舉報(bào)與獎勵管理制度

舉報(bào)與嘉獎管理制度第一章總則為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，營造良好的工作環(huán)境，提高員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，訂立本《舉報(bào)與嘉獎管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二章舉報(bào)管理第一節(jié)舉報(bào)對象本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部員工。舉報(bào)對象包含但不限于：職務(wù)濫用、權(quán)力尋租、貪污受賄、違紀(jì)違法、濫用職權(quán)、德行不端等違反企業(yè)規(guī)定、較大干擾企業(yè)正常運(yùn)營的行為。第二節(jié)舉報(bào)渠道員工可以通過以下方式進(jìn)行舉報(bào)：直接向本公司監(jiān)察部門或人事部門進(jìn)行書面或口頭舉報(bào)。向公司內(nèi)部舉報(bào)專用郵箱發(fā)送舉報(bào)信件。向公司供應(yīng)的舉報(bào)電話進(jìn)行電話舉報(bào)。公司將建立舉報(bào)平臺，為員工供應(yīng)便捷、安全的匿名舉報(bào)渠道，確保舉報(bào)人身份的保密性。第三節(jié)舉報(bào)程序?qū)τ谑盏降呐e報(bào)，監(jiān)察部門或人事部門將進(jìn)行初步核實(shí)，確保舉報(bào)事實(shí)清楚、舉報(bào)人資格真實(shí)。對于初步核實(shí)屬實(shí)的舉報(bào)，將立刻啟動調(diào)查程序。在調(diào)查過程中，調(diào)查人員將保持中立、公正，對相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)，并進(jìn)行取證。調(diào)查期限不得超出20個(gè)工作日。調(diào)查結(jié)束后，將依據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)處理，并及時(shí)通知舉報(bào)人。若舉報(bào)屬實(shí)，將予以相應(yīng)懲罰，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，保護(hù)舉報(bào)人合法權(quán)益。第四節(jié)舉報(bào)嘉獎對于經(jīng)核實(shí)屬實(shí)、對企業(yè)產(chǎn)生重點(diǎn)影響的舉報(bào)，本公司將依據(jù)其緊要程度予以舉報(bào)人相應(yīng)的嘉獎，并對其身份予以保密。舉報(bào)嘉獎包含但不限于：獎金、物質(zhì)嘉獎、表揚(yáng)信、晉升機(jī)會等。公司將依據(jù)舉報(bào)的緊要性和影響程度進(jìn)行評估，將舉報(bào)嘉獎作為一項(xiàng)緊要因素，納入員工績效考評體系中。第三章嘉獎管理第一節(jié)嘉獎制度本公司將建立健全嘉獎制度，通過嘉獎激勵員工樂觀向上、勤奮工作，提高企業(yè)整體績效。嘉獎內(nèi)容包含但不限于：物質(zhì)嘉獎、公開表揚(yáng)、特殊榮譽(yù)、晉升機(jī)會等。嘉獎方式可以是單項(xiàng)嘉獎，也可以是多項(xiàng)嘉獎的組合，標(biāo)準(zhǔn)由公司決議。第二節(jié)嘉獎評定嘉獎評定將考慮員工的個(gè)人表現(xiàn)、工作貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新成績等方面。公司將建立嘉獎評委會，由相關(guān)部門主管和人事部門共同構(gòu)成，負(fù)責(zé)評定嘉獎對象，并及時(shí)公示。第三節(jié)嘉獎發(fā)放嘉獎發(fā)放將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保公平、公正。嘉獎發(fā)放方式可以是現(xiàn)金或?qū)嵨锛为劊唧w細(xì)則由公司訂立。第四章附則本制度的解釋權(quán)歸公司最高管理層全部，公司保存對本制度進(jìn)行解釋、修改和停止的權(quán)利。對于有意供應(yīng)虛假舉報(bào)、惡意誹謗他人或損害公司聲譽(yù)的行為，將予以相應(yīng)紀(jì)律處分。本《舉報(bào)與嘉獎管理制度》自頒布之日起執(zhí)行，替代原有相關(guān)規(guī)定。如