工資與薪酬發(fā)放制度

工資與薪酬發(fā)放制度第一章總則第一條本規(guī)章制度訂立的目的是規(guī)范公司的工資與薪酬發(fā)放，確保薪酬的公正、合理，激勵(lì)員工的工作樂觀性及創(chuàng)造力，并提高企業(yè)的競爭力。第二條本規(guī)章制度適用于全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和勞務(wù)派遣員工。第三條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人為工資與薪酬發(fā)放的最終決策者，負(fù)責(zé)對(duì)公司整體情形、市場環(huán)境、員工績效等進(jìn)行綜合考量，并最終確定工資與薪酬發(fā)放政策。第二章工資核算和計(jì)算方法第四條工資核算周期為每個(gè)自然月，在每月末會(huì)對(duì)員工的工作情況進(jìn)行考核和統(tǒng)計(jì)。第五條工資按月計(jì)算和發(fā)放，包含基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼和其他補(bǔ)貼。第六條基本工資是員工按崗位、職位所應(yīng)享有的固定工資，依據(jù)員工的工作本領(lǐng)、履職情況、崗位等級(jí)確定。第七條績效獎(jiǎng)金是依據(jù)員工的績效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)詳見績效考核管理制度。第八條津貼依據(jù)員工工作條件的特殊性而設(shè)定，如崗位津貼、交通津貼、加班津貼等。第九條其他補(bǔ)貼依據(jù)員工特殊情況而設(shè)定，如崗位津貼、職位津貼、技術(shù)津貼等，具體由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行決議。第十條薪酬計(jì)算方法為：薪酬=基本工資+績效獎(jiǎng)金+津貼+其他補(bǔ)貼。第三章工資發(fā)放時(shí)間和方式第十一條工資發(fā)放時(shí)間為每月月末前完成，具體發(fā)放日期將提前進(jìn)行通知。第十二條工資將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放，員工需供應(yīng)準(zhǔn)確的銀行賬戶信息。第十三條員工工資將依據(jù)實(shí)際情況扣除個(gè)人應(yīng)繳納的稅費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等法定扣除項(xiàng)目。第十四條員工如需調(diào)整銀行賬戶信息，須提前10個(gè)工作日向人力資源部門提出申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。第十五條企業(yè)將建立完善的工資發(fā)放記錄，確保工資的準(zhǔn)確性和可追溯性。第四章工資調(diào)整和更改第十六條工資的調(diào)整重要依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效評(píng)定和市場行情等因素進(jìn)行。第十七條員工的工資調(diào)整將依照公司訂立的工資調(diào)整方案進(jìn)行，具體調(diào)整額度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際情況決議。第十八條員工工資更改的原因包含但不限于：崗位調(diào)整、晉升、降職、加薪、減薪、獎(jiǎng)懲等。第十九條員工有權(quán)向人力資源部門提出工資調(diào)整的申請(qǐng)，人力資源部門將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審核并及時(shí)予以回復(fù)。第二十條企業(yè)將建立健全的工資調(diào)整記錄，確保調(diào)整過程的透亮和公正。第五章福利待遇和嘉獎(jiǎng)制度第二十一條除了工資外，公司還將依據(jù)員工的綜合表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，為員工供應(yīng)豐富的福利待遇和嘉獎(jiǎng)。第二十二條福利待遇包含但不限于：帶薪年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，具體福利標(biāo)準(zhǔn)和使用規(guī)定詳見員工手冊。第二十三條嘉獎(jiǎng)制度包含但不限于：年終獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、崗位津貼等，具體嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)比方法詳見嘉獎(jiǎng)管理制度。第二十四條福利待遇和嘉獎(jiǎng)制度將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放和管理，確保公平、公正。第二十五條員工需正確理解福利待遇和嘉獎(jiǎng)制度的性質(zhì)，不得濫用、挪用。第六章違紀(jì)處分和停止勞動(dòng)合同第二十六條員工如違反公司相關(guān)規(guī)定，將受到相應(yīng)的違紀(jì)處分，包含但不限于扣發(fā)工資、降低績效獎(jiǎng)金、調(diào)整崗位等。第二十七條員工如屢次違規(guī)或嚴(yán)重違規(guī)，將面對(duì)解除勞動(dòng)合同的處理。第二十八條解除勞動(dòng)合同將依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，員工將依法享有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)和福利待遇。第七章附則第二十九條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行，以后修改