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文檔簡介

店鋪考勤制度一、目的

為確保店鋪的正常運營和管理秩序,提高員工的工作效率,保障員工合法權(quán)益,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合店鋪實際情況,特制定本考勤制度。

二、適用范圍

本考勤制度適用于店鋪內(nèi)所有在崗員工,包括全職、兼職及試用期的員工。

三、工作時間

1.正常工作時間:每日上午XX時至下午XX時,午休時間為XX時至XX時,共計XX小時。

2.彈性工作時間:根據(jù)店鋪業(yè)務(wù)需求及員工個人情況,經(jīng)店長批準(zhǔn),可適當(dāng)調(diào)整員工的上下班時間。

3.加班時間:因業(yè)務(wù)需要,員工需加班時,應(yīng)提前向店長申請,并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.休息日:每周休息一天,具體休息日由店長根據(jù)店鋪業(yè)務(wù)情況安排。

5.節(jié)假日:國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行,如有特殊安排,店長將提前通知。

6.夜班工作:如店鋪有夜班工作需求,員工需按照夜班工作時間執(zhí)行,并享有夜班補貼。夜班工作時間及補貼標(biāo)準(zhǔn)由店長制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

(1)所有員工必須按照規(guī)定的時間進(jìn)行簽到,簽到方式由店鋪統(tǒng)一規(guī)定,可采用電子考勤系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

(2)簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤,禁止代簽、偽造簽到記錄等行為。

(3)簽到地點為店鋪指定位置,員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)簽到地點進(jìn)行簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

(1)每日簽到次數(shù)為兩次,分別為上班簽到和下班簽到。

(2)上班簽到時間為規(guī)定上班時間前XX分鐘,下班簽到時間為規(guī)定下班時間后XX分鐘。

(3)如遇特殊情況,需提前或推遲簽到時間,應(yīng)向店長申請并經(jīng)批準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

(1)因公外出未能按時簽到的員工,需在返回店鋪后第一時間向店長說明情況,并填寫相應(yīng)的外出登記表。

(2)店長應(yīng)在了解情況后,及時補簽員工考勤記錄,確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

4、忘記簽到處理

(1)員工如忘記簽到,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向店長報告,并說明原因。

(2)店長根據(jù)員工提供的證據(jù)和說明,判斷是否予以補簽。如證據(jù)充分,可予以補簽;如證據(jù)不足,按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

(1)店長負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本店鋪的考勤工作,確??记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

(2)人事部門負(fù)責(zé)對全店員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核和保管,定期向店長報告考勤情況。

(3)員工本人應(yīng)認(rèn)真履行簽到義務(wù),對個人考勤記錄負(fù)責(zé)。

(4)如發(fā)現(xiàn)考勤管理中出現(xiàn)違規(guī)行為,店長應(yīng)立即查明原因,對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰,并采取措施防止類似問題再次發(fā)生。

五、請假制度

1、請假申請和審批

(1)員工如需請假,應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請,填寫《請假申請表》,并明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

(2)請假申請需在請假前XX個工作日提交,特殊情況下(如突發(fā)疾病或緊急情況),應(yīng)在第一時間內(nèi)通知直接上級,并在返回工作崗位后補交書面請假申請。

(3)請假申請經(jīng)直接上級審批同意后,需報人事部門備案,并由人事部門負(fù)責(zé)考勤記錄的調(diào)整。

2、請假審批權(quán)限

(1)短期請假(不超過XX天)由直接上級審批。

(2)長期請假(超過XX天)需經(jīng)直接上級審批,并報店長或更高層級領(lǐng)導(dǎo)審批。

(3)特殊請假情況(如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等)需按照相關(guān)規(guī)定,提交相應(yīng)證明材料,并經(jīng)店長及人事部門審批。

3、請假銷假要求

(1)請假結(jié)束后,員工應(yīng)按時返回工作崗位,并在返回當(dāng)日向直接上級銷假,同時提交書面銷假報告。

(2)如請假期間發(fā)生特殊情況需延長假期,員工應(yīng)提前通知直接上級并重新提交請假申請,經(jīng)審批同意后方可延期。

(3)未按時銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期者,按曠工處理。

(4)請假期間,員工應(yīng)保持通訊暢通,以便接收工作相關(guān)信息和通知。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

(1)假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

(2)員工申請各類假期,需按照以下流程進(jìn)行:

a.填寫《假期申請表》,明確假期類型、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

b.提交相關(guān)證明材料,如病假需提供醫(yī)生證明,婚假需提供結(jié)婚證書等。

c.將申請表及證明材料提交給直接上級審批。

d.審批通過后,報人事部門備案,并由人事部門負(fù)責(zé)調(diào)整考勤記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

(1)病假:員工因病需休息,可申請病假。病假期間,根據(jù)公司規(guī)定和員工工作年限,享有相應(yīng)的病假工資。

(2)事假:員工因私事需請假,可申請事假。事假期間,不享有工資待遇。

(3)婚假:員工結(jié)婚,可申請婚假?;榧偬鞌?shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行,期間享有工資待遇。

(4)喪假:員工直系親屬去世,可申請喪假。喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行,期間享有工資待遇。

(5)產(chǎn)假:女性員工生育,可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)及待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

(1)員工根據(jù)工作年限,享有相應(yīng)的年假天數(shù)。

(2)年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢,不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

(3)員工申請年假,應(yīng)提前向直接上級提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

(1)產(chǎn)假:女性員工生育,可申請產(chǎn)假,產(chǎn)假天數(shù)及待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

(2)陪產(chǎn)假:男性員工配偶生育,可申請陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假天數(shù)及待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

(1)國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行,店鋪將根據(jù)實際情況安排休息。

(2)如遇國家調(diào)整公眾假期,店鋪將按照調(diào)整后的假期安排執(zhí)行。

(3)公眾假期期間,店鋪將根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排員工值班,值班員工享有相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

(1)遲到:員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位,視為遲到。遲到時間按照實際到達(dá)時間與規(guī)定上班時間的時間差計算。

(2)曠工:員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn),未到工作崗位工作,視為曠工。遲到超過規(guī)定時間(如XX分鐘以上)且未提前通知的直接視為曠工。

(3)處理:遲到員工需向直接上級說明情況,并根據(jù)店鋪規(guī)定接受相應(yīng)處罰。連續(xù)或累計遲到次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn),將按曠工處理。

2、未請假或偽造記錄處理

(1)未請假:員工未按照規(guī)定程序請假,視為未請假。對于未請假或請假未批準(zhǔn)擅自離崗的員工,將按照曠工處理。

(2)偽造記錄:員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假記錄等,將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定,按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰,情節(jié)嚴(yán)重者將面臨辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

(1)曠工工資扣除:員工曠工期間,不享有工資待遇。連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)(如XX天),將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資,直至解除勞動合同。

(2)辭退規(guī)定:員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù),或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到一定次數(shù),公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定,解除勞動合同。

4、未簽到處理

(1)員工如未按時簽到,需在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告,并說明原因。

(2)未能提供合理解釋的未簽到行為,將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

(1)各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

(2)各級主管

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