《工會(huì)基礎(chǔ)知識》試題庫及答案-上（單選、多選題）

新版《工會(huì)基礎(chǔ)知識》試題庫及答案匯總-上（單選、多選題）

一、單選題

1.女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有

的權(quán)益，同時(shí)還享有國家

對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和

婚姻家庭權(quán)益以及（）。

A、健康權(quán)益

B、人身權(quán)利

C、名譽(yù)權(quán)

D、隱私權(quán)

答案：B

2.下列第（）項(xiàng)不是賬薄審計(jì)的主要內(nèi)容。

A、賬薄記錄的內(nèi)容真實(shí)、完整準(zhǔn)確

B、賬薄設(shè)置的完整、全面

C、賬薄反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否與憑證相符

D、賬薄大小和印刷顏色

答案：D

3.（）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅,

具有一定法律后果

的活動(dòng)。

A、勞動(dòng)法律行為

B、勞動(dòng)法律淵源

C、勞動(dòng)法律體系

D、勞動(dòng)法律事件

答案：A

4.用人單位招用勞動(dòng)者，O扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞

動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭?/p>

其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A、可以

B、不應(yīng)

C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

答案：D

解析：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要

求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭?/p>

其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

5.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）。

A、決策權(quán)與管理權(quán)

B、管理權(quán)與監(jiān)督權(quán)

C、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)

D、監(jiān)督權(quán)與決策權(quán)

答案：C

解析：工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定

的參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)。

6.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人

單位()。

A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金

B、可以支付賠償金

C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

D、可以不繼續(xù)履行

答案：C

解析：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，

用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，

若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的話，用人單位應(yīng)當(dāng)

支付賠償金。

7.工資協(xié)議與集體合同相比較()o

A、前者的法律效力大于后者

B、兩者具前同等的法律效力

C、后者的法律效力大于前者

D、法律效力具有不確定性

答案：B

8.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷?/p>

請()0

A、法律援助

B、支付令

C、社會(huì)救濟(jì)

D、依法制裁用人單位

答案：B

解析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹?/p>

院申請支付令，人民法院

應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

9.嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒,

可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但

不得超過Oo

A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

答案:C

10.基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不

超過3個(gè)工作日，其

工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

A、非專職委員

B、專職委員

C、干事

D、領(lǐng)導(dǎo)

答案：A

解析：基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作,

每月不超過3個(gè)工作

日，其工費(fèi)照發(fā)，其他待遇不受影響。

11.從中華全國總工會(huì)和地方各級總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制

和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，

()0

A、這是工會(huì)建設(shè)的主要途徑和手段

B、這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段

C、這是工會(huì)活動(dòng)開展的主要手段

D、這是工會(huì)建設(shè)的主要途徑

答案：B

解析：從中華全國總工會(huì)和地方各級總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)

制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，這是

宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

12.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)()其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組

成人員。

A、開除

B、撤換或者罷免

C、撤換

D、罷免

答案：B

解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工

會(huì)委員會(huì)組成人員。

13.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。

A、用人單位

B、事業(yè)單位

C、企業(yè)

D、團(tuán)體

答案：A

14.工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵

觸。

A、代表大會(huì)

B、全國代表大會(huì)

C、全體代表

D、全國大會(huì)

答案:B

解析：工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法

和法律相抵觸。

15.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)

合同的履行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定是否影響

答案：B

解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，都不會(huì)

影響勞動(dòng)合同的履行。

16.新修正的《中華人民共和國工會(huì)法》的立法宗旨之一是()o

A、確定工會(huì)的權(quán)力和義務(wù)

B、保障職工的合法權(quán)益

C、全心全意為職工服務(wù)

D、完善《中國工會(huì)章程》

答案：A

解析：新修正的《中華人民共和國工會(huì)法》的立法宗旨之一是確定工會(huì)的權(quán)力和

義務(wù)。

17.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及

職工切身利益的會(huì)議，必須

有()參加。

A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

B、人力資源

C、業(yè)務(wù)骨干

D、工會(huì)代表

答案：D

解析：企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工斐、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉

及職工切身利益的會(huì)議，

必須有工會(huì)代表參加。

18.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）或者

上級工會(huì)責(zé)令改正，或

者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照O予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

構(gòu)成犯罪的，依法追

究刑事責(zé)任。

A、同級工會(huì)修改后的，《工會(huì)法》

B、同級工會(huì)委員會(huì)修改后的，《工會(huì)法》

C、同級工會(huì)，《中國工會(huì)章程》

D、同級工會(huì)委員會(huì)，《中國工會(huì)章程》

答案：C

解析：如果工會(huì)干部不認(rèn)真履行自己的義務(wù)，給職工和工會(huì)組織造成了損失，必

須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對

此，《工會(huì)法》第五十五條規(guī)定："工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者

工會(huì)權(quán)益的，由同級工會(huì)或

者上級工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以

罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承

擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”

19.中華全國總工會(huì)根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國工會(huì)

