國(guó)家開放大學(xué)電大《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》機(jī)考2套真題題庫(kù)及答案5

國(guó)家開放大學(xué)電大《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》機(jī)考2套真題題庫(kù)及答案盜傳必究題庫(kù)一試卷總分：100答題時(shí)間：90分鐘客觀題一、單選題（共20題，共40分）1.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征D國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼2.主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是（）。A國(guó)務(wù)院B國(guó)家工商行政管理局C全國(guó)總工會(huì)D國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門3.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（）。A14周歲B15周歲C16周歲D18周歲4.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（）。A通信方面的郵資免費(fèi)B軍人的傷殘撫恤C軍官離退休養(yǎng)老制度D社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧5.下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是（）。A保險(xiǎn)公司支付的保險(xiǎn)金B(yǎng)保監(jiān)會(huì)監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為C勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目6.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》主要適用于（）。A生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理B環(huán)境污染事故的報(bào)告和調(diào)查處理C核設(shè)施事故的報(bào)告和調(diào)查處理D國(guó)防科研生產(chǎn)事故的報(bào)告和調(diào)查處理7.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A第二級(jí)B第三級(jí)C第四級(jí)D第五級(jí)8.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。A政府高級(jí)公務(wù)員B國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員D企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者9.職工福利的提供者是（）。A國(guó)家B用人單位C企業(yè)工會(huì)D勞動(dòng)者10.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A10年B15年C20年D25年11.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于（）。A18世紀(jì)上半葉B18世紀(jì)末C19世紀(jì)上半葉D19世紀(jì)末12.用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（）。A2年以上備查B3年以上備查C5年以上備查D10年以上備查13.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。A中秋節(jié)B元旦C國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D解放軍建軍節(jié)14.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（）。A30分鐘B40分鐘C60分鐘D90分鐘15.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）。A贍養(yǎng)費(fèi)B撫養(yǎng)費(fèi)C扶養(yǎng)費(fèi)D撫恤金16.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（）。A工會(huì)具有合法性B工會(huì)具有獨(dú)立性C工會(huì)具有代表性D工會(huì)是企業(yè)的附屬部門17.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。A3人以上B5人或者以上C10人以上D30人或者以上18.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A60日B6個(gè)月C1年D2年19.下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是（）。A礦山企業(yè)B重型機(jī)械廠C建筑施工企業(yè)D煙花爆竹制造企業(yè)20.針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類社會(huì)保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于（）。A母子模式B平行模式C混合模式D復(fù)合模式二、多選題（共20題，共40分）1.目前我國(guó)的工資形式包括（ ）。A計(jì)時(shí)工資B計(jì)件工資C獎(jiǎng)金D津貼2.下列選項(xiàng)中與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系是（）。A國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系B工會(huì)組織與工會(huì)會(huì)員之間的關(guān)系C處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系D工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系3.在我國(guó)，社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括（）。A社會(huì)保險(xiǎn)B社會(huì)救助C社會(huì)福利D社會(huì)優(yōu)撫4.通過(guò)與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（）。A針對(duì)性B系統(tǒng)性C專業(yè)性D實(shí)踐性5.社會(huì)優(yōu)撫具有的特征是（）。A社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性B社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范6.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A有明確的章程和管理制度B有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件7.根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（）。A勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛D勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議8.按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）。A節(jié)約獎(jiǎng)B勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)C創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)D安全生產(chǎn)獎(jiǎng)9.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括（）。A人民法院B企業(yè)工會(huì)C企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)10.下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是（）。A老年人B殘疾人C患難者D因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者11.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（）。A女職工B兒童C農(nóng)民工D殘疾勞動(dòng)者12.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（）。A勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)C只要經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)13.狹義的休息時(shí)間僅指（）。A勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B工作日之間的休息時(shí)間C工作周之間的休息時(shí)間D法定的節(jié)假日休息時(shí)間14.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有（）。A社會(huì)福利的范圍具有普遍性B社會(huì)福利的目的具有公平性C社會(huì)福利的形式具有特殊型D社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性15.失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的基本渠道是（）。A國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼B用人單位繳費(fèi)C個(gè)人繳費(fèi)D合法的投資收益16.根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（）。A一般事故B較大事故C重大事故D特別重大事故17.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容的是（）。A用人單位支付職工工資情況B勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)合同的情況C用人單位遵守工作時(shí)間的情況D用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況18.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）。A在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的D在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的19.《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（）。A由其法定代表人擔(dān)任B由其法定代表人指派C由主管部門指派D工會(huì)主席20.下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（）。A組織權(quán)B代表權(quán)C參與權(quán)D監(jiān)察權(quán)主觀題三、案例分析（共1題，共20分）趙某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定趙某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要來(lái)自銷售提成。盡管趙某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個(gè)季度下來(lái)，所簽保險(xiǎn)單寥寥無(wú)幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說(shuō)，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績(jī)比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說(shuō)，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬(wàn)般請(qǐng)求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)橼w某自己不能勝任工作，且事先又提醒過(guò)他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。試分析：1.保險(xiǎn)公司能否解除與趙某的勞動(dòng)合同？2.保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同過(guò)程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？（試題分值:20分）答：1.保險(xiǎn)公司不能解除與趙某的勞動(dòng)合同。（4分）《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！保?分）趙某沒(méi)有發(fā)生該條規(guī)定的情形，不存在被解除勞動(dòng)合同的理由。（2分）2.