職工企業(yè)勞動協(xié)議書（3篇）

職工企業(yè)勞動協(xié)議書（3篇）職工企業(yè)勞動協(xié)議書（精選3篇）職工企業(yè)勞動協(xié)議書篇1甲方：________________________乙方：________________________身份證號：______________________________________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。經雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位為：_______________________在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。三、乙方試用期工資為_________元月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。八、乙方如在報到后工作時間不滿____月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元月的標準發(fā)放報酬。九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容結算。十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后起生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：______乙方：__________日期：______日期：______職工企業(yè)勞動協(xié)議書篇2甲方：法定代表：企業(yè)類型：外商獨資乙方：職工姓名工號：本合同系根據《中華人民共和國勞動法》和廣東省惠州市有關規(guī)定訂立，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同：第一條、合同期限：甲方自__年_月_日起至__年_月_日至雇用乙方。雙方確定的試用期為日。試用期間如確定乙方不適合受雇于公司，甲方可以解除本合同。在甲方和乙方對條件完全同意的情況下，本合同可于到期屆滿前個月續(xù)訂。續(xù)訂的合同期限和條款須經雙方相互同意。第二條、工作內容：工作崗位及職務。乙方須以該職務履行和行使甲方不時指定或授予的職責和權利。該工種與職務不可能產生職業(yè)病危害。乙方同意遵守甲方的一切規(guī)章制度，并按時、保質、保量地履行其職責。甲方可根據生產和工作需要，經書面通知后3日內，對乙方的工作崗位或職務和工作地點在同一工種、同一職務性質層次、范圍內作調整，需要取得相應職業(yè)資格證書或特種作業(yè)資格證書或專業(yè)技術資格證書方可上崗，而沒有該證書的情況除外。但甲方應對乙方進行轉崗前的安全生產教育培訓和考試，并給予乙有0個工作日的工作適應期，轉崗后的工資福利待遇按新崗位規(guī)定執(zhí)行乙方應當服從崗位或職務調整。如有充分證據證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可隨時調整乙方的工作崗位或職務。雙方同意，乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何發(fā)明與發(fā)現應歸屬甲方。第三條、工作時間甲方實行標準工作制。加班加點按勞動法律規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產或工作受當地供水供電計劃調整控制時，可調整乙方的工作和休息時間，平均日和周工作時間不超過法定標準工作時間。依工作需要，甲方有權安排乙方一個月倒班一次。第四條、保護和勞動條件：甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所、切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方按《職業(yè)病防治法》規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。甲方根據乙方的工作崗位，按國家有關規(guī)定，正常發(fā)給必要的勞動保護用品。第五條、勞動報酬、保險與福利乙方正常工作時間的工資不底于惠州市惠城區(qū)當年度執(zhí)行的最低工資標準，乙方工資由甲方于下月中旬全額發(fā)放。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。乙方每月工資按計時計算：即乙方正常工作時間本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止本合同手續(xù)，甲乙雙方又未及時續(xù)訂勞動合同而存在事實勞動關系的，視為續(xù)延本合同，甲方應當與乙方續(xù)訂勞動合同。甲乙雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從本合同期限屆滿的次日起不得少于年;如乙方在甲方處連續(xù)工作滿__年以上，乙方要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，甲方應當與乙方續(xù)訂無固定期限勞動合同。甲方經與乙方協(xié)商一致，可以解除事實勞動關系，并向乙方支付經濟補償金;乙方要求解除事實勞動關系的，事實勞動關系即行解除，甲方可以不支付經濟補償金。甲乙雙方在本合同期限屆滿前，均無提前30日以書面形式向對方表達不愿續(xù)訂勞動合同意向的，即視為甲乙雙方同意續(xù)訂本合同。雙方應在本合同期限屆滿前完成續(xù)簽手續(xù)。屆時，任何一方不愿辦理續(xù)簽手續(xù)的，視為違約，違約方應向對方支付相應于個月工資的違約金。在續(xù)訂本合同時，如乙方已在甲方處連續(xù)工作滿__年以上，并要求訂立無固定期限勞動合同的，甲方應當與乙方簽訂無固定期限勞動合同。解除本合同或甲乙雙方不再續(xù)訂勞動合同而本合同終止的，甲乙雙方應在本合同解除或終止后7天內辦結解除或終止勞動合同的相關手續(xù)。第六條、違約情形及責任依法應當提前30日通知解除勞動合同情形，有義務提前通知的一方，如需即時解除本合同或被作自動離職處理的，可用向對方支付個月工資的做法來折抵應提前30日通知的義務。乙方提前解除本合同的，應向甲方支付相當于個月工資的違約金。乙方由于違法或嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重過失，給甲方造成直接經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出資培訓過各種技術或業(yè)務，則乙方應依法和依照約定的賠償辦法賠償甲方已支付的技術或業(yè)務培訓費。乙方每月向甲方交存工資%，共元，以交足元時為止，作為乙方的違約金儲備：甲方：乙方：簽約日期：鑒證人：鑒證日期：職工企業(yè)勞動協(xié)議書篇3甲方：________________法定代表人：________________乙方：________________為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協(xié)議：一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方的餐廳經理，負責公司的________________管理。二、經營目標乙方經營管理，必須完成下列經營目標：(一)總體目標每年實現利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。(二)分類目標1、客房部(含培訓中心)_________元/年;2、餐飲部(含茶座)_________元/年;3、桑拿部_________元/年;4、水電部_________元/年。三、乙方報酬乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：____________________基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現。四、乙方權力總經理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權力：(一)按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;(二)主持公司的生產經營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;(三)組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案;(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;(五)擬訂公司的基本管理制度;(六)制訂公司的具體規(guī)章;(七)提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;(八)聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的.人員;(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;(十)提議召開股東會臨時會議;(十一)批準單筆_________元以下費用;(十二)執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權。五、乙方職責1、對完成公司整體經營目標負總責;2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;4、協(xié)調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質詢并作出解釋;6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經營活動的監(jiān)督檢查;7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。六、乙方禁止性行為1、不得利用職位謀取私利;2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事損害本公司利益的活動;4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。七、違約責任(一)甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;(二)乙方違約責任1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解