員工手冊指南

二零零八年七月二十五日

貝目錄

工第一章前n.........................2

第二章指導思想.................................3

手第三章語錄.................................4

第四章員工儀表.................................5

冊第五章員工守財.................................5

第六章招聘、錄取、培訓、解職..................8

（2023版）

第七章工作時間、出勤、加班、也勤..............15

第八章休假、請假...............................17

浙江金華大森建筑節(jié)能科技有限企業(yè)第九章福利,勞保...............................24

第十章工資構造.................................25和T作時間的"為準則.企業(yè)但序您能在嚴格遵守的前提

第十一章獎懲制度...............................26下,努力工作，完畢工作目的,特制定此手冊。里悠能仔細

第十二章勞動爭議...............................37閱讀，透徹理解，這些條文將對您我有再接啊影響。

第十三章附則...............................38我們讓?？鞓纺芗尤氲酱罅胖衼?，我們也期恃若企業(yè)

因您的到來而產(chǎn)生的不同樣.抵天給自己名某壯挑故,您將

第一生前言

不停地成長，成為企業(yè)更仃汾色的?員，山于我們?直相信:

您的成功始F班時自己的遠大理想！

歡迎您成為大森企業(yè)啊一員！

企業(yè)將為您提供合適時工作崗位、科學的競爭機制和良

好的發(fā)展平色,同步真正實現(xiàn)員工自身利赫和企業(yè)效益“雙

贏”的目班

第二章指導思想

為深入加緊建M現(xiàn)代企業(yè)管理制度，根據(jù)國家勞動法有

關規(guī)定，使企業(yè)在規(guī)葩管理的同步，全面考慮企業(yè)員工的公

經(jīng)營理念:

關勞動酬勞及保障,讓企業(yè)員工充足理解企業(yè)的文化、思想

大森與中國建筑同在水平提高的需要.企業(yè)提HI了卜二條《大森語景》.用與企

業(yè)所行員工從勉；

經(jīng)營宗旨；

一、措施更易成功.借口導致失敗.

二、只為成功找措施,不為失敗找理由.

讓人們擁有可以呼吸的墻體

三,竭力去做，專心去做，努力做好.

經(jīng)泮職貢；四，沒仃執(zhí)行力，就沒仃競爭力.

五、對人講感情，對事講原則。

打造綠色墻體還人類自然健康六、強制成習慣,習慣成自然,自然成文化.

匕、對的看存門」的弱點，給自己一次提扃的機會。

八、態(tài)度決定一切.細節(jié)決定成敗.

九、多點溝通,少點埋怨：名點理解，少點爭執(zhí)。

第三章語錄

卜、嚴諫思索，嚴密操作，嚴格檢杳，嚴厲驗證.

卜一、當你仝力以赴時，你一定不全想到落后和失敗:

為逐漸形成、培育大森企業(yè)文化，根據(jù)企業(yè)發(fā)展.管押

當你蛆到落后與失敗時.你肯定沒TJ全〃以赴.大森后一名含格的員T都應以高原則、離效率、高質量

十二、七次反夏叼經(jīng)驗就會養(yǎng)成習慣，二十一次反空就來規(guī)定自己，同步但愿域名員工都能愛崗敬業(yè)、恪圣職守、

會形成你的個性，而今天時個性相會決定明天的命運.勤奮工作，并以祟裔的道德品質、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、杰出的

工作業(yè)紀iM立企業(yè)良好啊整體形象.

-4-5

一、耳或注導，服從管理.聽從指揮,團結協(xié)作，互助

第四章員工儀表

互愛.

員工在上班時間,保林整潔潔凈的個人外表和個人衛(wèi)

二、遵守企業(yè)制定的各項規(guī)圣制度，勤奮努力,虛心好

生、儀表整潔、若裝得體大方。旦天女員工不得穿超短裙，

學，保持良好的精神面貌.

力員工必須療長褲，不準W長發(fā)，員工小得穿施性，背心等

三、江時上下班，不退到，不早坦，不小_11。

有損企業(yè)莊嚴氣械的服裝.廠觸員工及榔后服務員工必痢按

規(guī)定穿工作服、城防護用品.業(yè)務人員必須穿企業(yè)統(tǒng)一訂制

四、按企業(yè)規(guī)定佩蛾匚作證，憑工作證進入廠區(qū).