組織的友好合作

關(guān)系。

A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

B、獨(dú)立，互不干涉

C、自主，互惠互利

D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

答案：A

解析：中華全國總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立'平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則,

加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友

好合作關(guān)系。

20.企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)

上報(bào)的集體合同文本之日起

（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

A、30

B、60

C、90

D、15

答案：D

解析：集體合同簽訂后，應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報(bào)送勞動(dòng)

保障部門。勞動(dòng)保障部門在

收到集體合同文本后15個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同即日生效。

21.中國工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會(huì)法》和（），

獨(dú)立自主地開展工

作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

A、《中華人民共和國憲法》

B、《中華人民共和國勞動(dòng)法》

C、《中國工會(huì)章程》

D、《中華人民共和國民法通則》

答案：C

解析：中國工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會(huì)法》和《中

國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地

開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

22.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)

安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工

培訓(xùn)I、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重

大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表

大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。

A、董事會(huì)

B、監(jiān)事會(huì)

C、工會(huì)

D、職工代表大會(huì)

答案：C

解析：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬'工作時(shí)間、休息休假、勞

動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、

職工培訓(xùn)I、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或

者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工

代表大會(huì)或者全體職工討論.提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確

定。

23.《職業(yè)病防治法》的立法依據(jù)是，為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治

職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及

其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)（）制定。

A、安全生產(chǎn)法

B、勞動(dòng)法

C、憲法

D、疾病防治法

答案：C

24.女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

A、重

B、第二級

C、第三級

D、第四級

答案：D

25.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議

通過，自（）中華人

民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。

A、4月28日

B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

答案：A

26.根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好（）的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工

作。

A、先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者

B、先進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)模范

C、優(yōu)秀企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀職工

D、勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者

答案:D

解析：根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者

的評選'表彰、培養(yǎng)和管

理工作。

27.第一部《中華人民共和國工會(huì)法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中

央人民政

府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

A、1950,6,28,43

B、1950,6,29,26

G1950,6,29,43

D、1950,6,28,26

答案：B

解析：第一部《中華人民共和國工會(huì)法》1950年6月29日由毛澤東主席以中央

人民政府命令的形式公布

施行的，共五章26條。

28.集體合同由。代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A、工會(huì)

B、職工代表大會(huì)

C、監(jiān)事會(huì)

D、股東代表大會(huì)

答案:A

解析：集體合同由(工會(huì))代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的

用人單位，由上級工會(huì)指

導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

29.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事

人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)

()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A、企業(yè)

B、用人單位

C、勞動(dòng)者

D、用人單位和勞動(dòng)者

答案：C

解析：《勞動(dòng)合同法》第1條的規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同

雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義

務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。”

30.從中華全國總工會(huì)和地方各級總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）

機(jī)制，這是宏

觀維護(hù)的主要途徑和手段。

A、立法參與溝通協(xié)調(diào)

B、平等協(xié)商集體合同

C、集體合同職工代表大會(huì)

D、參與立法集體合同

答案:A

解析：從中華全國總工會(huì)和地方各級總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)

制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，這是

宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

31.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合

同，法律、行政法規(guī)或者國

務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A、《勞動(dòng)合同法》

B、《民法通則》

C、《合同法》

D、《公務(wù)員法》

答案：A

32.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是（）。

A、各級人民政府

B、工商行政管理部門

C、各級勞動(dòng)行政部門

D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

答案：D

33.同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的（）。

A、產(chǎn)業(yè)工會(huì)

B、地方工會(huì)

C、全國工會(huì)

D、以上答案均不對

答案：A

解析：行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

34.各級工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬

不得作為本企業(yè)基層

工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

A、工會(huì)主席

B、企業(yè)上級主管部門

C、工會(huì)專職工作人員

D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

答案：D

解析：各級工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)

責(zé)人的近親屬不得作為本

企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

35.以下關(guān)于工會(huì)使用原則說法哪個(gè)是正確的（）o

A、可以由工會(huì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人代簽

B、可以由單位行政領(lǐng)導(dǎo)代簽

C、未經(jīng)授權(quán)可以由公司所屬外埠分公司工會(huì)主席代簽

D、工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)主席負(fù)責(zé)制

答案：D

36.工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（）。

A、六年

B、三年或者五年

G五年

D、兩年

答案：B

解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工

會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。

37.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資

的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。

A、用人單位

B、用人單位和職工個(gè)人共同

C、職工個(gè)人

D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金

答案：A

38.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他

用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)

承擔(dān)()賠償責(zé)任。

A、違約

B、連帶

G刑事

D、行政

答案：B

39.工會(huì)是職工()的工人階級的群眾組織。

A、自愿組建

B、自愿結(jié)合

C、依法成立

D、依法組建

答案：B

解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

40.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由()工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)

地人民法院申請支付

令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

A、拖延

B、拒不撥繳

C、上報(bào)

D、拖延或者拒不撥繳

答案：D

解析：企業(yè)'事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上

級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹?/p>

院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

41.關(guān)于中國工會(huì)會(huì)徽，下列說法不正確的是。。

A、選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成

B、在兩字外加一圓線，象征中國工會(huì)和中國工人階級的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一

