四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題含參考答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題含參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.勞動(dòng)合同的解除類型說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同D、協(xié)商解除勞動(dòng)合同正確答案：A2.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括,（）和重大事項(xiàng)決定A、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度B、直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度C、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度D、企業(yè)規(guī)章制度正確答案：C3.勞動(dòng)關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、勞動(dòng)行政法規(guī)B、勞動(dòng)法C、部門規(guī)章D、憲法正確答案：D4.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動(dòng)者以不能勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位A、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的B、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。C、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的正確答案：C5.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理A、勞務(wù)派遣關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、非全日制勞動(dòng)關(guān)系正確答案：B6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()A、申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行B、申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行C、向人民法院起訴D、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行正確答案：B7.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、90B、15C、60D、30正確答案：C8.因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以（）A、不支付加班加點(diǎn)工資B、實(shí)行不定時(shí)工作制C、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制D、每日連續(xù)工作12小時(shí)正確答案：C9.集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（）A、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)B、向人民法院提起訴訟C、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、向勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)正確答案：D10.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，則（）A、由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任B、由勞動(dòng)者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任C、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任D、勞動(dòng)者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果正確答案：A11.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、15天B、20天C、10天D、1個(gè)月正確答案：A12.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日（）日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效A、二十B、五C、十D、十五正確答案：D13.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí),通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、書面通知B、可以書面通知,可以電話通知C、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通天D、可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知正確答案：A14.（）是科學(xué)發(fā)展觀的核心、是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、積極主動(dòng)B、遵章守法C、公道正派D、以人為本正確答案：D15.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、3日B、0日C、30日D、15日正確答案：A16.認(rèn)為社會(huì)學(xué)是研究社會(huì)行為的科學(xué)的是（）A、涂爾干B、韋伯C、索羅金D、齊美爾正確答案：B17.我國(guó)全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、12天B、8天C、11天D、10天正確答案：C18.不屬于社會(huì)學(xué)研究收集材料的方法有（）A、參與調(diào)查B、文獻(xiàn)資料法C、個(gè)案研D、問(wèn)卷調(diào)查正確答案：C19.勞動(dòng)爭(zhēng)議人因不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書之日起（）日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書A、5B、7C、10D、15正確答案：D20.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述正確的是（）A、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于家庭雇傭保姆等家用工資B、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個(gè)本單位全體勞動(dòng)者公式C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次D、勞動(dòng)者因休探親假未提供正常勞動(dòng)，用人單位可以抵御當(dāng)?shù)毓べY支付工資正確答案：C21.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解A、行政執(zhí)法部門B、勞動(dòng)保障所（站）C、村、社區(qū)D、基層工會(huì)組織正確答案：B22.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。A、二B、一C、四D、三正確答案：B23.話都說(shuō)到根據(jù)《勞動(dòng)合同法》律規(guī)定的規(guī)定下列情形中，不可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的是（）A、女職工在哺乳期B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、勞動(dòng)合同期滿D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)正確答案：A24.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說(shuō)法正確的是（）A、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)B、仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書可有可無(wú)D、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容正確答案：A25.在工資集體協(xié)商中,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）A、政府B、社會(huì)組織C、雇主D、工會(huì)正確答案：A26.被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位（）A、應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同B、可以解除勞動(dòng)合同C、可以終止勞動(dòng)合同D、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同正確答案：B27.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議客體的是（）A、勞動(dòng)條件B、獎(jiǎng)金福利C、具體的工資D、解除勞動(dòng)合同行為正確答案：A28.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、高層人員B、銷售人員C、技術(shù)人員D、普通職員正確答案：D29.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當(dāng)事人書面同意延期的可以延長(zhǎng)A、5B、10C、15D、30正確答案：C30.職工（）以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)A、二十B、五十C、一百D、兩百正確答案：C31.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知書作出約定，提前通知期不得超過(guò)（）A、六個(gè)月B、三個(gè)月C、九個(gè)月D、一年正確答案：A32.（）是指把觀點(diǎn)設(shè)想出來(lái)并加以處理以及將關(guān)系抽象化的精神能力A、技術(shù)技能B、生存技能C、人際技能D、概念技能正確答案：D33.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、應(yīng)予B、不予C、可以D、視情正確答案：A34.集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方應(yīng)最多推舉（）名代表人參加仲裁活動(dòng)A、2B、4C、3D、5正確答案：D35.某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營(yíng)不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A36.下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)正確答案：B37.用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于同崗位最低檔工資B、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%C、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D、不低于同崗位最低檔工資的80%正確答案：C38.競(jìng)業(yè)限制期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A、三年B、二年C、半年D、一年正確答案：B39.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、勞動(dòng)者B、企業(yè)C、用人單位和勞動(dòng)者D、用人單位正確答案：A40.下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是（）A、以欺詐手段訂立的合同B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬不滿意,但暫時(shí)沒(méi)找到工作情形下簽訂的合同D、以脅迫手段訂立的合同正確答案：C41.下列關(guān)于工資支付說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資B、工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支體法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支付工資D、勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)厮{(lán)球協(xié)會(huì)組織的蓋球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的,應(yīng)依法支付工資正確答案：D42.在勞動(dòng)過(guò)程中，堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動(dòng)法規(guī)定的（）原則A、全面保護(hù)B、基本保護(hù)C、平等保護(hù)D、優(yōu)先保護(hù)正確答案：D43.