中學(xué)教職工獎勵性績效考核實(shí)施方案

第第頁中學(xué)教職工嘉獎性績效考核實(shí)施方案達(dá)明中學(xué)教職工嘉獎性績效考核實(shí)施方案為了促進(jìn)我校教育教學(xué)工作全面發(fā)展，充分調(diào)動廣闊教職工工作的樂觀性，依據(jù)《濱?？h中學(xué)校教職工績效考核引導(dǎo)看法》和《濱?？h中學(xué)校教職工績效工資發(fā)放引導(dǎo)看法》的精神，結(jié)合我校的實(shí)際情況，公平、公正、合理的調(diào)配嘉獎性績效工資，特訂立該方案。一、領(lǐng)導(dǎo)小組組長：z副組長：z成員：zz二、訂立原則1、激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。2、按勞調(diào)配，多勞多得。3、公平公正，優(yōu)績優(yōu)酬。三、獎項(xiàng)設(shè)計（分類別設(shè)計獎項(xiàng)）（一）考核對象：全體正式在編教職工。（二）教學(xué)人員考核內(nèi)容：1.班主任考核獎（1）考核標(biāo)準(zhǔn)：人均每月300元。（2）考核對象：全體班主任。（3）考核內(nèi)容：學(xué)校訂立實(shí)在考核細(xì)則，由政教處、教務(wù)處、班級組實(shí)在考核實(shí)施。以下嘉獎性績效工資的總量為剔除班主任津貼后的數(shù)額。2.考勤獎（占總量的20%）對照《濱?？h達(dá)明中學(xué)教職工考勤條例》進(jìn)行考核。3.師德考核獎（占總量的30%）本項(xiàng)目考核以《中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范》為依據(jù)，緊要考核老師遵紀(jì)守法、為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生等方面的情況。老師不得以任何理由、任何方式不履行教育教學(xué)職責(zé)，不得藐視、羞辱、體罰和變相體罰學(xué)生，不得索取或變相索取學(xué)生家長錢物，不得向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)用書、教輔資料和學(xué)習(xí)用品，不得從事有償家教，不得干擾正常教育教學(xué)秩序，不得損害學(xué)生利益，不得損害學(xué)校利益。對存在嚴(yán)重師德問題的，實(shí)行一票否定；對工作態(tài)度不端正，工作表現(xiàn)差，或因個人原因造成教學(xué)事故的，實(shí)行集體會辦，酌情處理。4.工作量獎（占總量40%）（1）教學(xué)、教輔、行政輔佑襄助崗位人員工作量績效獎。依據(jù)《教學(xué)人員工作量測算細(xì)則》測算出學(xué)校學(xué)期總課時數(shù)。每節(jié)課的價格=工作量考核的總金額全校兩學(xué)期（剔除超課時）總課時數(shù)注：①按課表計算每個教學(xué)人員周課時數(shù)，行政、教輔、行政輔佑襄助崗位人員的工作量折算成課時數(shù)。②體育老師組織課間操等活動，值周人員每周補(bǔ)2課時，非值周人員每周補(bǔ)1課時。③設(shè)置職務(wù)系數(shù)和崗位系數(shù)。④設(shè)置職稱系數(shù)和學(xué)科系數(shù)。（《濱海縣達(dá)明中學(xué)20**年度教輔、行政輔佑襄助崗位人員工作量測算細(xì)則》另定）⑤設(shè)超課時獎：按額定工作量為12課時/周計，超出額定工作量的每課時補(bǔ)助10元，此項(xiàng)由學(xué)校承當(dāng)，單獨(dú)公示和發(fā)放。（2）后勤、工勤人員工作量及工作績效考核方法：以各人基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的嘉獎性績效工資總額的40%進(jìn)行工作量及工作績效考核。以人均400元作為工作績效考核獎，由后勤部門進(jìn)行考核，按一、二、三等獎（各占三分之一）發(fā)放，其余部分作為工作量考核發(fā)放。此項(xiàng)考核由總務(wù)處負(fù)責(zé)實(shí)施。5.工作實(shí)績獎（占總量10%，多出部分由學(xué)校承當(dāng)）（1）考核對象：教學(xué)人員。（2）考核內(nèi)容：各班級依據(jù)學(xué)期期中、期末考試成績進(jìn)行過程考核，考核條例由各班級組和教務(wù)處訂立（本項(xiàng)考核在每次考試后即時發(fā)放）。