2024年公司人力資源部工作計(jì)劃（三篇）

第8頁共8頁2024年公司人力資源部工作計(jì)劃制定并起草培訓(xùn)管理制度，同時(shí)實(shí)施培訓(xùn)后的效果評(píng)估與調(diào)查，以確保培訓(xùn)活動(dòng)具有明確的方向、目標(biāo)和思路。當(dāng)前培訓(xùn)存在的問題主要包括：一、培訓(xùn)管理與組織方面存在松懈現(xiàn)象。相關(guān)管理制度的發(fā)布與執(zhí)行滯后，培訓(xùn)管理能力亟待加強(qiáng)。對(duì)各單位及部門的培訓(xùn)監(jiān)管與指導(dǎo)不足，缺乏深入的調(diào)研與研究。二、培訓(xùn)需求分析及課程設(shè)計(jì)存在不合理之處，體系構(gòu)建不明確。未能充分進(jìn)行每次培訓(xùn)的調(diào)研與問卷收集，缺乏專業(yè)的課程設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)來確保培訓(xùn)的實(shí)際效果。培訓(xùn)調(diào)研及效果評(píng)價(jià)表格的執(zhí)行過于形式化。三、經(jīng)費(fèi)投入不足，特別是在設(shè)備購置、外部培訓(xùn)參與及培訓(xùn)教材編制等方面需要增加資金投入。在薪資管理與社保管理方面，____年主要進(jìn)行了薪酬的普遍調(diào)整與改革，確保了每月工資的及時(shí)核算與發(fā)放。然而，仍存在以下問題：一、薪資核算存在不及時(shí)現(xiàn)象，影響了工資的發(fā)放時(shí)間。需通過流程規(guī)范、提高資料上報(bào)的時(shí)效與質(zhì)量，并考慮納入考核及縮短財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)款時(shí)間等措施加以改進(jìn)。二、薪酬架構(gòu)需進(jìn)一步改革。原有工資基數(shù)的普遍調(diào)整已引發(fā)諸多問題，需在新財(cái)稅政策與寬帶薪酬理念的指導(dǎo)下，改革薪酬結(jié)構(gòu)，明確薪酬體系，以充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。三、需規(guī)范薪酬增減及核算程序，減少錯(cuò)誤與漏洞。四、大統(tǒng)公司工資與財(cái)務(wù)部門需聯(lián)合做好項(xiàng)目檢查與成本估算工作，以確保用工成本的合理性與規(guī)范性。在社保管理方面，主要工作包括年審、網(wǎng)絡(luò)申報(bào)、月度基數(shù)申報(bào)、待遇報(bào)銷、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程的掌握與規(guī)范。同時(shí)，為員工提供社保政策咨詢與保障服務(wù)，包括失業(yè)保險(xiǎn)登記、住房補(bǔ)貼登記、生育保險(xiǎn)報(bào)銷及個(gè)人賬戶信息變更維護(hù)等。還加強(qiáng)了業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，參加了多次社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)，并積極與社保管理機(jī)構(gòu)交流學(xué)習(xí)。然而，隨著新社保法的頒布與政策調(diào)整，民營企業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)。需積極學(xué)習(xí)新政策，做好薪酬與財(cái)稅申報(bào)、社保申報(bào)等工作，以節(jié)約公司資金。同時(shí)，還需加強(qiáng)政府公關(guān)、溝通及事務(wù)處理的專業(yè)化知識(shí)與技巧。在個(gè)人成長方面，____年是專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化與工作總結(jié)的重要一年。通過面對(duì)招聘工作的困難與挑戰(zhàn)，學(xué)會(huì)了堅(jiān)韌與堅(jiān)持；通過參加各類培訓(xùn)與課程學(xué)習(xí)，提高了專業(yè)知識(shí)與能力；通過改善說話方式與溝通能力，在行政事務(wù)處理、員工投訴處理及政府公關(guān)等方面取得了一定進(jìn)步；通過加入專業(yè)組織與社群，拓寬了視野與知識(shí)面，結(jié)識(shí)了同行并搭建了交流平臺(tái)。對(duì)于公司的人力資源管理，提出以下建議：一、中國企業(yè)已進(jìn)入戰(zhàn)略人力資源管理階段，需加強(qiáng)企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識(shí)與思維。將人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度，并明確人力資源戰(zhàn)略性思想。二、重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)與打造，對(duì)人力資源部門給予必要的資金或人員投入。