2024年工廠臨時工勞動合同標準模板（二篇）

第5頁共5頁2024年工廠臨時工勞動合同標準模板乙方（簽章）：_____聯(lián)系電話：_____甲方：_____身份證號碼：_____乙方：_____身份證號碼：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》之相關規(guī)定，甲乙雙方經平等、友好協(xié)商，自愿達成以下合同條款，并共同遵守執(zhí)行。一、合同期限甲方聘請乙方在其（具體部門）擔任臨時崗位工作，合同期限設定為一年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內容（請具體填寫）_____三、甲方的權利與義務1.負責乙方的日常人事管理。2.承擔乙方工資支付責任，每日薪資為____元。3.其他未盡事宜，依據(jù)相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。四、乙方的權利與義務1.接受甲方的管理，嚴格按照合同要求履行職責，服從工作崗位安排或調整，遵守法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，確保工作任務圓滿完成。2.享受合同規(guī)定的工資待遇。3.在簽訂本合同時，乙方自愿遵守甲方的各項規(guī)定。4.其他未盡事宜，依據(jù)相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。五、聘用合同的變更、解除與終止（一）甲方有權在以下情況下解除合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：1.乙方履行合同不力，無法完成工作任務或考核不合格。2.甲方因撤并或減縮編制需減員，經雙方協(xié)商無法就崗位調整達成一致。3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經鑒定無法從事原工作或尚未痊愈。4.合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方無法就合同變更達成一致。（二）甲方有權隨時解除合同的情形包括：1.乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，損害公司利益并造成嚴重后果。2.乙方連續(xù)曠工超過十五天或一年內累計曠工超過三十天。3.乙方無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅公司領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序。4.乙方涉及貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等嚴重違法違紀行為。5.乙方違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，導致重大責任事故并造成經濟損失。6.乙方使用偽造證件或采取其他不正當手段欺騙甲方。7.乙方被開除、勞教、判刑或依法追究刑事責任。8.其他違反國家、學校及公司規(guī)定的行為。（三）甲方不得解除合同的情形包括：1.乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內。2.乙方因工負傷并被鑒定為完全或大部分喪失工作能力。3.實行計劃生育的女職工在孕期、產期及哺乳期內。4.符合國家規(guī)定的其他特殊情形。對于上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要進行崗位調整，待遇隨崗而定。（四）乙方要求提前解除合同的，應提前____天以書面形式向甲方提出申請，解除合同時間自甲方同意之日起計算。（五）乙方有權隨時通知甲方解除合同的情形包括：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。（六）合同自行終止的情形包括：1.合同期限屆滿。2.合同期內乙方死亡。3.乙方按國家規(guī)定應征入伍。4.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。六、違約責任與爭議解決本合同一經簽訂即具有法律效力。合同期未滿且不符合解除合同條件時，任何一方單方解除合同均需承擔違約責任。雙方因合同執(zhí)行發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向相關仲裁機構申請仲裁。七、其他本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_________年____月____日____年____月____日2024年工廠臨時工勞動合同標準模板（二）身份證號碼：_____乙方：_____，身份證號碼：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵守以下條款：一、勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方實際到崗之日與約定時間不符，則以實際到崗之日作為合同起始時間，確立勞動關系。二、工作內容和工作地點1.在合同有效期內，甲方可根據(jù)公司業(yè)務需求及乙方的技能、工作業(yè)績等，經與乙方充分協(xié)商后，調整乙方的工作崗位、內容及地點。2.甲方對乙方崗位、工作地點、內容的調整，無需另行簽訂勞動合同，僅需在原合同上進行相應變更說明。乙方應履行新任崗位職責，待原合同期滿后，再按新任崗位、地點續(xù)簽合同。三、工作時間和休息休假1.甲方依法制定工時、休息和休假制度，乙方需嚴格遵守，并按規(guī)定上下班。2.乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，均按甲方相關制度執(zhí)行。3.因項目工作需要，甲方安排乙方加班的，乙方應服從安排，加班費在項目提成中支付。乙方加班需經上級安排或批準，否則不視為加班。四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.甲乙雙方可遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更合同部分條款。2.法律法規(guī)、規(guī)章制度變化導致合同內容變更的，可對本合同相關內容進行變更。3.因訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可變更合同內容或解除合同。4.經雙方協(xié)商一致，可解除本合同。5.雙方解除勞動合同，須按國家法律、法規(guī)及甲方相關制度執(zhí)行。6.合同期滿前，雙方應就續(xù)訂或終止合同表明意見，并辦理相關手續(xù)。五、其他約定乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方（包括無工作需要的甲方員工）。乙方違反保密義務視為嚴重違約，給甲方造成經濟損失的，甲方有權全額追償。此保密義務在合同終止或期滿后仍對乙方具有約束力。六、違約責任1.乙方未提前30天提出辭職或擅自離職的，甲方在乙方辦理交接后支付當月工資并辦理離職手續(xù)。給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。2.任何一方違反合同及其附件約定，給對方造成損失的，應依法賠償。七、勞動爭議處理1.乙方應保證簽訂本合同時無其他勞動關系。因未解除原勞動關系引起的糾紛，視為乙方嚴重違約，甲方有權立即解除勞動關系，乙方承擔全部責任并賠償甲方損失。2.雙方發(fā)生勞動爭議應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向相關部門申請仲裁。八、其他規(guī)定1.乙方通訊地址變更應及時書面通知甲方，否則甲方按合同所列地址郵寄的文件視為已送