人力資源競業(yè)限制合同范本2024年

?人力資源競業(yè)限制合同范本2024年合同編號：__________統(tǒng)一社會信用代碼：__________地址：__________法定代表人：__________性別：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于乙方在甲方任職期間，接觸并掌握了甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等非公開信息，為維護甲方的合法權(quán)益，確保甲方在市場競爭中的優(yōu)勢地位，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方的競業(yè)限制事宜達成如下協(xié)議：第一條競業(yè)限制范圍1.1乙方在離職后_______個月內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的單位擔(dān)任董事、監(jiān)事、高級管理人員、技術(shù)人員或業(yè)務(wù)人員等職務(wù)，或者以任何方式直接或間接地為這些單位提供服務(wù)。1.2乙方在離職后_______個月內(nèi)，不得自行或與他人合作生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方相同或相似的產(chǎn)品，或提供與甲方相同或相似的服務(wù)。1.3乙方在離職后_______個月內(nèi)，不得直接或間接地招聘、引誘、招攬甲方在職員工離職。第二條競業(yè)限制補償2.1甲方同意在乙方履行競業(yè)限制義務(wù)期間，按月向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金為乙方離職前十二個月平均工資的_______%。2.2乙方在領(lǐng)取競業(yè)限制補償金期間，應(yīng)按甲方要求提供相關(guān)證明文件，以證實乙方履行了競業(yè)限制義務(wù)。第三條違約責(zé)任3.1若乙方違反本合同約定的競業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方離職前十二個月平均工資的_______倍。3.2乙方違反競業(yè)限制義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條合同的解除和終止（1）甲方破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（2）乙方死亡。4.2在合同履行期間，如甲方提前解除競業(yè)限制義務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于剩余競業(yè)限制期限的補償金。第五條爭議解決5.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________日期：__________日期：__________注意事項：1.確保競業(yè)限制的范圍合理，不違反相關(guān)法律法規(guī)，不得過度限制雇員合法權(quán)益。2.明確競業(yè)限制的期限，并確保補償金的數(shù)額合理，符合法律規(guī)定。3.確保違約責(zé)任條款的設(shè)定合法，不構(gòu)成對雇員的非法懲罰。4.合同中應(yīng)包含解除和終止合同的條件和程序，保障雙方的權(quán)益。5.爭議解決條款應(yīng)明確，確保在發(fā)生爭議時能夠有效執(zhí)行。解決辦法：1.在簽訂競業(yè)限制合同時，雙方應(yīng)充分溝通，確保條款的公平性和合法性。2.雇主應(yīng)依法支付競業(yè)限制補償金，并保留相關(guān)支付憑證。3.雇員應(yīng)遵守競業(yè)限制條款，如遇特殊情況需提前解除競業(yè)限制，應(yīng)與雇主協(xié)商解決。法律名詞解釋：競業(yè)限制：指雇員在與雇主解除或終止勞動合同關(guān)系后的一定期限內(nèi)，不得在與雇主存在競爭關(guān)系的企業(yè)或自己經(jīng)營與雇主相同的業(yè)務(wù)，以防止泄露雇主的商業(yè)秘密或其他相關(guān)利益。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并且權(quán)利人采取了保密措施的信息。補償金：指雇主因限制雇員在一定期限內(nèi)從事與雇主相競爭的業(yè)務(wù)的自由而支付給雇員的金錢補償。違約金：指合同當(dāng)事人違反合同約定時，按照法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。賠償責(zé)任：指當(dāng)事人因違反合同義務(wù)造成對方損失時，依法應(yīng)承擔(dān)的賠償對方損失的責(zé)任。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.場合：如果乙方離職后打算創(chuàng)業(yè)，且創(chuàng)業(yè)項目與甲方的業(yè)務(wù)有潛在競爭關(guān)系。補充條款：如果乙方計劃創(chuàng)業(yè)，應(yīng)在離職前與甲方進行充分溝通，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整競業(yè)限制的范圍和期限。條款示例：“乙方如計劃進行創(chuàng)業(yè)活動，需在離職前一個月內(nèi)通知甲方，并提供創(chuàng)業(yè)計劃書。甲方在收到通知后，有權(quán)在七個工作日內(nèi)決定是否對競業(yè)限制條款進行調(diào)整?！?.場合：乙方離職后，甲方認為沒有必要對乙方實施競業(yè)限制。補充條款：甲方可以在任何時候書面通知乙方解除競業(yè)限制義務(wù)，并支付相應(yīng)補償。條款示例：“甲方有權(quán)在合同有效期內(nèi)任何時間書面通知乙方解除本合同項下的競業(yè)限制義務(wù)。一旦解除，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于剩余競業(yè)限制期限的補償金?！备郊斜恚?.乙方離職前十二個月的工資條，用于計算競業(yè)限制補償金。2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本，證明甲方的合法經(jīng)營資格。3.乙方法定代表人或負責(zé)人身份證明文件，確保合同簽署人的合法性。1.小張（乙方），你過去的工資單得給我們看看，這樣我們才能算出補償金給多少。2.我們公司（甲方）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，得讓你知道我們是一家正規(guī)的公司。3.小張，你得讓我們看看你的身份證，這樣我們才知道合同是你本人簽的。1.假如小張你打算自己開公司，