2024年代表大會實施細則范文（二篇）

第5頁共5頁2024年代表大會實施細則范文組織決策權(quán)，通過教育引導(dǎo)，激勵職工愛崗敬業(yè)，提升職業(yè)素養(yǎng)，確保各項任務(wù)圓滿完成。第二章職權(quán)第七條公司職代會行使以下職權(quán)：一、審議建議權(quán)：負責(zé)聽取公司年度工作報告、中長期發(fā)展規(guī)劃及年度計劃等重要事項的匯報；審議公司改制方案、重大改革舉措及職工教育培訓(xùn)計劃；同時，聽取公司重要規(guī)章制度制定情況及司務(wù)公開情況的報告，并據(jù)此提出意見和建議。二、審議通過權(quán)：針對職工獎懲辦法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及職工切身利益的重大規(guī)章制度和重要事項，進行審議并在充分討論的基礎(chǔ)上，通過投票表決形成決議，明確是否同意或否決。三、評議監(jiān)督權(quán)：建立并實施每年對中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部的評議制度，遵循既定評議程序與原則，以其崗位職責(zé)為依據(jù)，全面評議與測評其德、能、勤、績等方面表現(xiàn)，并將評議結(jié)果向職工代表及領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋。四、執(zhí)行監(jiān)督權(quán)：負責(zé)監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況、規(guī)章制度的落實情況、安全生產(chǎn)與勞動保護措施的實施效果、住房公積金的繳納情況，以及職工代表大會決議的執(zhí)行與提案的辦理情況。五、民主選舉權(quán)：組織選舉公司職工代表大會專門委員會成員，以及勞動（人事）爭議調(diào)解委員會中的職工代表。六、其他法定權(quán)利：行使法律法規(guī)所賦予的其他權(quán)利。第八條當(dāng)公司職代會對公司內(nèi)部管理事項在其職權(quán)范圍內(nèi)存在不同意見時，可向公司黨委提出建議，或向院工會報告。第三章職工代表第九條凡依法享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工，均享有選舉及被選舉為職工代表的權(quán)利。公司職工代表還需滿足以下條件：一、具備較高的政治覺悟、法制觀念及政策水平，堅決擁護黨的路線、方針、政策；二、關(guān)心公司發(fā)展，工作積極、作風(fēng)正派、辦事公道，擁有良好的群眾基礎(chǔ)；三、能夠積極反映職工意見與愿望，在維護公司利益的同時，依法保障職工合法權(quán)益；四、具備一定的參政議事能力，掌握一定的經(jīng)營管理知識及工作經(jīng)驗。第十條公司職工代表大會代表名額原則上按職工總數(shù)的____%確定。代表中科技人員占比不少于____%，____歲以下青年代表（含____歲）占比不少于全體代表的____%，女職工占比不少于____%，領(lǐng)導(dǎo)干部占比約為____％。公司職工代表資格____委員會將對選出的職工代表進行資格____，并予以確認。第十一條職工代表按大會要求組成代表組，參與職代會及各項活動。各代表組推選組長____人，副組長____人。在職代會會議期間，代表組活動由大會主席團領(lǐng)導(dǎo)；閉會期間，則由公司工會委員會負責(zé)____。第十二條公司職工代表實行常任制，一般每____年改選一次，可連選連任。同時，實行職工代表與工會會員代表身份合一制度。職工代表對選舉其產(chǎn)生的單位職工負責(zé)，該單位職工有權(quán)監(jiān)督、撤換或罷免其代表資格。撤換與罷免職工代表須經(jīng)選舉單位全體職工過半數(shù)同意，并報公司工會委員會審批。第十三條在屆期內(nèi)，出現(xiàn)以下情形之一的，應(yīng)終止代表資格。經(jīng)提請公司工會委員會同意后，予以補選：一、退休、調(diào)離或解除勞動合同者，其代表資格自動終止；二、工作崗位變動并離開本選區(qū)者，其代表資格自動終止；三、未能履行職工代表職責(zé)者，應(yīng)按程序予以撤換；四、職工代表發(fā)生違法犯罪或其他嚴重錯誤行為者，其代表資格應(yīng)予罷免。第十四條公司職工代表享有以下權(quán)利：一、在職代會上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；二、參加職代會及其工作機構(gòu)組織的各項活動；三、參與討論重大決策與問題，并提出意見與建議；四、向職代會提交提案，并對職代會決議、提案落實情況及勞動法律法規(guī)、重要規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督與檢查；五、參與公司領(lǐng)導(dǎo)的民主對話活動，以及對公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的評議與測評；六、職工代表因參加職代會活動而占用工作時間時，享受正常出勤待遇。在勞動合同期間，單位無正當(dāng)理由不得與其解除勞動合同；確需解除的，應(yīng)事先征求公司工會意見。