王拉拉升職記觀后感

王拉拉升職記觀后感王拉拉升職記觀后感篇一開學(xué)后，學(xué)校統(tǒng)一組織全體教職工觀看了電影《杜拉拉升職記》。之前我也曾看過(guò)電視劇版的《杜拉拉升職記》，所以，這次觀看電影版的也就格外印象深刻。這是一部很熱的反應(yīng)當(dāng)代職場(chǎng)女性的電影，人物本身又是80后的職場(chǎng)女性。書中的杜拉拉機(jī)靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，是值得我們每一個(gè)昌樂(lè)外國(guó)語(yǔ)學(xué)校的教職工去學(xué)習(xí)的。從她開始做從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)歷過(guò)程中是如何處理與下屬、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，同事間的職場(chǎng)故事，其中有很多很強(qiáng)的HR(指行政和人力資源管理)工作技巧和經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒，就如作者所說(shuō)的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因?yàn)樗乃魉鶠橛懈蟮目尚行浴６爬莻€(gè)勤奮而且在任何時(shí)候都不拒絕學(xué)習(xí)新知識(shí)的人。這一點(diǎn)從頭至尾都體現(xiàn)的淋漓盡致——她的提升之路始于在廣東公司由助理升為總監(jiān)，這里面的原因除了她干活比較實(shí)在，給領(lǐng)導(dǎo)和同事們很好得第一印象之外，就是她的英語(yǔ)很棒，這是現(xiàn)在的本科畢業(yè)生很少的了，現(xiàn)在太多人都是為了混個(gè)學(xué)位證書勉強(qiáng)過(guò)個(gè)四級(jí)，但是拉拉做為一個(gè)本科畢業(yè)生，她的英語(yǔ)水平是廣東辦事處里面屬一屬二的，這不是一天兩天的功夫，也暗示了她一直是個(gè)勤奮的女孩子。在很多人在課余時(shí)間看韓劇上網(wǎng)的時(shí)候，她在為自己的明天儲(chǔ)備力量，事實(shí)證明，她的儲(chǔ)備是積極地，是在某個(gè)時(shí)候幫了自己一把的，而且又是很關(guān)鍵的。讓她成了原同事的上司，也從此成就了這個(gè)普通的女孩在這個(gè)世界五百?gòu)?qiáng)的跨國(guó)公司內(nèi)的成長(zhǎng)。看到這里，我不禁感慨吳校長(zhǎng)常給我們說(shuō)得“終生性學(xué)習(xí)”的理念有多么的實(shí)在可行。我們要把不斷的知識(shí)更新當(dāng)成一種充滿樂(lè)趣的挑戰(zhàn)，在挑戰(zhàn)中超越自己，讓自己在走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。其實(shí)，我們不管從事哪個(gè)行業(yè)都要抱有一份進(jìn)取心，就杜拉拉而言她能充分認(rèn)識(shí)自己的能力，設(shè)定明確的晉升和加薪目標(biāo)，在機(jī)遇出現(xiàn)的時(shí)候及時(shí)把握，展示自己的實(shí)力，以實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。杜拉拉勤奮的一面也是我們值得學(xué)習(xí)的。當(dāng)她接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最后一個(gè)下班的人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過(guò)700小時(shí)最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無(wú)盡的汗水和努力”的意義。想想自己在平日的教學(xué)工作、班主任工作中也需要這種忘情的投入，這樣的勤奮。當(dāng)然，身在職場(chǎng)絕不會(huì)是一帆風(fēng)順的，而杜拉拉在受挫后總會(huì)及時(shí)思考：為什么會(huì)這樣?對(duì)方想達(dá)到什么目的?我該怎么做?犯了錯(cuò)一定反思，同樣的錯(cuò)誤絕對(duì)不犯第二次。這是拉拉成功的又一個(gè)重要原因——善于總結(jié)和分析。這更是我今后工作中要保持的一種態(tài)度。這部電影雖然講述的是外企中的職場(chǎng)故事，但是不管在怎樣的組織機(jī)構(gòu)中工作，都會(huì)有很多職場(chǎng)問(wèn)題和人與人相處的原則，而其中的道理都是相似或者是相同的。杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應(yīng)變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們?cè)诠ぷ髦兄档媒梃b和學(xué)習(xí)的地方。在這部片子中看出了拉拉對(duì)工作的熱情，對(duì)工作的堅(jiān)持，這點(diǎn)杜拉拉和莫文蔚飾演的玫瑰有著相同的職業(yè)性格，她們一開始都不愿意為了感情而放棄工作，最終事業(yè)的成功取代了愛情，這正反映了當(dāng)下的一些白領(lǐng)剩女們的心態(tài);當(dāng)然在一個(gè)企業(yè)單位中，你個(gè)人的努力并不代表成功，你應(yīng)該擁有“團(tuán)隊(duì)合作”的精神，畢竟不是你個(gè)人造就了單位，而是單位整個(gè)團(tuán)體造就了你。