（培訓(xùn)體系）基礎(chǔ)知識培訓(xùn)教程

（123、勞動法學(xué)或勞動法課程★勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系的特點：1、勞動關(guān)系發(fā)生的原因是實現(xiàn)勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過程2、勞動關(guān)系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的3、勞動關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧佣飫趧臃ǖ淖饔茫?2、是預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段★勞動法對勞動力市場的作用有：1、確認(rèn)勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位2、通過勞動合同建立勞動關(guān)系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件3、實191802★二次世界大戰(zhàn)后勞動立法的特點：1、各國憲法對勞動者的勞動權(quán)利都做了明確的規(guī)2060年代開始，各主要的資本主義國家的勞動立法側(cè)重于改善勞動條件，規(guī)1919年的“五四”★新中國成立前的勞動立法特點（1919-1949）：1、勞動立法不發(fā)達(dá)，法律文件數(shù)4、勞動法律和法規(guī)中規(guī)定的保護(hù)5、勞動法規(guī)的實施效果不理想?！镄轮袊闪⑶暗膭趧恿⒎ǖ姆N類：1、中國***2、北洋軍34、革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動立法：（1949.10-1957）197812DXP提出“為了保障人民民主，必須加強法制1982年通過的新憲法對公民的勞動權(quán)、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、社會報險都1986年中共中央和國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通知》是1993719947519951119941081226171998年成立勞動社會保障部，出臺了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)★勞動保障部成立后立法的特點：13、勞動力資源合理配置的原則★憲法對勞動者保護(hù)的權(quán)利有：勞動權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、物質(zhì)幫123★勞動法律關(guān)系的定義：指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實★勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：首先，兩者形成的前提條件不同。其次，兩者的1、勞動法律關(guān)系主體（勞動者和用人單位）2★企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則：指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進(jìn)行勞★標(biāo)準(zhǔn)勞動規(guī)則的內(nèi)容包括：12★企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容為：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定。1、職工參與內(nèi)部勞動規(guī)則的制定；21而物質(zhì)資源只有通過人力資源的加工和創(chuàng)造才會產(chǎn)生價值；2、人力資源是創(chuàng)造利潤的主要源泉，尤其是在新經(jīng)濟中，人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)的最大財富；3、人力資源是一種戰(zhàn)略性資源；4、人力資源是可以無限開發(fā)的資源，目前人們的潛能開發(fā)程度與人力資源的實際潛能是很不相稱的。人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù)：1、制定人力資源計劃2、人力資源費用核算工作3456、入廠教育、建??1、在管理內(nèi)容上，傳統(tǒng)的人事管理以事為中心，而現(xiàn)代人力資源管理則以人為中心。2、在管理形式上，傳統(tǒng)的人事管理屬于靜態(tài)管理，而現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài)管理。3、在管理方式上，傳統(tǒng)的人事管理主要采取制度控制和物質(zhì)激勵手段，而現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理。4、在管6、在管理體制上，傳統(tǒng)的人事管理多為被動反應(yīng)型，現(xiàn)代人力資源管理多為主動開發(fā)型。7、在管理手段上，傳統(tǒng)的人事管理手段單一，以人工為主；現(xiàn)代人力資源管理的系列程序均由計算機完成。8、在管理程序上，傳統(tǒng)的人事管理部門往往只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決策；現(xiàn)代人力資源管理則處于決策層。67891011、身12131415、工作人員特性人應(yīng)聘到雇用之間的時間間隔。3、錄用基準(zhǔn)。4、錄用來源。5招聘錄用成本計算：1、人事費用，2、業(yè)務(wù)費用。3招聘方法的分類：12績效考評目的：1、考核員工工作績效。2、建??公司有效的績效考核制度、程序和34、績效考評制度的促進(jìn)。5、公司整體工作績效的改進(jìn)和提升。1、幫助下屬建??職業(yè)工作關(guān)系。2、借以闡述主管對下屬的期望。3、績效考評種類：123短期績效考評效果評估的主要指標(biāo)有：12、考核面談所確定的行動方5567、不要過多地強調(diào)員工的缺點。人員需求分析包括：1223第七節(jié)薪酬福利管理10崗位評價的方法主要有：123456、薪酬制度的控制和管理34123、國家政4、人力資源市場狀況。勞動合同：是勞動者與用人單位確??勞動合同訂??567、違反勞動合同的責(zé)任。勞動力供給的內(nèi)容：123微觀勞動力供給取決于：經(jīng)濟單位（社會、地區(qū)、部門、用人單位）影響宏觀勞動力供給數(shù)量的因素：1237、勞動力供給的變動。勞動力供求關(guān)系的類型:1236、選擇形失業(yè)1、從市場分層的角度，可分為普通市場和人才市場，普通市場又包括技術(shù)工人市場與非熟練工市場。2、從市場內(nèi)容的角度，可分為各種專業(yè)、職業(yè)的市場。3、從市場形式的角度，可分為固定機構(gòu)性市場、臨時集中性市場、散在性市4全國性市場與國際市場。5、從社會認(rèn)定的角度，可分為有組織的市場與非組織的市場即自發(fā)市場、合法市場與非法市場。6、從市場環(huán)境的角度，可分為自由市場、壟斷市場與政府干預(yù)性市場。7、從市場供求的角度，可分為非均衡性市場與均衡性市場。勞動力市場運行的要素：123、勞動力市場中4、勞動力市場過程512、工資基金論工資導(dǎo)向政策的手段包括：1234、對一些特收入政策的作用：123收入政策措施：12調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施：1、制定工資——物價指導(dǎo)線作為企業(yè)增長工資的參2以至凍結(jié)。3、實施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)的工資發(fā)放過渡行為。1、實行個人收入所得稅制度，并且在實施中采取累進(jìn)稅率制。2對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)（即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn)、高消費征稅。3564、建??和完善社會服務(wù)體系政府勞動管理的手段：1、勞動??234統(tǒng)計活動的特點：1、數(shù)量性。2、總體性。3正確性審核又叫真實性審核。正確性審核的主要方法有：1、邏輯審核。2確定組距應(yīng)遵循三個原則：第一，必須把原始資料全部變量值都包括在所分組內(nèi)，少用不等距分組，因為距分組便于后階段的分析。數(shù)據(jù)處理的內(nèi)容主要包括：對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、整理，并按一定的數(shù)據(jù)格式輸入計算機病毒檢測方法：1、人工檢測。2更改系統(tǒng)設(shè)置：98始”菜單，選擇“98磁盤的掃描：是檢查、分析、標(biāo)記、修復(fù)軟盤或硬盤的重要方法，定期運行可保證選擇“磁盤掃描程序”即可。20002000Office2000(Word)、電子表格處理(Excel)、演示文稿制作“Backspace移動：先選定要移動的內(nèi)容，把鼠標(biāo)指向選定的內(nèi)容，按下鼠標(biāo)左鍵拖動到指定的恢復(fù)或重復(fù)操作：使用“恢復(fù)”命令可以恢復(fù)上一次的操作，如字符輸入、刪除、WORD4分頁：當(dāng)文字或圖形充滿一頁時，WORDAlt排序和數(shù)字計算：選中需要排序的一列，單擊“表格和邊框”工具欄上的“降序”F9CTR