其他不參加過程考核的老師（高考隊老師除外）以人均400元作為實(shí)績考核獎，其中一等獎30%、二等獎40%、三等獎30%，此項(xiàng)考核由教務(wù)處組織實(shí)施。（3）另設(shè)《高考實(shí)績考核獎》《高三市調(diào)研考試考核獎》《高二學(xué)測實(shí)績考核獎》《教科研考核獎》（含論文發(fā)表、獲獎，教學(xué)競賽獲獎，課題研究，骨干老師津貼等）。此四項(xiàng)考核依據(jù)學(xué)校訂立的考核細(xì)則實(shí)施，全部獎金由學(xué)校承當(dāng)。四、幾點(diǎn)說明1.教職工病假期間嘉獎性績效工資按教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對沒有履行崗位職責(zé)，沒有完成規(guī)定教育教學(xué)任務(wù)的教職工，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼按比例減發(fā)。其中按規(guī)定程序履行批假手續(xù)的病休人員，基礎(chǔ)性績效工資中的生活補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。崗位津貼依照縣局病假工資計發(fā)的方法執(zhí)行，即病假在兩個月以內(nèi)的，全額發(fā)放；病假超出兩個月不滿六個月的，工齡滿十年的，全額發(fā)放，不滿十年的，從第三個月起按90%計發(fā)；病假超出六個月的，從第七個月起，工齡不滿十年的，按70%計發(fā)，工齡滿十年不滿二十年的，按80%計發(fā)，工齡滿二十年的，按90%計發(fā)。教職工病假期間的嘉獎性績效工資原則上不予考核發(fā)放。教職工病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部績效工資。2.中層以上干部到齡后經(jīng)批準(zhǔn)保級離崗的，其嘉獎性績效工資可按學(xué)校嘉獎性績效工資的平均數(shù)額（剔除班主任津貼）發(fā)放。3.因重病未上班人員不參加績效考核，學(xué)校予以適當(dāng)?shù)睦щy補(bǔ)助。4.經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)的縣內(nèi)教育系統(tǒng)借用人員，由借用學(xué)校負(fù)責(zé)績效考核，績效工資一般由原學(xué)校依據(jù)借用單位供應(yīng)的績效考核結(jié)果，參照本學(xué)校績效考核方法發(fā)放。對非教育系統(tǒng)借用的人員，績效工資按縣有關(guān)要求執(zhí)行。5.與學(xué)校簽訂協(xié)議并經(jīng)教育局審核備案的脫產(chǎn)進(jìn)修人員，在脫產(chǎn)進(jìn)修期間不參加績效考核，績效工資停發(fā)。6.對男滿50周歲、女滿45周歲仍堅持在班、聽從學(xué)校分工的教學(xué)人員嘉獎性績效工資發(fā)放方法為：適當(dāng)照料其工作量，按每加添一歲遞加額定工作量的10%計入工作量考核；對男滿55周歲、女滿50周歲的非教學(xué)人員適當(dāng)照料其工作量，按每增一歲遞加額定工作量20%計入工作量考核；對于男年滿57周歲、女年滿52周歲的教職工，其嘉獎性績效工資可按學(xué)校嘉獎性績效工資的平均數(shù)額（剔除班主任津貼）發(fā)放。7.對辦理退休手續(xù)的人員，當(dāng)年績效工資計發(fā)至退休到齡之月。8.當(dāng)年剛調(diào)配老師：僅參加一年度中的秋學(xué)期績效考核量考核。9.年度考核結(jié)果為基本合格或不合格的，自考核結(jié)果審核備案次月起分別停發(fā)3個月、6個月崗位津貼，生活補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，年度嘉獎性績效工資原則上不再發(fā)放。年度考核結(jié)果為不定考核等次（見習(xí)期除外）的，自考核結(jié)果審核備案次月起停發(fā)3個月崗位津貼，生活補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，年度嘉獎性績效工資發(fā)放數(shù)額不超出教職工平均嘉獎性績效工資的60%10.對落聘待崗人員，在待崗期間停發(fā)其全部績效工資。11.因師德問題被一票否定的或違紀(jì)違法被查處的人員，按師德師風(fēng)建設(shè)一票否定的規(guī)定執(zhí)行。