我從這部片中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是“改變”，二是“思考”。對(duì)于剛剛在職業(yè)生涯起點(diǎn)的人們，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當(dāng)你真正步入一家公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì)順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者則多會(huì)在抱怨中工作生活。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對(duì)自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖儭６硪环矫?，?duì)于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，而對(duì)于這些問(wèn)題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。其實(shí)在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有效率、更有前途。最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉——“做事先做人”。新的一年，新學(xué)期我們一起努力吧！王拉拉升職記觀后感篇二前段時(shí)間我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評(píng)如潮的書——《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場(chǎng)勵(lì)志類的書籍，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。閱讀過(guò)程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼，這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場(chǎng)，運(yùn)用在生活中也會(huì)大有裨益。主人公杜拉拉受過(guò)良好教育，沒有特殊背景，靠個(gè)人奮斗取得成功，閱讀這本書給我印象深刻的是：1、學(xué)習(xí)力強(qiáng)，知識(shí)面廣。從她會(huì)背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級(jí)白領(lǐng)心無(wú)點(diǎn)墨還是不行地。她的能言會(huì)辯，超強(qiáng)邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。2、做個(gè)有心人--機(jī)會(huì)只屬于做好了準(zhǔn)備的人。拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強(qiáng)的全局觀。對(duì)于身邊發(fā)生的事，她會(huì)放到全局中去分析理由，設(shè)立目標(biāo)，制定方案。她對(duì)周圍發(fā)生的事或“道聽途說(shuō)”的內(nèi)幕新聞都會(huì)放到全局中加以判斷。她迅速的成長(zhǎng)也得意于她的有心，之所以能很好地獨(dú)立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時(shí)的用心。她很清楚經(jīng)理級(jí)別的人應(yīng)該做什么，應(yīng)該具備什么能力，因此當(dāng)她還是主管時(shí)就對(duì)留于此類事務(wù)加以學(xué)習(xí)，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來(lái)的挑戰(zhàn)，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。3、誠(chéng)信與良心。拉拉很誠(chéng)實(shí)沒有壞心眼，雖然她也會(huì)用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個(gè)人的心力都是有限的如果你花太多的時(shí)間在人事紛爭(zhēng)中，你就很難有時(shí)間去提升專業(yè)知識(shí)和技能。如果真誠(chéng)有時(shí)不免會(huì)讓你吃虧但更多的時(shí)候會(huì)讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時(shí)，這個(gè)信條也會(huì)讓很多事簡(jiǎn)單化，省時(shí)省力。特別是做管理的，必須提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力并配合其他團(tuán)隊(duì)的工作，誠(chéng)心帶來(lái)的附加價(jià)不可簡(jiǎn)略。這本書是近期讓我難得一氣呵成看完的佳作，小說(shuō)情節(jié)真切生活，人物鮮活靈動(dòng)，看著小說(shuō)我能感覺到自己仿佛也置身在那樣的一個(gè)工作環(huán)境中，和拉拉有著同樣的經(jīng)歷，面對(duì)困難時(shí)候的縝密思考讓問(wèn)題迎刃而解，在工作中不斷磨練自己提升自己，更可以說(shuō)是一種完善人生的過(guò)程。