《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！保?分）依據(jù)上述法律規(guī)定保險(xiǎn)公司不符合法律規(guī)定的行為有：（1）公司雖認(rèn)為趙某不能勝任工作，但并未對(duì)趙某進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。（2分）公司沒(méi)有履行“解除勞動(dòng)合同需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”的程序。（2分）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2分）題庫(kù)二試卷總分：100答題時(shí)間：90分鐘客觀題一、單選題（共20題，共40分）1.國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。A75周歲以上B80周歲以上C85周歲以上D90周歲以上2.屬于特殊情況下的工資有（）。A高溫補(bǔ)貼B科研津貼C婚、喪假工資D獎(jiǎng)金3.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（）。A職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)B職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理C職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理D職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)（）。A1個(gè)月B2個(gè)月C6個(gè)月D12個(gè)月5.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，特別重大事故從死亡人數(shù)上看是指（）。A3人以下死亡的B3人以上10人以下死亡的C10人以上30人以下死亡的D30人以上死亡的6.自然災(zāi)害救助工作實(shí)行（）。A國(guó)務(wù)院直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制B省市直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制C各級(jí)人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制D受災(zāi)當(dāng)?shù)鼗鶎诱I(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制7.由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（）。A知情權(quán)B拒絕權(quán)C監(jiān)督權(quán)D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)8.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。A傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的B傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的C傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的D傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的9.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起（ ）。A3個(gè)月內(nèi)提出B6個(gè)月內(nèi)提出C1年內(nèi)提出D2年內(nèi)提出10.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。A1年B2年C3年D5年11.從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于（）。A社會(huì)保障法范疇B經(jīng)濟(jì)法范疇C民法范疇D社會(huì)法范疇12.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）。A在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的B在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的C在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的D患職業(yè)病的13.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。A獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針14.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定（）。A職工可以參加生育保險(xiǎn)B職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)C職工必須參加生育保險(xiǎn)D職工不必參加生育保險(xiǎn)15.某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過(guò)與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（）。A可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資B繼續(xù)與李某等人協(xié)商C在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)合同D不得解除勞動(dòng)合同16.下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。A在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織17.在勞動(dòng)爭(zhēng)議團(tuán)體爭(zhēng)議中，工會(huì)的法定代表人的行為涉及工會(huì)所代表的全體職工的利益的（）。A對(duì)部分職工具有法律效力B對(duì)全體職工具有法律效力C對(duì)工會(huì)會(huì)員具有法律效力D對(duì)特定人員具有法律效力18.退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是（）。A縣級(jí)人民政府民政部門B市級(jí)人民政府民政部門C省級(jí)人民政府民政部門D國(guó)務(wù)院民政部19.訂立集體合同（）。A可以采取口頭形式B可以采取書面形式C應(yīng)當(dāng)采取書面形式D必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用20.我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。A60天B98天C120天D150天二、多選題（共20題，共40分）1.對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為（）。A社會(huì)保障管理關(guān)系B社會(huì)保障基金給付關(guān)系C社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)關(guān)系D社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系2.社會(huì)福利的保障范圍具有（）。A特定性B針對(duì)性C全民性D普遍性3.下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（）。A勞動(dòng)者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)B用人單位注冊(cè)地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)D勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)4.在我國(guó)，公共福利包括（）。A生活環(huán)境方面的福利B教育方面的福利C衛(wèi)生方面的福利D生活服務(wù)方面的福利5.為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）。A科研津貼B優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼C體育津貼D夜班津貼6.下列企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動(dòng)（）。A礦山企業(yè)B重型機(jī)械廠C建筑施工企業(yè)D煙花爆竹制造企業(yè)7.下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是（）。A患難者B無(wú)依無(wú)靠有沒(méi)有生活來(lái)源的社會(huì)成員C有收入來(lái)源但生活水平低于國(guó)家法定最低標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)成員D因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)的公民8.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（）。A勞動(dòng)保障行政部門B其他有關(guān)行政部門C工會(huì)組織D其他群眾性組織以及個(gè)人9.在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（）。A和解B調(diào)解C仲裁D訴訟10.我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（）。A合法性BB獨(dú)立性C代表性D具有法人資格11.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（）。A勞動(dòng)法律關(guān)系主體B勞動(dòng)法律關(guān)系客體C勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)象D勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容12.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（）。A勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民B勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿C勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)D勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入13.下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體的是（）。A保險(xiǎn)公司支付的保險(xiǎn)金B(yǎng)勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C保監(jiān)會(huì)監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為D勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目14.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（）。A通信方面的郵資免費(fèi)B軍人的傷殘撫恤C交通方面的優(yōu)先購(gòu)票D社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧15.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A勞動(dòng)合同期限B工作時(shí)間和休息休假C勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D保密事項(xiàng)16.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（）。A安排工作崗位之前B工作滿一年C工作滿兩年D年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年17.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄B由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C由勞動(dòng)者住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄D由勞動(dòng)合同簽訂地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄18.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成是（）。A社會(huì)捐助養(yǎng)老保險(xiǎn)B基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)19.下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是（）。A告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