公司員工假期管理制度

會計實操文庫公司員工假期管理制度一、婚假婚假休假標準1.達到法定年齡結(jié)婚（女，20周歲；男，22周歲）的員工，享受婚假21天；（婚假是自然日、不是工作日，周末與節(jié)假日也計算在內(nèi)）婚假休假手續(xù)1.申請休婚假時，提供夫妻雙方身份證復印件和結(jié)婚證，填寫《休假申請單》，交各公司人事負責人留存；2.申請休假時，由本人在XX超市家園系統(tǒng)提交休假申請，由部門直接主管審批?；榧俅鰳藴市菁倨陂g工資，正常發(fā)放。二、產(chǎn)假（一）女員工產(chǎn)假產(chǎn)假休假標準1.公司女職工生育享受98天+3個月的產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天+3個月）；2.公司關于保護女員工權益的倡議公司為了保護女員工權益，本人在確認懷孕后可以提前書面申請孕休，孕休期間按事假標準執(zhí)行。產(chǎn)假休假手續(xù)1.員工申請休產(chǎn)假，應提交結(jié)婚證、準生證及公司醫(yī)務室孕休證明并填寫《產(chǎn)假申請單》，享受國家產(chǎn)假生育津貼，提前申請休產(chǎn)假的，填寫《休假申請單》按事假處理；2.上述休假單交各公司辦公室存檔；3.申請休假時，由本人在XX超市家園系統(tǒng)提交休假申請，由部門直接主管審批。產(chǎn)假待遇標準1.符合國家計劃生育政策，繳納生育保險滿一年的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照國家標準享受，由各公司辦公室協(xié)助向社保生育保險基金申請；2.醫(yī)療費報銷：按相關法律法規(guī)和政策執(zhí)行。產(chǎn)假續(xù)假產(chǎn)假期滿前及時與部門主管聯(lián)系，如有特殊原因不能上崗者，經(jīng)部門批準后，可續(xù)事假1個月；哺乳期哺乳不滿1周歲嬰兒的女員工，享有每天一個小時哺乳時間；護理假休假標準男員工配偶達到法定婚齡后生育的給予7天護理假；護理假休假手續(xù)1.員工申請休護理假，應提交結(jié)婚證、準生證或孩子出生證明并填寫《休假申請單》，交部門人事負責人留存；2.申請休假時，由本人在XX超市家園系統(tǒng)提交休假申請，由部門直接主管審批。護理假待遇標準男員工護理假休假期間工資，正常發(fā)放；二、流產(chǎn)休假產(chǎn)假休假標準達到法定婚齡（女，20周歲；男，22周歲）婚后孕育的女員工：1.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；2.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；產(chǎn)假休假手續(xù)1.員工申請休流產(chǎn)假，應向公司提交懷孕證明及準生證、結(jié)婚證，并填寫《休假申請單》，產(chǎn)假期間享受國家產(chǎn)假生育津貼；2.員工申請休流產(chǎn)假按照國家相關規(guī)定無法享受產(chǎn)假生育津貼的，填寫《休假申請單》按照病假執(zhí)行，休假單交各公司辦公室存檔；3.員工申請休流產(chǎn)假，超過產(chǎn)假休假標準的，按事假處理；4.申請休假時，由本人在XX超市家園系統(tǒng)提交休假申請，由部門直接主管審批。產(chǎn)假待遇標準1.符合國家計劃生育政策，產(chǎn)假期間按照國家標準享受生育津貼，由各公司辦公室協(xié)助向社保生育保險基金申請；2.醫(yī)療費報銷：住院時憑醫(yī)?？ㄗ孕性卺t(yī)院報銷；三、工傷假工傷的申請1.員工因工受傷時，應在第一時間告知部門主管，結(jié)合各公司辦公室準備相關材料，保證各公司自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定；2.認定為工傷的員工，享受工傷待遇；不能認定為工傷的員工，按病假處理；工傷休假手續(xù)1.認定為工傷的員工休假，須填寫《休假申請單》，由部門批準后交各公司辦公室存檔；2.申請休假時，由本人在XX超市家園系統(tǒng)提交休假申請，由部門直接主管審批；3.工傷休假按《工傷保險條例》執(zhí)行；工傷待遇標準1.工資：按《工傷保險條例》工資標準支付；2.工傷醫(yī)療待遇：由社保局工傷保險基金支付；3.傷情穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，部門主管向公司提出申請，由公司協(xié)助向勞動鑒定委員會申請（勞動能力鑒定）；4.