2017下半年四級(jí)人力資源考試模擬題及答案

書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟2017下半年四級(jí)人力資源考試模擬題及答案一、單選題?1.在企業(yè)文化中居于核心地位的是()。?A.企業(yè)禮俗?B.企業(yè)價(jià)值觀?C.企業(yè)作風(fēng)?D.規(guī)章制度?參考答案：B?參考解析：在企業(yè)文化諸要素中，居于核心地位的是企業(yè)價(jià)值觀，應(yīng)當(dāng)讓所有從業(yè)人員都意識(shí)到，符合企業(yè)文化的要求，特別是符合企業(yè)的核心價(jià)值和行為規(guī)范，是實(shí)現(xiàn)職業(yè)化管理的重要保障。?2.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認(rèn)為枯燥的工作時(shí)，你()。?A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會(huì)努力找到樂趣?B.能耐著性子做下去?C.先努力做，實(shí)在不行再想辦法?D.說(shuō)明理由，委婉拒絕?參考答案：A?參考解析：領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，一定要按時(shí)保質(zhì)的完成，如果工作枯燥，就需要用積極樂觀的心態(tài)去對(duì)待它，要耐心地做下去，努力從中找到樂趣。B、C、D三項(xiàng)體現(xiàn)的都是消極的心態(tài)。?3.將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對(duì)應(yīng)聘者的未來(lái)發(fā)展做出預(yù)測(cè)分析，這是()的設(shè)計(jì)原理。?A.應(yīng)聘申請(qǐng)表?B.崗位分析調(diào)查問卷?C.加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表?D.自傳式調(diào)查表?參考答案：D?參考解析：自傳式調(diào)查表又稱應(yīng)聘人員履歷表。其設(shè)計(jì)原理是：將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對(duì)應(yīng)聘者的未來(lái)發(fā)展做出預(yù)測(cè)分析。?4.勞動(dòng)法的首要原則是()。?A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)?B.保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)?C.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)?D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)?參考答案：A?參考解析：我國(guó)《憲法》第四十二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。第三十三條規(guī)定：國(guó)家尊重和保障****。根據(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，可以說(shuō)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的首要原則。?5.解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項(xiàng)中符合規(guī)定的是()。?A.小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力?B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排?C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子?D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)?參考答案：B?參考解析：企業(yè)提前30天以書面形式通知解除勞動(dòng)合同、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件為：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的。?6.企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用()。?A.崗前培訓(xùn)?B.脫產(chǎn)培訓(xùn)?C.在崗培訓(xùn)?D.輪崗培訓(xùn)?參考答案：C?參考解析：全員培訓(xùn)是有計(jì)劃、有步驟地對(duì)所有員工進(jìn)行的培訓(xùn)和訓(xùn)練。A項(xiàng)：崗前培訓(xùn)針對(duì)的是新人職的員工。B項(xiàng)：脫產(chǎn)培訓(xùn)的費(fèi)用一般比較高，對(duì)工作影響大，并不適合于全員培訓(xùn)。D項(xiàng)：輪崗對(duì)于儲(chǔ)備高層人員的培養(yǎng)比較有效，不適合全員培訓(xùn)。?7.從各國(guó)情況來(lái)看，當(dāng)基尼系數(shù)()時(shí)，表示社會(huì)勞動(dòng)者收入差距非常小。?A.小于0.2?B.等于0.2?C.在0.2～0.4之間?D.大于0.4?參考答案：A?參考解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等;反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。從世界各國(guó)情況來(lái)看，基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。?8.()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無(wú)需繳納。?A.養(yǎng)老保險(xiǎn)?B.失業(yè)保險(xiǎn)?C.工傷保險(xiǎn)?D.醫(yī)療保險(xiǎn)?參考答案：C?參考解析：工傷保險(xiǎn)是國(guó)家為了保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，分散工傷風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)工傷預(yù)防的一種社會(huì)保障手段。工傷保險(xiǎn)要與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合。工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)工傷員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)危害程度的類別實(shí)行差別費(fèi)率。?9.PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計(jì)劃四個(gè)階段，周而復(fù)始地按照()順序循環(huán)進(jìn)行。?A.④①③②?B.③②①④?C.③①④②?D.①②③④?參考答案：A?