這將是企業(yè)未來發(fā)展的重要投資。三、規(guī)范公司管理行為及人員素質(zhì)，建立健全公司戰(zhàn)略體系與文化建設(shè)。管理思想的轉(zhuǎn)軌與中層干部隊(duì)伍的建設(shè)尤為關(guān)鍵。展望未來，將繼續(xù)在工作中積累知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，不斷頓悟與創(chuàng)新。致力于提高自我工作能力與績效，切合公司實(shí)際做好管理改革與創(chuàng)新工作。向?qū)I(yè)化、正規(guī)化發(fā)展的目標(biāo)不斷邁進(jìn)。2024年公司人力資源部工作計(jì)劃（二）(一)依據(jù)主要教材《教程》，在關(guān)鍵崗位人員中組織____期、全脫產(chǎn)____個(gè)月的培訓(xùn)課程;同時(shí)，結(jié)合通用管理能力和專業(yè)管理能力，安排一次為期____個(gè)月以上的采購和營銷系統(tǒng)人員的全脫產(chǎn)培訓(xùn)。(二)持續(xù)進(jìn)行各類相關(guān)知識(shí)和技能的適應(yīng)性與提升性培訓(xùn)，以滿足不同層次的需求。1.遵循各管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，采取集中培訓(xùn)的方式，繼續(xù)分層次開展約____人的內(nèi)審員、相關(guān)管理人員、關(guān)鍵崗位人員和特種作業(yè)人員的取證、復(fù)證培訓(xùn);同時(shí)，通過自主辦班、班組學(xué)習(xí)和在線學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，進(jìn)行法律法規(guī)和文件體系的全員培訓(xùn)，強(qiáng)化員工的質(zhì)量、安全和環(huán)保意識(shí)。2.為規(guī)范設(shè)備管理，預(yù)防設(shè)備事故，邀請(qǐng)外部專家舉辦一期以高級(jí)和中級(jí)管理人員、設(shè)備科長和專業(yè)點(diǎn)檢員為主要參與者的規(guī)范化點(diǎn)檢定修培訓(xùn)班;通過自主辦班，對(duì)TPM設(shè)備管理知識(shí)及基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)、設(shè)備管理規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案和崗位職責(zé)等內(nèi)容，對(duì)設(shè)備操作與維護(hù)人員進(jìn)行培訓(xùn)。3.配合公司的持續(xù)改進(jìn)工作，繼續(xù)進(jìn)行人員培訓(xùn)和各級(jí)用戶系統(tǒng)培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。(三)為即將實(shí)施的技改項(xiàng)目儲(chǔ)備人才，根據(jù)項(xiàng)目規(guī)劃，提前開始培養(yǎng)大高爐爐長、工長、轉(zhuǎn)爐主煉鋼工與搖爐工、精煉連鑄班長等關(guān)鍵崗位人員，確保新項(xiàng)目的人力資源準(zhǔn)備。(四)實(shí)施策略與保障措施1.加大宣傳力度，弘揚(yáng)現(xiàn)代培訓(xùn)理念，營造全員學(xué)習(xí)的氛圍。通過電視、報(bào)紙、網(wǎng)站等媒體的宣傳，提高各級(jí)管理者對(duì)“培訓(xùn)是企業(yè)快速發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力”和“培養(yǎng)下屬是其重要職責(zé)”的認(rèn)識(shí)，激發(fā)員工自我提升和學(xué)習(xí)的積極性，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)環(huán)境。2.完善培訓(xùn)制度，強(qiáng)化考核與激勵(lì)，構(gòu)建高效的培訓(xùn)管理體系。修訂和完善培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，加強(qiáng)計(jì)劃管理和考核，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。同時(shí)，完善培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)效果顯著的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，提高兼職教師和師傅帶徒的待遇。3.整合內(nèi)部資源，發(fā)揮技術(shù)部門優(yōu)勢(shì)，提升自主培訓(xùn)開發(fā)能力。整合各技術(shù)中心、信息自動(dòng)化中心和檢修中心的資源，實(shí)現(xiàn)資源共享和跨部門培訓(xùn)，滿足不同層次的培訓(xùn)需求。4.加強(qiáng)外部合作，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源互補(bǔ)，滿足高層次培訓(xùn)需求。