2024年勞動(dòng)合同試用期格式版（五篇）

第3頁共3頁2024年勞動(dòng)合同試用期格式版甲方：_______乙方：_______依據(jù)國(guó)家及地方勞動(dòng)管理規(guī)定，以及本公司員工聘用制度，為明確雙方在新進(jìn)員工試用期的權(quán)利與義務(wù)，雙方經(jīng)平等、自愿協(xié)商，一致同意簽訂本試用合同。一、試用合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月（____天）。二、工作崗位：根據(jù)甲方工作需要，乙方將在_____崗位進(jìn)行試用。三、薪酬待遇：雙方約定，甲方支付乙方的月薪為____元，該薪酬已包含所有補(bǔ)貼。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：1.甲方有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；對(duì)乙方違反相關(guān)規(guī)定的行為，甲方有權(quán)進(jìn)行處罰；若乙方不能勝任工作或不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同。2.甲方應(yīng)為乙方提供良好的工作環(huán)境和條件，并按約定支付乙方薪酬；對(duì)乙方在試用期間因工傷亡的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：1.乙方享有國(guó)家法律法規(guī)和地方政府規(guī)定的公民權(quán)利、就業(yè)保障權(quán)利以及公司規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇；若對(duì)試用狀況不滿意，乙方有權(quán)請(qǐng)求辭職。2.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、地方政府的公民義務(wù)以及公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)和行為規(guī)范；同時(shí)，乙方應(yīng)維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：1.試用期滿后，若乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)選擇不簽訂正式勞動(dòng)合同。2.對(duì)于有突出表現(xiàn)的員工，甲方可提前結(jié)束試用期，并與其簽訂正式勞動(dòng)合同。3.試用期內(nèi)，乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)90%，乙方承擔(dān)10%。4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，若乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦相關(guān)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限自試用期起算。5.試用期內(nèi)，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假超過7天或事假累計(jì)超過5天者，本合同自行解除。七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：1.試用期滿后，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。2.乙方有突出表現(xiàn)時(shí)，有權(quán)要求甲方給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.乙方享有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。4.乙方有權(quán)反對(duì)和投訴對(duì)其試用身份的不公平歧視。八、崗位變更：試用期間，乙方崗位一般不得變更。若需變更，須經(jīng)乙方同意。九、未盡事宜：本合同如有未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。十、合同效力與份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽章之日起生效。甲方（簽章）：_______乙方（簽章）：_______簽約日期：____年____月____日2024年勞動(dòng)合同試用期格式版（二）甲方：_____乙方：_____身份證號(hào)：_____鑒于甲方聘用乙方為試用期員工，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議，以茲共同遵守：一、崗位及調(diào)整乙方的崗位（工種）為_____。在試用期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方能力，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。二、保密與職責(zé)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、薪酬待遇乙方試用期工資為____元/月，甲方按月發(fā)放。四、考勤制度乙方在試用期內(nèi)，考勤由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、福利待遇乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、工資發(fā)放乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。如遇工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方將結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。七、合同解除在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決。否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度處理。八、離職與解雇若乙方在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照____元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。九、試用期解雇在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。十、嚴(yán)重違規(guī)解雇在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的治理規(guī)章制度的；或故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。十一、經(jīng)濟(jì)損失追償在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。十二、轉(zhuǎn)正與解雇試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。十三、乙方聲明乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。十四、合同生效與份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，經(jīng)雙方簽字后起生效。十五、未盡事宜未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：_____乙方：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年勞動(dòng)合同試用期格式版（三）試用期合同一、合同雙方甲方：_____（公章）乙方：_____（簽字）二、試用期合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期為____個(gè)月。三、工作內(nèi)容與地點(diǎn)乙方同意在甲方的安排下，在_____崗位工作。四、薪酬待遇1.乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。2.乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。如遇發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方將結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。五、合同的解除與終止1.乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同時(shí)，須提前十五個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決。否則，甲方將根據(jù)公司制度處理。2.若乙方在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者因不能勝任工作被甲方解雇，甲方將在扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照1200元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。如有公司物品損壞或遺失，乙方需按購(gòu)進(jìn)價(jià)格進(jìn)行賠付。3.甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇。工資將按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額）及公司制度結(jié)算。4.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度，或故意或嚴(yán)重失職給甲方造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方需對(duì)甲方造成的損失進(jìn)行全額賠償。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或因其故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。六、轉(zhuǎn)正與解雇1.試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，甲方將在當(dāng)月內(nèi)與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同，并繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾?，甲方將根據(jù)實(shí)際情況予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，甲方將予以辭退處理。2.乙方聲明在簽署本合同時(shí)已知曉甲方的制度并愿意遵守。七、合同生效與解除本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。未盡事宜，雙方協(xié)商解決。八、簽約日期____年____月____日甲方：_____（公章）乙方：_____（簽字）2024年勞動(dòng)合同試用期格式版（四）甲方：_____(單位名稱)乙方：_____(身份證號(hào)：_____)根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理法規(guī)及本公司員工聘用政策，甲方?jīng)Q定聘用乙方作為試用員工。在平等、自愿的原則下，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本試用合同，并共同遵守以下條款：一、試用合同期限：試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作崗位：乙方將按照甲方的工作安排，在____工作崗位任職。三、薪酬待遇：甲方聘用乙方的月薪為____元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）。試用期滿后，若乙方經(jīng)考核合格，雙方可在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂正式勞動(dòng)合同。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：1.權(quán)利：甲方有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；在試用期間，若乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本合同；乙方因個(gè)人原因發(fā)生的疾病及傷殘等意外，甲方不承擔(dān)責(zé)任。2.義務(wù)：甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件；甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：1.權(quán)利：乙方享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；乙方享有公司規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇；試用期間如乙方?jīng)Q定變更工作單位，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止本試用合同。2.義務(wù)：乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；乙方應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)及行為規(guī)范；乙方應(yīng)維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：在試用期間，若乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；若乙方在試用期間表現(xiàn)突出，甲方可提前結(jié)束試用期，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：試用期滿后，乙方有權(quán)決定是否與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同；乙方有權(quán)參與公司民主管理，并提出合理化建議；乙方有權(quán)反對(duì)和投訴對(duì)試用身份的不公平歧視。八、其他事項(xiàng)：本合同如有未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則處理。九、合同生效與保存：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人簽字：______________簽約日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________________簽字：__________________________簽約日期：____年____月____日2024年勞動(dòng)合同試用期格式版（五）針對(duì)提供的內(nèi)容，以下是按照嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格進(jìn)行的改寫：關(guān)于試用期設(shè)定的規(guī)范與指導(dǎo)：一、試用期設(shè)定應(yīng)遵守法定界限在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，無論工作崗位的期限長(zhǎng)短，都應(yīng)在必要且合理的情況下約定試用期。試用期的期限應(yīng)嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)法》的規(guī)定，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。部分用人單位存在將試用期期限設(shè)置過長(zhǎng)，甚至與勞動(dòng)合同期限相等的情況，這不僅違反了法律規(guī)定，也加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。二、試用期性質(zhì)的正確理解試用期是用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。因此，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有與正式員工同等的勞動(dòng)權(quán)利，包括取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等。三、限制短期用工與試用期設(shè)定為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免用人單位利用試用期制度損害勞動(dòng)者的利益。四、試用期條款的約定與勞動(dòng)合同期限試用期條款的設(shè)立需經(jīng)雙方充分協(xié)商并取得一致。試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不得單獨(dú)約定。若勞動(dòng)合同僅約