集體申請勞動仲裁（34篇）

集體申請勞動仲裁（34篇）集體申請勞動仲裁（精選34篇）集體申請勞動仲裁篇1代表人一：_________________出生：_________________性別：_________________民族：_________________住址：_________________聯(lián)系電話：_________________代表人二：_________________出生：_________________性別：_________________民族：_________________住址：_________________聯(lián)系電話：_________________代表人三：_________________出生：_________________性別：_________________民族：_________________住址：_________________聯(lián)系電話：_________________代表人四：_________________出生：_________________性別：_________________民族：_________________住址：_________________聯(lián)系電話：_________________代表人五：_________________出生：_________________性別：_________________民族：_________________住址：_________________聯(lián)系電話：_________________被申請人：_________________法定代表人：_________________職務：_________________住所：_________________聯(lián)系電話：_________________第三人：_________________法定代表人：_________________職務：_________________住所：_________________聯(lián)系電話：_________________仲裁請求：_________________(詳見附件—仲裁請求及相關明細表)事實和理由：_________________此致_____________仲裁委員會申請人：_________________(簽名)_____年_____月_____日集體申請勞動仲裁篇2申請人：，性別，民族，1_年__月__日出生，現(xiàn)住_市_區(qū)路號。聯(lián)系電話：。被申請人：__有限公司，住所地：__市__區(qū)路號。電話：。法定代表人：職務：請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金_______元。二、裁決被申請人向申請人支付____年___月至____年___月加班費共_____元，其中：1、延時工作時間加班費_____元及25%的經(jīng)濟補償金____元;2休息日加班費______元及25%的經(jīng)濟補償金_____元。三、裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金_____元。四、裁決被申請人向申請人支付高溫補貼_____元。五、裁決被申請人向申請人支付失業(yè)保險賠償金_____元。六、裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動合同的賠償金_____元。以上六項合計：_元。事實與理由：申請人于年月進入被申請人單位工作，任一職至今，雙方未簽訂勞動合同，被申請人未給申請人辦理社會保險，年月日，申請人于__年__月__日以被申請人“未簽勞動合同、未買社會保險、未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系。在職期間，申請人為職務，被申請人要求申請人除每周正常工作5天處，星期六、日還要求申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的.規(guī)定給申請人安排補休，也沒有按規(guī)定支付申請人加班費。從被申請人發(fā)給申請人的工資條可以看出，申請人的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資元為基數(shù)計算，年月至年月間，被申請人拖欠申請人延時工作時間加班費元元/21.75_1.5倍_個小時_周_12個月_年)未付、拖欠申請人休息日工作時間加班費元(元/21.75_2倍_8個小時_天_12個月_年)未付。在職期間，申請人多次找被申請人協(xié)商要求簽署勞動合同、辦理社保、支付加班費，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付申請人的仲裁請求，依法裁決。此致_市勞動爭議仲裁委員會申請人：(簽名)年月日注意：1、勞動爭議案件舉證責任是倒置的，即勞動者舉出事實，如果用人單位不能提供相反證據(jù)證明勞動者所說的虛假，那勞動者就勝訴。2、上面給出的申請書僅供參照，具體請求及事實請根據(jù)你自身的實際情況描述，不要太詳細，寫明基本事實即可，具體的情況可在開庭時闡述。集體申請勞動仲裁篇3對于“勞動仲裁協(xié)議書范本”回答如下申請人：______________，男，漢族，19_______________年6月7日出生，住_______________省_______________縣_______________鎮(zhèn)_______________村_______________號，系死者_______________之子。被申請人：______________公司。法定代表人：______________，職務：_________________經(jīng)理。申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協(xié)議：一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關系;二、申請人與被申請人認為于20__年7月3日在_______________省_______________市_______________路_______________鎮(zhèn)_______________高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;三、被申請人向申請人一次性支付人民幣_____元(大寫_____整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續(xù)期間的任何其他責任。申請人保證其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_______________承擔責任。本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。