2024勞動合同未簽收范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方到甲方單位工作，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，努力完成工作，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的專業(yè)、技能和工作經(jīng)歷，安排乙方在【部門】從事【職位】工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的工作任務(wù)。第二條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方到達(dá)法定退休年齡時終止。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動報酬的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資由基本工資和績效工資兩部分組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條勞動保護和福利4.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護和勞動條件。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供法定的假期和福利待遇。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)和商業(yè)秘密。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第七條違約責(zé)任雙方違反合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】法定代表人：【姓名】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容完整：在簽訂合同前，請仔細(xì)檢查合同內(nèi)容是否完整，包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和福利、勞動紀(jì)律、合同解除和終止、違約責(zé)任等條款。如有缺失，請與甲方溝通補充。解決辦法：如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容不完整，及時與甲方溝通，要求補充相關(guān)內(nèi)容，確保自身權(quán)益得到保障。2.明確合同條款：請確保對合同中的條款有清晰的理解，特別是關(guān)于合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和福利等方面的具體規(guī)定。如有疑問，請及時向甲方詢問，以確保雙方對合同的理解一致。解決辦法：在簽訂合同前，仔細(xì)閱讀合同條款，如有疑問，及時向甲方詢問，要求解釋清楚，確保雙方對合同的理解一致。3.確認(rèn)身份信息：請核實乙方的身份信息是否正確，包括姓名、身份證號碼等。如有錯誤，請及時告知甲方更正。解決辦法：在簽訂合同前，核實乙方身份信息，如有錯誤，及時告知甲方更正，確保合同的有效性。4.保留合同副本：請確保乙方保留一份合同副本，以便日后查閱。解決辦法：在簽訂合同后，乙方應(yīng)要求甲方提供合同副本，并妥善保管。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，明確工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和勞動保護等事項。2.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)提供勞動條件、支付勞動報酬、保障勞動者權(quán)益等。3.乙方：指勞動者，接受甲方的雇傭，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。4.合同期限：指勞動合同的有效期限，雙方約定的工作時間。5.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應(yīng)獲得的工資、獎金、津貼等報酬。6.勞動保護和福利：指用人單位為勞動者提供的工作條件、環(huán)境保護、安全保障等方面的保障。7.勞動紀(jì)律：指勞動者在工作中應(yīng)遵守的規(guī)章制度、職業(yè)道德等方面的規(guī)范。8.合同解除和終止：指在合同有效期內(nèi)，雙方或單方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，提前終止合同關(guān)系的行為。9.違約責(zé)任：指雙方在合同履行過程中，違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.法定退休年齡：指國家規(guī)定的勞動者退休的年齡界限。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同內(nèi)容時。3.用人單位與勞動者終止或解除勞動關(guān)系時。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、試用期工資、試用期的福利待遇等。2.培訓(xùn)條款：明確勞動者參加培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容、費用等。3.保密協(xié)議：明確雙方對商業(yè)秘密的保護義務(wù)和違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。4.知識產(chǎn)權(quán)條款：明確勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.競業(yè)限制條款：明確勞動者在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的工作。