2024勞動(dòng)合同變更通知書(shū)范文

?合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同變更通知書(shū)尊敬的__________（員工姓名）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定對(duì)雙方簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________）的部分內(nèi)容進(jìn)行變更，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、變更事項(xiàng)1.勞動(dòng)合同的期限：原勞動(dòng)合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，現(xiàn)雙方同意將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至__________年__________月__________日。2.工作內(nèi)容：原工作內(nèi)容為_(kāi)_________，現(xiàn)雙方同意將工作內(nèi)容變更為_(kāi)_________。3.工作地點(diǎn)：原工作地點(diǎn)為_(kāi)_________，現(xiàn)雙方同意將工作地點(diǎn)變更為_(kāi)_________。4.工資待遇：原工資待遇為_(kāi)_________，現(xiàn)雙方同意將工資待遇變更為_(kāi)_________。5.其他：__________（如有其他變更事項(xiàng)，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明）。二、變更后的勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲乙雙方應(yīng)按照變更后的勞動(dòng)合同履行各自的權(quán)利義務(wù)。三、本通知自發(fā)出之日起，甲乙雙方應(yīng)按照變更后的勞動(dòng)合同執(zhí)行。如對(duì)變更內(nèi)容有異議，請(qǐng)?jiān)诮拥酵ㄖ掌餩_________日內(nèi)提出，雙方協(xié)商解決。逾期未提出異議的，視為對(duì)本通知內(nèi)容的認(rèn)可。四、本通知一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保合同內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有欺詐、隱瞞等違法行為。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得違反國(guó)家政策和社會(huì)公德。3.雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。4.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.雙方應(yīng)妥善保管合同副本，不得泄露合同內(nèi)容給第三方。6.如合同一方發(fā)生重大變化，可能影響合同履行的，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并協(xié)商解決。解決辦法：1.如一方未履行合同義務(wù)，另一方可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，具體包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.如一方發(fā)生重大變化，可能影響合同履行的，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并協(xié)商解決。如果雙方無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，可以請(qǐng)求第三方調(diào)解或向法院提起訴訟。3.如雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是雙方權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)。2.用人單位：用人單位是指招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，參加勞動(dòng)，取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)所需要的環(huán)境、設(shè)備、工具、工作內(nèi)容等。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等。6.勞動(dòng)合同變更：勞動(dòng)合同變更是指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改。7.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.爭(zhēng)議解決：爭(zhēng)議解決是指當(dāng)合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇等事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)。2.用人單位與員工在勞動(dòng)合同期限屆滿前，雙方同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同履行期間和合同終止后，員工不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同履行期間和合同終止后一定期限內(nèi)，員工不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定用人單位為員工提供培訓(xùn)時(shí)，員工的服務(wù)期限、培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)等內(nèi)容。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：雙方約定員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、醫(yī)療、年假、節(jié)假日福利等事項(xiàng)。5.解除和終止合同的條件：雙方約定在何種情況下可以解除或終止合同，以及相應(yīng)的程序和賠償責(zé)