醫(yī)療機構(gòu)考勤制度

醫(yī)療機構(gòu)考勤制度一、目的

為確保醫(yī)療機構(gòu)工作秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，以便于醫(yī)療機構(gòu)對員工進行科學(xué)、合理的管理。

二、適用范圍

本考勤制度適用于醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)所有在編、合同制、臨時及實習(xí)員工。

三、工作時間

1.醫(yī)療機構(gòu)實行標準工作制，工作時間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每周工作40小時，具體工作時間為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.特殊崗位根據(jù)工作需要，可實行彈性工作制或綜合計算工時制，具體工作時間由所在部門提出申請，報醫(yī)療機構(gòu)負責(zé)人審批。

3.員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保醫(yī)療機構(gòu)正常運作。

4.遇國家法定節(jié)假日、休息日需加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排補休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)實際情況確定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。簽到記錄將作為考勤管理的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:20-08:50，下午上班簽到時間為13:50-14:20。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或提前簽到均視為無效。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在返回醫(yī)療機構(gòu)后第一時間向直接上級報告，并由直接上級在考勤記錄上予以備注，同時提交相應(yīng)外出證明材料。

4、忘記簽到處理

員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當天內(nèi)向直接上級報告，并由直接上級核實情況后，在考勤記錄上予以備注。若忘記簽到次數(shù)超過當月考勤周期的一半，將按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負責(zé)制定、修訂考勤制度，并對全體員工的考勤進行監(jiān)督、管理。

（2）各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工本人需對自己考勤記錄的真實性、準確性負責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向直接上級反映。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總、分析，并作為員工績效考核、獎懲等方面的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、請假時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級、所在部門負責(zé)人審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批；

（2）請假天數(shù)在2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的，需經(jīng)直接上級審批，并報所在部門負責(zé)人同意；

（3）請假天數(shù)在5天以上的，需經(jīng)直接上級、所在部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門及醫(yī)療機構(gòu)負責(zé)人批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

（2）未按時銷假或未提供證明材料的，視為未請假，按照遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定處理。

（3）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便醫(yī)療機構(gòu)緊急聯(lián)系。

（4）請假期間，如需延長請假時間，員工應(yīng)提前向直接上級申請，按請假審批權(quán)限重新辦理審批手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本機構(gòu)設(shè)置的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。各類假期申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實際情況提前向直接上級提出書面休假申請，填寫相應(yīng)的休假申請表，并提供必要的證明材料。

（2）根據(jù)請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的負責(zé)人審批。

（3）審批通過后，員工將申請表提交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供二級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前說明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)工作年限，按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的員工，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的員工，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的員工，享受15天帶薪年假。

年假應(yīng)在當年內(nèi)使用，未使用的年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受15天陪產(chǎn)假。

產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

醫(yī)療機構(gòu)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受帶薪休假。如遇特殊情況需加班，按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時）為中度遲到；遲到1小時以上為重度遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準而未到崗工作，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負責(zé)人進行核實，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。遲到、曠工記錄將作為員工績效考核和獎懲的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）口頭警告或書面警告；

（2）記過或降職；

（3）情節(jié)嚴重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體扣除標準按照國家及醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，醫(yī)療機構(gòu)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到。若忘記簽到，需在當天內(nèi)向直接上級報告，并由直接上級在考勤記錄上予以備注。忘記簽到次數(shù)超過當月考勤周期的一半，將按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查、匯總考勤數(shù)據(jù)，確?？记谟涗浀恼鎸嵭?、準確性。

（3）各級主管