C、會(huì)徽的制作標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院規(guī)定

D、作為會(huì)長佩戴的中國工會(huì)會(huì)徽由全國總工會(huì)指定定點(diǎn)廠家統(tǒng)一制作

答案：C

解析：中國工會(huì)會(huì)徽的制作標(biāo)準(zhǔn)，由中華全國總工會(huì)規(guī)定。

42.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的

()和監(jiān)督權(quán)。

A、參與權(quán)

B、保障權(quán)

C、行使權(quán)

D、建議權(quán)

答案:A

解析：工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定

的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

43.無固定期限的勞動(dòng)合同是（）的勞動(dòng)合同。

A、任意期限

B、應(yīng)當(dāng)履行到退休

C、以一定的工作為期限

D、不約定終止日期

答案：D

44.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（）

A、勞動(dòng)權(quán)利

B、國家意志

C、勞動(dòng)者權(quán)利

D、法律淵源

答案：B

45.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）o

A、一個(gè)月

B、二個(gè)月

C、半個(gè)月

D、一個(gè)半月

答案：B

解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不

得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同

期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定

期限的勞動(dòng)合同，試用期不

得超過六個(gè)月。

46.工會(huì)()企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和

企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，

()開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培

訓(xùn)，()開展文

娛'體育活動(dòng)。

A、協(xié)助，組織職工，組織職工

B、協(xié)助，組織職工，幫助職工

C、會(huì)同，幫助職工，組織職工

D、會(huì)同，組織職工，組織職工

答案：D

解析：工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家

和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工

開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)。進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，

組織職工開展文娛'體育活

動(dòng)。

47.工會(huì)組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的形式()o

A、工會(huì)小組的活動(dòng)

B、各級工會(huì)組織

C、職工代表大會(huì)或其他形式

D、工會(huì)干部

答案：C

解析：工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或其他形式，組織職工參與本單位的

民主決策、民主管理和民

主監(jiān)督。

48.因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提

起訴訟。

A、簽訂

B、履行

C、訂立

D、檢查

答案：B

解析：因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、

提起訴訟。

49.用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)

酬。

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十

D、百分之三百

答案：D

50.某項(xiàng)控制要求明確各級人員應(yīng)予履行的任務(wù)和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，從而做到分工負(fù)

責(zé)、權(quán)責(zé)分明?！边@是

()的要求。

A、職責(zé)分工的控制

B、會(huì)計(jì)記錄的控制

C、授權(quán)批準(zhǔn)控制

D、實(shí)物控制

答案：B

51.各級工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由()經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大

會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)

告，()o工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

A、本級工會(huì)，接受審計(jì)

B、同級工會(huì)，接受調(diào)查

C、同級工會(huì)，接受監(jiān)督

D、上級工會(huì)，接受監(jiān)督

答案：C

解析：各級工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向

會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大

會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

52.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)之一是()工會(huì)工作的重大問題。

A、討論建議

B、貫徹執(zhí)行

C、討論決定

D、研究提出

答案：C

解析：《中國工會(huì)章程》工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是：（一）審議

和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的

工作報(bào)告。（二）審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委

員會(huì)的工作報(bào)告。（三）選

舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。（四）撤換或者罷免其所選舉的代表或者

工會(huì)委員會(huì)組成人員。

（五）討論決定工會(huì)工作的重大問題。工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任

期三年至五年，具體任期由

會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。任期屆滿，應(yīng)當(dāng)如期召開會(huì)議，進(jìn)行換屆選舉。

在特殊情況下，經(jīng)上一級

工會(huì)批準(zhǔn)，可以提前或者延期舉行。會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期與本

單位工會(huì)委員會(huì)相同。

53.低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。

A、等于或低于0℃

B、等于或低于5℃

G等于或低于12℃

D、等于或低于15℃

答案:B

54.我國勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是O周歲。

A、18

B、17

C、16

D、15

答案：c

55.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，。職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職

工解決困難，全心全

意為職工服務(wù)。

A、征求

B、收集

C、聽取和反映

D、答復(fù)

答案：C

解析:工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，

幫助職工解決困難，全

心全意為職工服務(wù)。

56.違反《工會(huì)法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓

上級工會(huì)幫助、指導(dǎo)

職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、欺詐、恐嚇

B、威逼、利誘

C、威脅、詐騙

D、暴力、威脅

答案：D

解析：違反《工會(huì)法》規(guī)定，以暴力、威脅等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)

或者阻撓上級工會(huì)幫助'

指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

57.經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)

員代表大會(huì)，討論決定

工會(huì)工作的重大問題。

A、二分之一以上

B、三分之二以上

C、三分之一以上

D、四分之一以上

答案：C

解析：經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員

大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，

討論決定工會(huì)工作的重大問題。

58.工會(huì)審計(jì)應(yīng)當(dāng)接受（）的指導(dǎo)。

A、工會(huì)

B、紀(jì)檢監(jiān)察部門

C、法律監(jiān)督機(jī)關(guān)

