團(tuán)隊活動與員工關(guān)懷管理制度

團(tuán)隊活動與員工關(guān)懷管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了加強企業(yè)團(tuán)隊凝集力，促進(jìn)員工的身心健康發(fā)展，提高員工滿意度和工作效率，訂立本管理制度。1.2本管理制度依據(jù)《勞動法》《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司實際情況訂立。第二條適用范圍2.1本管理制度適用于本公司全部員工。第三條定義3.1團(tuán)隊活動：指由公司組織或支持的員工集體參加的、旨在加強團(tuán)隊凝集力和促進(jìn)員工溝通的各類活動。3.2員工關(guān)懷：指公司供應(yīng)給員工的身心健康關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展支持和生活福利等方面的服務(wù)。第二章團(tuán)隊活動管理第四條活動種類4.1公司將定期組織各類團(tuán)隊活動，包含但不限于團(tuán)建活動、培訓(xùn)溝通、戶外拓展等。4.2公司將依據(jù)實際情況訂立每年的團(tuán)隊活動計劃，并提前通知員工。第五條活動組織5.1公司將成立團(tuán)隊活動管理委員會，負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)各類團(tuán)隊活動。5.2活動管理委員會由公司管理層及代表員工的代表構(gòu)成，由公司總經(jīng)理任命主任一人。5.3活動管理委員會將依據(jù)活動計劃，訂立具體的活動方案和預(yù)算，并報公司總經(jīng)理審批。第六條活動參加6.1全部員工都有參加公司組織的團(tuán)隊活動的權(quán)利和義務(wù)。6.2員工應(yīng)依照活動管理委員會的布置參加活動，不能私自缺席或請假，如確有特殊情況需請假參加活動的，需提前向活動管理委員會申請并獲得批準(zhǔn)。6.3假如員工因病或其他原因無法參加活動，應(yīng)及時向活動管理委員會請假并供應(yīng)相關(guān)證明。第七條活動經(jīng)費7.1公司將依照活動計劃和預(yù)算布置活動經(jīng)費，由財務(wù)部統(tǒng)一管理。7.2員工在參加活動中的相關(guān)費用由公司承當(dāng)，如有個人超支行為，則由員工自行承當(dāng)。第八條活動安全8.1參加活動的員工應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)定和活動管理委員會的布置，確保活動安全。8.2如因員工違反安全規(guī)定造成人身損害或資產(chǎn)損失的，由員工自行承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。8.3活動管理委員會應(yīng)確?；顒訄龊虾驮O(shè)施的安全性，并進(jìn)行必需的安全培訓(xùn)和演練。第九條活動總結(jié)與評估9.1活動結(jié)束后，活動管理委員會將組織對活動進(jìn)行總結(jié)和評估，收集員工的看法和建議。9.2活動總結(jié)和評估的結(jié)果將用于改進(jìn)活動組織和提升員工滿意度。第三章員工關(guān)懷管理第十條健康管理10.1公司將鼓舞員工樂觀參加體育磨練，并供應(yīng)相應(yīng)的場合和設(shè)施。10.2公司將定期組織健康講座和體檢活動，供應(yīng)健康咨詢和健康管理服務(wù)。第十一條職業(yè)發(fā)展支持11.1公司將依據(jù)員工的發(fā)展需求和實際情況，訂立個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。11.2公司將供應(yīng)培訓(xùn)機會和職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)，幫忙員工提升自身本領(lǐng)和素養(yǎng)。第十二條生活福利12.1公司將為員工供應(yīng)合理的薪酬福利待遇，包含基本工資、績效嘉獎、社會保險等。12.2公司將供應(yīng)員工節(jié)假日福利和生日福利，提高員工的生活品質(zhì)和幸福感。第十三條員工關(guān)懷活動13.1公司將定期組織員工關(guān)懷活動，包含但不限于員工生日會、團(tuán)聚飯等。13.2公司將關(guān)注員工的家庭生活和個人情況，供應(yīng)必需的支持和幫忙。第四章責(zé)任和監(jiān)督第十四條相關(guān)部門職責(zé)14.1人力資源部門負(fù)責(zé)訂立員工關(guān)懷計劃和活動方案。14.2財務(wù)部門負(fù)責(zé)活動經(jīng)費的管理和統(tǒng)計。14.3活動管理委員會負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)團(tuán)隊活動的具體事宜。第十五條監(jiān)督和評估15.1公司將建立員工關(guān)懷管理的監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。15.2公司將定期對員工關(guān)懷活動進(jìn)行評估，收集員工的反饋看法和建議。15.3公司將依據(jù)評估結(jié)果對員工關(guān)懷管理制度進(jìn)行修訂和完善。第五章附則第十六條適用日期16.1本管理制度自頒布之日起執(zhí)行。第十七條解釋權(quán)17.1本管理制度的解釋權(quán)歸公司全部。第十八條增補規(guī)定18.1對于