申請人：_________________被申請人：____________________年____月____日集體申請勞動仲裁篇4申請人：_________________(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認有效的通信地址)被申請人：_________________法定代表(或主要負責人)：_________________(寫明姓名、職務、住所、聯(lián)系電話)請求事項：1._________________2._________________3._________________事實和理由：_________________說明(包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的姓名、住址等情況)申請事項，主要看你案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是能根據(jù)你的情況寫一份最大程度維護你合法權益，并能勝訴的申請書;此致_________________人民法院申請人：__________________________________年_________________月_________________日集體申請勞動仲裁篇5申請人:______________,性別__________,__________族,身份證號_________________________,住______________________________,聯(lián)系電話____________________被申請人:______________,住所地_________________________,聯(lián)系電話____________________法定代表人:___________________(職務:______________)_____請求:一、請求確認申請人與被申請人自__________年________月________日起建立勞動關系,至________年________月________日止;二、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節(jié)假日加班費元,及拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金________________元;三、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的高溫津貼________________元;四、請求裁令被申請人支付申請人自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日,因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額,共計________________元;五、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的_________元;六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學位證;七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發(fā)放勞動報酬而解除勞動關系的經(jīng)濟補償金________________元;八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為申請人辦理檔案和社會_____關系轉移手續(xù)。事實與理由:(事實與理由部分,應當緊扣_____請求簡要說明勞動合同(或事實勞動關系)的建立、履行、變更、解除等情況)“申請人于_______年_______月_______日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于_______年_______月_______日起在被申請人處工作,任一職,但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”________________(勞動合同或事實勞動關系的建立)申請人在被申請人處工作期間,被申請人要求法定節(jié)假日照常上班,但被申請人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資________________.在申請人工作過程中,被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼________________(勞動合同的履行)_______年_______月_______日,公司人事部未與申請人協(xié)商,擅自將申請人崗位從________調至________________________(勞動合同的變更)“_______年_______月_______日,公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下,違法解除與申請人的勞動合同________________”或“_______年_______月_______日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會_____________依法提前________________天向被申請人提出辭職”或“_______年_______月_______日,申請人因被申請人未依法為申請人購買社會_____、未依法及時足額發(fā)放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動關系”。(勞動合同的解除)此致________________市區(qū)(縣)勞動(人事)爭議_____委員會申請人:________________________________年________月________日集體申請勞動仲裁篇6答辯人：_________________單位名稱或姓名：_________________地(住)址：_________________法定代表人：_________________姓名：_________________職務：_________________委托代理人：_________________姓名：_________________性別：_________________民族：_________________年齡：_________________住址：_________________工作單位及職務：_________________聯(lián)系電話：_________________委托代理人：_________________姓名：_________________性別：_________________民族：_________________年齡：_________________住址：_________________工作單位及職務：_________________聯(lián)系電話：_________________申請人姓名或名稱：_________________住所(址)：_________________聯(lián)系電話：_________________申請人訴我(單位)爭議一案，答辯人針對申請人的仲裁請求及申請理由，提出如下答辯意見：(正文)針對申請人申請仲裁的事項進行說明、闡述理由附件：_________________1、答辯書副本_________________份2、有關證據(jù)_________________份共_________________頁答辯人簽章：__________________________________年_________________月_________________日集體申請勞動仲裁篇7申請人：____________,性別：_______，民族：_______,出生年月：_______，住所：____________，聯(lián)系方式：_________________，手機號碼：_________________，身份證號碼：_________________被申請人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，職務：___________________，聯(lián)系方式：_________________，手機號碼：_________________。