D、審計(jì)機(jī)關(guān)

答案：D

解析：工會(huì)審計(jì)應(yīng)當(dāng)接受審計(jì)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)。

59.如果某員工在企業(yè)工作了15年,被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）

的工資。

A、15個(gè)月

B、24個(gè)月

C、12個(gè)月

D、6個(gè)月

答案：C

60.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職

工工資總額的（）向工

會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。

A、5%

B、2%

C、3%

D、10%

答案：B

解析：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之

二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。

61.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲

裁裁決的，另一方當(dāng)事人可

以申請（）o

A、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

B、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

C、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

D、勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

答案：C

62.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，()o

A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席

B、不必設(shè)專職工會(huì)主席

C、可以設(shè)專職工會(huì)主席

D、可以設(shè)兼職工會(huì)主席

答案：C

解析：《工會(huì)法》第13條規(guī)定，職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可

以設(shè)專職工會(huì)主席。

63.用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級以上人民政

府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)

令限期治理，處()的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人

民政府按照國務(wù)院規(guī)定

的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下

C、5萬元以上20萬元以下

D、5萬元以上30萬元以下

答案：D

64.勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用

人單位可以解除勞動(dòng)

合同。

A、病愈后

B、休假3個(gè)月后

G休假6個(gè)月后

D、醫(yī)療期滿后

答案：D

65.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，推動(dòng)國有企業(yè)完

善現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)

運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立（）制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。

A、承包

B、職業(yè)經(jīng)理人

C、監(jiān)管

D、選聘

答案：B

解析：《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，推動(dòng)國有企業(yè)

完善現(xiàn)代企業(yè)制度，健全

協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)

家作用。

66.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職

工可以依法（），依

法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民

法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報(bào)、申訴

B、檢舉、舉報(bào)、起訴

C、投訴、舉報(bào)、申訴

D、舉報(bào)、檢舉、投訴

答案:C

67.全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會(huì)法》的決定》

自O(shè)起施行。

A、1992年4月3日

B、2001年10月27日

C、1950年6月28日

Dx1995年1月1日

答案：B

解析：《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國工會(huì)法的決定》

已由中華人民共和國第九

屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議于2001年10月27日通過，現(xiàn)

予公布，自公布之日起施行。

68.工會(huì)有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題（），有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予

以協(xié)助。

A、進(jìn)行調(diào)查

B、提出處理意見

C、進(jìn)行處理

D、提出意見

答案：A

解析：工會(huì)有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位

應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

69.《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過，O

起施行。

A、2007年6月29日2007年6月29日

B、2007年6月29日2008年1月1日

C、2007年6月28日2007年10月1日

D、2007年6月28日2008年1月1日

答案：B

解析：《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月

29日通過，2008年1月1

日起正式實(shí)施。

70.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)。，予以減輕勞動(dòng)量

或者安排其他能夠適

應(yīng)的勞動(dòng)。

A、女職工要求

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明

C、工會(huì)證明

D、女職工身體狀況

答案：B

71.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其Oo

A、解除勞動(dòng)或者聘用合同

B、解除勞動(dòng)合同

C、解除聘用合同

D、解除懷孕合同

答案:A

72.“安康杯”競賽是由中華全國總工會(huì)、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等十幾家

單位共同舉辦的一項(xiàng)群眾性

安全生產(chǎn)活動(dòng)，（）年開始在全國推廣。

A、1998

B、1999

G2000

D、2001

答案:A

解析：1998年，中華全國總工會(huì)和原國家經(jīng)貿(mào)委在總結(jié)內(nèi)蒙古自治區(qū)開展“安

康杯”競賽活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)

上，對這種活動(dòng)形式給予了充分的肯定，并在進(jìn)一步完善和充實(shí)活動(dòng)內(nèi)容、形式

的基礎(chǔ)上在全國逐步展開。

73.我國工會(huì)的性質(zhì)是（）。

A、工人階級的先鋒隊(duì)組織

B、所有勞動(dòng)群眾參加的群眾組織

C、職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織

D、體力勞動(dòng)者自愿結(jié)合的群眾性組織

答案：C

解析：我國工會(huì)的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

74.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工費(fèi)或勞動(dòng)合同約定工

資的()o

A、50%

B、60%

G80%

D、100%

答案：C

75.()各級工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待。

A、縣級以上

B、市級以上

C、省級以上

D、企業(yè)

答案：A

解析：“縣級以上各級工會(huì)的離休、退休人員的待遇與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對

待?！边@一規(guī)定有兩個(gè)方

面的含義：即社會(huì)保險(xiǎn)制度未改革之前，這部分費(fèi)用(包括離休、退休費(fèi)'醫(yī)療

福利費(fèi)用以及離休'退休人

員依法應(yīng)得到的其他費(fèi)用等)由同級財(cái)政負(fù)擔(dān)；社會(huì)保險(xiǎn)制度改革完成之后，工

會(huì)離退休人員的待遇與國家

機(jī)關(guān)工作人員相同，也就是說，國家機(jī)關(guān)工作人員離退休后的費(fèi)用由國家財(cái)政支

付的部分，縣級以上工會(huì)離

退休人員的這部分費(fèi)用也由同級財(cái)政支付。

76.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A、勞動(dòng)報(bào)酬’

