幼兒園考勤制度

PAGEPAGE1**幼兒園教職工考勤制度為進(jìn)一步加強(qiáng)我園教職工隊(duì)伍建設(shè)和管理，嚴(yán)明紀(jì)律,優(yōu)化教風(fēng)校風(fēng)，促進(jìn)我園教職工隊(duì)伍管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)*文件精神，制訂本考勤制度。對(duì)本制度的執(zhí)行情況，我園將每月上報(bào)教育局一次。我園教職工上班期間實(shí)行每天兩次簽到，如實(shí)寫明到園的具體時(shí)間，不得漏簽、代簽和補(bǔ)簽。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上違規(guī)現(xiàn)象，本園將嚴(yán)肅處理。一、事假（一）我園教職工因公、因私請(qǐng)假,都必須履行請(qǐng)假手續(xù)并找好工作接替人,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位。若情況特殊，可電話請(qǐng)假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。(二)我園教職工請(qǐng)假要先到業(yè)務(wù)園長(zhǎng)處辦理《交接班通知單》，憑此單到分管園長(zhǎng)處如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，由分管園長(zhǎng)審核簽字后方可離園;3天以上由園長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)；超過(guò)7天的，報(bào)局人事科備案。無(wú)正當(dāng)理由超假且不補(bǔ)辦手續(xù)的，作曠工處理。（三）因私請(qǐng)假期間的工資，7天以內(nèi)的,按每天扣發(fā)月工資總額的1%；累計(jì)超過(guò)7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5％;考核年度內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%；超過(guò)2個(gè)月的,按每天扣發(fā)月工資總額的3％；考核年度內(nèi)事假累計(jì)滿4個(gè)月的，停發(fā)工資,年度考核不合格,不能參加職稱評(píng)聘。(四）我園代課教師請(qǐng)假，請(qǐng)認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù),嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度:請(qǐng)假半天（或1次）扣款20元，一天扣款40元；請(qǐng)假期滿需及時(shí)向準(zhǔn)假人銷假.教師替班：主班半天獎(jiǎng)10元,加1分;副班減半。(五）不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開(kāi)工作崗位的人員作曠工處理。曠工期間停發(fā)工資.對(duì)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系。從擅自離崗之日起，停發(fā)其全部工資，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。二、病假(一）工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請(qǐng)假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限（參照事假)審批。請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)的，請(qǐng)假人將請(qǐng)假申請(qǐng)、縣級(jí)及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、醫(yī)院醫(yī)務(wù)科證明、病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單（原件及復(fù)印件）交學(xué)校,經(jīng)學(xué)校經(jīng)辦人員、分管校長(zhǎng)審核，校長(zhǎng)審批，由學(xué)校報(bào)縣教育局人事科備案后，按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明、病歷卡、醫(yī)藥費(fèi)賬單等若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí),請(qǐng)假人員作曠工論處。對(duì)給其出具假病情證明者報(bào)請(qǐng)縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。（二）工作人員請(qǐng)病假7天以內(nèi),按每天扣發(fā)月工資總額的0.2％；7天以上不滿1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25％；考核年度內(nèi)病假累計(jì)滿1個(gè)月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5％；病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起,工作年限不滿20年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1％，工作滿20年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0。5％；病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿20年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2％,工作年限滿20年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。(三)學(xué)年累計(jì)病假滿6個(gè)月及以上，當(dāng)年不參加年度考核，不能參加職稱評(píng)聘.（四）工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的,停發(fā)病假期間的全部工資。（五)代課教師如有病需住院治療，需提供住院手續(xù)，半天扣款10元，一天扣款20元；門衛(wèi)請(qǐng)假必須找好替班人,并履行好請(qǐng)假手續(xù)，每月不超一天或一次。如超過(guò)按代課教師考勤制度執(zhí)行.（六）病假期滿,須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷假.確因病情原因,需續(xù)假的,要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者，須報(bào)請(qǐng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、婚假、生育假、喪假(一）工作人員享受婚假正常7天，喪假可批準(zhǔn)3~6天的假期。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作,或者工作人員在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假?；椤始倨陂g工資照發(fā)，路程費(fèi)自理。(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育,增加產(chǎn)假15天。對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天，對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實(shí)際情況，可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。哺乳期期間，教師可享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。（三）享受上述假期人員，須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，假期內(nèi)，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā).凡病假、婚假、喪假、生育假等發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加.各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的,亦不重復(fù)計(jì)假.四、附則（一）遲到、早退按請(qǐng)假半天處理。(二)每月前5個(gè)工作日，我園將上月考勤匯總表報(bào)局人事科,由局人事科和計(jì)財(cái)科留存?zhèn)浒?。（三）教師?qǐng)假嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度相關(guān)規(guī)定；門衛(wèi)和安保人員請(qǐng)假按門衛(wèi)和安保人員制度執(zhí)行，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)的部分,按代課教師相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因請(qǐng)假產(chǎn)生的考勤款，請(qǐng)假人