事業(yè)單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同

第第頁(yè)事業(yè)單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同事業(yè)單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同甲方：乙方：說明：1.本樣式適用于全額撥款和差額撥款性質(zhì)的布置單位；2.合同相關(guān)內(nèi)容由各單位依據(jù)各自實(shí)際與相應(yīng)人員協(xié)商確定。甲方名稱：法定代表人（緊要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話注冊(cè)住址經(jīng)營(yíng)住址郵政編碼乙方性別聯(lián)系電話戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）身份證號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間*年*月*日家庭住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵奉并服從合法、公平、平等本身樂意、協(xié)商全都、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）,共同遵守。第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商全都，采取下列第一項(xiàng)形式：（一）固定期限：自*年*月*日起至*年*月*日止。（二）無固定期限：自*年*月*日起。其中，試用期自*年*月*日至*年*月*日。（三）以完成確定工作任務(wù)為期限：自*年*月*日起至______時(shí)止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地方為____________第三條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)負(fù)____________崗位（工種）工作，實(shí)在工作內(nèi)容和要求是：實(shí)在要求以單位內(nèi)部管理規(guī)范和崗位協(xié)議書為準(zhǔn)。第四條甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員進(jìn)行管理。乙方必需遵守甲方的管理制度和工作紀(jì)律，聽從甲方工作布置，不得違規(guī)違紀(jì)。第五條乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)算，其支出項(xiàng)目參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)所涉及的項(xiàng)目執(zhí)行。乙方的工資調(diào)整：1.由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的調(diào)資政策相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整；2.比照事業(yè)單位自主聘用人員晉升技術(shù)等級(jí)的條件，由乙方自行申報(bào)并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓(xùn)且考試合格，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定其技術(shù)等級(jí)后，甲方依照其相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)調(diào)整落實(shí)其工資待遇。第六條乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支出標(biāo)準(zhǔn)參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行。第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支出周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支出周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包含加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支出乙方工資，超出一個(gè)工資支出周期的，甲方支出乙方的月生活費(fèi)為_____元或按_____執(zhí)行。第八條甲方支出乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第二項(xiàng)計(jì)算：（一）按本合同第五條商定的工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)；（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)；（三）按集體合同確定的計(jì)算基數(shù)。第九條甲乙雙方對(duì)工資的其他商定。第十條甲乙雙方按國(guó)家和重慶市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方在其工資中負(fù)責(zé)代扣代繳。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式發(fā)放。第十四條甲方依據(jù)工作崗位的需要，依照國(guó)家以及重慶市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必需的安全防護(hù)設(shè)施。第十五條甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十七條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商全都，可以更改本合同商定的內(nèi)容。更改合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十八條甲乙雙方更改、續(xù)訂、解除、停止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者停止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者停止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)依照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支出。第二十條甲乙雙方商定的其他事項(xiàng)：1.除因發(fā)生《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形和乙方自身提出而外，甲方不得隨便解除和停止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重點(diǎn)損害的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十二條以下協(xié)議作為本合同的附件。本合同未盡事宜或與國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽或蓋章）*年*月*日法定代表人（緊要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽或蓋章）*年*月*日*年*月*日篇2:公務(wù)員事業(yè)編工作人員合同工臨時(shí)工區(qū)別談?wù)劰珓?wù)員，事業(yè)編，工作人員，合同工，臨時(shí)工的區(qū)別親愛的戰(zhàn)友們，一年了，大家都在彷徨中期望。不管過線還是沒過線，大家都要放平心態(tài)！我是連排就沒過線。當(dāng)然不是我沒考好，是檔案分?jǐn)?shù)太低。大家確定都關(guān)懷公務(wù)員喝事業(yè)編的問題。個(gè)人總結(jié)了一下發(fā)給大家。愿有所幫忙借鑒。其實(shí)，說實(shí)在的，很多伙伴并不是很分的清楚，公務(wù)員，事業(yè)編，工作人員，合同工，臨時(shí)工的區(qū)別。我把我知道的約莫說下，說的不對(duì)，大家增補(bǔ)吧。一，先解釋什么是公務(wù)員。依據(jù)新出臺(tái)《公務(wù)員法》，滿足以下三個(gè)條件的，為國(guó)家公務(wù)員。1，吃財(cái)政。2，行使國(guó)家行政權(quán)利。3，在編在職（行政編制）。只有滿足以上全部條件者，才為公務(wù)員。公務(wù)員分兩種，政務(wù)類公務(wù)員和業(yè)務(wù)類公務(wù)員。我們一般都說的是后者，兩類公務(wù)員可以簡(jiǎn)單的理解為，前者為官，實(shí)行任期制；后者為大頭兵，實(shí)行常任制，在公務(wù)員中稱非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，實(shí)在又分為，主任科員、副主任科員、科員、做事員等級(jí)別，享受相應(yīng)的待遇，不是領(lǐng)導(dǎo)。就這么簡(jiǎn)單的解釋下吧，說的太認(rèn)真，一頁(yè)都說不完。