B、試用期

C、保守商業(yè)秘密

D、福利待遇

答案：A

解析：社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制義務(wù)，不屬于福利待遇。福利待遇一般應(yīng)包括各種補(bǔ)貼

等。

77.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)可從工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部及熱心勞動(dòng)保護(hù)工作的

企業(yè)、車間一線工人、工程

技術(shù)人員'醫(yī)務(wù)人員'行政部門的干部中推選，但行政管理人員不得超過委員總

人數(shù)的Oo

A、三分之一

B、五分之二

C、三分之二

D、五分之一

答案:A

解析：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)委員由熟悉勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)'熱心勞動(dòng)保護(hù)工

作的工會(huì)干部和生產(chǎn)一線

的職工擔(dān)任。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)委員也可聘請行政管理人員擔(dān)任，但

不得超過委員會(huì)總?cè)藬?shù)的三

分之一。

78.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的()o工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代

表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、基本職責(zé)

B、基本職能

C、基本權(quán)利

D、基本義務(wù)

答案：A

解析：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同

時(shí)，代表和維護(hù)職工的合

法權(quán)益。

79.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同()o

A、即時(shí)終止

B、續(xù)延半年后終止

C、續(xù)延一年后終止

D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

答案：D

解析：職工患病，規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)順延到醫(yī)療期結(jié)

束。

80.下列關(guān)于中國人民政治協(xié)商會(huì)議的論述錯(cuò)誤的有（）。

A、中國人民政治協(xié)商會(huì)議是具有廣泛代表性的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式

B、中國人民政治協(xié)商會(huì)議的主要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政

C、中國人民政治協(xié)商會(huì)議不同于一般的人民團(tuán)體，屬于重要的國家機(jī)關(guān)

D、中國人民政治協(xié)商會(huì)議是實(shí)現(xiàn)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政治協(xié)商制度

的重要組織形式

答案：C

81.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、三個(gè)月

答案:B

82.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應(yīng)當(dāng)高于

答案:A

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條

件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝?/p>

民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條

件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同

規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

83.必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)建設(shè)，推動(dòng)工會(huì)（），堅(jiān)持正確方向，繼承優(yōu)

良傳統(tǒng)，勇于解放思

想'敢于革故鼎新，提高工會(huì)工作科學(xué)化水平，不斷煥發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)活力。

A、工作創(chuàng)新，理念創(chuàng)新，知識創(chuàng)新

B、理論創(chuàng)新，實(shí)踐創(chuàng)新，制度創(chuàng)新

C、組織創(chuàng)新，制度創(chuàng)新，工作創(chuàng)新

D、理論創(chuàng)新，方法創(chuàng)新，制度創(chuàng)新

答案：B

解析：必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)建設(shè)，推動(dòng)工會(huì)理論創(chuàng)新，實(shí)踐創(chuàng)新，制度

創(chuàng)新，堅(jiān)持正確方向，繼

承優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工會(huì)工作科學(xué)化水平，不斷煥

發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)活力。

84.《中國工會(huì)審計(jì)條例》從何時(shí)起執(zhí)行。O

A、2010年4月8日

B、2011年4月8日

C、2010年1月1日

D、2011年1月1日

答案：B

解析：《中國工會(huì)審計(jì)條例》從2011年4月8日起施行。

85.“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)宜，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義的

勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和

社會(huì)進(jìn)步”這是（）的立法目的。

A、《勞動(dòng)法》

B、《職業(yè)病防治法》

C、《安全生產(chǎn)法》

D、《工傷保險(xiǎn)條例》

答案：A

86.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女

職工損害的，依法給予賠

償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員

B、法定代表人

C、主管人員

D、負(fù)責(zé)人

答案：A

87.第一部《中華人民共和國工會(huì)法》于（）由毛澤東主席以中央人民政府命令

的形式公布施行，共

五章（）條。

A、1950年6月28日，43

B、1950年6月29日，26

C、1950年6月29日，43

D、1950年6月28日，26

答案：B

解析：第一部《中華人民共和國工會(huì)法》1950年6月29日由毛澤東主席以中央

人民政府命令的形式公布

施行的，共五章26條。

88.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在

約定試用期時(shí)（）。

A、可以多次約定試用期

B、只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新

約定試用期

C、只能約定一次試用期

D、不能超過三次

答案:C

89.國有企業(yè)（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

A、工會(huì)，民主管理

B、職工代表大會(huì)，民主管理

C、工會(huì)，平等協(xié)商

D、職工代表大會(huì)，平等協(xié)商

答案：B

解析：《工會(huì)法》第三十五條“國有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基

本形式，是職工行使民主

管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)”。

90.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者

職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)

()O

A、不遵照執(zhí)行

B、宣布廢止

C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D、請求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰

