人員保密協(xié)議書范文2024年

?合同編號(hào)：__________人員保密協(xié)議書2024年地址：________________法定代表人：______________身份證號(hào)：______________住址：________________鑒于：1.雇員在受雇于雇主期間，可能接觸和了解雇主的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.雇主希望確保其商業(yè)秘密和技術(shù)秘密得到充分保護(hù)，防止泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方。第一條定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉，能為雇主帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并且雇主已采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.2“技術(shù)秘密”指雇主的未公開的技術(shù)成果、設(shè)計(jì)方案、技術(shù)圖紙、研發(fā)數(shù)據(jù)等技術(shù)性信息。1.3“保密信息”包括但不限于商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第二條保密義務(wù)2.1雇員在受雇期間及離職后，應(yīng)對(duì)其在工作中接觸和了解的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.2雇員不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用保密信息，除非得到雇主的書面同意。第三條保密期限3.1雇員的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至雇員離職后______年止。3.2若雇員違反本協(xié)議規(guī)定，泄露、使用或允許他人使用保密信息，保密期限自違約行為發(fā)生之日起延長______年。第四條保密范圍4.1雇員應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的保密信息范圍包括但不限于：（1）雇主的技術(shù)研發(fā)成果、技術(shù)圖紙、設(shè)計(jì)方案等；（2）雇主的經(jīng)營計(jì)劃、市場(chǎng)策略、客戶信息等；（3）雇主的其他未公開的與業(yè)務(wù)相關(guān)的信息。第五條保密措施5.1雇員應(yīng)妥善保管涉及保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，不得隨意復(fù)制、傳播或攜帶出雇主場(chǎng)所。5.2雇員在離職時(shí)，應(yīng)將所有涉及保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等歸還雇主，并承諾不再持有或使用任何形式的保密信息。第六條違約責(zé)任6.1雇員如違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金，違約金金額為______元。6.2雇員違反保密義務(wù)給雇主造成損失的，雇主有權(quán)要求雇員賠償損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費(fèi)等。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向雇主所在地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：________________乙方（雇員）：________________簽訂日期：________________注意事項(xiàng)：1.確保合同中明確界定“商業(yè)秘密”和“技術(shù)秘密”的定義，以避免歧義。2.詳細(xì)列舉保密信息的范圍，以便雙方明確知曉保密的具體內(nèi)容。3.明確保密期限，確保雇員在離職后一定時(shí)間內(nèi)仍需承擔(dān)保密義務(wù)。4.規(guī)定具體的保密措施，以防止保密信息泄露。5.設(shè)定違約責(zé)任和賠償條款，對(duì)違反保密協(xié)議的行為進(jìn)行懲罰和賠償。解決辦法：1.在合同中詳細(xì)規(guī)定上述注意事項(xiàng)，確保雙方權(quán)利和義務(wù)明確。1.商業(yè)秘密：指《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》中規(guī)定的，不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。2.技術(shù)秘密：通常指未公開的、具有實(shí)用性、屬于秘密性質(zhì)的技術(shù)信息，包括設(shè)計(jì)方案、技術(shù)圖紙、研發(fā)數(shù)據(jù)等。3.保密義務(wù)：指合同約定的，當(dāng)事人對(duì)于所知曉的對(duì)方的秘密信息負(fù)有不向外界泄露、使用或允許他人使用的義務(wù)。4.保密期限：指保密義務(wù)持續(xù)的時(shí)間長度，通常自合同生效之日起計(jì)算，至約定的時(shí)間結(jié)束。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，通常包括支付違約金、賠償損失等。6.爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)，雙方采取的解決爭議的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款1.場(chǎng)合：雇員參與研發(fā)的新產(chǎn)品即將上市補(bǔ)充條款：鑒于乙方參與研發(fā)的新產(chǎn)品即將面市，甲方特別規(guī)定，乙方在產(chǎn)品上市前____個(gè)月至上市后____個(gè)月內(nèi)，對(duì)與該產(chǎn)品相關(guān)的所有信息均負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)。2.場(chǎng)合：雇員在公司并購或重組期間補(bǔ)充條款：若甲方在乙方受雇期間發(fā)生并購或重組，乙方同意對(duì)并購或重組過程中的所有相關(guān)信息保密，無論其是否仍在職。3.場(chǎng)合：雇員需與外部合作伙伴交流信息補(bǔ)充條款：乙方在與其他合作伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)交流時(shí)，必須確保不泄露甲方的任何保密信息，除非有甲方的書面同意。4.場(chǎng)合：雇員離職后加入競爭對(duì)手公司補(bǔ)充條款：乙方離職后若加入與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)，乙方同意在離職后____年內(nèi)不從事與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)，并不泄露任何保密信息。附件列表1.附件一：詳細(xì)的保密信息清單這份清單會(huì)具體列出所有需要保密的信息，讓雇員清楚知道哪些內(nèi)容是受保護(hù)的。2.附件二：保密信息使用指南這份指南會(huì)提供如何正確處理和存儲(chǔ)保密信息的建議