身份證號碼：_________________案由：_________________勞動爭議糾紛仲裁請求：分成幾大項，將你要求公司支付的賠償一項項列出來，比如，1先要解除勞動關系;2一次性傷殘補助金;3一次性就業(yè)補助金;4一次性醫(yī)療補助金;5工傷期間的待遇;6墊付的醫(yī)療費等等，基本上就是這些!事實與理由：(如實陳述從什么時間應聘到公司，什么時間發(fā)生工傷事故，怎么發(fā)生的，什么時候做的認定、什么時候鑒定傷殘的、幾級等等最后是現(xiàn)申請人就上述工傷待遇問題無法與被協(xié)商人達成一致，為此，根據(jù)《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委員會申請仲裁，希望能依法裁決。此致______________縣勞動人事爭議仲裁委員會申請人：__________________________年_______月_______日集體申請勞動仲裁篇8申請人姓名：性別：_出生年月：__年_月_日民族：_住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編：電話：工作單位：郵編：_電話：_被申請人名稱：住所地：郵編：_法定代表人：職務：電話：請求事項：一.依法裁決被申請人支付申請人20__年9月的雙被工資2750元。二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。三.依法裁決被申請人補繳申請人20__年8月和9月的.社會勞動保險費，基數(shù)為1369。申請人于20__年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險?，F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：(一)工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資;(二)在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;(三)在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)1369。此致__市鼓樓區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：__年__月__日集體申請勞動仲裁篇9申訴人：_________________(寫明姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址)委托代理人：_________________(寫明姓名、性別、年齡、單位、職務)被訴人：_________________地址：_________________法定代表人(或主要負責人)：_________________(寫明姓名、性別、年齡、職務)請求事項：_________________事實和理由：_________________(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)此致勞動爭議仲裁委員會申訴人：_________________(簽名或蓋章)年月日附：_________________1、副本_________________份;2、物證_________________件;3、書證_________________件。集體申請勞動仲裁篇10申請人：______________法定代表人/主要負責人：______________，聯(lián)系方式：_________________。委托訴訟代理人：______________被申請人：______________請求事項：_________________撤銷_____________勞動爭議仲裁委員會(_____________)號裁決。事實和理由：______________________________年__________月__________日，_____________勞動爭議仲裁委員會作出_____號裁決：_________________此致_____________人民法院附：______________勞動爭議仲裁委員會_______號裁決書申請人(簽名或者蓋章)_________________________年__________月__________日集體申請勞動仲裁篇11委托人：_________________(以下簡稱甲方)受委托人：_________________(以下簡稱乙方)甲方與因糾紛一案，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十四條之規(guī)定，委托乙方律師代理勞動爭議仲裁，經(jīng)協(xié)商一致，訂立如下條款：_________________一、乙方接受甲方的委托，指派律師擔任其勞動爭議仲裁委托代理人。二、甲方必須真實地向乙方律師敘述案情，提供有關本案的證據(jù)或者證據(jù)線索。甲方提供虛假事實和證據(jù)的，乙方有權終止代理，依約所收費用不予退還。三、甲方委托乙方代理權限：_________________四、乙方律師必須認真完成代理活動中的各項工作，按時出庭，維護甲方的合法權益。五、根據(jù)國家計委、司法部《律師收費服務收費管理辦法》的規(guī)定，甲方應向乙方交納代理費人民幣元，于本合同簽訂后五日內(nèi)支付。協(xié)商收費的，另行訂立收費協(xié)議，該協(xié)議是本合同的.組成部分。六、甲方未按期交納或未完全繳納代理費的，乙方有權中止本合同，暫停代理工作，待甲方完全付費后，恢復本合同的履行。甲方：乙方：日期：集體申請勞動仲裁篇12勞動仲裁文書范文申請人：_________________性別：_________________出生：_________________年月日民族：_________________戶籍所在地(或外國人注明國籍)：_________________現(xiàn)住址：_________________聯(lián)系電話：_________________確認有效的通訊地址：_________________郵政編碼：_________________被申請人：_________________法定代表人(主要負責人)：_________________(姓名)職務：_________________住所：_________________聯(lián)系電話：_________________第三人：_________________法定代表人(主要負責人)：_________________(姓名)職務：_________________住所：_________________聯(lián)系電話：_________________仲裁請求：_________________事實和理由：_________________此致__________人民法院申請人：_____________________________年_____月_____日集體申請勞動仲裁篇13證人：_________________李__________，男，漢族，1970年3月12日生，清華大學教師，住_________________號。