短期工合同樣式

短期工合同樣式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（短期工）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方需要短期工提供勞動力，乙方愿意提供相關(guān)服務(wù)，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，特訂立本短期工合同，以共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在合同期內(nèi)為甲方提供臨時(shí)性、短期性的勞動力服務(wù)，具體工作內(nèi)容如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。第二條合同期限2.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.2乙方在合同期內(nèi)應(yīng)保證全勤，如有特殊情況需要提前解除合同，應(yīng)提前____天向甲方提出申請。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為每天____小時(shí)，每周____天。具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的工作報(bào)酬為每月人民幣____元（大寫：____________________元整）。4.2甲方每月____日前支付乙方上一個(gè)月的勞動報(bào)酬。4.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等額外收入，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和條件，保障乙方的生命安全和身體健康。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知對方。8.2合同到期，雙方未續(xù)簽的，視為自動解除。8.3解除或終止合同時(shí)，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（短期工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.社會保險(xiǎn)繳納證明5.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方稅務(wù)登記證副本7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度9.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動力服務(wù)，或擅自離崗的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息的，視為違約。3.甲方未按約定支付乙方勞動報(bào)酬的，視為違約。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和條件，導(dǎo)致乙方生命安全和身體健康受到威脅的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.短期工：指在甲方單位工作期限較短的勞動者。2.臨時(shí)性工作：指因甲方單位臨時(shí)需要而提供的工作。3.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。4.勞動報(bào)酬：指勞動者按照約定提供勞動所應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供相關(guān)證件：乙方應(yīng)及時(shí)提供身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明等證件，否則甲方有權(quán)解除合同。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等額外收入問題：甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等額外收入，如發(fā)生爭議，可申請勞動仲裁。3.社會保險(xiǎn)繳納問題：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，如不繳納，乙方有權(quán)要求甲方繳納，并可申請勞動仲裁。4.勞動保護(hù)設(shè)施問題：甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和條件，如不提供，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)繁忙