崗位HSE職責(zé)管理考核辦法

崗位HSE職責(zé)管理考核方法1.背景介紹為了全面貫徹公司的健康安全環(huán)境（HSE）管理方針，保障員工的安全與健康，確保生產(chǎn)作業(yè)的安全，提高公司的安全生產(chǎn)管理水平，現(xiàn)訂立本《崗位HSE職責(zé)管理考核方法》。2.考核目的本考核方法旨在規(guī)范企業(yè)崗位HSE職責(zé)的管理，加強(qiáng)對(duì)崗位HSE職責(zé)履行情況的監(jiān)督和評(píng)估，促進(jìn)責(zé)任意識(shí)的形成，確保崗位HSE職責(zé)的有效履行。3.考核范圍本考核方法適用于全公司各部門、各崗位的HSE職責(zé)，包含但不限于以下內(nèi)容：—HSE方針的實(shí)施與承諾；—HSE風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與掌控；—HSE操作規(guī)程的訂立與執(zhí)行；—HSE培訓(xùn)與教育；—事故與緊急情況的處理；—安全設(shè)施與設(shè)備的管理與維護(hù)；—HSE責(zé)任的落實(shí)等。4.考核內(nèi)容依據(jù)各部門、各崗位的不同特點(diǎn)和職責(zé)，訂立相應(yīng)的考核內(nèi)容，以確保考核的全面性和針對(duì)性。4.1HSE方針的實(shí)施與承諾考核要求：崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)了解并深入理解公司的HSE方針，并對(duì)其部門或崗位的員工進(jìn)行宣貫和培訓(xùn)。并確保員工理解并能正確履行HSE方針?？己朔绞剑和ㄟ^(guò)HSE方針的宣講記錄、培訓(xùn)檔案和員工問(wèn)卷調(diào)查等進(jìn)行考核。4.2HSE風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與掌控考核要求：崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)其所負(fù)責(zé)的工作環(huán)境及作業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并訂立相應(yīng)的掌控措施，確保員工的健康與安全?？己朔绞剑和ㄟ^(guò)崗位風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告、事故隱患整改記錄等進(jìn)行考核。4.3HSE操作規(guī)程的訂立與執(zhí)行考核要求：崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況訂立相應(yīng)的HSE操作規(guī)程，并確保員工能夠正確執(zhí)行規(guī)程。考核方式：通過(guò)操作規(guī)程的訂立和執(zhí)行記錄進(jìn)行考核。4.4HSE培訓(xùn)與教育考核要求：崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)員工的工作需求進(jìn)行HSE培訓(xùn)和教育，并確保員工接受培訓(xùn)后能夠應(yīng)對(duì)相應(yīng)的HSE工作。考核方式：通過(guò)培訓(xùn)記錄、員工問(wèn)卷調(diào)查等進(jìn)行考核。4.5事故與緊急情況的處理考核要求：崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)能夠正確處理事故和緊急情況，組織員工進(jìn)行應(yīng)急疏散和救援，并及時(shí)報(bào)告公司相關(guān)部門?？己朔绞剑和ㄟ^(guò)事故處理記錄、應(yīng)急演練記錄、事故報(bào)告等進(jìn)行考核。4.6安全設(shè)施與設(shè)備的管理與維護(hù)考核要求：崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)所屬區(qū)域或設(shè)備的安全設(shè)施和設(shè)備的管理與維護(hù)，確保其正常運(yùn)行?？己朔绞剑和ㄟ^(guò)設(shè)施設(shè)備的維護(hù)記錄、安全巡檢記錄等進(jìn)行考核。4.7HSE責(zé)任的落實(shí)考核要求：崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)履行公司委派的HSE職責(zé)，并組織實(shí)施相應(yīng)的安全活動(dòng)，督促員工履行其HSE職責(zé)?？己朔绞剑和ㄟ^(guò)職責(zé)書面報(bào)告、安全活動(dòng)記錄等進(jìn)行考核。5.考核周期與結(jié)果處理考核周期：每個(gè)季度進(jìn)行一次HSE職責(zé)的考核?？己私Y(jié)果：依據(jù)考核結(jié)果，對(duì)崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)分，并將評(píng)分結(jié)果作為其績(jī)效考核和晉升晉級(jí)的緊要參考依據(jù)。6.考核結(jié)果的使用和反饋考核結(jié)果將用于上級(jí)部門的績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)懲決策，對(duì)于考核不合格的崗位負(fù)責(zé)人，將采取相應(yīng)的矯正措施并進(jìn)行再培訓(xùn)。同時(shí)，考核結(jié)果也將作為公司改進(jìn)HSE管理體系的依據(jù)，并通過(guò)例會(huì)、通報(bào)等形式向全體員工進(jìn)行反饋。7.附則公司將通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、外部溝通等形式，提高崗位負(fù)責(zé)人的HSE專業(yè)本領(lǐng)和管理水平，不絕完善本制度。公司將建立健全HSE考核結(jié)果監(jiān)督機(jī)制，確保