身份證號：_________________聯(lián)系方式：_________________證言內(nèi)容：_____年_____月_____日，浙江臺州市________電動車有限公司總經(jīng)理________到北京與我協(xié)商后，我授權其使用我的________號國家專利，并提供了專利圖紙。_____年_____月_____日，我到浙江臺州市進行設備調試，樣品鑒定。證人：_________________(簽名)_____年_____月_____日集體申請勞動仲裁篇14申請人：__________市___________貿(mào)易公司;住所：_______市_________區(qū)__________路__________號;法定代表人：___________，總經(jīng)理。被申請人：_____________有限責任公司;住所：_________市__________區(qū)_________大街__________號;法定代表人：__________，董事長。申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交_________申請書，申請貴會_________裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴重，已出現(xiàn)變賣_________、轉移資產(chǎn)，試圖逃避債務的動向。為確保申請人的經(jīng)濟利益能在_________裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》的有關規(guī)定，特向你會申請：請求對被申請人采取_________保全措施，凍結被申請人銀行存款________萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產(chǎn)。如因申請采取_________保全措施不當，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。此致_________________委員會附：1、被申請人開戶銀行情況及財產(chǎn)狀況說明書________份。2、申請_________保全措施擔保書________份。申請人：________市________貿(mào)易公司法定代表人：________________________年______月______日集體申請勞動仲裁篇15申請人：_______________，男，漢族，_______________年________月_________日出生、住址：_______________身份證號：_______________代理人：_______________聯(lián)系電話：_______________被申請人：_______________科技有限公司法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________聯(lián)系地址：_______________仲裁請求1、請求撤銷被申請人于_______________年________月_____日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同;2、請求裁決被申請人補發(fā)從______________年_________月__________日起至裁決生效之日止的工資(按_________萬元/月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的____________%計算);3、請求裁決被申請人支付從_______________年___________月至_______________年_________月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______________萬元(按__________元/月計算，共__________個月工資)。此致______________勞動仲裁申請人：______________________________年________月_________日集體申請勞動仲裁篇16申請人：姓名_________性別_________，年齡_________民族_________住址__________________市__________________電話__________________郵編__________________被申請人：單位名稱__________________市__________________電話__________________法定住所__________________市__________________郵編__________________法定代表人_________性別_________，職務總經(jīng)理請求事項：1.裁決被申請人支付終止勞動關系經(jīng)濟賠償金為一個月工資_________元(不含已支付部分)2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資_________元3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(_________年_________月至_________年_________月)4.裁決被申請人為申請人補辦_________年_________月各類養(yǎng)老______________5.裁決被申請人賠償從_________年_________月至_________年_________月的休息天加班工資_________天___________________________(_________/_________)=_________6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款_________元事實與理由申請人于_________年_________月_________日正式進入被申請人_________市_________公司上班，擔任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于_________公司財務內(nèi)控制度薄弱，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料，給申請人的后續(xù)財務工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由_________年_________月的9家店鋪增長為_________年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。_________年_________月_________號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在_________年_________月_________日晚_________點至_________點協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字，于_________年_________月_________日將款打入申請人工資卡內(nèi)，申請人查詢后金額不符，于_________年_________月_________日至________日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉?