公司職業(yè)道德與職業(yè)倫理制度

公司職業(yè)道德與職業(yè)倫理制度第一章總則本制度是為規(guī)范公司員工的職業(yè)行為、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)公司樂觀健康發(fā)展而訂立的。員工應(yīng)遵守本制度并將其貫徹于公司的日常工作和生活中。第二章公司道德準(zhǔn)則第一節(jié)誠實(shí)守信員工應(yīng)遵從誠實(shí)守信的原則，不得進(jìn)行虛假宣傳、誤導(dǎo)消費(fèi)者或向合作伙伴供應(yīng)虛假信息。員工不得收受、索取或以其他不正當(dāng)手段取得利益，且應(yīng)自動(dòng)揭示與其工作職責(zé)相關(guān)的利益沖突。第二節(jié)公平競(jìng)爭(zhēng)員工應(yīng)遵守公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，不得通過不正當(dāng)手段干擾其他企業(yè)的正常經(jīng)營和合法權(quán)益。員工不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)計(jì)劃，不得利用公司資源從事與公司利益相沖突的活動(dòng)。第三節(jié)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工應(yīng)敬重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得擅自復(fù)制、傳播他人或公司的商業(yè)機(jī)密、專利、商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。員工應(yīng)在公司內(nèi)部使用、共享和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，妥當(dāng)處理文件、資料和技術(shù)信息，防止遺失和泄露。第三章員工職業(yè)倫理第一節(jié)敬業(yè)精神員工應(yīng)具備良好的職業(yè)操守和工作態(tài)度，掌握并不絕提升專業(yè)知識(shí)和技能，為公司的發(fā)展做出樂觀貢獻(xiàn)。員工應(yīng)依法遵守工作時(shí)間和工作要求，在工作中不得遲到、早退、懶散等，保證工作的高效完成。第二節(jié)保護(hù)公司利益員工應(yīng)忠誠于公司，將公司利益置于個(gè)人利益之上。員工不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得利用公司資源從事違法活動(dòng)或損害公司利益的行為。第三節(jié)恪守職業(yè)道德員工應(yīng)保守職業(yè)秘密，敬重他人隱私，不得擅自發(fā)布他人敏感信息。員工應(yīng)遵守職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，不得惡意誹謗、造謠、羞辱他人，保持良好的職業(yè)形象和公共形象。第四章違規(guī)懲罰第一節(jié)懲罰方式對(duì)于違反本制度的細(xì)小違規(guī)行為，公司將予以口頭警告、批判教育等非正式懲罰。對(duì)于違反本制度的較為嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將予以書面警告、降低薪酬、調(diào)整工作崗位等實(shí)質(zhì)性懲罰。對(duì)于重點(diǎn)違規(guī)行為，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以辭退、追究法律責(zé)任或其他必需的法律手段。第二節(jié)違規(guī)申訴員工有權(quán)對(duì)公司的懲罰決議提出申訴，申訴應(yīng)當(dāng)具備事實(shí)、依據(jù)和證據(jù)。公司將組織特地的申訴處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查、審理和裁決，申訴結(jié)果將嚴(yán)格依照公司規(guī)定執(zhí)行。第五章宣傳和培訓(xùn)第一節(jié)宣傳貫徹公司將利用內(nèi)部通訊平臺(tái)、會(huì)議、培訓(xùn)等形式，廣泛宣傳本制度，確保全體員工了解和遵守。公司將定期開展職業(yè)道德和職業(yè)倫理培訓(xùn)，引導(dǎo)員工樹立正確的職業(yè)觀念和道德理念。第二節(jié)獎(jiǎng)懲激勵(lì)公司將依據(jù)員工的職業(yè)表現(xiàn)和道品性為，進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)，提高員工的職業(yè)榮譽(yù)感和使命感。公司將建立員工評(píng)優(yōu)制度，對(duì)表現(xiàn)突出的員工予以嘉獎(jiǎng)和晉升機(jī)會(huì)。第六章附則本制度自發(fā)布之日起生效，對(duì)全體員工具有管束力。公司將依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂和完善，并及時(shí)向全體員工進(jìn)行通知和解釋。對(duì)于針對(duì)本制度未作規(guī)定的特定情況，公司將