的服裝.

五、不得在乍間內就餐,工作時間不得吃生食.嚴禁在

廠部禁煙區(qū)（聚茉板堆放場、顆粒加工車間、生產(chǎn)車間.原

第五章員工守則

料倉庫及成品倉庫）內吸煙,不隨地葉痰,廢棄物放入垃圾專業(yè)人員、本崗位人員不得私人亂動.

箱。十一、講文明,講禮貌，不得在辦公區(qū)械大聲喉部，不

六、員工在上班時間不得網(wǎng)聊、離崗、市崗、干私活、爭執(zhí)，不打架斗毆,員工與同事或企業(yè)外來人員交談時須注

-6-

肺覺、玩游戲，除工作需要外不福上網(wǎng).

七、上下班途中注意安全，遵守交通規(guī)則,不違章.不

意禮貌.用語要文明、態(tài)度要誠W,不得使用粗伶、卜流諾

超速，翦摩托車員工必吼喊好安全帽.

言：不得以過激言行污辱他人人格和傷害他人自尊，

八、上班時間必須穿戴性潔勞保用品，不準穿背心、拖

十二、上班前及上班期間不得喝泅（特殊狀況除外）.

鞋.特殊崗位的員工上班時必須穿戴好特定的勞保防護用

不得在公共場所聚眾賭峋、尋釁滋事.

品。

十三、推護企業(yè)形象和利益，團結同事，互—協(xié)助。不

九、員工應隨時將個人外公桌、辦公用品清理潔凈、.

得對企業(yè)信譽及產(chǎn)品作負面宣傳。

放性沽，養(yǎng)成良好的I，生習慣，將清沽工具放置戶指定位置.

十四、以“客戶為中心”是企業(yè)叫工作宗旨.在客戶面

搞好,承包區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生及個人衛(wèi)生.

前,良好的修養(yǎng)、文明的語言、誠息的態(tài)度、整潔的若裝.

t?、生產(chǎn)過程中,嚴格技照生產(chǎn)工藝流程進行操作,非

都是代表著企業(yè)的形象，無論在H么狀況下.嚴禁員工行任

何不禮猊的行為.晌行為.

十五、不許在外兼職，不許自首成竹為他人經(jīng)營與企業(yè)二十、愛惜企業(yè)財產(chǎn)，不揮出，不盜例，不挪為私用，

同類的營業(yè)項目或者從事?lián)p害企業(yè)利益的工作。不故意破壞企業(yè)財物及腺守自盜，發(fā)現(xiàn)可疑問題及時處理或

十六、不許出于任何目的向任何方泄通企業(yè)機密俏息.上報宥關部門處理.對損壞檸予以照價賠佳,時故意破壞及

包拈文字和口頭的各類技術、商務、財務、工資或業(yè)務信息.盜竊行為F以加倍版罰。

特殊冏位（包括波及接觸企業(yè)商業(yè)機營的員工）在協(xié)議期滿二十一、定期維修、保并我備.節(jié)在水、電和辦公用品.

或協(xié)議終止后二年內不得從事與企業(yè)同行業(yè)的工作.二十二、員工必須遵守企業(yè)規(guī)章制度，認在履行自身職

十七、悔一期內員工不得私自離職、違約.責，做到勤勉、誠信、敬業(yè)愛崗、忠于職守.

二I?三、廠部生產(chǎn)員工必須遵守如卜安個守則和悚作規(guī)

卜八、不許向任何與我司在業(yè)務匕行往來啊供應商、代

批

理而、客戶、運送商的個人或組織索取控濟上的好處.

1.做好機舞設備的保養(yǎng)、一修和用期檢查工作.在保

證機器可安全使用用方可投入使用。

十九、除辦理企業(yè)指定業(yè)務外，不準濫用職權或盜用企2.操作機器設品時必須嚴格遵守技術操作規(guī)程,保證

產(chǎn)出質吊，維護設備安全及保障人勺安全.