答案：C

解析：《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制

度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)

權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、

休息休假'勞動(dòng)安全衛(wèi)

生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利

益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)

時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工

代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章

制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位

提出，通過協(xié)商予以修改完

善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,

或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?/p>

91.《中國工會(huì)章程》規(guī)定：“各級工會(huì)組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會(huì)干部，重視

培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女

干部、（）?！?/p>

A、革命老區(qū)干部

B、少數(shù)民族干部

C、邊疆和貧困地區(qū)干部

D、發(fā)達(dá)地區(qū)干部

答案：B

解析：《中國工會(huì)章程》規(guī)定：“各級工會(huì)組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會(huì)干部，重

視培養(yǎng)和選拔青年干部'

婦女干部、少數(shù)民族干部?！?/p>

92.按照我國的統(tǒng)計(jì)口徑，（）不是工資總額的組成部分。

A、獎(jiǎng)金

B、計(jì)劃生育補(bǔ)貼

G加班工資

D、計(jì)件工資

答案：B

93.國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的（）時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工

會(huì)的意見。

A、勞動(dòng)政策、勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)措施

B、法律、法規(guī)、規(guī)章

C、就業(yè)政策、養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、醫(yī)療保險(xiǎn)政策

D、決定、決議、措施

答案：B

解析：國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章

時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。

94.1951年頒布的0,標(biāo)志著新中國社會(huì)保險(xiǎn)的開始。

A、《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》

B、《勞動(dòng)法》

C、《義務(wù)教育法》

D、《社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》

答案：A

解析：1951年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，標(biāo)志著新中國社會(huì)保

險(xiǎn)的開始。

95.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律'

行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合

同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處

理結(jié)果（）工會(huì)。

A、書面告知

B、書面通知

C、口頭通知

D、通報(bào)

答案：B

解析：《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由

通知工會(huì)。用人單位違反

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單

位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并

將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

96.孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為O天。

A、300

B、260

C、280

D、290

答案：C

97.下列各項(xiàng)屬于工會(huì)凈資產(chǎn)的有（）。

A、銀行存款、固定資產(chǎn)

B、結(jié)余'后備金

C、現(xiàn)金、專用基金

D、投資、投斐基金

答案：B

98.按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用

期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)

當(dāng)以O(shè)為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、勞動(dòng)者試用期的月工資

B、勞動(dòng)者試用期滿的月工資

C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY

D、單位相同或相近崗位的月工資

答案：B

99.女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過()公斤的作業(yè)。

A、15

B、20

C、25

D、30

答案：C

100.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是()o

A、有固定期限的勞動(dòng)合同

B、無固定期限的勞動(dòng)合同

C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

D、集體合同

答案：D

101.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于()O

A、市場工資水平

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平

D、75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平

答案：B

102.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、用人單位

B、工會(huì)

C、勞動(dòng)者

D、有過錯(cuò)的一方

答案：D

解析：勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠

償責(zé)任。

103.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（）o

A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席

B、不必設(shè)專職工會(huì)主席

C、可以設(shè)專職工會(huì)主席

D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席

答案：C

解析：職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。

104.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）

的，可以單獨(dú)建

立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也

可以選舉組織員一人，組織

會(huì)員開展活動(dòng)。

A、二十五人以下十人

B、二十五人以上二十五人

C、二十人以上十五人

D、十五人以上十五人

答案：B

解析：企業(yè)'事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；

不足25人的，可以單獨(dú)建

立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也

可以選舉組織委員一人，組

織會(huì)員開展活動(dòng)。

105.《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》中有關(guān)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)的表述，正確的是：()o

A、工會(huì)會(huì)計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補(bǔ)充

B、工會(huì)會(huì)計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)

C、工會(huì)會(huì)計(jì)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)

D、工會(huì)會(huì)計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制、權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)

答案：A

解析：工會(huì)會(huì)計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補(bǔ)充。

106.縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的(),

應(yīng)當(dāng)聽取

()的意見。

A、重大問題，同級工會(huì)

B、重大問題，上級工會(huì)

C、事件職工，同級工會(huì)

D、問題公司，上級工會(huì)

答案：A

解析：縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的

重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級

工會(huì)的意見。

107.根據(jù)《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，應(yīng)付款項(xiàng)主要包括（）。

A、應(yīng)付上繳經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款

B、應(yīng)付上級經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級補(bǔ)助、其他應(yīng)付款

C、應(yīng)付上級經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付補(bǔ)助下級經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款

D、應(yīng)付上級經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款

答案：D

解析：根據(jù)《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，應(yīng)付款項(xiàng)主要包括應(yīng)付上級經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下

級經(jīng)費(fèi)'其他應(yīng)付款。

108.工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則之一是（）o

A、“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”

B、全心全意為人民服務(wù)

C、獨(dú)立、自主、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)

D、動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)

答案：C

解析：工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則之一是獨(dú)立、自主、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)。

109.縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)'工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)