第十五條公司職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：一、努力學(xué)習(xí)并遵守法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，不斷提升政治覺悟、大局意識、責(zé)任意識及服務(wù)意識；二、關(guān)注并了解公司及各方面的發(fā)展情況，不斷增強參與民主管理的能力；三、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工意見與建議；四、帶頭執(zhí)行職代會決議，完成職代會交辦的各項工作；五、定期向職工報告履行職責(zé)及參加職代會活動的情況，2024年代表大會實施細則范文（二）第十九條公司職工代表大會（以下簡稱“職代會”）所決定的事項，未經(jīng)職代會正式同意，任何個人或團體均無權(quán)擅自修改。若需對既定事項進行修改，必須依照既定程序重新提交職代會進行審議與表決。第二十條職代會主席團公司職代會由主席團負責(zé)主持。主席團成員由公司工會通過召開職工代表組長聯(lián)席會議，經(jīng)協(xié)商后提出候選人名單，并在職代會預(yù)備會議上通過選舉產(chǎn)生。主席團成員必須為職工代表，其總?cè)藬?shù)不得少于____人。成員構(gòu)成應(yīng)涵蓋不同層面的人員，以確保廣泛代表性。大會主席團另設(shè)秘書長一人。第二十一條主席團職責(zé)一、負責(zé)確定并提交職代會審議的議題及其審議程序；二、研究并草擬需由大會通過及表決的事項的相關(guān)決議；三、聽取并匯總各代表組及專門委員會的審議意見與建議，據(jù)此提出相應(yīng)的修改方案；四、主持大會期間的表決與選舉工作；五、負責(zé)研究并解決大會期間臨時提出的各類問題。第二十二條根據(jù)工作需要，職代會可設(shè)立提案審查、民主管理、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、勞動法律與勞動保護監(jiān)督檢查等專門工作委員會。各專門工作委員會一般由____人組成，并各設(shè)主任一人。第二十三條各專門委員會的人選，原則上應(yīng)從職工代表中提名產(chǎn)生，也可視情況聘請非職工代表參與，但需經(jīng)職代會正式通過。各專門委員會的任期與職代會屆期保持一致。在任期內(nèi)，若委員因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，可由公司工會進行調(diào)整，并在下一次職代會上予以確認。第二十四條專門委員會職責(zé)一、負責(zé)審議提交至職代會的相關(guān)議案；二、檢查并督促有關(guān)單位貫徹執(zhí)行職代會的決議及處理職工代表的提案；三、參與與專門委員會職責(zé)相關(guān)的各類會議；四、在職代會閉會期間，根據(jù)職代會的授權(quán)，負責(zé)審定并處理本專門委員會職責(zé)范圍內(nèi)需臨時解決的問題，并向職代會報告處理結(jié)果以獲確認；五、完成職代會交辦的其他相關(guān)事項。第五章工作制度第二十五條職工代表組長聯(lián)席會議制度職工代表組長聯(lián)席會議，作為職代會閉會期間的重要補充機制，旨在解決臨時需由職代會審議或?qū)彶榈闹匾獑栴}。該會議由公司工會委員會負責(zé)召集，是職代會制度不可或缺的一部分。聯(lián)席會議的成員包括公司工會委員會委員、職工代表組組長及相關(guān)專門工作委員會的負責(zé)人。根據(jù)會議內(nèi)容需要，可邀請黨政負責(zé)人或其他相關(guān)人員參加。聯(lián)席會議實行民主協(xié)商制，根據(jù)實際需要適時召開。會議必須有三分之二以上的成員出席方為有效，并由公司工會主席主持。聯(lián)席會議協(xié)商處理的問題，需向下一次職代會報告以獲確認。第二十六條職代會標準化建設(shè)質(zhì)量評估制度為堅持、完善和發(fā)展職代會制度，需定期對職代會的運行質(zhì)量進行評估。公司工會接受上級工會對公司職代會運行質(zhì)量的評估工作。評估內(nèi)容涵蓋黨政重視程度、制度建設(shè)情況、職權(quán)落實情況、程序規(guī)范性、代表履職情況及職工評價等多個方面。公司工會委員會將對評估結(jié)果進行綜合分析，研究并提出改進措施，并在下一次職代會上報告評估結(jié)果及整改實施情況。第二十七條職工代表巡視檢查制度職代會閉會期間，公司工會委員會應(yīng)組織部分職工代表對職代會各項決議的執(zhí)行情況及提案的落實情況進行巡視檢查與監(jiān)督。同時，也可通過向有關(guān)部門詢問情況、查閱相關(guān)資料及提出合理化建議等方式，對公司重大決策的執(zhí)行情況及職工高度關(guān)注的熱點問題進行巡視檢查，以督促相關(guān)部門及時改進工作。第二十八條職工代表調(diào)研制度公司工會委員會及各職工代表組應(yīng)組織職工代表成立調(diào)查研究課題組，圍繞特定課題開展調(diào)查研究活動，以提升職工代表的參政議政能力。第二十九條職工代表培訓(xùn)制度公司工會委員會應(yīng)制定職工代表培訓(xùn)規(guī)劃及專題培訓(xùn)目標，定期組織職工代表參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理及民主管理等方面的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，以提升職工代表的綜合素質(zhì)與履職能力。第三十條文書檔案管理制度公司工會委員會應(yīng)對職代會的各類文字資料進行統(tǒng)一管理，指派專人負責(zé)整理歸檔工作，并加強日常管理以確保檔案資料的完整性與可追溯性。第六章公司職代會與公司工會第三十一條公司工會作為職代會的工作機構(gòu)，承擔(dān)以下職責(zé)：一、負責(zé)組織選舉公司職工代表；二、提出職代會議題的建議并負責(zé)大會的籌備與組織工作；三、主持召開公司職工