1第一節(jié)-公務(wù)員分類管理概述

第一節(jié)公務(wù)員分類管理概述▲

山西聘任公務(wù)員年薪30-40萬(wàn)

/v_19rrdrs3ss.html山西省人社廳2017年11月8日發(fā)布公告，決定面向全國(guó)，為省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室，公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員2名，年薪30到40萬(wàn)元（稅前）。該省首次。招聘職位是高級(jí)主管。該辦公室是山西省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)內(nèi)設(shè)行政機(jī)構(gòu)，正處級(jí)建制，核定行政編制13名。簽訂聘任合同，首聘期3年，試用期6個(gè)月。由省經(jīng)信委按相關(guān)規(guī)定為其繳納有關(guān)保險(xiǎn)、住房公積金及提供其他福利待遇。招聘程序：報(bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、體檢和考察、公示和審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者條件：年齡18-45；專業(yè)為數(shù)學(xué)類、統(tǒng)計(jì)學(xué)類、計(jì)算機(jī)類、電子信息類專業(yè)，研究生以上學(xué)歷，碩士以上學(xué)位；5年以上大數(shù)據(jù)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，有較強(qiáng)的大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)研究或者應(yīng)用能力等等。一、公務(wù)員分類管理的含義與原則、意義（一）公務(wù)員分類管理的含義（二）公務(wù)員分類管理的原則與意義（一）公務(wù)員分類管理的含義公務(wù)員分類管理,是指根據(jù)工作任務(wù)、權(quán)力與責(zé)任、公務(wù)員的素質(zhì)和能力、工作環(huán)境等,按照法定程序,將公務(wù)員或其職位分為不同的類型,劃定為不同的層次與等級(jí),以確定公務(wù)員的職務(wù)、職級(jí)、職位與級(jí)別,賦予公務(wù)員相應(yīng)的權(quán)利、責(zé)任與義務(wù),并為公務(wù)員職務(wù)職級(jí)任免與升降、考核、培訓(xùn)、交流與回避、辭職、辭退、退休、工資、保險(xiǎn)、福利等制度提供必要的依據(jù)。公務(wù)員品位分類制；公務(wù)員職位分類制。（二）公務(wù)員分類管理的原則與意義原則：（1）以人為本。（2）適應(yīng)職能需要。（3）精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能原則。意義：（1）為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)；（2）增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性?！镌鰪?qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用我國(guó)原有職位分類制度的弊端：1.公務(wù)員的職務(wù)序列過(guò)于單一，缺乏符合各類公務(wù)員成長(zhǎng)規(guī)律的多樣化的職務(wù)序列;2.公務(wù)員的晉升渠道單一，職務(wù)本位現(xiàn)象嚴(yán)重.激勵(lì)：要從公務(wù)員管理實(shí)際出發(fā)，在職位分類的基礎(chǔ)上，改變單一的職務(wù)設(shè)置，提供多樣化的職務(wù)職級(jí)序列；重新確定公務(wù)員的職級(jí)、級(jí)別，拓寬公務(wù)員的晉升渠道。二、公務(wù)員品位分類制的含義、特點(diǎn)與優(yōu)缺點(diǎn)

（一）品位分類制的含義（二）品位分類制的特點(diǎn)（三）品位分類制的優(yōu)點(diǎn)（四）品位分類制的缺點(diǎn)（一）品位分類的含義品位是指按照公務(wù)員地位高低、職務(wù)職級(jí)大小而排列成的公務(wù)員等級(jí)序列。公務(wù)員品位分類是指公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)依據(jù)法律法規(guī)或者行政首長(zhǎng)的意志，對(duì)公務(wù)員的身份、資歷、學(xué)歷、工齡、知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)等綜合比較，據(jù)此確定其職務(wù)職級(jí)的等級(jí)和薪酬等級(jí)，建立公務(wù)員的品位等級(jí)結(jié)構(gòu)，以此作為公務(wù)員考試錄用、職務(wù)職級(jí)任免與升降、考核、獎(jiǎng)懲、交流、工資保險(xiǎn)福利、辭職辭退等制度的基礎(chǔ)。如法國(guó)把公務(wù)員分為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四等；德國(guó)分為簡(jiǎn)單職務(wù)、中等職務(wù)、上等職務(wù)和高級(jí)職務(wù)。

（二）品位分類制的特點(diǎn)1.以“人”為中心的公務(wù)員分類體系。2.注重通才標(biāo)準(zhǔn)。3.公務(wù)員的等級(jí)與職位相分離。