；谝陨鲜聦崳鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。此致_________市_________區(qū)勞動局勞動委員會申請人：__________________________年_________月________日集體申請勞動仲裁篇17不服勞動仲裁上訴狀原告：深圳市__有限公司，住所地：。法定代表人，總經(jīng)理被告，男，19__年_月_日出生，漢族，__人，聯(lián)系電話訴訟請求：1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟補償金1200元；2、判決原告不支付被告解除勞動關系經(jīng)濟補償金3000元及額外經(jīng)濟補償金1500元；3、本案全部訴訟費用由被告承擔。事實和理由：被告于20__年_月_日來原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區(qū)域銷售，月薪__元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內(nèi)容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規(guī)章制度，原告于20__年_月__日辭退了被告。被告于20__年_月__日向__區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告20__5年_月_日至_月__日的工資4800元及25%的經(jīng)濟補償金1200元；支付被告解除勞動關系的經(jīng)濟補償金3000元及50%的額外經(jīng)濟補償金1500元。原告認為：被告在原告處的工作時間是20__年_月__日至_月__日，計_天，不滿半年。原告解除其勞動關系按相關法規(guī)的規(guī)定職工工作年限不滿半年的，補償金是發(fā)給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經(jīng)濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是8月15日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個月工資被告已喪失請求權。且被告以拒領的方式放棄領薪，并非原告不給其發(fā)放，怎么能裁決由原告支付工資的經(jīng)濟補償金呢？據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。此致深圳市_區(qū)人民法院具狀人：年月日集體申請勞動仲裁篇18申請人：_________________,性別：_______，民族：_______,出生年月：_______，住所：_________________(身份證地址)，聯(lián)系方式：_________________手機號碼：_________________。被申請人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，職務：___________________，聯(lián)系方式：_________________手機號碼：_________________。請求事項：請求準許申請人撤訴。事實和理由：申請人與被申請人因勞動爭議一案，申請人于____年____月____日向貴委申請勞動仲裁并受理后(案號：_________________，被申請人與申請人經(jīng)過友好協(xié)商已自行和解。故申請人依據(jù)相關規(guī)定，依法申請撤訴，請予準許。此致申請人：_____________________年____月____日集體申請勞動仲裁篇19申請人：_________________地址：_________________身份證：_________________被申請人：_________________住址：_________________請求事項：1、依法采取強制執(zhí)行措施，責令被申請人履行辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書的內(nèi)容;2、本案執(zhí)行費用由被申請人承擔。事實和理由：申請人__________與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經(jīng)由__________勞動人事爭議仲裁委員會于_______年_______月_______日開庭并作出辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書，判令：1、被申請人應在本裁決書生效之日起七日內(nèi)應未簽訂勞動合同支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日_______年_______月_______日的雙倍工資差額人民幣________________。2、被申請人應在上述期限內(nèi)為申請人補繳_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的外來從業(yè)人員綜合保險費，該判決現(xiàn)已生效，但被申請人仍拒不履行判決確定的義務。無奈，申請人現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條和第四十九條之規(guī)定，特向貴院申請予以強制執(zhí)行。此致_______________勞動人事爭議仲裁委員會申請人：________________________年_______月_______日集體申請勞動仲裁篇20_________________________勞動爭議仲裁委員會：你會______________第________號應訴通知書收悉，答辯人就____________________________一案，提出答辯如下：（寫明答辯的事實、理由、依據(jù)等內(nèi)容）答辯人：__________________年_______月_______日附：有關證據(jù)______份；本答辯書副本______份。說明勞動爭議仲裁應訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。制作應訴答辯書應當注意的問題是：第一，仲裁委員會應當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內(nèi)對申訴進行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。第二，被訴人應當在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關證據(jù)。第三，被訴人應當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，并同時引用相關的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關證據(jù)進行反駁，以此說明申訴人的'主張沒有合理性或者合法性。第四，答辯是被訴人的一項權利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。答辯人如果是單位的，應當寫明單位的全稱，并由法定表人或者主要負責人簽名并加蓋單位公章。