甄選優(yōu)秀的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)與兄弟單位的合作，拓寬培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。5.加強(qiáng)培訓(xùn)工作者隊(duì)伍建設(shè)和教材開發(fā)。邀請(qǐng)專家培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)師、考評(píng)員和培訓(xùn)管理員，提高培訓(xùn)人員的專業(yè)素質(zhì)。組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員開發(fā)符合公司實(shí)際的培訓(xùn)內(nèi)容，完善試題庫和案例庫，為培訓(xùn)提供高質(zhì)量的教材。6.加強(qiáng)過程管理和監(jiān)控，確保培訓(xùn)質(zhì)量。在培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)過程的管理和學(xué)員的考核，同時(shí)完善培訓(xùn)效果評(píng)估，確保培訓(xùn)的滿意度。2024年公司人力資源部工作計(jì)劃（三）（一）、實(shí)施策略：1、在____年____月____日之前，完成對(duì)公司組織架構(gòu)和職位設(shè)置的合理性評(píng)估；2、____月____日前，設(shè)計(jì)出公司組織架構(gòu)的初步方案，并征求各部門的反饋，提交總經(jīng)理進(jìn)行審閱和修訂；3、____月____日前，確定公司的組織架構(gòu)圖及各部門的組織結(jié)構(gòu)圖，同時(shí)制定出公司人員編制方案。各部門需配合完成本部門職位描述和工作流程的確認(rèn)。人力資源部負(fù)責(zé)整理并歸檔保存。（二）、注意事項(xiàng)：1、公司的組織架構(gòu)應(yīng)基于長期戰(zhàn)略發(fā)展，它直接影響公司的運(yùn)營效率。設(shè)計(jì)原則應(yīng)遵循簡潔、科學(xué)和務(wù)實(shí)，以避免職責(zé)不清、工作負(fù)荷過重、管理層忙于日常事務(wù)，阻礙公司發(fā)展。反之，過于復(fù)雜的組織架構(gòu)會(huì)導(dǎo)致管理成本增加、工作不均衡、流程繁瑣、責(zé)任推諉，影響員工的工作效率和組織的整體效能。2、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來一段時(shí)間的運(yùn)營需求，不能僅限于當(dāng)前的組織狀態(tài)。因此，既要避免現(xiàn)狀的束縛，又要避免憑空想象，每一職能和崗位的設(shè)定都需要經(jīng)過深入的論證和研究。3、設(shè)計(jì)時(shí)需注重實(shí)際操作性和可行性，因?yàn)檫@將作為公司運(yùn)營的基礎(chǔ)，也是部門設(shè)置和人員配置的依據(jù)。（三）、需要支持與配合的事項(xiàng)和部門：1、需要各部門配合完成組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查，人力資源部需要查閱現(xiàn)有的職位描述資料；2、組織架構(gòu)草案完成后，需各部門進(jìn)行審查并提出建議，最終需由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策。（一）、實(shí)施步驟：1、____年____月底前，完成職位分析方案的制定，確定調(diào)查項(xiàng)目和方法，如工作內(nèi)容、職責(zé)、工具、績效標(biāo)準(zhǔn)、工作環(huán)境、薪資狀況等。人力資源部需確保方案的詳細(xì)性和有效性。2、____年____月完成職位信息的初步收集。____月初，人力資源部將職位調(diào)查表分發(fā)給每位員工，____月____日前完成匯總，____月____日前完成職位分析的初步草案。3、____年____月____日前，人力資源部提交詳細(xì)的職位分析資料，各部門經(jīng)理進(jìn)行修訂，最終匯總并提交審閱后存檔，作為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要依據(jù)。（二）、實(shí)施要點(diǎn)：1、職位分析是戰(zhàn)略性人力資源管理的基礎(chǔ)，需要確保信息的準(zhǔn)確性和全面性。人力資源部需做好員工的動(dòng)員工作，爭取各部門和員工的積極配合。2、整理后的職位分析資料需按部門和專業(yè)分類，便于查詢。3、對(duì)于調(diào)查中未能獲取的職位信息，人力資源部需與相關(guān)部門共同完成撰寫。4、實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)需要各部門的協(xié)作，人力資源部需做好協(xié)調(diào)和溝通工作。（三）、需要支持與配合的事項(xiàng)和部門：1、需要各部門員工配合完成職