生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切

身利益的政策、措施時(shí)，（）同級工會(huì)（），聽取工會(huì)意見。

A、可以吸收，參加研究

B、可以吸收，參加起草

C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究

D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定

答案:A

解析：縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全

衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職

工切身利益的政策'措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。

110.《中國工會(huì)章程（修正案）》的通過和實(shí)施，對于更好發(fā)揮工會(huì)組織職工、

引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)

職工（）的作用，具有十分重要的意義。

A、人生安全

B、個(gè)人利益

C、合法權(quán)益

D、基本權(quán)利

答案：C

解析：《中國工會(huì)章程（修正案）》的通過和實(shí)施，對于大力推動(dòng)黨的全心全意

依靠工人階級根本指導(dǎo)方

針貫徹落實(shí)，堅(jiān)定不移走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，進(jìn)一步發(fā)揮工人階級

主力軍作用，更好地發(fā)揮工

會(huì)組織職工'引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，具有十分重要的

意義。

111.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位

或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職

工的()并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位()o工會(huì)協(xié)

助企業(yè)'事業(yè)單

位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決

B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決

C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決

D、意見，可以予以解決

答案：B

解析：《工會(huì)法》第27條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)

應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)

單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合

理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)

當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)'事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)秩序?！?/p>

112.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴

訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予

()0

A、支持

B、支持和幫助

C、支持和協(xié)助

D、幫助

答案：B

解析：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)?！惫?huì)法第二十一條三款規(guī)定:

“職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞

動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫

助?！?/p>

113.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人

單位建立（），維護(hù)

勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

A、職工代表大會(huì)制度

B、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制

C、集體協(xié)商機(jī)制

D、集體合同制度

答案：C

解析：工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助'指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用

人單位建立集體協(xié)商機(jī)

制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

114.工資集體協(xié)商應(yīng)遵循（）、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。

A、合法、公開、平等

B、依法、公正、平等

C、依法、公開、平等

D、合法、公平、效率

答案：A

解析：工資集體協(xié)商應(yīng)遵循合法、公開、平等、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。

115.基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不

超過（）工作

日，其工費(fèi)（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā)

B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)

C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā)

D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā)

答案：D

解析：基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作,

每月不超過3個(gè)工作

日，其工費(fèi)照發(fā)，其他待遇不受影響。

116.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的

人員。

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級管理人員

D、一般管理人員

答案：C

解析：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員'高級技術(shù)人員和其他負(fù)有

保密義務(wù)的人員。競業(yè)限

制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、

法規(guī)的規(guī)定。

117.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同()時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A、解除

B、續(xù)訂

G終止

D、中止

答案：C

解析:固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

具體是指勞動(dòng)合同雙方

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆

滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如

果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。

118.單位行政撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)留用()，上繳地方工會(huì)()o

A、60%、40%

B、70%、30%

G50%、50%

D、40%、60%

答案：A

解析：單位行政撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)留用60%,上繳地方總工會(huì)40%。

119.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)

場，企業(yè)（）作

出處理決定。

A、協(xié)商，必須及時(shí)

B、提議，必須迅速

C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)

D、建議，必須及時(shí)

答案：D

解析：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重

大事故隱患和職業(yè)危險(xiǎn)，

有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),

工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織

職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。

120.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職

工人數(shù)較少的，可以在

工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）o

A、女職工委員會(huì)女職工組織

B、女職工委員會(huì)女職工委員

C、女工組織女職工委員

D、女工組織女工組織

答案：B

解析：《工會(huì)法》第十條規(guī)定"女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，

在同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工

作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員"。它規(guī)定了女工委

員會(huì)設(shè)立的條件，及隸屬關(guān)系。

121.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)

準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn)，這是對工會(huì)

工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益，這即包括在宏觀

上參政議政、采用立法從源

頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭取可能的利

益，更主要的是通過簽訂集

體合同爭?。ǎ┑?。這是對工會(huì)工作更高水平的要求。

A、合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件

B、員工利益

C、企業(yè)利益

D、員工合理的工作時(shí)間

答案：A

解析：.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督'保證法定勞

動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn)，這是

對工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益，這即包括

在宏觀上參政議政、采用立

法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭取可

能的利益，更主要的是通過

簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對工會(huì)工作更高水

平的要求。

122.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，

并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期

間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活

動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞

動(dòng)合同的。

A、二倍

B、一倍

C、四倍

D、三倍

答案：A

解析：違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并

補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間

應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)

而被解除勞動(dòng)合同的；

（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。

123.勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立

起（）0

A、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

B、勞動(dòng)派遣關(guān)系

C、形式勞動(dòng)關(guān)系

D、民事法律關(guān)系

答案：D

124.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮'強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，()違反勞動(dòng)合

同。

A、視為

B、有時(shí)視為

C、不視為

D、部分視為

答案：C

解析：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞

動(dòng)合同。

125.《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》第一條規(guī)定：“為了規(guī)范工會(huì)會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)

量，根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》'《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)規(guī)定,

制定本制度”。主要表述的是《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的O。

A、立法制度

B、立法動(dòng)因

C、立法目的'立法依據(jù)

