治安支隊(duì)考勤管理制度

治安支隊(duì)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)治安支隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范工作人員的考勤管理，確保工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公安機(jī)關(guān)的相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于治安支隊(duì)全體在職工作人員，包括合同制員工、臨時工及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時間

1.工作時間：原則上按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，即每周工作5天，每天工作8小時，工作時間為上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息時間：中午休息時間為12:00至14:00，周末及國家法定節(jié)假日休息。

3.加班規(guī)定：因工作需要，需在規(guī)定工作時間之外加班的，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際情況安排，并按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

4.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時間的，由支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批并提前通知全體工作人員。

5.值班安排：按照支隊(duì)要求，合理設(shè)置值班人員，確保各項(xiàng)工作正常開展。值班人員需嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，履行值班職責(zé)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員必須每日按時簽到，簽到方式采用指紋識別或刷臉識別系統(tǒng)，確保簽到真實(shí)有效。

（2）簽到時需確認(rèn)本人簽到，嚴(yán)禁代簽、替簽等弄虛作假行為。

（3）簽到數(shù)據(jù)將作為考勤依據(jù)，納入個人績效考核。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為2次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：

上午上班簽到：08:30至09:00；

下午上班簽到：14:00至14:30。

（3）遲到或早退超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的工作人員，需提前向直接上級報(bào)告，并填寫外出申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

（2）外出返回后，需及時向直接上級報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽，以免影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）如因個人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明原因。

（2）經(jīng)上級核實(shí)情況屬實(shí)的，可在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)原則上每月不超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保工作人員遵守考勤制度。

（2）支隊(duì)辦公室負(fù)責(zé)對全支隊(duì)的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核，并對考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

（3）支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并對重大考勤問題進(jìn)行決策處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員如需請假，需提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假前3個工作日內(nèi)提交，緊急情況下需在請假前及時提交。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批后，報(bào)支隊(duì)辦公室備案，并由支隊(duì)辦公室統(tǒng)一管理請假記錄。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，需報(bào)支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向直接上級銷假，并提交銷假申請表。

（2）銷假時，請假人需說明請假期間的情況，如因病請假需提供病歷證明或其他相關(guān)證明材料。

（3）請假期間如有特殊情況，需及時與直接上級或支隊(duì)辦公室溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時間。

（4）未按規(guī)定程序請假或銷假，以及請假期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開請假地，將按照相關(guān)制度進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請流程：工作人員根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級提出書面申請，填寫相應(yīng)的休假申請表，并根據(jù)請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）休假申請需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息治療的，根據(jù)醫(yī)生建議，可申請病假。病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個人事務(wù)需請假，每年累計(jì)不超過15天，事假期間工資按照實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可申請婚假，假期一般為3天（含節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假，假期一般為3天（含節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天），產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；

工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；

工作滿20年以上的，享受15天年假。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可申請陪產(chǎn)假，假期為7天。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

（2）公眾假期期間，工作人員按照支隊(duì)安排進(jìn)行值班或休息，值班人員按照國家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

（2）曠工：未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未按時參加工作或簽到，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理措施。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未按規(guī)定請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：任何工作人員不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于通報(bào)批評、記過、降級或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工作人員不得享有工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的工作人員，支隊(duì)有權(quán)根據(jù)規(guī)定解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告并說明原因。

（2）忘記簽到且未及時報(bào)告的，視同遲到處理；情節(jié)嚴(yán)重的，按照曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期