二，什么是事業(yè)編。事業(yè)編制是事業(yè)單位編制的總稱，像學(xué)校就是典型的事業(yè)單位。事業(yè)單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。第一種，就是你的工資和福利全由自身單位的收入來支出。第二種，就是你的工資和福利有一部分是政府負(fù)擔(dān)的，有一部分是自身單位的收入負(fù)擔(dān)。第三種就是你的工資和待遇全部由政府負(fù)擔(dān)，這種的事業(yè)編制就從形式上和公務(wù)員是一模一樣的了。這里，約莫得說下行政編和事業(yè)編的區(qū)別，兩者比較明顯的區(qū)別，并非待遇和工資等方面，而是，行步行線不一樣。行政編，走級(jí)別制，譬如，副科，正科，副處，正處，始終往上。事業(yè)編，走職稱，前幾天人事部剛下發(fā)了事業(yè)編級(jí)別分類，分了10級(jí)，分別對(duì)應(yīng)公務(wù)員級(jí)別。大家可以搜尋著看看。我就不說那么認(rèn)真了。還有其他的區(qū)別，都不是很大，理論上，事業(yè)編是不能任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，假如你是事業(yè)編，假如升你為處長(zhǎng)，那么你的編制自然就轉(zhuǎn)為了行政編制。這點(diǎn)大家務(wù)必分清，再有，事業(yè)編在省一級(jí)人事主管部門里，是無人事備案的。三，什么是工作人員。假如摳字眼的話，工作人員也分2種第一種，黨政機(jī)關(guān)的工作人員，也稱為機(jī)關(guān)工。其實(shí)他們是有編制的，但各地情況不一樣，所以不好區(qū)分，有的地方黨政機(jī)關(guān)的工作人員是公務(wù)員，但習(xí)慣上稱呼他們?yōu)闄C(jī)關(guān)工。有的地方他們可能是事業(yè)編制，但是他們確定有編制。。絕不是合同工。第二種，某單位自主招考的同事業(yè)編待遇的工作人員。這種工作人員，要看招考單位在招生簡(jiǎn)章上的說明白，假如說你是事業(yè)編，那么就會(huì)給相應(yīng)的編制，相應(yīng)的待遇。假如沒說給編制，那么就純粹是同事業(yè)編待遇的工作人員。無編，待遇相同。中國(guó)地方大了，各種情況都有，別說各省了，常常見一個(gè)省內(nèi)不同地市情況都不相同，所以不太好解釋，不過，常見的就是后者。同待遇，無編制類工作人員。四，什么是合同工。這個(gè)東西也分2種，集團(tuán)合同工和單位合同工。下面，解釋下何為合同工？企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包含時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。1986年中國(guó)用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。集團(tuán)合同工，一般是指企業(yè)工，在企業(yè)里合同工=正式工。不過企業(yè)內(nèi)部很多而雜，我也說不實(shí)在，大家增補(bǔ)吧。單位合同工，一般指在政府單位，這種合同工沒有國(guó)家編制，福利待遇也有確定的差別。我們（這里的我們指山西，其他省我不了解哈）一般理解的合同工，均不屬于上述兩種，其實(shí)就是我要解釋的第五種臨時(shí)工。五，什么是臨時(shí)工。正式工即使不簽合同,也是會(huì)長(zhǎng)期雇傭的.也就是這些人和單位的勞動(dòng)關(guān)系有高于勞動(dòng)合同的東西維系,譬如人事關(guān)系,黨內(nèi)的組織關(guān)系等.合同工（臨時(shí)工）一般是崗位不固定的短期工,或沒有勞動(dòng)關(guān)系之外關(guān)系的職工.福利待遇通常比正式工差,合同期滿不續(xù)約則走人.簡(jiǎn)單的就這么說下吧，認(rèn)真談?wù)撈饋?，里面很多而雜，而且上述情況不愿定就是你身邊的情況，我說的是大多數(shù)，相當(dāng)一部分，是理論上這么理解篇3:臨時(shí)工用工協(xié)議合同20**年臨時(shí)工用工協(xié)議范本依據(jù)《_________》的規(guī)定，單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志（以下簡(jiǎn)稱乙方）為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即停止勞動(dòng)合同。二、生產(chǎn)工作任務(wù)：1.乙方在甲方從事_________工作。2.乙方必需依照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。三、甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)生產(chǎn)、工作條件：1.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。2.甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動(dòng)工具，供應(yīng)其它必需的生產(chǎn)、工作條件。四、勞動(dòng)酬勞：1.乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________；2._________。五、保險(xiǎn)、福利待遇：1.乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療結(jié)束前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。醫(yī)療結(jié)束后，全部或部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同、部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的，甲方可依據(jù)乙方工作時(shí)間長(zhǎng)短、傷殘程度付給乙方3至6個(gè)月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。2.臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間與勞動(dòng)合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：連續(xù)工作不滿6個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超出1個(gè)月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超出6個(gè)月（含6個(gè)月），經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超出2個(gè)月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以依據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給確定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。3.乙方在合同期間死亡，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。七、勞動(dòng)合同的解除：1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一）發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行方法”第四條規(guī)定的招用條件的；（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（四）違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、揮霍原材料子、能源，造成重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的；（五）貪污、偷竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不足刑事懲罰的；（六）無理取鬧、干架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的；（七）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的；（二）用工單位不能依照勞動(dòng)合同規(guī)定支出勞動(dòng)酬勞的；（三）參軍、考入中等以上學(xué)校或被招收為勞動(dòng)合同制工人的；（四）用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；3.任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必需提前一周通知對(duì)方，方可到臨時(shí)工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門辦理解除合同手續(xù)。八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任，任何一方違反本合