集體申請勞動仲裁篇21申請人：_________________，性別__________，出生_____________年__________月__________日被申請人：______________公司法定代表人：_________________，電話：______________地址：_________________，郵編：______________仲裁請求：_________________一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;二、請求裁決被申請人向申請人支付__________個月經(jīng)濟補償金_______________元;三、請求裁決被申請人為申訴人補繳20__________年_____月至20__________年__________月社會保險費。事實與理由：_________________以上請求，請仲裁委支持。此致__________市勞動仲裁委員會申請人：__________________________年______月______日集體申請勞動仲裁篇22申請人：________________，女，_______________歲，______族，_______________省_______________市人，_______________民營企業(yè)經(jīng)理，現(xiàn)住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號。請求事項：對于申請人與_______________經(jīng)貿(mào)公司貨物購銷合同糾紛已向你會提起仲裁申請，并已被受理?，F(xiàn)因申請人無法按期出庭，請求你會延期審理。事實和理由：此致_______________市仲裁委員會申請人：__________________________年___________月___________日集體申請勞動仲裁篇23申訴人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司職工，住__________縣__________路__________號，電話：_____________。被訴人：_________________公司，地址：_________________縣__________路__________號。法定代表人：______________，職務：______________。申訴請求：1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動關系;2、依法裁決被訴人支付克扣的_____個月工資及經(jīng)濟補償金共計_____________元。事實與理由：_____________年__________月申訴人進入被訴人處工作，_____________年__________月、_____________年__________月各簽訂為期一年的勞動合同。_____________年__________月__________日雙方又簽訂自_____________年__________月__________日起至_____________年__________月__________日止為期_____年的勞動合同。此致_____________申請人：_________________(簽名)_____年_____月_____日集體申請勞動仲裁篇24一、問題來源據(jù)統(tǒng)計，勞動合同法實施前，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動合同簽訂率不到20%1。由于用人單位不簽訂勞動合同的違法成本極低，為逃避法律責任，不少用人單位故意拖延簽訂甚至不簽訂勞動合同，當員工發(fā)生工傷事故、追索勞動報酬或經(jīng)濟補償金時，用人單位便以不存在勞動關系作為主要抗辯理由。為此，20__年1月1日起施行《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！币桓囊酝⒎ㄖ幸蕾囆姓幜P來懲處用人單位違法行為的方式，通過賦予勞動者直接主張未簽勞動合同的雙倍工資的權利和司法救濟途徑，較好解決了勞動合同簽訂率低的問題。對于支付二倍工資的起算時間，《勞動合同法實施條例》分兩種情形做出了規(guī)定：第一種情形是“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”；第二種情形是“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同1《人大法委會主任介紹勞動合同法報告全文》載中國法院網(wǎng)，20__年7月23日的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！彼痉▽嵺`中，經(jīng)常會出現(xiàn)，勞動者與用有單位建立勞動關系后，用人單位未在《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定與勞動者訂立書面勞合同或建立勞關系后一個月的內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者也沒有向用人單位提出訂立書面勞動合同的請求，在勞動者離職或被辭退后，向勞動爭議仲裁委員會提出要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的仲裁請求。由此引起了未簽書面勞動合同雙倍工資仲裁時效從何時起算的問題。二、司法實踐中的幾種不同做法根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！钡囊?guī)定，似乎未簽書面勞動合同的雙倍工資仲裁時效的起算點是很清楚，其實不然。由于對“權利被侵害之日”的理解同及相關的.規(guī)定不完善，對勞動者知道或應當知其權利被侵害之日的看法，在司法實踐中是不一樣的。目前比較有代表性的有下面三種情形。一是從未簽書面勞動合同的第二個月起計算仲裁時效，上海市高級人民法院《關于勞動爭議若干問題的解答（20__年12月）》中就雙倍工資的時效問題做了如下解答：“關于雙倍工資的時效問題，對雙方約定的勞動報酬以外屬于法定責任的部分，勞動者申請仲裁的時效應適應《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效?！倍亲詣趧雨P系終止之日起計仲裁時效，四川高院在20__年12月份發(fā)布的審判指導典型案例中，一個勞動爭議案例涉及到未簽訂勞動合同雙倍工資時效起算點的問題，在該案例中，成都中院認為：二倍工資的規(guī)定目的是為了通過懲罰督促訂立書面勞動合同，更好的保護勞動者合法權益，因此用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，勞動者請求支付二倍工資的仲裁時效起算期間，應自勞動關系終止之日起計算。三是以違法行為結束之次日開始計算或從一年屆滿之次日起仲裁時效，江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第一條規(guī)定“勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應依法受理?！薄皩Χ豆べY中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用《調解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年?！狈鹕绞兄屑壢嗣穹ㄔ?