一方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出回應(yīng)，（）內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為協(xié)商不成A、10日B、15日C、20日D、5日正確答案：D44.根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、250天B、252天C、249天D、251天正確答案：A45.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、5B、15C、20D、10正確答案：D46.集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次不包括:（）A、區(qū)域級(jí),由不同行政區(qū)域的工會(huì)組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)B、產(chǎn)業(yè)(行業(yè))級(jí),由全國(guó)性產(chǎn)業(yè)工會(huì)同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織進(jìn)行協(xié)商C、中央級(jí),由全國(guó)性總工會(huì)同全國(guó)雇主協(xié)會(huì)協(xié)商D、企業(yè)級(jí)，由企業(yè)的工會(huì)同企業(yè)的雇主進(jìn)行協(xié)商正確答案：C47.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)（）的崗位A、三個(gè)月B、一個(gè)月C、十二個(gè)月D、六個(gè)月正確答案：D48.有關(guān)集體爭(zhēng)議協(xié)商代表的表述,錯(cuò)誤的是（）A、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)B、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任C、接受委托的人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一D、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任正確答案：B49.列選項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)B、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施C、企業(yè)約束職工行為的手段D、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意正確答案：D50.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員A、國(guó)有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營(yíng)企業(yè)正確答案：C51.建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，除每月預(yù)付部分工資外，剩余部門至少（）結(jié)算一次并付清A、每4個(gè)月B、每半年C、每3個(gè)月D、每9個(gè)月正確答案：B52.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年A、6B、12C、10D、3正確答案：B53.企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、報(bào)送審查B、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C、備案D、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定正確答案：B54.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）1個(gè)月A、績(jī)效考評(píng)面談B、績(jī)效監(jiān)督面談C、績(jī)效指導(dǎo)面談D、績(jī)效計(jì)劃面談?wù)_答案：B55.下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯(cuò)誤的是（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排正確答案：C56.下列不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的特點(diǎn)的是（）A、單向性B、雙向性C、主動(dòng)性D、強(qiáng)制性正確答案：B57.（）的擬訂是勞資協(xié)議評(píng)估工作的首要環(huán)節(jié)A、評(píng)估方案B、評(píng)估計(jì)劃C、評(píng)估程序D、評(píng)估目標(biāo)正確答案：B58.勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循以下原則，不對(duì)的是（）A、簡(jiǎn)單履行原則。B、協(xié)作履行原則。C、全面履行原則。D、親自履行原則正確答案：A59.（）是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度A、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度B、勞動(dòng)用人安全制度C、勞動(dòng)保障法D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度正確答案：D60.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是（）A、企業(yè)決策層B、基層部門C、中層管理部門D、工會(huì)正確答案：B61.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在作出受理決定之日起（）日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭A、15B、10C、5D、7正確答案：C62.依據(jù)員工申訴的對(duì)象看，員工申訴的類型可分為（）A、法定申訴和指定申訴B、直接申訴和間接申訴C、利益申訴和權(quán)利申訴D、內(nèi)部申訴和外部申訴正確答案：D63.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為（）A、兩年B、一年C、60日D、半年正確答案：B64.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、勞務(wù)活動(dòng)B、職場(chǎng)活動(dòng)C、社會(huì)分工D、商業(yè)活動(dòng)正確答案：D65.有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說(shuō)法不正確的是（）A、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度B、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的C、母公司在了子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知規(guī)章制度的D、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度正確答案：A66.下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是（）A、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)B、法院判決中應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)C、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、用人單位代扣代繳的個(gè)所得稅正確答案：B67.以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位要求變更勞動(dòng)合同正確答案：C68.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（）A、12%B、6%C、8%D、10%正確答案：C69.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三個(gè)月正確答案：C70.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、五B、三C、十D、八正確答案：C71.用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、結(jié)婚B、調(diào)整工作時(shí)間C、調(diào)換工作崗位D、調(diào)整薪資薪酬正確答案：A72.女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假A、36B、56C、42D、24正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動(dòng)保障法適用基本要求是合法，準(zhǔn)確，及時(shí)，方便當(dāng)事人A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過(guò)程的依據(jù)和手段A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為即時(shí)解除、預(yù)告性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者必須是自然人，比如具有勞動(dòng)能力的我國(guó)公民，外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人，企業(yè)，國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，社會(huì)團(tuán)體的工勤人員，實(shí)行企業(yè)文化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議人的申請(qǐng)，以第三者的身份就爭(zhēng)議事實(shí)與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）校園招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘屬于內(nèi)部招聘方法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.（）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須滿足經(jīng)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)的才可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.（）只有國(guó)有企業(yè)必須建立職工代表大會(huì)制度,其他的事業(yè)單位、國(guó)有控制企業(yè)、如國(guó)有股占多數(shù)的上市公司,以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自權(quán)利義務(wù)的契約A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）在績(jī)效考核管理中，通過(guò)對(duì)下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績(jī)效低下的行為，屬于績(jī)效改進(jìn)策略的有預(yù)防性策略，負(fù)激勵(lì)策略A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括成本較低，選擇余地大,涉及范圍廣，成功率高A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）關(guān)于勞動(dòng)力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一；是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量；從社會(huì)物質(zhì)產(chǎn)品(服務(wù))的需求一樣,是一種絕對(duì)的需求；是一種派生性需求說(shuō)法是否正確（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，其中包括了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）早期工資理論代表有，配第，杜爾閣，亞當(dāng)斯密，大衛(wèi)李嘉圖，約翰穆勒A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生，女職工權(quán)益保護(hù)，工資調(diào)整機(jī)制等綜合性合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.（）勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用法律不同，主體的區(qū)別，當(dāng)事人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別，當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別，用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.（）非全日制勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由使用單位與勞動(dòng)者即時(shí)結(jié)算,并與工資一并支付;勞動(dòng)者的各項(xiàng)社