員工保密協(xié)議示范文本2024年

?員工保密協(xié)議示范文本2024年合同編號：__________地址：_________________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________身份證號：__________________住址：____________________聯(lián)系電話：__________________第一條定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且甲方已采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.2“技術(shù)秘密”指甲方擁有的、與產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、加工、檢測、質(zhì)量控制等方面的技術(shù)知識、技術(shù)數(shù)據(jù)、設(shè)計(jì)方案、操作方法等。1.3“經(jīng)營信息”指甲方的客戶名單、營銷策略、價(jià)格體系、招投標(biāo)文件、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等與甲方經(jīng)營相關(guān)的信息。第二條保密義務(wù)2.1乙方在受雇于甲方期間及離職后______年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.2乙方同意不向任何第三方披露、泄露、傳播、使用或允許他人使用甲方的保密信息。2.3乙方同意在離職時(shí)，按照甲方的要求歸還所有涉及保密信息的文件、資料、物品等，并刪除乙方持有的一切與甲方保密信息相關(guān)的電子文檔。第三條保密期限3.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至乙方離職后______年止。第四條使用權(quán)限4.1乙方在受雇于甲方期間，因工作需要使用甲方的保密信息，應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)定進(jìn)行，不得超出工作范圍使用。4.2乙方離職后，未經(jīng)甲方書面同意，不得使用甲方的保密信息。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方工作期間年薪的______倍。5.2乙方違反本協(xié)議規(guī)定，給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議的修改、補(bǔ)充，均須以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字后生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂地點(diǎn)：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同中的保密信息定義明確，涵蓋所有需要保護(hù)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。2.保密期限應(yīng)合理設(shè)定，根據(jù)信息的重要性和行業(yè)特性來確定。3.違約責(zé)任條款中應(yīng)明確違約金的計(jì)算方式和數(shù)額，確保其具有可執(zhí)行性。4.爭議解決條款應(yīng)明確選擇適用的法律和管轄法院。解決辦法：1.在簽訂合同前，雙方應(yīng)對保密信息的范圍進(jìn)行詳細(xì)討論和界定。2.保密期限的設(shè)定需考慮信息的時(shí)效性和行業(yè)慣例。3.對于違約金，雙方應(yīng)基于公平原則協(xié)商確定，避免過高或過低。4.爭議解決條款中應(yīng)明確約定解決爭議的方式和地點(diǎn)，以減少后續(xù)糾紛。法律名詞解釋：商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。技術(shù)秘密：是一種特殊的商業(yè)秘密，主要指與產(chǎn)品或技術(shù)的研發(fā)、生產(chǎn)、應(yīng)用相關(guān)的秘密信息。經(jīng)營信息：涉及企業(yè)經(jīng)營管理活動的信息，如客戶名單、營銷策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。管轄法院：指在合同糾紛發(fā)生時(shí)，有權(quán)審理和判決該案件的法院。1.研發(fā)部門員工特殊場合：如果員工是在研發(fā)部門工作，他們接觸的技術(shù)秘密可能更加核心。補(bǔ)充條款：員工在離職后額外一年內(nèi)不得加入與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)，或從事與甲方相同或類似的研發(fā)工作。2.高級管理人員特殊場合：對于公司的高級管理人員，他們了解的公司戰(zhàn)略和經(jīng)營信息極其敏感。補(bǔ)充條款：離職后的高級管理人員需在兩年內(nèi)不得披露或使用任何公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃。場景一：應(yīng)用場合：如果員工是這樣的情況，我們可以在合同中加上這樣的條款：“特別條款：乙方在離職后的兩年內(nèi)，不得在任何形式上參與或協(xié)助與甲方業(yè)務(wù)競爭的活動。”場景二：應(yīng)用場合：對于這些高管，我們可以這樣補(bǔ)充：“額外承諾：乙方在離職后三年內(nèi)，不得到與甲方有直接競爭關(guān)系的企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù)或提供咨詢服務(wù)?！备郊斜恚?.員工保密協(xié)議附件A：詳細(xì)列出員工在任職期間接觸的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密