12.校長的嘉獎性績效工資，由教育局統(tǒng)一考核發(fā)放。六、本考核方法由學(xué)校績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。二0一四年一月十八日附件1：濱?？h達(dá)明中學(xué)20**年度教學(xué)、教輔、行政輔佑襄助崗位人員工作量測算細(xì)則一、相關(guān)系數(shù)設(shè)定1、職務(wù)系數(shù)對備課組長以上職務(wù)崗位設(shè)定課時津貼。崗位周課時數(shù)崗位周課時數(shù)副校級10中層正職8中層副職6班級主任8班級副主任5干事5教研組長3備課組長3/2注2、享受崗位津貼人員如有兼職，在就高的同時享受另一職務(wù)的一半津貼，再有其他的兼職不再兼得。2、特殊崗位系數(shù)對特殊工作崗位設(shè)定崗位課時津貼。崗位周課時數(shù)崗位周課時數(shù)試驗(yàn)員（專職）6試驗(yàn)員（兼職）3心理老師5教務(wù)員4注：網(wǎng)絡(luò)、電教、學(xué)生機(jī)房管理員、校報編輯、會計、料子員、非教學(xué)崗位的中層干部、工會活動中心管理人員等崗位津貼另定，由相關(guān)職能部門考核后發(fā)放。3、學(xué)科系數(shù)語、數(shù)、英學(xué)科：1.2；理、化、生、政、史、地學(xué)科：1.1：音、體、美、信學(xué)科：1.0.4、職稱系數(shù)中學(xué)高級：1.4；中學(xué)一級：1.2；中學(xué)二級：1.0.注：因年齡、職務(wù)及特殊崗位補(bǔ)助的課時不計算學(xué)科系數(shù)、職稱系數(shù)。二、測算方法依據(jù)教學(xué)人員實(shí)際工作量及各相關(guān)系數(shù)得出本人學(xué)期總工作量。以學(xué)校用于工作量考核獎的總金額除以學(xué)校兩學(xué)期總課數(shù)（剔除超課時）為單位課時發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（稱為課時基數(shù)）。老師工作量考核獎=課時基數(shù)老師個人兩學(xué)期課時總數(shù)篇2:建湖高中201年委年教職工嘉獎性績效工資調(diào)配方案湖建高中201年委年教職工嘉獎性績效工資調(diào)配方案為深化教育人事制度改革，建立符合教育教學(xué)規(guī)律和老師職業(yè)特點(diǎn)的績效考核制度，促進(jìn)我校各項(xiàng)工作的科學(xué)發(fā)展，依據(jù)上級教育部門關(guān)于績效工資發(fā)放的要求，結(jié)合我校實(shí)際，特訂立《江蘇省湖建高級中學(xué)教職工嘉獎性績效工資調(diào)配方案》。一、引導(dǎo)思想及原則引導(dǎo)思想：以全面貫徹黨的教育方針、推動素養(yǎng)教育、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo)，以提升老師隊伍素養(yǎng)為核心，以提高老師工作績效為導(dǎo)向，構(gòu)建符合教育教學(xué)和老師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教職工績效考核評價制度，努力推動我校各項(xiàng)工作連續(xù)健康發(fā)展。基本原則：敬重規(guī)律，以人為本。德育為先，重視實(shí)績。激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。分類考核，突出實(shí)績?？陀^公正，簡便易行。二、考核內(nèi)容（一）教學(xué)人員考核（1）師德考核：（約占嘉獎性績效工資總量15%）能忠誠黨的教育事業(yè)、愛崗敬業(yè)、為人師表、忠于職守、樂于奉獻(xiàn)，關(guān)懷學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展，關(guān)愛學(xué)生身心健康，依法從教，遵守法律法規(guī)的教學(xué)人員將獲得師德獎，獎額為嘉獎性績效工資總量的15%。學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合老師自評、學(xué)生及家長測評等，綜合確定該獎項(xiàng)。有下列情況之一者，不享受此項(xiàng)津貼：1、有違反四項(xiàng)基本原則的言行或違法犯罪行為的。2、參加賭博，搞有償家教或從事第二職業(yè)的。