2024年人力資源部門安全生產責任制樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年人力資源部門安全生產責任制樣本1.安全管理工作職責：擔任本組別安全管理工作的直接領導，對安全生產工作承擔首要責任。嚴格執(zhí)行公司頒布的各項安全管理制度與規(guī)章，通過教育與監(jiān)督，確保組內全體成員嚴格遵循，并發(fā)揮模范帶頭作用。協(xié)同部門經理，共同推進安全生產管理的有效實施。2.安全教育與培訓：組織并領導管轄區(qū)域內的員工參與安全知識學習，旨在提升其安全生產技能，增強事故預防與應急響應能力。主導新入職員工及承包商員工的三級安全教育工作，并策劃執(zhí)行其他相關安全教育活動。將安全生產業(yè)績納入員工考核體系，作為評估的重要組成部分。3.特種作業(yè)與勞動保護：規(guī)劃并執(zhí)行公司技術人員的培訓方案，特別關注特種作業(yè)人員的安全培訓，確?！俺肿C上崗”制度的嚴格執(zhí)行，并在工種分配與調動時嚴格把關。依據《廈門市職工工傷保險條例》，妥善辦理職工工傷保險的投保、理賠等事務。定期組織特種作業(yè)人員的體檢，積極預防職業(yè)病，制定并執(zhí)行職業(yè)健康規(guī)章制度，根據職業(yè)禁忌癥要求合理調整工作分配?？茖W規(guī)劃勞動時間，強化職工勞動保護，特別關注女職工的特殊保護需求。4.安全培訓與事故處理：將安全生產教育培訓納入公司年度培訓計劃，全面負責各類各級人員的安全培訓工作，并協(xié)調地方主管部門完成特種作業(yè)人員的培訓與取證工作。制定并執(zhí)行《勞動保護用品配備和管理制度》，明確發(fā)放標準，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。依據安保部提供的事故處罰依據，對事故責任人進行公正處罰，并協(xié)助相關部門妥善處理員工傷亡事故的后續(xù)事宜。5.健康管理與傷殘?zhí)幚恚航M織公司職工定期體檢，為職業(yè)病、年老、多病、傷殘等不適宜當前工種的員工辦理工作調動及因工傷亡勞保事宜，并與政府相關部門緊密合作，完成傷殘鑒定及賠償辦理。6.承包商管理：對承包商的安全管理工作負直接領導責任，確保其遵循公司安全管理制度與規(guī)章。監(jiān)督并檢查承包商內部安全生產管理的實施情況及安全生產責任制的落實情況，對發(fā)現(xiàn)的問題督促其整改。嚴格執(zhí)行承包商、外包工、臨時工的使用規(guī)定，全面履行安全管理職責。7.臨時任務執(zhí)行：積極響應并高效完成上級領導臨時交辦的各項任務。薪酬主管安全生產責任制：1.擔任本組別安全管理的直接領導，對安全生產工作負首要責任。2.嚴格執(zhí)行公司安全管理制度與規(guī)章，通過教育與監(jiān)督確保組內成員遵守，發(fā)揮模范作用。3.協(xié)助部門經理助理，共同加強部門的安全管理工作。4.將安全生產業(yè)績納入員工考核體系。5.依據《廈門市職工工傷保險條例》，妥善處理職工工傷保險事務。6.依據安保部提供的事故處罰依據，對事故責任人進行處罰，并協(xié)助處理傷亡事故后續(xù)事宜。7.組織職工體檢，為不適宜當前工種的員工辦理調動及勞保事宜，并協(xié)調傷殘鑒定與賠償辦理。8.關注職業(yè)病預防，制定并執(zhí)行職業(yè)健康規(guī)章制度。9.積極響應并執(zhí)行上級領導臨時交辦的任務。承包商管理主管安全生產責任制：1.擔任本組別安全管理的直接領導，對安全生產工作負首要責任。2.嚴格執(zhí)行公司安全管理制度與規(guī)章，通過教育與監(jiān)督確保組內成員遵守，發(fā)揮模范作用。3.協(xié)助部門經理助理，共同加強部門的安全管理工作。4.組織并領導承包商員工的安全教育工作。