業(yè)各級印生、在外擔保借款或從事其他有損企業(yè)聲譽和利益

3.設缶使用過程中,如發(fā)既布1異常狀況,操作T應及IL嚴禁攜帶易邇易爆.彳i而行害的危險物品進入I

時告知車間主任,并交至技術人員處理,不得私自日H作決部。

定.12.收工時要整頓機械、工具、物料及文航等,確認火、

4.發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的紫急狀況要立即采用應急電、氣的安全,關好門窗，上好門鎖.

-8-?%

據(jù)旅，開及町行飲況網(wǎng)上繳;LJU0

第六章招聘、錄取、培訓、解職

5.工作場所和倉及附涓防通道必須保持暢通.不存放

置任何物品.

一、招聘程序

6.對消防設箭、II生設備及其他危險防護設備不得TF

我rfj招聘員工的市要除則是根據(jù)我司生產(chǎn)於營和

隨放移動、搬走及栽狗其效力的行為。

7.維護機器、電需、電投必織美用電源或關機，并由

企業(yè)發(fā)履需要進行招聘。由企亞各部門提出申請并康寫（W

有關技術人試或電工負曲作業(yè).

位需求表》然后報經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同總，團辦公室或人力資源

8.II機器。符的操什人員不得隨您操作機械設備.

部向社會公開招聃.錄取符合條件的人員.

9.危險物品必須按規(guī)定放置在安全I向地方.不得隨意

二、錄取程序

亂放.

經(jīng)辦公布或人力資源部、部門負貢人及何關領導面試

10.布間和倉凍嚴禁吸煙，必須在指定場所吸煙.

后,確認成本符合規(guī)定并通過常規(guī)體檢齊，企業(yè)予以試用辦公率或人力資源部他而為其建立人小檔案（《員工個人檔

并發(fā)出《試用告知單》。案》）。

三、試用的新員工必須向企業(yè)提供下例資料：

四、試用期期限

1.履歷表

I.新進員工試用期一般為1-2個月，中層以上干部合適

2.戶口本或身份證現(xiàn)卬件

延長.

3.畢業(yè)證書、資版證書復印件

2.在忒川期內企業(yè)和員工任何一方提出薪職或辭職均

4.本人照片三兆

需提前三天告知對方。

5.部門主管以上員工必期出具與前服務企業(yè)終止勞動

3.在試用期內企業(yè)必納4員工笠訂書畫《勞動協(xié)議》并

儕議關系的證明

填寫《試用期考核表》，生產(chǎn)部員工試用期I：資按8g發(fā)放。

6.企業(yè)規(guī)定提供的其他資料

五、作成用期內.如發(fā)現(xiàn)卜列情形之一齊.我司可以無條

新求取的員工所提供的個人資料必須真實、精確、可

件f,以勸退或除名.并解除勞動林議。

靠，書員任保證自己的個人記錄與實際相符.否則.因此而

I,試用期內不能勝任木詢位］作的

產(chǎn)生的一切后果由H.本人承擔,并與企業(yè)簽訂《保證

2.產(chǎn)電違反企業(yè)規(guī)室制哎叼

-10--II-

3.嚴幣失職、營私舞弊給企業(yè)導致很人損失的上的聘任桃議，培訓的各類也用在600。元以上的.必須與

4.同步他用人單位建立勞動關系，對我司的工作任企業(yè)續(xù)賽三年以上的任協(xié)議。以上協(xié)議期限以培訓結束后應

務導致嚴重影響的續(xù)簽時間與原勞動協(xié)議剌余服務研限較長者為準。

5.被依法追究行事責任的員工經(jīng)企業(yè)出資脫產(chǎn)培訓的，培訓狹得的所有資格證書

六、培訓、協(xié)議均由企業(yè)辦公室存檔管理。讀員工必須按規(guī)定科行完其與企

I.企業(yè)鼓勵箕工在職學習，以便提島自身工作能力，業(yè)簽口的聘任協(xié)議.因本人原因申請?zhí)崆敖K止勞動關系儕J,

提高自身文化業(yè)務東所.由企業(yè)出資的培訓費用未分掩完部分?律由其本人承擔.由

2.企業(yè)根據(jù)業(yè)務的需要,不定期地舉行業(yè)務培訓和現(xiàn)場企業(yè)出資培訓所獲得的各類證書交由企業(yè)人事部保管,企業(yè)

操作技能培訓.擁有所有權.