3、以教謀私，向?qū)W生亂收費(fèi)或索要錢物的。4、有體罰或變相體罰學(xué)生行為的。5、擅自不上班的。6、師生（家長）滿意度不足60%的。7、缺少大局意識，不聽從學(xué)校分工，未能履行崗位職責(zé)的。8、以非法方式表達(dá)訴求或其他違反教育教學(xué)要求行為，造成確定影響的。（2）出勤考核：（約占嘉獎性績效工資總量15%）在編在崗老師凡認(rèn)真履行工作職責(zé)，出滿勤，干滿點(diǎn)，每學(xué)期可得該獎項(xiàng)，獎額為嘉獎性績效工資總量的15%。顯現(xiàn)下列情況之一者，扣除部分或全部津貼：1、曠課，每節(jié)扣100元；上課遲到，每次扣30元。2、全體教職工大會、職能處室會議、班級會議及備課組、教研組活動等，曠會一次扣50元，請假扣10元（公假除外）；會議請假三次（含三次）以上，按曠會論處。3、日?？记?，遲到一次扣10元，曠職一天扣100元。4、在校內(nèi)各種考試監(jiān)考和閱卷中，曠一次扣50元，遲到一次扣10元。（3）、教育教學(xué)常規(guī)及教研工作考核（約占績效工資總量的20%）1、從事教學(xué)和管理工作的骨干老師，經(jīng)考核合格，按規(guī)定發(fā)放津貼；2、在上級視導(dǎo)、檢查中產(chǎn)生不良影響的，一次扣200元。3、在學(xué)校教學(xué)“五認(rèn)真”及常規(guī)管理檢查中不及時送交料子的，每次扣10元；拒交的，每次扣100元；“五認(rèn)真”料子及常規(guī)管理檢查明顯不符合學(xué)校規(guī)定要求的，每次扣2050元；4、監(jiān)考、閱卷不認(rèn)真，有明顯不足的，每次扣50元；5、拒絕參加校內(nèi)外業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)考試等活動的，每次扣100元；6、45周歲以下的老師，當(dāng)年無論文發(fā)表或獲獎的，扣200元；（4）工作量考核：（約占績效工資總量的30%）1、核算方法（1）津貼課時數(shù)=實(shí)際課時數(shù)職稱系數(shù)+教案數(shù)0.5+附加課時數(shù)。（2）每節(jié)課金額以津貼課時和金額總量確定。（3）職稱系數(shù)實(shí)在為高級1.3，中級1.15，其他1.0.2、高三音樂、美術(shù)訓(xùn)練期間，以基礎(chǔ)班級同類人員最高課時計算。3、班主任津貼平均基數(shù)為每月200元，教研組長為80元，文考學(xué)科備課組長為120元，其他學(xué)科備課組長為80元；級長為60元（級長不兼任班主任的，享受班主任待遇）。4、女48周歲、男50周歲以上者，每超1歲每周加1課時，最多加5課時。5、臨時性工作適當(dāng)予以補(bǔ)助。6、中層管理人員工作量津貼：任課的中層正職和班級主任每月270元，與老師一樣，計算課時嘉獎；不任課的，發(fā)放教學(xué)人員工作量考核部分的平均數(shù)，另外每月加60元。中層副職每月230元，任課的同老師一樣，計算課時嘉獎；不任課的，發(fā)放教學(xué)人員工作量考核部分的平均數(shù)。（5）工作效能考核：（約占嘉獎性績效工資總量的20%）教學(xué)實(shí)績考核方法：采用均分率考核教學(xué)實(shí)績，每學(xué)期考核一次?；A(chǔ)班級以每學(xué)期兩次考試為依據(jù)，期中、期末分別占40%、60%。高三班級按第一次市聯(lián)考和高考成績核算，學(xué)業(yè)水平測試學(xué)科結(jié)合班級本科達(dá)線數(shù)、合格率和C率綜合測算。高二班級學(xué)業(yè)水平測試學(xué)科春學(xué)期按學(xué)業(yè)水平測試成績核算。1、在同軌班級中，成績優(yōu)秀的，獎200元；學(xué)期總平均成績低于學(xué)校規(guī)定要求的，扣500元，如有一次不符合學(xué)校規(guī)定的，扣100元。2、級長、教研組長、備課組長、班主任等由相關(guān)部門或處室進(jìn)行考核，按等級發(fā)放。3、每學(xué)期對教學(xué)人員進(jìn)行家長或?qū)W生滿意度測評，依據(jù)測評結(jié)果，由相關(guān)處室進(jìn)行考核，按等級發(fā)放。（二）教輔及后勤人員考核教輔及后勤人員的德與勤參照老師考核的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。