、佛山市勞動爭議仲裁委員會《關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》第六十四條規(guī)定“對于因未簽訂書面勞動合同而應支付二倍工資差額的仲裁申請期間的起算應分如下情形確定：（一）20__年1月1日前建立勞動關系的，用人單位自20__年1月1日起滿一年仍未簽訂書面勞動合同的，勞動爭議仲裁時效從20__年1月1日起算；（二）20__年1月1日前建立勞動關系的，用人單位自20__年1月1日起滿一個月的次日至建立勞動關系后一年內(nèi)簽訂勞動合同的，自簽訂勞動合同之日起，應視為勞動者知道或應當知道其權利被侵害，勞動爭議仲裁申請期間應自簽訂勞動合同之日起算；（三）20__年1月1日后建立勞動關系的，用人單位自與勞動者建立勞動關系后一個月的次日起至建立勞動關系后一年內(nèi)簽訂勞動合同的，自簽訂勞動合同之日起，應視為勞動者知道或應當知道其權利被侵害，勞動爭議仲裁申請期間應自簽訂勞動合同之日起算；（四）20__年1月1日后建立勞動關系的，用人單位與勞動者建立勞動關系后超過一年仍未簽訂勞動合同的，自雙方建立勞動關系滿一年的次日起開始計算?！比⑺痉▽嵺`中前述幾種做法的存在的問題從未簽書面勞動合同的第二個月起計算時效的方法，表面上看起來是嚴格按照仲裁時效期間“從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”的法律規(guī)定得出，更符合法律的規(guī)定。但問題是，當事人如何知道其權利被侵害之日？原勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第85條規(guī)定“＂勞動爭議發(fā)生之日＂是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日?！毖h(huán)定議，說了等于沒有說。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規(guī)定“人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的＂勞動爭議發(fā)生之日＂：（一）在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動關系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（三）勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。”并沒有涉及到未簽書面勞動合同的雙倍工資的情形。其中關支付工資的爭議，指的是勞動報酬，而不是雙倍工資的懲罰性工資。按《中華人民共和國勞動法》第七十七條“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！彼坪蹩梢哉J定“當事人申請調解、仲裁、提起訴訟之日”為勞動爭議的發(fā)生日，即當事人知道或者應當知道權利被侵害之日。但若如此理解，則失去了法律關于時效規(guī)定目的及意義。集體申請勞動仲裁篇25__________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會：申請人：唐__________，男，漢族，19__________年7月23日生，住址：重慶市__________區(qū)____________電話：被申請人：重慶________________有限責任公司，地址：重慶市__________區(qū)____________。法定代表人：王__________電話：（023）____________郵編___________申請仲裁事項：1、請求被申請人賠償申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資補償10000元。2、請求被申請人賠償申請人未繳納一年的社保金額，最新或20__（歷屆）5月19日至最新或20__（歷屆）5月31日，約12000元。事實與理由：20__________年5月19日，申請人到被申請人處實習工作，被申請人承諾三個月后轉正，但被申請人未能按照勞動合同法的規(guī)定與申請人簽訂書面勞動合同，直至11月中旬才與申請人簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的`規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為20__元，故被申請人應為此另行支付10000元的工資。被申請人一直未與申請人繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），申請人多次要求被申請人繳納，被申請人以員工必須工作滿一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請人拒絕繳納社保和申請人自身發(fā)展，申請人主動提出解除勞動合同。根據(jù)勞動法規(guī)定，被申請人應賠償這一年的社保金額約12000元（1000/月，12個月）。綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》，《勞動合同法》及相關法律規(guī)定，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！申請人：__________20__________年6月23日集體申請勞動仲裁篇26申請人：______________有限公司請求事項：_________________申請理由：_________________我公司與_______________勞動爭議一案，__________市勞動仲裁委員會受理，并定于__________年__________月__________日__________時開庭審理。我公司法人代表__________因出差在外地（或具體可行的理由），無法按期參加開庭審理。為保障申請人出庭參加訴訟的權利，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定，特請求__________市勞動仲裁委員會推延本案開庭審理日期__________天。此致__________勞動仲裁委員會申請人：________________有限公司_____________年_______月_______日集體申請勞動仲裁篇27申請人：被申請人：法定代表人：請求事項：1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除;2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金_______元;3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼______元;4、裁判被申請人支付賠償金_______元;5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費_______元;(______年____月份加班費)6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資_______元;7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第______個月工資______元;8、裁判被申請人為申請人補繳_______年_______月_____日至_____年_____月____日社會保險費;9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費______元。