4.企業(yè)郃門主管對下屬員工試用期內的工作態(tài)度、崗位

3.企業(yè)住必要啊時候選派貝工蓼，各類培訓.費用由企

專業(yè)知識及體現(xiàn)進行評價，填寫《員工轉正中請書凱

業(yè)支付。培訓的各項費用在1500元以上3000元如下的，

5.新員工進入企業(yè)，企業(yè)按規(guī)定對新員工進行職府?周

該員r必須與企業(yè)續(xù)簽一年的勞動協(xié)議，培訓叼^■類費用在

規(guī)章制度和企業(yè)文化叼培訓.培訓考核基本合格者.簽訂料

3000元以上6000元如卜的該員工必須與企業(yè)恢簽二年以

任協(xié)議，聘任協(xié)議應根據(jù)不同樣周仁確定慣用期限6試用期3.自動離職：卡辦理請假手續(xù)或申請辭職,但未辦好離

計入聘任協(xié)議期限內°職手續(xù)，私自離職達三天以上，年A計曠工在10天以上赤

6.新員工試用期湎，辦理轉正手續(xù)成為正式員工用.享視為自動離職.白動因職工工必須技《員工手冊》辦理仃關

-12--13-

?■■."

受企業(yè)規(guī)定的格遇.并按崗位職責辨別，核定月基本I：資.

經(jīng)強導同意的離職工工，辦押移交時應由出睡主管指定

特殊崗位員工必須與企業(yè)笛訂《商業(yè)保密協(xié)議》.

接咨人接受，同步切寫《員工離職會簽表》，如未定接受人

七、辭職、解雇、白動離職、離職會簽規(guī)定

時臨時指定人員先行接受保管.待人選確定后再移交.如無

1.辭職：員工在［辦議期內向企業(yè)提出辭職，應當提前三

人可派時，落由其主管口行接受.

十天遞交書面巾詁,必須經(jīng)企業(yè)同意才能按規(guī)定程序辦理禽

工崗職公算規(guī)定；各會簽部門要從如下幾牌方面嚴格把關:

職手續(xù)，

⑴席職人員。企業(yè)及所在部門的羥濟帳目。古已核打

2.髀麻：員工嚴就違反企業(yè)制度（詳細地第十一章第二

節(jié)笫二條第一款），經(jīng)查屬實者，或在本崗位工作六個月以清（由財務的簽字，

上無業(yè)績者,企業(yè)可隨時解除聘任協(xié)議，并按燥定程序辦理（2）離職人員與否還欠其他員I：啊錢物《部門主管或財務

離職手續(xù).部簽字）?

2失職、失職或對同鹿失修，使企業(yè)遭殳下大報失的-

⑶寓職人員在職時使用、保管企業(yè)的物品與否已移交

3.一行粗暴,聯(lián)仰同事,對同事以暴力相威脅恐嚇的.

（部門主管和辦公空共同簽字）.

1.盜訪同引成企業(yè)財物的.

（4）離職人員在職時保管、借用的重要文獻、資料、圖紙、

-14-

移動存儲盤及企業(yè)式?他有關物品、資料與否己移交、償還（辦b.仕佗比內聚公賄RM上班時1叫剛道叼“

6.泄番企業(yè)技術、生產(chǎn)工藝、市場營用等商業(yè)秘密的。

公審簽字》。

7.持續(xù)曠工七天成姆月會計遲到早退七次以上.

45）其也需要移交的%期（部U土留或分鐘領導簽字）.

8.煽動怠工或見T.擾亂生產(chǎn)或辦公秋序的.

《員工離職會接表》經(jīng)部門及企業(yè)領導審批并辦理有關

9.不服從領導指揮與合理安排的，

移交手續(xù)后,最終交人力資源部門確認存檔，財務部方可清

10.違％操作導皺安全事故的。

算工費.

11.兼任其他職務，賴營與企業(yè)同類業(yè)務或運用職務便

員工應于最終工作打理清個人物品并帶離企業(yè),企業(yè)對利,營私算鼻,侵占企業(yè)財務啊.

離職之后來個人物品寄存行為不負保管義務.12.發(fā)現(xiàn)同步與其他用人單位建立勞動關系內.

