公共節(jié)假日與年假管理制度

公共節(jié)假日與年假管理制度第一條總則1.為了規(guī)范公司各部門對于公共節(jié)假日和年假的管理，加添員工工作樂觀性和幸福感，本制度訂立。第二條公共節(jié)假日1.公共節(jié)假日是指國家法定的休息日，包含但不限于元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.公共節(jié)假日不以周六、周日為前提，而是依照國家法定的休息日布置，具體休息日以國家相關(guān)部門公布的為準(zhǔn)。3.公共節(jié)假日期間，公司各部門的工作人員不需要到崗辦公，享受相應(yīng)的休假待遇。4.若公共節(jié)假日期間有特殊工作需要連續(xù)進(jìn)行的，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前與人力資源部門溝通，并訂立應(yīng)急工作計(jì)劃。5.公共節(jié)假日期間，各部門應(yīng)保證基本的運(yùn)營和服務(wù)，以滿足客戶需求，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保員工的輪休和補(bǔ)休布置。第三條年假1.年假是指員工依照工齡和公司規(guī)定，享受的帶薪休假時間。2.員工在公司連續(xù)工作滿一年后，即有資格享受年假待遇。3.年假的計(jì)算方式如下：員工連續(xù)工作滿一年不滿十年的，享受5天年假；員工連續(xù)工作滿十年不滿二十年的，享受10天年假；員工連續(xù)工作滿二十年以上的，享受15天年假。4.員工年假的計(jì)算起點(diǎn)是入職的第一天，不包含試用期時間。5.員工可依據(jù)個人需求和工作布置，提前向直接上級提出年假申請。6.年假申請需提前至少7個工作日提交，經(jīng)批準(zhǔn)后才略生效。7.公司會依據(jù)實(shí)際情況和員工之間的協(xié)調(diào)，合理布置員工的年假使用。8.年假需要連續(xù)休假的，員工應(yīng)提前與上級溝通，得到上級同意后方可實(shí)施。9.若員工因公務(wù)出差或者特殊任務(wù)需要取消或者停止年假，應(yīng)提前與上級溝通，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和彌補(bǔ)。第四條假期補(bǔ)貼1.在公共節(jié)假日或年假期間，員工可以選擇不休假而選擇工作的，公司將依照法定的節(jié)假日工資倍數(shù)支出工資。2.若員工因公共節(jié)假日或年假休假期間發(fā)生加班工作的情況，公司將依照加班工時進(jìn)行相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。3.公司會依照相關(guān)法規(guī)和政策進(jìn)行準(zhǔn)確的計(jì)算和支出假期補(bǔ)貼。第五條違規(guī)處理1.若員工在公共節(jié)假日或年假期間違反相關(guān)規(guī)定，擅自離崗或不履行工作職責(zé)，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的違規(guī)處理。2.違規(guī)處理的具體內(nèi)容和方式依據(jù)具體情況而定，可包含扣減年假天數(shù)、扣發(fā)工資、作出書面警告、解除勞動合同等。3.違規(guī)處理應(yīng)符合公司規(guī)定的程序和要求，并記錄在員工檔案中，作為日后員工考核和評估的參考依據(jù)。第六條附則1.本制度自頒布之日起施行。2.本制度解釋權(quán)歸公司全部，如有需要修改，應(yīng)經(jīng)過公司高級管理層審批。3.本制度的執(zhí)行由人力資