在閱讀這本書的過(guò)程中，感動(dòng)之處很多：1、杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開朗的感覺。主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對(duì)我是產(chǎn)生了一定影響的，比如工作方式方面，較之以前，我現(xiàn)在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對(duì)提高自己的工作效率、提高工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。2、杜拉拉在工作中是一個(gè)簡(jiǎn)單、認(rèn)真、勤奮的人。她沒有像很多職場(chǎng)中的人那樣對(duì)待工作斤斤計(jì)較，把自己的利益得失放在第一位，當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項(xiàng)巨大工程的時(shí)候，她沒有找借口推脫、沒有計(jì)算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來(lái)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級(jí)和同事的一致認(rèn)可和好評(píng)。如果我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)的工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實(shí)。簡(jiǎn)單并不代表不動(dòng)腦筋，杜拉拉是一個(gè)非常善于動(dòng)腦的人，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握合適的尺度，在專業(yè)技能上她把握機(jī)會(huì)給自己充電，在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現(xiàn)自己工作的最大效果，使自己目標(biāo)明確。而且她善于總結(jié)，根據(jù)公司的實(shí)際情況她找出了自己獨(dú)特的匯報(bào)工作方式，清晰明了，使自己與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通無(wú)障礙，從而得到更多工作上的指導(dǎo)，使自己的工作更加順暢、更加出色！橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。同樣一本書每個(gè)人的看法或許都不一樣，那是因?yàn)槲覀兊男枨蟛煌?，但有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是——這本書對(duì)我們的工作和生活都是有極大幫助的。不能說(shuō)看完《杜拉拉升職記》就會(huì)讓自己的工作有一個(gè)很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿的熱情投入其中。每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對(duì)待吧，無(wú)論得失，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度工作，向著更高的目標(biāo)努力，我相信付出一定會(huì)有回報(bào)。王拉拉升職記觀后感篇三最近看《杜拉拉升職記》這本書感觸頗深，良好的溝通，積極的工作態(tài)度，重要的是能找塊堅(jiān)實(shí)的靠山，在機(jī)遇出現(xiàn)時(shí)的把握，才是構(gòu)建真正好工作的條件，當(dāng)然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空！剛進(jìn)入公司的我們，天真的相信少說(shuō)多做的道理，拿著助理的錢干著業(yè)務(wù)的活，天天加班到9點(diǎn)多。老板的一句話就能騙到了我們：年輕的時(shí)候多做一點(diǎn)，可以多學(xué)一點(diǎn)，錢不是問(wèn)題。到最后才知道，錢永遠(yuǎn)都是大問(wèn)題，喪失了談判的最好時(shí)機(jī)想翻身就難了。老板一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢，怎樣實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們：要使自己成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來(lái)和公司談；如果你只是個(gè)可有可無(wú)的人，公司根本不會(huì)和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價(jià)值，為著知遇之恩而傻干。老板是個(gè)一流的管理者，可以把下屬擼得服服帖帖的賣命。但是時(shí)間長(zhǎng)了，要學(xué)得也學(xué)過(guò)了n次，每個(gè)人都難免要做個(gè)預(yù)算，去計(jì)算自身在市場(chǎng)里的平均價(jià)值。如果現(xiàn)有的待遇低于市場(chǎng)平均值，人心浮動(dòng)在所難免。不過(guò)，JobHop不這么簡(jiǎn)單，找不到好公司不如待在現(xiàn)在的公司，好歹工作環(huán)境不錯(cuò)，壓力不大，所以可以一直忍耐。杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無(wú)所獲，說(shuō)到痛處讓人忍不住有些upset。杜拉拉曾經(jīng)的原則也是我的原則，喜歡規(guī)則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會(huì)裝模做樣。只是杜拉拉有一點(diǎn)幸運(yùn)是她有大老板的賞識(shí)。只是不是每個(gè)人都有她這樣的運(yùn)氣，也不是每一個(gè)老板都像她的老板一樣給新人機(jī)會(huì)、只要有能力就栽培你。這個(gè)世界很現(xiàn)實(shí)，有著太多的不公平、太多的潛規(guī)則?？赐炅诉@本書，再細(xì)細(xì)地品味，我由書中精彩之處，得到以下我們可以借鑒學(xué)習(xí)的知識(shí)點(diǎn)：1、當(dāng)自己對(duì)直屬上司有意見時(shí)，應(yīng)積極溝通，而不是先考慮越級(jí)申訴，這在大企業(yè)中是大忌。2、面對(duì)新的老板，要盡快找到游戲規(guī)則。3、做任何事要以上級(jí)為主，與上級(jí)建立一致性。4、積極給上司提供善意的信息。5、和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時(shí)間談話的主題是什么，內(nèi)容簡(jiǎn)潔明要。6、摸清老板問(wèn)話的常見規(guī)律，事先做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。7、干了活，卻得不到老板認(rèn)可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：1）把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡(jiǎn)要告知老板，并要求老板如有意見在某一日期前提出，不然按計(jì)劃執(zhí)行。2）當(dāng)我遇到困難，想方法自己解決，但要帶著解決方案和老板開會(huì)。讓他知道困難的背景，在他也認(rèn)識(shí)到困難的嚴(yán)重性的時(shí)候提出自己準(zhǔn)備的兩個(gè)解決方案，并告知其分別的優(yōu)劣勢(shì)，讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度，出現(xiàn)頻率，我的專業(yè)知識(shí)，以及解決問(wèn)題的能力和態(tài)度。3）再大的項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，定期告知老板進(jìn)程，主動(dòng)地在重要階段給老板信息，如大事摘要，最后結(jié)果。4）在與別的部門的上司，或公司的高層工作時(shí)，要注意言語(yǔ)清晰簡(jiǎn)潔，主動(dòng)溝通，考慮周到，不出現(xiàn)有畸異的內(nèi)容。8、自己一個(gè)明確考慮問(wèn)題的時(shí)間限制，再?gòu)?fù)雜的事情，到那事先約好的時(shí)間點(diǎn)，就要下一個(gè)結(jié)論，該往哪個(gè)方向走。9、人的精力是有限的，應(yīng)該花大部分時(shí)間在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。10、人的注意力有限，要保證重點(diǎn)。11、要想統(tǒng)一規(guī)劃，就要有標(biāo)準(zhǔn)。12、標(biāo)準(zhǔn)的制定不僅用來(lái)規(guī)范作業(yè)，更主要的是體現(xiàn)公司的文化。13、談問(wèn)題要有完整的事件背景。（situationtaskactionresult——star）14、做主管應(yīng)避免評(píng)價(jià)這個(gè)人怎樣，而是把重點(diǎn)放在說(shuō)這件事是怎么回事。15、做老板的得在不同的利益中權(quán)衡利害，知道在什么地方要做出妥協(xié)，老板做的越大，妥協(xié)能力要求越高。16、不可讓人感覺個(gè)人的能力威脅到公司安全，主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派。根據(jù)以上所學(xué)到的知識(shí)點(diǎn)，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應(yīng)能力強(qiáng)，快速與上級(jí)建立一致性，思路清晰，主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報(bào)工作情況，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英語(yǔ)單詞，在此就不多說(shuō)了?？吹蕉爬粋€(gè)柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過(guò)程，讓我明顯的感覺到職場(chǎng)上危機(jī)四伏，任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋！用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡(jiǎn)單。喜歡這本書倒不是覺得她對(duì)職場(chǎng)博弈有多大的益處，或蘊(yùn)含了多么深刻的生存智慧，而僅僅為了一個(gè)故事，一個(gè)傻女人的苦干奮斗的故事，喜歡杜拉拉，一個(gè)有趣的主人公，一個(gè)折射出我們打工苦菜花的故事。