erp考勤管理制度

erp考勤管理制度一、目的

為加強公司ERP考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，確保公司運營效率，制定本ERP考勤管理制度。此制度旨在明確員工工作時間、簽到規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等相關事宜，保障公司和員工的合法權益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時工。公司各相關部門應嚴格執(zhí)行此制度，確保員工遵守相關規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要調整工作時間，但需經(jīng)公司領導批準，并在人力資源部備案。

3.員工應按時上下班，遵守公司作息時間，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級申請調整工作安排。

4.休息日及法定節(jié)假日，公司根據(jù)國家規(guī)定安排放假，具體放假時間以公司公告為準。在此期間，員工應保持通訊暢通，以便接收公司緊急通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過ERP考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、賬號密碼登錄等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應在規(guī)定的工作時間內完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為13:20至13:50。

-員工應在規(guī)定簽到時間段內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后第一時間完成簽到，并向直接上級報告外出事由。

-如因特殊情況未能及時返回公司簽到，員工應在當日內通過ERP考勤系統(tǒng)提交外出申請，并經(jīng)直接上級審批。

4、忘記簽到處理

-若員工忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間補簽，并向直接上級報告情況。

-補簽需在當日內完成，逾期視為無效。

-一個月內忘記簽到次數(shù)超過三次，將在當月績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責整體考勤管理，包括制定、修訂考勤制度，處理考勤異常情況等。

-各部門負責人負責監(jiān)督本部門的考勤執(zhí)行情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-直接到員工負責對下屬員工的考勤情況進行日常檢查，并對異常情況及時處理和報告。

-員工本人應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前通過ERP考勤系統(tǒng)提交請假申請，填寫請假原因、起始時間、結束時間等相關信息。

-請假申請需至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾?。o法提前提交的，應在請假當天盡早提交，并電話通知直接上級。

-直接上級收到請假申請后，應在兩個工作小時內完成審批，并將審批結果通知申請人。

-請假申請經(jīng)審批通過后，員工應按照批準的時間履行請假手續(xù)。

2、請假審批權限

-事假、病假、婚假、喪假等短期請假，由直接上級審批。

-連續(xù)請假超過5天（含）的，需經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部備案。

-年假、產假、陪產假等長期請假，需經(jīng)直接上級審批，并由人力資源部審核備案。

-特殊情況下，請假審批權限可根據(jù)公司實際情況調整，由人力資源部公告通知。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返崗當日通過ERP考勤系統(tǒng)進行銷假操作，并告知直接上級。

-若請假期間發(fā)生變化，需及時更新請假信息，并重新提交審批。

-銷假時，員工需提交相關證明材料（如病假條、結婚證、死亡證明等），以便人力資源部存檔。

-未經(jīng)銷假或未按時返崗的，按曠工處理。因特殊情況未能按時銷假的，需在返崗當日向直接上級解釋原因，并盡快完成銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括事假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。

-員工申請休假需通過ERP考勤系統(tǒng)提交相應假期的申請，并根據(jù)不同假期類型提供必要的證明材料。

-休假申請按照請假審批權限進行逐級審批，員工在獲得最終審批通過后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假條，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，需提前申請并提供結婚證書復印件。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，需提供死亡證明等相關材料。

-產假：女性員工根據(jù)國家規(guī)定享受產假，需提供相關醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)按照公司人力資源部公告執(zhí)行。

-年假需在一年內使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

-年假使用需提前申請，并根據(jù)公司工作安排合理分配休假時間。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女性員工產假根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行，公司提供產假期間的基本工資。

-男性員工可享受陪產假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間由人力資源部提前公告。

-公眾假期期間，公司根據(jù)實際情況可能安排值班或調休，員工應服從安排。

-如公眾假期與員工個人休假沖突，員工可提前申請調整個人休假時間。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）的，為輕微遲到；超過15分鐘不足1小時的，為一般遲到；超過1小時的，為嚴重遲到。

-曠工：員工未簽到且未提交請假申請或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工分為輕微曠工（半天以內）和嚴重曠工（超過半天）。

-處理：輕微遲到，由直接上級提醒注意；一般遲到，將在當月績效考核中扣分；嚴重遲到，按曠工半天處理。輕微曠工，將在當月工資中扣除相應日工資；嚴重曠工，按曠工一日處理，并可能面臨辭退風險。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未按時提交請假申請而缺勤的，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴重違反公司規(guī)定處理，可能面臨辭退，并保留追究法律責任的權利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應日工資，并在當月工資中體現(xiàn)。

-辭退規(guī)定：一年內累計曠工超過3天（含3天）的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按制度規(guī)定補簽的，視為曠工處理。

-如有特殊情況未能簽到，需及時向直接上級報告，并按照請假流程處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