13.遇突發(fā)事件故意逃避的。

匕、任協(xié)議療效期間.出現(xiàn)卜.列狀況之一內，企業(yè)可?終

14.被依法追完刑賓責任的.

止或解除勞動協(xié)議并不承擔任何貴任：

15.被勞動教養(yǎng)的.

I.試用期內不能勝任木惜偉工作的.

調整）,

第七步工作時間、出勤、加班及值勤

四、節(jié)假日、休息日企業(yè)辦公主和廠區(qū)均需安排人員值

勤.

一、T作時間

五、值勤時間按正常工作時間執(zhí)行（有特殊規(guī)定的除

企業(yè)工作時間實行統(tǒng)合工時制。員工工作時間每月規(guī)定

外）,不得遲到早退或任理外出。

為26個工作H,原則上實行單休R,企業(yè)部分崗位視實際

六、值勤職賁

狀況安排作息時間.

1.認克做好值班記錄，并于第二天移交給辦公室（廠部

一、根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，企業(yè)可安排加班，所有員_L

交生產(chǎn)文秘）?

必須服從安擰，特殊狀況除外，

2.做好安仝保衛(wèi)和辦公環(huán)境犯生，作.

V、上下次制度

3.防止和處理臨時性、突發(fā)性事件.一事故或其他跟火

企業(yè)規(guī)定辦公區(qū)及廠區(qū)rJ平常作息制度詳細見企業(yè)作事件，應妥善處置,同步立即匯報上級，

息時間表，企業(yè)員工必次按規(guī)定叼上下班時間出勤，并按規(guī)

七、遲到、早退

定打卡記錄上卜一班時間（企業(yè)上卜班時間技季節(jié)變化作對應

1.遲到：員工超過規(guī)定期間一分鐘以上（含一分鐘）上

冊不視為遲到,

第八童休假、請假

2.Y?退；員工在規(guī)定下班時間前一分鐘以上（含一分鐘》

-16--17-

一、休假制度

私自離動工作崗位者列為早退。

企業(yè)除規(guī)定平常休息外，對國家指定的法定休假日按國

3.遲到卜5分鐘予以11頭警告一次，月度內遲到（L5

:家規(guī)定「以執(zhí)行.

分仲）二次以上（畬二次）扣款15元。

部分員工放聯(lián)的特定假II:

4,遲到6-15分仲、早退1-15分鐘扣款20元?16-3。分

婦女節(jié)（3月8日）：女員工放假半天：

鐘罰款30元;31分仲以上未超過T：天者扣款50元；W大（含

青年節(jié)（5月，1日）：18周歲以上31歲如卜的青年放假

半天）以上按曠工處理.

八、曠工

半天.如遇特殊狀況.另作調整.13如培逢休息日的.則不

I.rE：作工作時間未經(jīng)準許及辦理有關請假手續(xù)或假

補假.

期滿未準時來企業(yè)上班者視為曠工。

二、請假制度

2.曠工按實際曠工時間叫三倍工資尸以懲附.H內持續(xù)

1.員工請假，必須按規(guī)定填寫《請假條瓦并經(jīng)仃關.負資

曠工3天以上（含3大）、年合計曠工10大齊視為自動離職。

人簽字后方可.⑶企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細狀況并考慮GT本人意

2.企業(yè)容許的請假類別分為有薪假與無薪假兩費，有薪愿，統(tǒng)處安排員工年休假；

假包括：年休假、始喪假、產(chǎn)假(節(jié)育假)、看護假、工傷⑷年休假在一種年度內可以集中安指.也可以分段安

-18-

位、有薪病假.無能假包括：事假、無薪病假.

II.一般不蹌年度安紂,也不得蹌年樸休：

三、有薪假

(5)企業(yè)因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本

1.年體貴

人同總，可以不安排員工年休03對員工應休未休的年休假

(D凡在我司持續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休低.

天數(shù)，企業(yè)按照該員工日工資收入的三倍支付年休敘工資削

①員工在我司工作合計已滿1年不滿23年的,年休假

勞：

5天；

⑹員工請假合計的過20天，企業(yè)按照現(xiàn)定不扣工錢的.

