創(chuàng)業(yè)法律實(shí)務(wù)員工退出九江

創(chuàng)業(yè)法律實(shí)務(wù)3.3員工退出主講教師：李曼九江職業(yè)技術(shù)學(xué)院員

工

退

出2021年員工整體離職率為18.8%動(dòng)畫截圖如何辭退員工01.辭退員工的補(bǔ)償問題02.目錄

CONTENTS如何辭退員工HowtodismissemployeesPart01如何辭退員工用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員如何辭退員工用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！痹谶@種情況下，不問原因，不限時(shí)間，只要雙方協(xié)商一致即可。在實(shí)踐中，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同由于其簡單易行，成本低風(fēng)險(xiǎn)小的特點(diǎn)，是使用最多的一種方式。動(dòng)畫截圖●

張三可以和員工小鄭協(xié)商，如果能協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，即使小鄭正處于孕期，也是合法的。如何辭退員工用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員這里的過錯(cuò)，是指勞動(dòng)者有過錯(cuò)如何辭退員工用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同1在試用期間被證明不符合錄用條件的2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的6被依法追究刑事責(zé)任的如何辭退員工過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同●

需

注

意1過失性辭退所依據(jù)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)合法有效2過失性辭退應(yīng)該有充分的事實(shí)依據(jù)如何辭退員工動(dòng)畫截圖●

如果員工小鄭存在上述過失之一，即使處于孕期，用人單位也可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條將其辭退。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定如何辭退員工用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員●

是指，勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，但用人單位仍可將其辭退的情形

“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”。

1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”如何辭退員工用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定

“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的如何辭退員工用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員

是幫助用人單位暫時(shí)緩解經(jīng)營困難的措施，為了防止對(duì)這一方式的濫用，我國法律規(guī)定，企業(yè)采用經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下員工，與企業(yè)訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的、與企業(yè)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的、

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。這是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，在6個(gè)月之內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。如何辭退員工非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同（包括經(jīng)濟(jì)性裁員）并非對(duì)所有勞動(dòng)者都適用《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形動(dòng)畫截圖女職工在孕期是不適用于非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的如何辭退員工辭退員工的補(bǔ)償問題CompensationfordismissedemployeesPart02辭退員工的補(bǔ)償問題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如在本企業(yè)工作6年8個(gè)月的員工，就需要支付7個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。那在什么情況下企業(yè)需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？●

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，如果是由企業(yè)主動(dòng)提出的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償●

員工主動(dòng)提出的，則不需要支付經(jīng)