（三）品位分類的優(yōu)點(diǎn)1.管理方法簡(jiǎn)單，靈活、機(jī)動(dòng)性強(qiáng)：無(wú)嚴(yán)格的程序和依據(jù)，不依賴于社會(huì)分工的細(xì)化、經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展、管理現(xiàn)代化和科學(xué)化等客觀條件。2.人事管理權(quán)力集中統(tǒng)一：注重按照行政首長(zhǎng)和上級(jí)主管部門(mén)的意志進(jìn)行人事管理，權(quán)力集中統(tǒng)一。3.以人為本，有助于選任高素質(zhì)的人才

。4.注重工作人員的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、資格條件等素質(zhì)，非強(qiáng)調(diào)專門(mén)知識(shí)和特殊技能；人員調(diào)動(dòng)時(shí)，級(jí)別隨人走，利于培養(yǎng)通才；（四）品位分類的缺點(diǎn)1.人職分離，權(quán)責(zé)不明：強(qiáng)調(diào)人在事先，因人設(shè)職，故行政組織結(jié)構(gòu)松散，機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事。

2.無(wú)章可循，管理制度松散、隨意。3.注重通才，忽視專業(yè)技能和知識(shí)。4.易滋生官本位思想。三、公務(wù)員職位分類制的含義、程序、特點(diǎn)與優(yōu)缺點(diǎn)（一）公務(wù)員職位分類制的含義（二）公務(wù)員職位分類的程序（三）職位分類制的特點(diǎn)（四）職位分類制的優(yōu)點(diǎn)（五）職位分類制的缺點(diǎn)

（一）公務(wù)員職位分類制的含義職位是指上級(jí)組織依照法律法規(guī)或組織規(guī)章確定的，由特定工作人員在特定時(shí)間內(nèi)所擔(dān)負(fù)的工作量以及職務(wù)、職級(jí)與責(zé)任的集合體。相關(guān)概念：職責(zé)/職級(jí)/職等/職系/職組。公務(wù)員職位分類制，是指在公共管理工作分析的基礎(chǔ)上，依據(jù)工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任輕重、所需資格條件等，將職位劃分為不同的類別和等級(jí)，作為公共部門(mén)人力資源管理基礎(chǔ)的人事分類制度。職責(zé)/職級(jí)/職等/職系/職組職責(zé)，是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命.職等是針對(duì)崗位的等級(jí)劃分，以此進(jìn)行橫向比較。如財(cái)務(wù)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、人力資源經(jīng)理屬于同一職等。職級(jí)是同一序列崗位薪資維度在級(jí)別上的區(qū)分，例如銷售代表崗位可分為普通、中級(jí)、高級(jí)銷售代表三個(gè)職級(jí)。職系，是指一系列工作性質(zhì)相同，責(zé)任輕重和困難程度不同，從而職級(jí)、職等不同的職位系列。如綜合管理職系等。職組是兩個(gè)以上工作性質(zhì)相近的的所有職系的集合。人事行政和社會(huì)行政并入“普通行政”職組，財(cái)稅行政、保險(xiǎn)行政二者可并入“專業(yè)行政”職組。（二）公務(wù)員職位分類的程序1.職位調(diào)查。2.職位分析：職位說(shuō)明書(shū)；工作規(guī)范。

3.職位評(píng)價(jià)。4.職位歸級(jí)。5.職位后續(xù)管理。

★職位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容：（1）職位名稱：如辦公廳秘書(shū)處信息工作主任科員；（2）職位代碼；（3.工作項(xiàng)目；（4）工作概述：工作內(nèi)容；程序；職責(zé)；權(quán)限；（5）所需知識(shí)能力：學(xué)識(shí)；才能；技術(shù)；經(jīng)驗(yàn)；（6）轉(zhuǎn)化和升遷方向；（7）工作標(biāo)準(zhǔn)：數(shù)量和質(zhì)量。填寫(xiě)范圍：（1）各層次非領(lǐng)導(dǎo)職位；（2）國(guó)務(wù)院各工作部門(mén)內(nèi)司長(zhǎng)級(jí)職位及其以下職位；（3）地方政府工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)副職及其以下職位。（三）職位分類制的特點(diǎn)1.以工作任務(wù)為中心，因事設(shè)職。2.職位數(shù)量有限。3.職位具有相對(duì)穩(wěn)定性。4.職位可分類分級(jí)。（四）職位分類制的優(yōu)點(diǎn)1.因事設(shè)職，按職擇人，權(quán)責(zé)分明

；2.有章可循，管理規(guī)范；3.注重專業(yè)技