工傷評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照標準享受國家傷殘等級待遇；工傷續(xù)假1.工傷休假期滿后，未經(jīng)部門批準不回工作崗位的，按曠工處理；2.工傷休假期滿后，如傷情特殊仍需休假的，經(jīng)市級以上醫(yī)院證明并經(jīng)部門批準后，可申請續(xù)假；四、喪假喪假休假標準1.員工父母（生父母、養(yǎng)父母）、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可給予7天喪假；2.去世親屬不在本省的員工，經(jīng)部門核實后，可另享有2天的路程假；喪假休假手續(xù)1.申請休喪假，須填寫《休假申請單》，交部門人事負責人留存；2.申請休假時，由本人在XX超市家園系統(tǒng)提交休假申請，由部門直接主管審批。喪假待遇標準休假期間工資，正常發(fā)放；五、帶薪年休假年休假標準工齡滿一年員工年休假標準1.可享受每年30天帶薪休假：截止上年12月31日工齡滿一年的；2.年休假允許拆分休假，時間按天計算，不足一天按一天計算；新員工年休假標準新員工工齡滿一年后安排年休假，當年剩余月份年休假按月計算；孕休上崗人員年休假標準孕休上崗的，上崗滿一個月后安排年休假，當年剩余月份年休假按月計算；年休假安排期限各部門年休假于每年12月31日前安排完畢；年休假手續(xù)申請休假時，由本人在XX超市家園系統(tǒng)提交休假申請，由部門直接主管審批；年休假待遇標準休假期間工資，正常發(fā)放；六、病假及醫(yī)療期病假休假標準1.員工因病需治療的，由本人持三甲醫(yī)院醫(yī)療證明及相關影像材料，經(jīng)批準后，按以下標準執(zhí)行醫(yī)療期：（1）工齡5年以下的，醫(yī)療期6個月，（按12個月內(nèi)累計病休時間計算）（2）工齡5—10年的，醫(yī)療期9個月，（按15個月內(nèi)累計病休時間計算）（3）工齡10—15年的，醫(yī)療期12個月，（按18個月內(nèi)累計病休時間計算）（4）工齡15—20年的，醫(yī)療期18個月，（按24個月內(nèi)累計病休時間計算）（4）工齡20年以上的，醫(yī)療期24個月，（按30個月內(nèi)累計病休時間計算）病休假是自然日、不是工作日，休假期間、公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。2.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；不享受當年年休假，已休當年年休假的，取消次年年休假。3.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；不享受當年年休假，已休當年年休假的，取消次年年休假。4.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。不享受當年年休假，已休當年年休假的，取消次年年休假。病假休假手續(xù)1.員工因病請假7天以內(nèi)(含7天)的，由本人持公司醫(yī)務室證明（或醫(yī)院證明），向部門直接主管申請核準，填寫《病假申請單》，部門備案，方可休假；2.員工因病請假8—29天，由本人持三甲醫(yī)院醫(yī)療證明及相關影像材料，經(jīng)部門第一主管審批后，填寫《病假申請單》報各公司備案，方可休假；3.病假超過30天（含30天）的，由本人持三甲醫(yī)院醫(yī)療證明及相關影像材料，經(jīng)批準，填寫《病假申請單》報各公司備案，方可休假；4.申請休假時，由本人在XX超市家園系統(tǒng)提交休假申請，由部門直接主管審批。病假待遇標準1.病假工資執(zhí)行標準：病假工資按照當?shù)刈畹凸べY標準支付；2.基本醫(yī)療待遇：按照比例由社保局報銷醫(yī)療費。病假續(xù)假1.醫(yī)療期滿后，如傷情特殊仍需休假的，經(jīng)部門批準后，可續(xù)假一個月，續(xù)假按事假處理。2.醫(yī)療期滿后，未經(jīng)部門批準不回工作崗位的，按曠工處理；醫(yī)療期滿→部門下達限期返崗通知書→無法返崗或者仍不返崗→用人單位需保存完整的通知證據(jù)，即算用人單位達到了證明義務→解除勞動合同七、事假事假休假標準1.事假連續(xù)7天以內(nèi)（含7天）的，由部門直接主管批準；2.事假連續(xù)7-15天（含15天）的，由門店店長批準；3.事假連續(xù)15天以上的，由部門第一主管批準；4.年累計事假超過15天（含15天）的，次年按照國家年假標準執(zhí)行休假。國家規(guī)定年假為職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20