員工考勤卡管理制度

員工考勤卡管理制度一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司運營秩序，提高工作效率，制定本員工考勤卡管理制度。此制度旨在明確員工考勤流程，保障員工權(quán)益，確保公司各項業(yè)務正常開展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。公司領(lǐng)導、特殊崗位員工根據(jù)實際情況，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每日工作時間為8小時，共計40小時/周。

2.公司可根據(jù)業(yè)務需要及季節(jié)變化，調(diào)整工作時間，并在調(diào)整前通知全體員工。

3.員工應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行，如有特殊情況需提前或延長工作時間，由部門主管與員工協(xié)商解決。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日如需加班，應根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定申請加班，并按照國家及公司規(guī)定享受加班待遇。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間內(nèi)進行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工通過工號、指紋、刷臉等方式進行簽到。

-員工應在簽到時確保個人信息正確無誤，如發(fā)現(xiàn)異常情況，應及時向考勤管理員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為13:00-13:30。

-員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將影響考勤記錄。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內(nèi)通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交外出申請，經(jīng)部門主管審批同意后，視為正常出勤。

-未提前提交外出申請的，視為缺勤，按未簽到處理。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到，應在當日內(nèi)向考勤管理員說明情況，并提供相關(guān)證明材料（如工作記錄、同事證明等）。

-考勤管理員核實情況后，可予以補簽，補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理員負責公司全體員工的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及管理，確?？记谙到y(tǒng)正常運行。

-部門主管負責本部門員工的考勤監(jiān)督、外出申請審批及請假審批，并對本部門員工的出勤情況負責。

-人力資源部負責對考勤制度進行解釋、修訂，處理員工關(guān)于考勤問題的咨詢和投訴。

-各級主管應加強對本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，提高工作效率。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假單，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，緊急情況下無法提前申請的，應在第一時間通知直接上級，并在返回工作崗位后1個工作日內(nèi)補交請假單。

-請假申請需經(jīng)部門主管審批同意后，報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門主管審批。

-四天以上的請假，由部門主管審批并報人力資源部備案。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應按時返回工作崗位，并在返回當日向直接上級銷假。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應提前通知直接上級，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假單，經(jīng)審批同意后方可視為有效請假。

-銷假時，員工需提供請假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相關(guān)事項證明等。

-請假未獲批準而擅自離崗者，按曠工處理。請假結(jié)束后，未按時銷假者，按遲到處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司設立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，填寫相應假期申請表。

b.經(jīng)直接上級審批同意。

c.報人力資源部備案。

d.遵守假期結(jié)束后的銷假流程。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，提供醫(yī)療機構(gòu)的病歷證明，根據(jù)國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，應提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，提供結(jié)婚證明，享受國家規(guī)定的婚假待遇。

-喪假：員工直系親屬去世，提供相關(guān)證明，享受國家規(guī)定的喪假待遇。

-產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應的年假待遇，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假應在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假期間，女員工享受生育保險待遇。

-陪產(chǎn)假期間，男員工不享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工設置公眾假期。

-公眾假期期間，員工根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行值班或休息。

-若公眾假期與公司實際情況沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為輕微遲到；超過30分鐘不足1小時視為一般遲到；超過1小時不足2小時視為嚴重遲到；超過2小時視為曠工。

-曠工：員工未按公司規(guī)定的工作時間出勤，且未提前申請請假或未得到批準的，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，作為績效考核和獎懲的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未按時返回工作崗位，且未提供合理說明的，視為曠工。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴重違紀處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當日工資。

-連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天以上，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工造成的損失，員工需承擔相應責任。

4、未簽到處理

-員工如因特殊原因未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應在當日內(nèi)向直接上級報告并說明情況，經(jīng)核實后，可予以補簽。

-未報告且未補簽者，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，加強對本部門員工的考勤管理。

-各級主管應定期檢查員工的考勤記錄，確保記錄準確無誤。

-各級主管對員工的遲到、曠工等違紀