對(duì)于我們這些即將走入工作崗位的女大學(xué)生，要學(xué)習(xí)杜拉拉的精神，苦干奮斗、善于溝通、懂得變通，不管在任何情況下都要保持積極的工作態(tài)度。或許我們沒有她幸運(yùn)，或許我們將來(lái)的公司規(guī)模小，但我們可以像她一樣埋頭苦干，和同事、上級(jí)處好人際關(guān)系，要相信堅(jiān)持就是勝利！雖然現(xiàn)在的社會(huì)環(huán)境并不想書中描述的那么簡(jiǎn)單，但我們要努力在惡劣的氛圍中，成就自己不凡的人生！王拉拉升職記觀后感篇四書中主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)的代表，她沒有背景，受過(guò)較好的教育，走正規(guī)路子，靠個(gè)人奮斗獲取成功。對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因?yàn)樗乃魉鶠橛懈蟮目尚行?。一下子就把鏡頭拉近到了貼近我們生活的角度?？赡芤舱窍氚阉茉斐梢粋€(gè)大眾化的普通人吧：她各項(xiàng)能力在單位不算拔尖，稱不上“精英”，但是也夠勤勉，夠得上努力工作，做事一板一眼遵循原則追求所謂的公平，認(rèn)真及時(shí)完成任務(wù)，一開始傻傻的不求回報(bào)，后來(lái)終于知道“為權(quán)利而斗爭(zhēng)”，似乎安于現(xiàn)狀但心中還是有理想有抱負(fù)。她可能還帶有些運(yùn)氣，凡是別人搞不定的難題到了她手上一定能又及時(shí)又漂亮的完成。讀完后自己反思的地方很多，主要有太多學(xué)習(xí)的地方，回到現(xiàn)實(shí)，在當(dāng)今充滿了功利色彩的社會(huì)中，無(wú)數(shù)人都想要謀求一份好職業(yè)，有輕松的工作，穩(wěn)定而且不菲的收入，然而現(xiàn)實(shí)中雖有這樣的工作但還是在少數(shù)，有一部分人會(huì)是勤勉的工作，努力上進(jìn)，用知識(shí)和能力證明自己，像拉拉一樣（這是我們喜歡和追求的）；令有一部分未經(jīng)努力，往往可以通過(guò)殷實(shí)的家庭和社會(huì)關(guān)系從而輕而易舉的擁有一份常人經(jīng)過(guò)多年努力才能達(dá)到的職位和工資水平，這些人我暫且不去評(píng)論；還有一部分人，只把功夫做到表面，把甜言蜜語(yǔ)表達(dá)的淋漓盡致，把琳瑯滿目的禮品送上去，一份讓人厭惡的丑惡的嘴臉。對(duì)于像我這樣即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)大學(xué)生們，在原本就已經(jīng)十分嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，在越發(fā)殘酷的經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下，無(wú)數(shù)人會(huì)面臨失業(yè)，參比拉拉我們沒有名校背景，缺少工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)人際關(guān)系協(xié)調(diào)等，剛開始就業(yè)可能不會(huì)那么簡(jiǎn)單，何況又是有著優(yōu)秀企業(yè)文化的500強(qiáng)呢！要想真正的出人頭地不是很快就能達(dá)到的容易事啊！80后的我們基本上要到了成家立業(yè)的年齡，作為男生怎樣給你心愛的人幸福，怎樣撫養(yǎng)子女，購(gòu)房，結(jié)婚，買車等等都是我們將要面臨并且越過(guò)的大山。我已思考著這份責(zé)任和壓力！從書中緊湊的文字中還能感覺到，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，要賺高工資，日子混不得，至于如何把握好生活與工作，業(yè)余時(shí)間的分配與安排，對(duì)于初出茅廬的我們而言還要經(jīng)歷一段時(shí)間才能有更深層次的體會(huì)，這個(gè)放到日后再談。其實(shí)拉拉這個(gè)人物，也是現(xiàn)實(shí)生活中不少中高層次白領(lǐng)的一個(gè)縮影，《杜拉拉升職記》這本書，告訴我們的不僅是一個(gè)故事，更是一個(gè)做人的道理和生存的法則，長(zhǎng)輩們常告誡我們，要做到自己去適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，所謂適者生存，倘若做不到，那么，勢(shì)必被高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的社會(huì)所淘汰。說(shuō)是讀后感，倒不妨說(shuō)是此書給我的啟迪和教誨。工作和讀書最大的差別或許在于，讀書時(shí)，背好英語(yǔ)單詞就行了，工作，卻是一門涵蓋面更廣的課程。在今后的就職過(guò)程中，我也會(huì)時(shí)刻提醒自己，回味這本書給我?guī)?lái)的方方面面，端正態(tài)度，完成了溫飽，再去談自己廣闊的人生理想?！抖爬氂洝方o我的最大感觸是：機(jī)會(huì)總是垂青于有準(zhǔn)備的人。杜拉拉能在工作崗位上有所作為，這來(lái)源于她的善于改變勤于思考。她用行動(dòng)詮釋著對(duì)生活的熱愛和對(duì)夢(mèng)想的追求。這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場(chǎng)，運(yùn)用在生活中也大有裨益。