教輔人員人均基數(shù)9600元，由處室依據(jù)工作績效確定等次，一等10000元，二等9600元，三等9200元。后勤人員人均基數(shù)9600元，由處室依據(jù)工作績效確定等次，一等9800元，二等9600元，三等9400元。教輔及后勤人員基數(shù)依據(jù)實(shí)在情況可適當(dāng)符動。說明：1、在測算過程中，獎和罰均限于項(xiàng)目內(nèi)核算。2、每學(xué)期按五個月測算，全年按10個月計入。3、校長、副校長績效考核方案按上級文件精神執(zhí)行。4、相關(guān)處室或部門出臺與調(diào)配方案條例相配套的工作要求，并負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的考核。5、符合二線條件的人員按平均數(shù)發(fā)放；年齡較大，確因大病休息調(diào)養(yǎng)、退養(yǎng)未上班人員，按平均數(shù)的50%發(fā)放；未到規(guī)定年齡不上班的，不發(fā)放嘉獎性績效工資。因年齡較大，上班不上課的人員，按后勤人員下限標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6、因私請假，超出法定假日一個月以上的，按月扣除嘉獎性績效工資。7、教學(xué)人員兼任其他部門工作的，可自選一個部門參加考核。8、因課程更改等原因，正常上班而無課人員，該學(xué)期績效工資按教輔人員基數(shù)的70%發(fā)放。9、年度內(nèi)崗位更改的人員按月實(shí)際發(fā)放。注：由于時間關(guān)系，這份方案雖經(jīng)教代會通過，但也不行能完全兼顧，也未能真正地按績效進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的考核，學(xué)校將在20**年度盡力完善，歡迎各位同志提出建設(shè)性看法和建議，以書面料子的形式送交辦公室。篇3:西團(tuán)二小教職工嘉獎性績效工資考核方案團(tuán)西二小教職工嘉獎性績效工資考核方案修訂第三稿（“能”與“績”部分）能總分100分B9計劃小結(jié)30分全學(xué)期計劃、總結(jié)齊全記5分,各類學(xué)期計劃、小結(jié)不全的1分/份，扣分不超出5分。教學(xué)活動正常有書面課時計劃或有符合要求的電子檔案（有課件且已上傳到學(xué)校服務(wù)器）記25分,上課無書面課時計劃或與計劃出入明顯的—2/次,本項(xiàng)總扣分不超出15分B10課堂教學(xué)35分未經(jīng)教導(dǎo)處同意私自調(diào)課或不按教導(dǎo)處課表上課的—1分/例，為他人代崗卻未定時到崗的—2分/次,上課遲到、中途離開課堂、接聽電話等的—1分/次。扣分不超出15分凡無故拒絕或推諉學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到班聽課，一次扣除2分。B11教學(xué)反饋25分作業(yè)合理、反饋及時記20分，作業(yè)量明顯過少或過多—10分。布置學(xué)生書面完成的作業(yè)有連續(xù)未批閱的—1分/例，本項(xiàng)扣分不超出20分。因材施教，做好課外輔導(dǎo)工作記5分，對學(xué)困生無個別輔導(dǎo)，有教育藐視或有家長舉報，經(jīng)查證屬實(shí)，不得分。B12業(yè)務(wù)素養(yǎng)10學(xué)歷達(dá)標(biāo)記10分；“學(xué)科帶頭人”而且完成指定教科研任務(wù)的省市級+5分，縣級+4分、“教學(xué)能手”而且完成指定教科研任務(wù)的省市級+4分，縣級+3分。績總分100分B13連續(xù)教育10分樂觀參加學(xué)校布置的培訓(xùn)的活動，并有記錄的記10分，取得培訓(xùn)證書的+1分，活動不全、料子不全的1分/次?？鄯植贿^8分當(dāng)年學(xué)歷晉級+2分；當(dāng)年獲得市級以上“教學(xué)能手”“學(xué)科帶頭人”榮譽(yù)的+4.B14常規(guī)工作30分當(dāng)年完成至少一節(jié)校級公開課或每學(xué)期完成至少一次主題論壇的記10分；聽課達(dá)標(biāo)記10分，不足的按百分比折算；教育現(xiàn)代化達(dá)標(biāo)記10分，不達(dá)標(biāo)的酌情記分。在教育主管部門檢查中被批判的—10分，通報的—15分，在學(xué)校教學(xué)工作檢查中被點(diǎn)名批判的—5分/次。在市教學(xué)督導(dǎo)中，課堂教學(xué)