5.依據安保部提供的事故處罰依據，對事故責任人進行處罰，并協(xié)助處理傷亡事故后續(xù)事宜。6.監(jiān)督并檢查承包商的安全生產管理實施情況及責任制落實情況，督促整改發(fā)現(xiàn)的問題。7.嚴格執(zhí)行承包商、外包工、臨時工的使用規(guī)定，全面履行安全管理職責。8.積極響應并執(zhí)行上級領導臨時交辦的任務。2024年人力資源部門安全生產責任制樣本（二）1.安全管理工作直接領導責任制擔任本組別的安全管理負責人，對本組別的安全生產工作承擔直接領導責任。貫徹執(zhí)行公司制定的各項安全工作管理制度、規(guī)章規(guī)定，教育并監(jiān)督本組別全體工作人員嚴格遵守，發(fā)揮模范帶頭作用。輔助部門經理，共同推進安全生產管理工作的有效實施。統(tǒng)籌安排管轄范圍內員工的安全知識學習，旨在提升員工的安全生產技能，強化事故預防與應急處理能力。主導新錄用員工及承包商員工的三級安全教育工作，以及其他相關的安全教育活動。在員工考核體系中，明確納入安全生產業(yè)績作為重要的考核內容。組織公司技術人員培訓，確保特種作業(yè)人員依照國家規(guī)定接受安全培訓，堅持“持證上崗”原則，并在工種分配及調動工作中嚴格把關。依據《廈門市職工工傷保險條例》，負責職工工傷保險的投保、理賠等事務處理。安排特種作業(yè)人員的體檢工作，預防職業(yè)病發(fā)生，制定并落實員工職業(yè)健康規(guī)章制度，根據職業(yè)禁忌癥要求進行工作分配與調整。合理規(guī)劃勞動時間，保障職工的勞動保護權益，特別關注女職工的特殊保護需求。將安全生產教育培訓計劃納入公司年度培訓計劃，組織各類各級人員的安全培訓，并協(xié)調地方主管部門對特種作業(yè)人員的培訓與取證工作。制定并實施《勞動保護用品配備和管理制度》，明確發(fā)放標準，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。依據公司安保部提供的事故處罰依據，對事故責任人進行相應處罰，同時協(xié)助相關部門妥善處理員工傷亡事故的后續(xù)事宜。定期組織公司職工體檢，為職業(yè)病、年老、多病、傷殘等不適宜原崗位的員工辦理工作調動及因工傷亡勞保手續(xù)，負責與政府部門溝通，進行傷殘鑒定及賠償辦理。嚴格執(zhí)行承包商、外包工、臨時工的使用規(guī)定，全面履行安全管理職責。積極響應并高效完成上級領導臨時交辦的工作任務。2.薪酬主管安全生產責任制承擔本組別的安全管理領導職責，對本組別的安全生產工作負有直接領導責任。嚴格執(zhí)行公司制定的安全工作管理制度與規(guī)章，教育并督促本組別全體人員認真遵守，發(fā)揮模范帶頭作用。協(xié)助部門經理助理，共同加強部門的安全管理工作。在員工考核中，明確將安全生產業(yè)績作為重要考核指標。遵循《廈門市職工工傷保險條例》，負責職工工傷保險的投保、理賠等事務管理。根據公司安保部提供的事故處罰依據，對事故責任人進行相應處罰，并協(xié)助相關部門處理員工傷亡事故的后續(xù)事宜。定期組織公司職工體檢，為特定員工辦理工作調動及因工傷亡勞保手續(xù)，負責與政府部門協(xié)調傷殘鑒定及賠償事宜。關注特種作業(yè)人員的健康狀況，組織體檢，制定并落實職業(yè)健康規(guī)章制度，根據職業(yè)禁忌癥要求調整工作安排。積極響應并高效完成上級領導臨時交辦的工作任務。3.承包商管理主管安全生產責任制作為本組別的安全管理領導，對本組別的安全生產工作承擔直接領導責任。嚴格執(zhí)行公司安全管理制度與規(guī)章，教育并督促本組別全體人員認真遵守，發(fā)揮模范帶頭作用。協(xié)助部門經理助理，共同加強部門的安全管理工作。主導承包商員工的三級安全教育工作及其他相關安全教育活動。根據公司安保部提供的事故處罰依據，