②員工在我可匚作合H已滿23年不滿23年的.年休

不享有年休假規(guī)定.

假10天：

2.婚喪假

③員工任我司工作臺il已滿23年的，年休假15天；

員I：本人結婚予以婚假卜五天.外地員I：根據(jù)實標狀況

⑵國家法定休假H、休息H小計人年休假的假期;

予以旅社假,婚假期間發(fā)基本1：資.此項規(guī)定合用于延企業(yè)

滿六個D以上的員T?治療期間作為傷1鼠

3.產(chǎn)假⑴員工受工傷IFJ,其所在部門應寫出出故狀況及出故分

女員工符合國家計生條件時,懷孕、分娩、流產(chǎn)、哺乳析匯報,填寫《安全、質量事故調有表九報部門負貢人及

期按國家行關現(xiàn)定字々.法定產(chǎn)假、節(jié)育假.辦公亮調臺核算后,方可按1：傷處理.未確定事故性質前發(fā)

(D女員工分娩,產(chǎn)例為90個持接天。生治疔的由受傷員工自行墊付。

⑵我同男性員工的配網(wǎng)生產(chǎn)的，予以陪產(chǎn)護理假：大，⑵工傷人員休息時間接受傷程度及醫(yī)生提議予以.工傷

剖腹產(chǎn)的則給假三關。1R享有最低原則工資,但工傷便最長不超過三個月。

4.看護儀(3)I：傷人員必須配合企業(yè)做好有關資料的補充工作?由

子女在6周歲如下時進魚業(yè)滿一年的女員工，每年享有5于工傷人員的原因導致企業(yè)不能正常理蠟的，所導段的損失

個工作”的看護般.無特殊狀況.該看護假不得持續(xù).由工傷人員H行承擔.

⑷由于員工自身未盡注意、安全聯(lián)擊原因導致的工傷，

5.工傷假

所花供藥版叮理賠款之間的差砂由員工本人自行承擔，

I：傷假必須嚴格按有關I：傷規(guī)定來確定，員工因工作時

6.仃妍病假

同住生產(chǎn)或操作過程中受傷,必須到縣級以上醫(yī)院就診?M

⑴在我司工作滿?年以上者,整年可以享行6天的帶薪1.事假I員工本人或家庭有我家親自辦班.可以申請事

病假”（機月半天帶薪病假，帶新病假不存跨月合計使用）。假。

（2）預約看病應事前申請.填妥請假單，經(jīng)同急才可就醫(yī)。⑴應事前請假,原則上需提前填寫《請假條》：

⑶急診病般不能親H到企業(yè)請假，成于上班時間前半小⑵需當日請般的,必須于羋小時前提出書而申請或

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時向R部門負擊人請假或委托家人請假,在上班后立即

天提出，請假.至三天的.現(xiàn)提前?天提出，木按規(guī)定提前

補辦手續(xù)，未于當日下班前補辦請假手續(xù)啊，以曠工論處.

告知或未填、4《請低條》的，技遲到或曠工處理。

⑷請柿餐兩天（含）以上的須附醫(yī)院診斷證明或痛歷.

⑶除特殊狀況外.事也不得超過二天，整年事合計不

若以名種手段開具假證明的，一經(jīng)查實，一律做曠T處理；

得跑過12天.

并r,以紀律處分.

2.MJO

⑸企業(yè)了，以員工病假及病.他榮兄期.員工不應在此期間

⑴在企業(yè)工作不滿一年者.請病假為無薪假：

到其他機構工作，如被發(fā)既有此行為者，將受到而應的紀律

處分并退還醫(yī)療期2倍工資。（2）在企業(yè)I：作滴?年者，享有完規(guī)定的6大帶薪病假的.

四、無薪假收過的病假日也為無薪假；照過一天排發(fā)一大匚資.

⑶於照本章第r條TT新病假的第（2X3X4X5）條的規(guī)定0作交接后.方可以離動工作崗位,并將經(jīng)同意后的請假申請

⑷無特殊狀況，病假健年合計不得黜過30人。單交考勤員立案，否則.按曠工處理。

（5）醫(yī)療期過后仍不能康發(fā)口勺，企業(yè)有權解除勞動協(xié)議.