事實與理由：_____年____月_____日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為_____年____月____日起至______年____月_____日止，其中約定試用期為_____個月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪______元，支付方式：年薪中______%約定為年基本工資，共計_____元，按______個月發(fā)放，第______個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為_____元，試用期工資為每月____元，年薪中的_____%約定為年績效工資，共計______元，在財年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于______年___月____日提前轉為正式工并提升為用服部經(jīng)理。申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自______年______月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及誤餐補助，_____元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于_____年___月_____日未擅自變更了申請人的工作崗位;綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《民法典》及相關法律法規(guī)，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!此致_________勞動仲裁委員會申請人：日期：2、勞動關系相關證明，其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。4、有委托代理人的，提交授權委托書。附：證據(jù)：1、申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照;2、勞動合同，調崗協(xié)議;3、工資條復印件;4、律師代理費收據(jù)。集體申請勞動仲裁篇28貴委受理_______________訴申請人勞動爭議糾紛一案。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條：_________________“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條：_________________“用人單位所在地為用人單位注冊、登記地”。_________________。綜上，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定：_________________“仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，并書面通知當事人”，特向貴委提出管轄權異議申請，請求貴委將該案件移送至_______________勞動爭議仲裁委員會管轄。此致__________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：_________________集體申請勞動仲裁篇29申請人：_________，性別__________，_____年_____月_____日生，_____族，住_____________________________被申請人：______________有限公司，地址：___________________法定代表人：_______________電話：_______________請求事項：1、被申請人支付申請人工資__________元;2、一次性傷殘補助金__________元;3、一次性傷殘就業(yè)補助金__________元;4、一次性工傷醫(yī)療補助金__________元5、護理費_______________元;6、住院伙食費__________元;7、返還押金__________元以上合計人民幣_______________元。事實和理由：_________年__________月__________日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，工資加提成約_____________/月。_________年__________月__________日__________時左右申請人駕駛_______________號貨車從__________至__________路段經(jīng)__________，往____________________方向行駛時發(fā)生交通事故。_______________勞動和社會保障局于_________年__________月__________日認定為工傷，_________年__________月_______________日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。第一次醫(yī)療終結時間至_________年__________月__________日止，第二次醫(yī)療期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，所有的醫(yī)療費都是由被申請人支付了，但從_________年_________月直至現(xiàn)在_________年_________月_________日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資_________________元(_________年_________月至_________年_________月_________日)由于被申請人沒有給申請人繳納工傷_____費，所以被申請人還要支付申請人工傷_____待遇：1、一次性傷殘補助金_________元(_________/月_______________個月);2、一次性傷殘就業(yè)補助金_________元(_________/月_________個月);3、一次性工傷醫(yī)療補助金_________元(_________/月_________個月);申請人住院、治療_________個月都是由申請人老婆進行護理，應該支付護理費_________元(_________元/月_________個月);申請人住院共計_________天應該支付住院伙食費_________元(_________天_________元/天)，被申請人還應該返還押金_________元;合計人民幣__________________元。現(xiàn)具申請，請求你委依法______________。此致__________________勞動爭議______________委員會申請人：___________________________年_________月_________日集體申請勞動仲裁篇30__________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會：申請人姓名：______性別：_____出生年月：__________年_____月_____日民族：_____住址：__________市__________區(qū)________