對(duì)于剛站在職業(yè)生涯起點(diǎn)的的學(xué)生，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當(dāng)真正步入一個(gè)公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，可能就會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人選擇逆流而上，而有些人則會(huì)順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者多會(huì)在抱怨中生活。我覺得當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，都可以應(yīng)對(duì)自如，因?yàn)樽约罕旧砭驮诟淖?。而另一方面，?duì)于工作和環(huán)境的不斷變化，身邊就會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，而面對(duì)這些問(wèn)題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。做事之前先考慮一下最有效的方式，這對(duì)提高自己的工作效率、工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。在日常工作中，你仔細(xì)觀察會(huì)發(fā)現(xiàn)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有前途。只有做到善于改變勤于思考的人，才能成為一個(gè)“不管風(fēng)吹浪打”都能“勝似閑庭信步”之人，這樣的人才是命運(yùn)之舟最可靠的舵手。工作過(guò)程就是經(jīng)驗(yàn)的積累，同時(shí)經(jīng)驗(yàn)的積累有助于在未來(lái)需要時(shí)隨時(shí)調(diào)用。不管你是新手還是老手，認(rèn)真努力地工作乃是第一要?jiǎng)?wù)。如果在思想中不能高度統(tǒng)一理念，而是在心中盤算著各種各樣的利益瓜葛，那么對(duì)于上級(jí)和既定的事情就沒有執(zhí)行力和緊迫感，也不會(huì)把上級(jí)和公司交待的任務(wù)為己任，即便你再有能力也終將無(wú)法承擔(dān)和完成大任的。其次，我認(rèn)為一個(gè)人必須要具備一定的綜合素質(zhì)能力，如果沒有，那你一定要在以后的工作中不斷的努力學(xué)習(xí)，不斷的積累，以求將來(lái)有更好的發(fā)展。工作除外，我感覺《杜拉拉升職記》給我的感觸最深的還有生活中的一些細(xì)節(jié)。工作固然重要，但生活同樣不可缺少。我個(gè)人認(rèn)為工作只是輔助性，工作只是為了讓生活更豐富多彩一點(diǎn)而已，它并不是生命的全部。工作再忙，也要學(xué)會(huì)合理的抽出時(shí)間來(lái)照顧家人，為家庭、朋友、業(yè)余愛好和其他休閑活動(dòng)留出點(diǎn)時(shí)間。只有擁有一個(gè)溫暖的家才沒有后顧之憂才能更好的投入工作。我始終認(rèn)為快樂(lè)的生活可以促進(jìn)成功的工作。也許我們認(rèn)為自己沒有拉拉那么有大智慧，也許我們認(rèn)為我們能力不夠，需要提升、學(xué)習(xí)的東西太多，這都沒有關(guān)系。端正心態(tài)，用踏實(shí)的工作作風(fēng)、專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)去彌補(bǔ)，不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整，去努力創(chuàng)造自己美好的人生。王拉拉升職記觀后感篇五用了斷斷續(xù)續(xù)十天左右的時(shí)光，終于把《杜拉拉升職記》1、2都讀完了。第一次讀職場(chǎng)類小說(shuō)，剛進(jìn)進(jìn)瀏覽狀況，便被作者對(duì)于職場(chǎng)的領(lǐng)會(huì)和鮮活的感受等勾畫拍案叫盡。雖說(shuō)作者筆下的拉拉在全球頂級(jí)的跨國(guó)公司供職，和一般普通民眾有必定間隔，但對(duì)于年青白領(lǐng)，甚至大學(xué)校園高年級(jí)學(xué)生有很強(qiáng)的參考價(jià)值，讀這本書的時(shí)候，一方面是在學(xué)習(xí)，另一方面我也在反思自己，別人的勝利之處有多少是自己不足的，須要參照的。讀畢的那一刻，有種如釋重負(fù)的感到，信任杜拉拉很快會(huì)出到第三集，我也會(huì)持續(xù)關(guān)注拉拉的職場(chǎng)過(guò)程。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下，底本就已經(jīng)十分嚴(yán)格的就業(yè)形勢(shì)越發(fā)殘暴，無(wú)數(shù)大學(xué)畢業(yè)生或準(zhǔn)畢業(yè)生面臨失業(yè)，甚至心態(tài)失衡的一個(gè)階段，Trust目前也處于這個(gè)雄師之中。參比拉拉，我們沒著名校背景，工作時(shí)時(shí)常嫌苦嫌累，埋怨待遇低下，有駁勞動(dòng)產(chǎn)出比。的確，誰(shuí)都想謀求一份工作輕松，收進(jìn)穩(wěn)固（工資高）的職業(yè)，但在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)見前，這些往往是一廂甘心。誠(chéng)然，有不少未經(jīng)盡力者，往往可以通過(guò)殷實(shí)的家底或者宏大的社會(huì)關(guān)系群（也就是我們常說(shuō)的"路道"）從而輕而易舉地?fù)碛幸环莘踩松踔烈M力很多年才干達(dá)到的職位或工資程度。