事業(yè)單位工作人員平時考核工作方案

例《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定《河南省事業(yè)單位工作人員考核保障局關(guān)于印發(fā)<××市××區(qū)事業(yè)單位工作人員平時考核實施細則（試行>(〔738號下:為加強對教育體育局所屬事業(yè)單位工作人員平時考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)任,本實施方案適用于全區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位中管理人員（八級以下、（一）共性指標占，滿分01（02（0分320420康行為?？敌袨椤?（0（二）個性指標占，滿分01（020320304（05（01扣1分;2扣1;扣1分;44扣1分：計3扣1分57次扣3的1次扣3;(電視劇)現(xiàn)1次扣3;的1次扣1的1次扣3情況嚴重的1次扣5分;77的1次扣0的以良好：能按要求完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量較好，辦事較為規(guī)范，工作比差：不能完成工作任務(wù)，工作閑散，辦事拖拉，質(zhì)量不符合要求，有（一）確定考核指標。根據(jù)事業(yè)單位工作人員崗位職責和工作任務(wù)，以周記形式記錄每周工作情況，《事。。每月5（四）審定考核等次。各事業(yè)單位負責人授權(quán)本單位考核委員會在每季度終了7（五）反饋考核情況。單位領(lǐng)導(dǎo)采取談話或書面形式向被考核工作人員（六）公布考核結(jié)果。局屬各事業(yè)單位應(yīng)采取適當?shù)男问綄⒃驴己私Y(jié)果為3（七）匯總備案結(jié)果。事業(yè)單位工作人員每月填寫《××區(qū)事業(yè)單位作人員平時考核表，本單位人事部門負責將工作人員平時考核情況匯總留（一）事業(yè)單位工作人員的平時考核結(jié)果是崗位聘用、計發(fā)績效工資（二）平時考核是年度考核和聘期考核的基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次人次6有4有8或4（四）各單位考核工作委員會要加強對工作人員平時考核結(jié)果的綜合作落實。〕38（一）事業(yè)單位新進人員辦理聘用手續(xù)并報到的當月，參加考核，確次。（二）經(jīng)組織外派掛職、援疆、駐村的工作人員，由所在主管部門提核等次（培訓(xùn)（培（三過12（四）涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的工作人員，參加平時考核（五）受黨紀、政紀處分工作人員的平時考核，處分期內(nèi)，參加考核（六）對無不正當理由不參加平時考核的工作人員，經(jīng)教育后仍然拒（一）統(tǒng)一認識，強化落實。事業(yè)單位工作人員平時考核是年度考核的基礎(chǔ)作落實。（二）客觀公正，科學(xué)評價。平時考核是加強事業(yè)單位工作人員日常管（則試)〔8自8年元月1附件127年12月29日出勤情況出勤情況個人工作?。ㄍ瓿傻闹鞴ぷ鲾?shù)量及效）個人簽名：年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)評和考核等次議簽名：年 月 日附件1單位：事業(yè)單位工作人員平時考核表（ 年 月）姓名單位及職務(wù)機關(guān)負責人機關(guān)負責人考核委員會見簽章：年 月 日附件2

單位工作人員平時考核記錄表考 核 項 考 核 項 目分數(shù) 備注共性指標個性指標0分）0分0分0分0分0