j監(jiān)理組考勤管理制度

j監(jiān)理組考勤管理制度一、目的

為確保j監(jiān)理組工作秩序，提高工作效率，保障項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，強(qiáng)化員工的時(shí)間觀念和紀(jì)律性，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，為實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于j監(jiān)理組全體在編員工，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和輔助人員等。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，每日工作8小時(shí)。

2.項(xiàng)目特殊時(shí)期或緊急任務(wù)需要時(shí)，員工應(yīng)按照項(xiàng)目進(jìn)度要求，配合完成工作任務(wù)。

3.員工應(yīng)按照工作需要，合理安排工作計(jì)劃，確保項(xiàng)目進(jìn)度不受影響。

4.以下特殊情況，可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時(shí)間：

（1）國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日；

（2）因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班；

（3）因公外出，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。

5.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)保持飽滿的工作狀態(tài)，不得擅自離崗、早退或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到方式：采用電子簽到系統(tǒng)或指定的簽到簿進(jìn)行簽到。

（3）簽到時(shí)，需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午上班簽到時(shí)間為13:30-14:00。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需在返回當(dāng)天完成，并注明外出原因及時(shí)間。

（3）未按時(shí)補(bǔ)簽且無正當(dāng)理由的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向部門主管報(bào)告，并說明原因。

（2）部門主管核實(shí)情況后，視情況給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

（3）頻繁忘記簽到的，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異常考勤情況進(jìn)行處理。

（3）員工本人應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知上級(jí)主管，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，員工方可離開工作崗位。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

（2）請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需報(bào)人力資源部門審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)天向直接上級(jí)主管銷假。

（2）銷假時(shí)，需提交書面銷假申請(qǐng)，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)及返回工作日期。

（3）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回工作崗位，員工需及時(shí)通知上級(jí)主管，并根據(jù)實(shí)際情況辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

（4）未按時(shí)銷假的，將按曠工處理。請(qǐng)假天數(shù)超過規(guī)定期限且未辦理請(qǐng)假延期手續(xù)的，同樣按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.按照請(qǐng)假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)審批人進(jìn)行審批。

c.審批通過后，將申請(qǐng)表交由人力資源部門備案。

d.假期結(jié)束后，按時(shí)返回工作崗位并辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因疾病需要休養(yǎng)的，根據(jù)醫(yī)療證明，給予病假。病假期間，按國(guó)家規(guī)定支付病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，事假期間無工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，給予3天婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，給予3天喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按國(guó)家規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

（1）員工工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；滿10年不滿20年的，享受10天年假；滿20年以上的，享受15天年假。

（2）年假期間工資照發(fā)。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天）。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，給予15天陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按國(guó)家規(guī)定支付。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）公司根據(jù)實(shí)際情況，可安排調(diào)休或補(bǔ)休。

（3）公眾假期期間，如需加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗的，或遲到超過規(guī)定時(shí)間未到崗的，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的，由直接上級(jí)主管進(jìn)行批評(píng)教育，并根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造簽到記錄、請(qǐng)假記錄等考勤相關(guān)資料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

（3）處理：視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工期間，不得享受任何福利待遇。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，經(jīng)核實(shí)無正當(dāng)理由的，視為遲到或曠工。

（2）忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，按遲到處理。

（3）頻繁未簽到的，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）對(duì)員工請(qǐng)假、外出、加班等事項(xiàng)進(jìn)行審批，確保審批流程的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

（3）對(duì)考勤異常情況