2024年關(guān)于公司勞動合同參考范本（二篇）

第4頁共4頁2024年關(guān)于公司勞動合同參考范本郵政編碼：_____戶口所在地：____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列各項條款。第一條合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中，試用期至____年____月____日止。第二條工作崗位乙方擔任_____崗位（工種）工作。若乙方患有本崗位（工種）及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定如下：_____第三條崗前培訓甲方應(yīng)在乙方上崗前對其進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓。第四條健康檢查與安全防護甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。同時，甲方將按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，并發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條安全生產(chǎn)與質(zhì)量管理甲方將加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；同時，健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故的發(fā)生。若乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。第六條工資支付甲方采用以下_____形式向乙方支付工資：（一）月工資為____元，試用期間月工資為_____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資為____元，試用期間日工資為_____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。若因甲方經(jīng)營任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待崗，甲方應(yīng)向乙方支付的生活費為____元。第七條工作時間與加班乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，甲方應(yīng)與工會和乙方協(xié)商，一般每日不得超過1小時；在保障乙方身體健康的條件下，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。若甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度，應(yīng)事先報勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班或因顧客服務(wù)需要延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第八條社會保險甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會保險。第九條違規(guī)責任乙方違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度的，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔責任。第十條合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；（五）嚴重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責任的。第十一條醫(yī)療期滿解除合同乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定的，甲方無法另行安排工作的，可提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。第十二條乙方解除合同乙方解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職的，應(yīng)承擔由此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第十三條賠償責任乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第十四條其他事項甲乙雙方約定的其他事項如下：_____第十五條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條未盡事宜本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條合同份數(shù)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條合同附件本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力：_______________________________________________________甲方（公章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：簽訂日期：____年____月____日2024年關(guān)于公司勞動合同參考范本（二）根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和行業(yè)特性，社會保障費用分為三個層次。服務(wù)業(yè)的繳納比例為0.5%，制造業(yè)為1%，而采掘冶煉行業(yè)為2%。以位于北京的22歲張小姐為例，其月收入為4000元，社?；鶖?shù)同為4000元，自22歲起開始繳納，預(yù)計60歲退休。計算如下：個人承擔部分：1、養(yǎng)老保險：4000元8%=320元2、醫(yī)療保險：4000元2%+2元=82元3、失業(yè)保險：4000元0.5%=20元4、住房公積金：4000元12%=480元個人每月總計繳納：902元。企業(yè)承擔部分：1、養(yǎng)老保險：4000元20%=800元2、醫(yī)療保險：4000元10%=400元3、失業(yè)保險：4000元1.5%=60元4、住房公積金：4000元12%=480元5、工傷保險：4000元0.5%=20元6、生育保險：4000元0.8%=32元企業(yè)每月總計繳納：1792元?？深A(yù)期的養(yǎng)老保障：1、養(yǎng)老保險：按月領(lǐng)取，根據(jù)規(guī)定計算的基本養(yǎng)老金，直至去世。基本養(yǎng)老金計算公式為：基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資38%+個人賬戶本息和/139。假設(shè)不考慮工資增長，張小姐60歲退休時，個人賬戶約為119,040元，假設(shè)社會平均工資仍為4000元，則張小姐每月可領(lǐng)取養(yǎng)老金=4000元38%+119,040元/139=2,376元。2、醫(yī)療保險：1)、門、急診醫(yī)療費用：在職職工年度內(nèi)，符合基本醫(yī)療保險規(guī)定范圍的醫(yī)療費累計超過一定額度，超出部分報銷50%，個人自付50%。在一個年度內(nèi)，門、急診報銷最高數(shù)額為2萬元。2)、惡性腫瘤等特定門診醫(yī)療費用，互助資金支付70%，個人支付30%?；ブY金年度支付最高數(shù)額為10萬元。3、失業(yè)保險金：失業(yè)保險金以各地最低工資標準為基礎(chǔ)發(fā)放，具體領(lǐng)取月數(shù)根據(jù)繳費年限計算，此處未提供具體數(shù)值。4、工傷保險金：治療工傷或職業(yè)病的費用全額報銷，包括掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費和就醫(yī)路費。如因工致殘，將根據(jù)傷殘等級提供傷殘撫恤金、一次性傷殘補助金等保障。如因工死亡，將為供養(yǎng)親屬提供撫恤金、一次性工亡補助金和