項目考勤管理制度

項目考勤管理制度一、目的

為確保項目工作秩序，提高工作效率，保障項目團隊成員的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，明確工作時間，加強團隊紀律，促進項目順利進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于項目組的全體成員，包括但不限于項目管理人員、技術(shù)人員、行政人員等。

三、工作時間

1.項目組實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或特殊情況下，可根據(jù)項目需求及實際情況調(diào)整工作時間，具體調(diào)整方案由項目組負責人制定并報備公司人力資源部。

3.項目組應確保工作時間符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，避免過度加班，保障員工的身心健康。

4.如遇國家法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定放假，具體放假安排由公司人力資源部提前通知。

5.項目組應定期對工作時間進行評估和調(diào)整，以提高工作效率，確保項目進度。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-項目組全體成員每日需進行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式采用公司指定的考勤系統(tǒng)或設備，確保簽到數(shù)據(jù)的準確性和實時性。

-簽到時應確保個人信息無誤，如有問題應及時向考勤管理人員反饋。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午上班簽到時間為13:15至13:45。

-簽到時應嚴格遵守簽到時間，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出時，需提前向直接上級報告，并填寫外出申請表，經(jīng)批準后方可外出。

-外出期間無法進行簽到時，應在返回后第一時間向考勤管理人員說明情況，并補簽或由上級確認外出記錄。

4、忘記簽到處理

-如員工因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)主動向考勤管理人員說明情況，并申請補簽。

-補簽需提供合理的證明材料，如同事證明、工作記錄等。

-未經(jīng)補簽或未提供證明材料的，按照遲到、曠工管理制度處理。

5、考勤管理責任分配

-項目組負責人負責監(jiān)督整個項目組的考勤管理工作，并對考勤數(shù)據(jù)的準確性負責。

-各部門主管負責本部門的日?？记诠芾?，確保員工按時簽到，并及時處理考勤異常情況。

-考勤管理人員負責維護考勤系統(tǒng)，收集、整理、歸檔考勤數(shù)據(jù)，并為員工提供考勤查詢服務。

-所有員工有責任遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，并配合考勤管理人員完成考勤管理工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需及時通知上級并說明原因。

-請假申請應附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明文件。

-上級收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)的，由直接上級審批。

-請假2-3天的，由部門主管審批。

-請假3天以上的，需報項目組負責人審批，并根據(jù)公司規(guī)定提交至人力資源部備案。

-特殊情況或請假時間較長的，需按公司規(guī)定報請更高層級審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返崗當日辦理銷假手續(xù)，包括提交請假期間的相關(guān)證明材料。

-銷假時應向考勤管理人員報告實際請假情況，如有變動需及時說明。

-未經(jīng)銷假或未按時返崗的，視為曠工，按照曠工管理制度處理。

-請假期間如遇緊急工作需要，員工應保持通訊暢通，并根據(jù)實際情況協(xié)助完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

-員工申請假期時，需按照五、請假制度中的要求提交書面申請，并根據(jù)不同假期類型提供相應證明材料。

-假期申請流程包括：員工提出申請、上級審批、人力資源部備案（如需）、假期結(jié)束后銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。

-事假：因個人事務需請假，可申請事假，需說明請假原因。

-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，需提前申請，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：直系親屬去世，可申請喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應的年假天數(shù)。

-年假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，員工可在年度內(nèi)分次或一次性使用。

-年假需提前申請，并經(jīng)上級審批，未使用的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，公司提供產(chǎn)假期間的薪資待遇。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間由公司人力資源部提前通知。

-公眾假期期間，如需員工加班，應按照國家規(guī)定支付加班費或給予調(diào)休。

-員工在公眾假期期間如有工作需要，應保持通訊暢通，隨時響應公司需求。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前簽到，且超出規(guī)定上班時間15分鐘以內(nèi)視為遲到；超出15分鐘但未滿1小時視為早退；超出1小時視為曠工半天。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間簽到且未請假，或請假未獲批準而未到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計不超過3次，每次給予口頭警告；累計超過3次，每增加1次，扣除當天工資的10%。

-曠工處理：每曠工半天扣除當天工資的50%，連續(xù)曠工2天或一個月內(nèi)累計曠工3天，視為嚴重違反公司規(guī)定，按照第3點處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤的，按照曠工處理。

-偽造簽到記錄、請假記錄等考勤資料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即給予記過處分，并扣除相應時間工資，情節(jié)嚴重者，按照第3點處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，扣除金額不低于當日工資的50%。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一個月內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或說明情況的，視為曠工。

-如有特殊情況導致未簽到，應在當日內(nèi)提供合理解釋，并經(jīng)上級確認后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管應定期檢查考勤記錄，確保記錄準確無誤，對異常情況及時調(diào)查處理。