考解析：PDCA循環(huán)法，就是按照計(jì)劃(Plan)、執(zhí)行(Do)、檢查(Check)和處理(Action)四個(gè)階段的順序，循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種工作方法。這種方法的主要內(nèi)容是：在計(jì)劃階段確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)，制訂經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并把經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的目標(biāo)和措施落實(shí)到企業(yè)各部門、各環(huán)節(jié);在執(zhí)行階段將制訂的各項(xiàng)具體計(jì)劃，按各部門、各環(huán)節(jié)進(jìn)行組織實(shí)施;在檢查階段要找出實(shí)際與目標(biāo)之間存在的差距并確定原因;在處理階段要根據(jù)檢查的結(jié)果，采取措施，糾正偏差，并轉(zhuǎn)入新循環(huán)。?10.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是()。?A.某GS向職工集資而發(fā)生的關(guān)系?B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系?C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系?D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系?參考答案：D?考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。?11.所謂辦事公道，意思是()。?A.作風(fēng)正派，公平正義?B.老實(shí)厚道，誠(chéng)懇待人?C.一視同仁，不留情面?D.折中騎墻，平均對(duì)待?參考答案：A?參考解析：堅(jiān)持原則，按照一定的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是地待人處事。其核心是主持公平正義，堅(jiān)持一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。?12.關(guān)于職業(yè)勞動(dòng)，正確的說(shuō)法是()。?A.職業(yè)勞動(dòng)是人們無(wú)奈的選擇?B.職業(yè)勞動(dòng)是人們謀生的手段?C.職業(yè)勞動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的結(jié)果?D.職業(yè)勞動(dòng)是人生的全部?jī)?nèi)涵?參考答案：C?參考解析：職業(yè)勞動(dòng)，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是人們?yōu)榱藵M足社會(huì)生產(chǎn)、生活需要，所從事的承擔(dān)特定社會(huì)責(zé)任，具有某種專門業(yè)務(wù)活動(dòng)的、相對(duì)穩(wěn)定的工作。職業(yè)是社會(huì)分工的產(chǎn)物，并隨著社會(huì)分工的不斷演變而得到不斷的豐富和發(fā)展，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下競(jìng)爭(zhēng)加劇的結(jié)果。?13.你路遇熟人，與之打招呼，結(jié)果對(duì)方視而不見，沒有回應(yīng)。你會(huì)()。?A.感到?jīng)]有面子，下次不再主動(dòng)打招呼了?B.感到這人突然有了變化。心想，他不是升官了就是發(fā)財(cái)了?C.心想，他走路時(shí)真專注?D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了?參考答案：D?參考解析：路遇熟人打招呼，對(duì)方?jīng)]有回應(yīng)，這也是很正常的，不應(yīng)該因此而影響了自己的自尊心。遇到此種情況時(shí)，應(yīng)該理解對(duì)方，心想可能是他遇到什么不愉快的事情，心情不好，沒有發(fā)覺有人在跟他打招呼。?14.員工信息管理的作用不包括()。?A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具?B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證?C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料?D.對(duì)試用員工進(jìn)行考核和鑒定?參考答案：D?參考解析：?jiǎn)T工信息管理的作用在于：①員工信息管理是單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具之一;②員工信息管理為單位處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證;③員工信息管理為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料。?15.對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為()。?A.人力資源規(guī)劃?B.組織規(guī)劃?C.人員規(guī)劃?D.戰(zhàn)略規(guī)劃?參考答案：C?參考解析：人員規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員、人員需求與供給預(yù)測(cè)、人員供需平衡等。?16.你路過一家外表看起來(lái)很不錯(cuò)的雜貨店，正趕上該店降價(jià)促銷，吸引了不少人駐足購(gòu)買。你會(huì)()。?A.多買一些?B.不買，認(rèn)為便宜沒好貨?C.只是停下來(lái)看看，但不買?D.有合適的東西就買?參考答案：D?參考解析：消費(fèi)者在購(gòu)物時(shí)，應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際需要購(gòu)買物品，即使趕上雜貨店降價(jià)促銷，也不能貪圖便宜多買一些，只能是有合適的東西才買。?17.()是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。?A.崗位寫實(shí)?B.作業(yè)測(cè)時(shí)?C.崗位抽樣?D.觀測(cè)法?參考答案：C?參考解析：崗位寫實(shí)是按時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況，進(jìn)行觀察記錄和分析的一種方法;作業(yè)測(cè)時(shí)是以工序或某一作業(yè)為對(duì)象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄，研究作業(yè)活動(dòng)的一種方法;崗位抽樣是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用，是根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)的原理，對(duì)工作崗位隨機(jī)地進(jìn)行抽樣調(diào)查，利用抽樣調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料對(duì)總體狀況做出推斷的