當(dāng)然，這些究竟是少數(shù)，而且作為一個(gè)偏向于實(shí)干性的人來(lái)說(shuō)，完整不必向這類投之以愛慕或心生敬慕之情。在本書中，由于作者有著終年在外企的HR和銷售經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論是對(duì)于企業(yè)文化，還是工資檔位，亦或是工作中的業(yè)務(wù)處置和人際關(guān)系和諧等懂得，有著相當(dāng)?shù)纳疃群蛷V度。就目前社會(huì)形勢(shì)而言，名牌本科（復(fù)旦、交大、同濟(jì)等之類）初始起薪能夠在3K5至4K已經(jīng)算是較高水準(zhǔn)，此類高校的應(yīng)屆研討生薪資一般不低于5K，高位者在8K至1W間彷徨，在500強(qiáng)中掙錢也不是我們凡人想象得那么般簡(jiǎn)略。一般供職5年能到達(dá)年薪25W左右者已算較為勝利，這樣在自己27、8歲時(shí)便有才能在全國(guó)一線城市內(nèi)交納購(gòu)房首付款，按揭5年期的貸款也不是難事。一般要做到必定地位的職業(yè)經(jīng)理人，至少要在30歲以上，勝利者，在35至40歲間可以達(dá)到其事業(yè)巔峰期，這個(gè)階段，干得好的，甚至能攢足（或打下良好基本）后半生的養(yǎng)老錢。這些數(shù)據(jù)，可能羅列地有些赤裸，但直觀的數(shù)字還是很能刺激我們的意識(shí)和神經(jīng)。要賺錢，掙大錢，真不是易事，大多數(shù)80后的確有自己一路的苦衷，一般學(xué)業(yè)尚可者，卓越網(wǎng)，都有一段較為苦楚的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)生活，當(dāng)然，若能因此踏上一份好的工作崗位的話，還是會(huì)感到比擬值得的，80后男生大多已到成家立業(yè)之年紀(jì)，求偶對(duì)象一般都請(qǐng)求男方有房有車無(wú)貸款，這方面不僅給予自己本人，乃至全部家庭都是一個(gè)非常重的累贅，由此，我們也經(jīng)常聽到"要背一輩子債咯"之類的嘆息。好在一般父母都能給與購(gòu)房、結(jié)婚、購(gòu)車、甚至裝修、今后子女撫育的輔助，所以，對(duì)于廣泛的80后來(lái)說(shuō)，已屬不幸中之萬(wàn)幸。為什么先說(shuō)這些話題，我承認(rèn)，很讓人感到庸俗和稍超前的口吻，對(duì)于尚不滿22的Trust而言，結(jié)婚生子等還是相當(dāng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的事，不過(guò)自己身邊的兄弟們可不就是那么回事，自學(xué)生時(shí)期開端談了5、6年朋友的，談婚論嫁實(shí)在是迫在眉睫，雖有愛慕之情，但更多地是以旁觀者角度往思考這份義務(wù)和壓力。說(shuō)回書中的主題，除了賺錢這一硬道理外，如何在企業(yè)中從適應(yīng)到苦干到獨(dú)當(dāng)一面也是一個(gè)很值得探討和沉思的話題。就以Trust本人而言，先后供職于兩家國(guó)際旅行社，一直都以眼高手低的態(tài)度去看待工作，這樣傲慢的天性也畢竟落得本日溫飽都成問(wèn)題的窘境。看著拉拉一路埋頭苦干，面對(duì)各種問(wèn)題不同的處置和看待，漸漸在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟的過(guò)程，不由檢查自己在過(guò)去一年斷斷續(xù)續(xù)的工作中懶惰和沒有義務(wù)心的工作態(tài)度。誰(shuí)沒有惰性和安適之心理？可在現(xiàn)實(shí)生涯中，一切都須要自己的雙手往發(fā)明。是，可能付出了未必會(huì)在同時(shí)有等值回報(bào)，但不付出，一定沒有任何成就，更有可能是不進(jìn)則退，進(jìn)而在引導(dǎo)和同事眼里，被以為不思進(jìn)取，沒有義務(wù)心，從而導(dǎo)致在職場(chǎng)中的仕途相當(dāng)渺茫。前文所述，以目前80后的均勻年紀(jì)來(lái)看，一般進(jìn)進(jìn)職場(chǎng)的時(shí)光也就在2—4年左右，有很多也只不過(guò)剛剛才徹底完成從校園到工作的角色轉(zhuǎn)換。所以好高騖遠(yuǎn)，盲目樂(lè)觀，立馬將目的鎖定在治理層的思路是極為不準(zhǔn)確的，實(shí)在職位的遷升和讀書時(shí)的過(guò)程有某種類似，大多數(shù)情形下，也是要靠一步一個(gè)腳印，隨事跡、才能同步進(jìn)步。終極，職位的高下還是和前段所述的收入的高下相掛鉤，到時(shí)再和引導(dǎo)、高層叫板，申請(qǐng)加薪升職，才是更公道、妥當(dāng)?shù)姆椒ā臅芯o湊的文字中還能感到到，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，要賺高工資，日子混不得，至于如何把握好生涯與工作，業(yè)余時(shí)光的分配與部署，對(duì)于初出茅廬的Trust而言還要閱歷一段時(shí)間才干有更深層次的領(lǐng)會(huì)，這個(gè)放到日后再談。實(shí)在拉拉這個(gè)人物，也是現(xiàn)實(shí)生涯中不少中高層次白領(lǐng)的一個(gè)縮影，《杜拉拉升職記》這本書，告知我們的不僅是一個(gè)故事，更是一個(gè)做人的道理和生存的法則，長(zhǎng)輩們常告誡Trust，要做到自己去適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，所謂適者生存，倘若做不到，那么，勢(shì)必被高尺度、嚴(yán)請(qǐng)求的社會(huì)所淘汰。