D、立法概要

答案：C

解析：《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》第一條規(guī)定：“為了規(guī)范工會(huì)會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)信息

質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共

和國會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度”。主要表

述的是《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的

立法目的、立法依據(jù)。

126.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）o

A、基層工會(huì)

B、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)

C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)團(tuán)體

D、企業(yè)團(tuán)體

答案：B

解析：企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)'城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。

127.為緩和勞資矛盾，某大型企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)主任

由（）擔(dān)任。

A、全體職工推舉產(chǎn)生

B、企業(yè)負(fù)責(zé)人

C、職工代表和企業(yè)代表推舉的人員擔(dān)任

D、企業(yè)負(fù)責(zé)人指定

答案：C

解析：對于設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代

表組成。職工代表由工會(huì)

成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議

調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員

或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

128.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。

A、可以

B、應(yīng)當(dāng)

C\r而nfsi麥r±ta

D、無須

答案：B

解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

129.從中華全國總工會(huì)和地方各級總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善(),作為宏

觀維護(hù)的主要途徑和手段。

A、立法機(jī)制

B、立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制

C、協(xié)調(diào)機(jī)制

D、立法和協(xié)調(diào)制度

答案：B

解析：從中華全國總工會(huì)和地方各級總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)

制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，作為

宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

130.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()以上的固定期限勞動(dòng)合同。

A、六個(gè)月

B、一年

G二年

D、三年

答案：C

131.工會(huì)最早產(chǎn)生于18世紀(jì)中葉的。，以后在其他國家相繼建立，并大多爭

得了合法地位，成為世

界性的普遍社會(huì)現(xiàn)象，按其成立的組織原則，可分為產(chǎn)業(yè)工會(huì)和職業(yè)工會(huì)。

A、法國

B、美國

C、英國

D、意大利

答案：C

解析：工會(huì)最早產(chǎn)生于18世紀(jì)中葉的英國，以后在其他國家相繼建立，并大多

爭得了合法地位，成為世界

性的普遍社會(huì)現(xiàn)象，按其成立的組織原則，可分為產(chǎn)業(yè)工會(huì)和職業(yè)工會(huì)。

132.職工民主管理是職工依照（）和法律有關(guān)規(guī)定，通過一定的組織形式，參加

企（事）業(yè)管理，行

使民主權(quán)利的活動(dòng)。

A、《勞動(dòng)法》

B、《憲法》

C、《合同法》

D、《中國工會(huì)章程》

答案：B

解析：職工民主管理是職工依照《憲法》和法律有關(guān)規(guī)定，通過一定的組織形式，

參加企（事）業(yè)管理，

行使民主權(quán)利的活動(dòng)。

133.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工

權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是Oo

A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度

B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度

C、平等協(xié)商和集體合同制度'職工代表大會(huì)制度

D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

答案:C

解析：《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職

工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是

平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。

134.()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之

間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A、勞動(dòng)法律關(guān)系

B、勞動(dòng)合同關(guān)系

C、勞動(dòng)行政關(guān)系

D、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系

答案：A

135.工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與()相

抵觸。

A、民法

B、憲法

C、勞動(dòng)法

D、合同法

答案：B

解析：工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與《憲

法》相抵觸。

136.《中國工會(huì)章程》規(guī)定：“工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是()。

A、中華全國總工會(huì)

B、中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)

C、工會(huì)的全國代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)

D、工會(huì)的全國代表大會(huì)

答案：A

解析：《中國工會(huì)章程》第三十九條對中國工會(huì)會(huì)徽的造型和寓意作了規(guī)定：“中

華全國總工會(huì)是中國工會(huì)

的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。

137.我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一

規(guī)定的是()o

A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工

B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6

個(gè)月的女職工劉某也不例外

C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三

班倒”的工作制

D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作

答案：D

138.在勞動(dòng)者派遣中，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（）。

A、勞動(dòng)合同

B、集體合同

C、派遣合同

D、人才租賃合同

答案：A

139.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)

征得本級工會(huì)委員會(huì)

和上一級工會(huì)的（）0

A、任期未到，批準(zhǔn)

B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準(zhǔn)

D、任期未滿，同意

答案：D

解析：第十七條工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需

要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級

工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)的同意。

140.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)

征得本級工會(huì)委員會(huì)和

上一級工會(huì)的同意。

A、期滿

B、到屆

G退休

D、任期未滿

答案：D

解析：工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。

141.工會(huì)各級組織按照（）原則建立。

A、獨(dú)立自主

B、憲法

C、平等

D、民主集中制

答案：D

解析：工會(huì)各級組織按照民主集中制原則建立。

142.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在（）進(jìn)行，需要占用生

產(chǎn)或者工作時(shí)間的，

應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、生產(chǎn)時(shí)間

B、工作時(shí)間

C、生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外

D、以上答案都不對

答案：C

解析：基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以

外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或

者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

143.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案：A

解析：變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

144.工會(huì)()職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，

通過各種途徑和形

式