正是因此，久久不能適應(yīng)社會(huì)與工作的Trust，在十天前，買下杜拉拉叢書，傾心瀏覽，讀出人間冷熱，感嘆很多，洋洋灑灑寫下的這些文字，未必面面俱到，說(shuō)是讀后感，倒不妨說(shuō)是此書給我的啟發(fā)和教導(dǎo)。工作和讀書最大的差異或許在于，讀書時(shí)，背好英語(yǔ)單詞就行了，工作，卻是一門涵蓋面更廣的課程。在今后的就職進(jìn)程中，我也會(huì)時(shí)刻提示自己，回味這本書給我?guī)?lái)的方方面面，端正態(tài)度，完成了溫飽，再往談自己遼闊的人生幻想，也盼望這樣一篇不算成熟的文章，能獲得各位的認(rèn)可和茍同。王拉拉升職記觀后感篇六無(wú)意中看到網(wǎng)上點(diǎn)擊率最高的影視劇是《杜拉拉升職記》，正好北京臺(tái)在播放，所以先看了電視劇版的《杜拉拉升職記》。沒有看全，只看了后面幾集。感覺還不錯(cuò)吧，王璐丹版的杜拉拉年輕，善良，敬業(yè)，既是白領(lǐng)麗人，又是“勞動(dòng)模范”，還是“女雷鋒”，大孝女，最后的結(jié)局也不錯(cuò)，贏得了愛情事業(yè)雙豐收。美中不足是為了襯托這個(gè)女勞模，活雷鋒，貶低了別人。比如王偉的前女友黛西——不顧公司利益，打擊報(bào)復(fù)，泄露銷售情報(bào)；再比如拉拉的前男友為了一己私利，竟做起了商業(yè)間諜。這種對(duì)比襯托讓人看了不太舒服——好朋友居然如此打擊報(bào)復(fù)，這個(gè)世界是不是有些可怕呢？因?yàn)闆]有看全電視劇，還急于想知道同題作品才女徐靜蕾是如何演繹的呢？所以選擇了觀看電影版的《杜拉拉升職記》。電影的效率就是高，好幾個(gè)鏡頭疊放，音樂(lè)也是快節(jié)奏，哦，真是感覺都市的白領(lǐng)們生活夠緊張的。再說(shuō)蕾蕾版拉拉比較成熟，大氣，還裝著點(diǎn)小可愛。處理的好的地方就是王偉的前女友——玫瑰（電影里叫玫瑰，電視里叫黛西），看到王偉有了新女友，雖然心里很不舍，在公司聚會(huì)時(shí)與王偉纏纏綿綿共舞一曲，然后華麗轉(zhuǎn)身，瀟灑而去，顯示了現(xiàn)代女性特有的氣度。這一部分讓莫文蔚（飾演玫瑰）演繹的精彩浪漫，耐人尋味，感覺比電視劇中打擊報(bào)復(fù)版的要痛快，要好看，要現(xiàn)代。比較來(lái)說(shuō)，王璐丹版的拉拉更認(rèn)真，更敬業(yè)，更年輕；徐靜蕾版的拉拉更自信，更生活，更多的展示了內(nèi)心的焦慮，彷徨，愛戀；或許應(yīng)該叫——《徐拉拉情愛記》更貼切些。電視劇版的拉拉表現(xiàn)得更加細(xì)膩，內(nèi)容也更豐富；電影版的更精練，時(shí)代感更強(qiáng)。同一個(gè)題目，同一個(gè)小說(shuō)，改編過(guò)后卻是不同的風(fēng)格，不同的內(nèi)容。導(dǎo)演和編劇的二次創(chuàng)作還是煞費(fèi)苦心的。王拉拉升職記觀后感篇七北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都是玫瑰，王薔和玫瑰平時(shí)的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修，這是最需要行政主任的關(guān)鍵時(shí)刻，王薔卻請(qǐng)假去做手術(shù)了，這個(gè)手術(shù)不是什么緊急的手術(shù)，可以等裝修完成再去做。沒過(guò)多久王薔就被炒了，導(dǎo)火線是她去查北京辦公室一個(gè)總監(jiān)的汽油費(fèi)和話費(fèi)，話說(shuō)的不對(duì)，惹火了對(duì)方，對(duì)方向李斯特發(fā)了一通脾氣。因?yàn)楣緦?duì)總監(jiān)級(jí)別的報(bào)銷沒有限制，惹到了這位本來(lái)就火爆脾氣的總監(jiān)，王薔被炒算是自找的。事后王薔打電話給杜拉拉，杜拉拉才知道王薔去查總監(jiān)的汽油費(fèi)和話費(fèi)，明顯是玫瑰做局，讓王薔跳進(jìn)入。王薔被炒主要是兩方面沒有做好：一、在需要她的時(shí)候，她沒有和上級(jí)溝通好就直接請(qǐng)假，請(qǐng)假期間的工作也沒有安排好。二、沒有處理好和自己上級(jí)玫瑰的關(guān)系，沒有和上級(jí)保持一致性。在職場(chǎng)中與你的上級(jí)保持一致性是至關(guān)重要的，這一點(diǎn)杜拉拉就做的很到位。在和玫瑰的工作溝通中，杜拉拉也覺得不是很順暢，但是她還是努力保持和玫瑰的一致性。比如：每月各地辦公室要想上?？偛刻峤粓?bào)告，前幾次杜拉拉提交的報(bào)告讓玫瑰覺得不滿意，玫瑰調(diào)查后發(fā)現(xiàn)是因?yàn)楦袷搅蠲倒宀粷M意，杜拉拉就按照上?？偛康母袷竭M(jìn)行報(bào)告，后來(lái)得到了玫瑰的肯定。我們?cè)诠ぷ髦蟹旁诘谝晃坏墓ぷ?，?yīng)該永遠(yuǎn)是上級(jí)認(rèn)為重要的工作，這樣你才能讓上級(jí)對(duì)你有信任感、欣賞感。也許有人會(huì)說(shuō)作為一個(gè)有職業(yè)道德的人，不需要一味地和領(lǐng)導(dǎo)保持一致性。對(duì)于普通員工來(lái)講，職業(yè)道德是配合老板和公司表演，不要視而不見。老板想做一些與提升本部門利益沒有絲毫關(guān)系的工作，那就陪著他玩。這比你像老黃牛一樣，要對(duì)你會(huì)更加大有裨益。記住這一點(diǎn)，和上級(jí)保持一致性是工作的