職工勞動紀律管理辦法

PAGE—PAGE10—?？祩I(yè)員工勞動紀律管理辦法第一條勞動紀律是員工必須遵循的行為準則，是做好各項工作的根本保證，為規(guī)范勞動紀律，依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等,結合各部門實際工作，特制定員工勞動紀律管理辦法。第二條本辦法適用于公司在崗員工和試用期員工.第三條勞動紀律的管理責任實行一級抓一級的做法，總經(jīng)理是公司勞動紀律管理的第一責任人，副總經(jīng)理具體負責抓好各部及公司全體員工的勞動紀律。第四條各部室負責人是本部門勞動紀律第一責任人，負責抓好所分管的一般管理人員或班組長。班組長是本班(組）勞動紀律第一責任人，負責抓好本班（組）員工的勞動紀律。第五條成立勞動紀律考核監(jiān)督領導小組組長：總經(jīng)理副組長：副總經(jīng)理成員:各部主任領導小組的主要職責：負責組織對公司員工勞動紀律的監(jiān)督考核工作，負責對檢查或抽查當中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時，做出處理決定.第六條領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合部。辦公室主要職責:（一）負責每月對公司各部門（班組)進行勞動紀律檢查或抽查。（二）負責收集員工檢舉違反勞動紀律的意見，并調查核實，情況屬實，提交勞動紀律考核監(jiān)督領導小組。負責對各部門考勤報表進行審核、匯總。負責對勞動紀律考核結果的執(zhí)行，并擬寫通報。第七條加強對勞動紀律執(zhí)行情況的檢查考核，并與薪酬工資掛鉤，對違反者進行一定的經(jīng)濟處罰。并通報全公司。第八條員工在崗期間必須做到：（一)遵守公司規(guī)定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。不干與本職工作無關的事。員工上班期間不允許離崗或串崗。（二）員工酗酒上班或上班期間不服從領導指揮，經(jīng)教育不改者，或無理取鬧、罵人、部門負責人有權勸當事人退班,并按曠工處理.情節(jié)嚴重者給予相應的紀律處分(罰），倒班人員嚴禁私下協(xié)商替班.(三）員工上班期間考勤表無記錄，視為曠工.（四）本辦法規(guī)定的內容與要求由勞動紀律領導小組檢查。第九條本辦法由綜合部部負責解釋.第十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司員工考勤管理制度為加強公司的考勤管理，嚴肅勞動紀律,整頓工作作風，維護正常的工作秩序，提高勞動效率,根據(jù)國家有關規(guī)定,結合本單位工作實際，特制定本制度。第一條各部室應設有兼職考勤員，負責對各部室人員及分管班組的考勤及上報?？记趩T要責任心強,堅持原則,嚴于律己，以身作則。每日如實填寫考勤表，并公布于眾，便于員工互相監(jiān)督。第二條考勤表必須按要求填寫清楚。從上月日至本月日，休息日不需填符號?？记谟涊d符號：出勤：∨公出：⊙病假：△事假：○曠工:×產(chǎn)假:÷遲到：+早退;?；榧伲骸顔始伲海接H假：□第三條各考勤員將本月考勤匯總表如實填寫，經(jīng)部門負責人審核簽字后，由綜合部負責匯總，并存檔，在本月工資發(fā)放日之前3天時，一并上報財務部，（如果本單位有請假的職工，將請假條、病假證明等材料附考勤表后面）.第四條請假手續(xù)及假期審批權限（一）員工請假應填寫統(tǒng)一印制的請假條,各部門負責人批準簽字，將請假條交綜合部，報副總經(jīng)理審批，請假7天以上報總經(jīng)理審批，請假手續(xù)報綜合部存檔。（二）請假一律為事前請假，嚴禁事后或事中補假，請假手續(xù)的審批程序，原則上由請假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。第五條銷假管理（一)返崗后,要在一個工作日內按請假程序進行銷假，如未辦理銷假手續(xù)，超假時間按曠工處理，病假銷假時應出示診斷說明.（二）對不按請假程序外出，不按規(guī)定銷假，除按本規(guī)定處理本人外，所在部門負責人應負連帶責任，視其情節(jié)輕重，由勞動紀律監(jiān)督領導小組研究，給予批評、通報、扣除當月崗位工資等處理。第六條符合下列情況之一者按曠工論處，扣發(fā)當日薪酬工資，其它福利停發(fā)。(一）未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；（二）要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者;(三）在請假期滿后，未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而沒有按時到崗者；（四）請假理由經(jīng)查明是編造情況、欺騙公司者；(注：病假必須由當?shù)丶耙陨厢t(yī)院開具診斷證明）（五)因違反治安管理處罰條例或其他不法行為被公安機關扣押、拘留期間;連續(xù)曠工3日以上扣發(fā)全年崗位工資和當月工資,全年5日以上者停發(fā)薪酬工資，下崗辭退.第七條遲到早退按如下規(guī)定辦理：(一）上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，15分鐘后列為曠工,下班前3分鐘外15分鐘內為早退，15分鐘外一律作曠工半日處理.（二）遲到早退次數(shù)的計算,以當月為限。遲到早退一次罰款10元，不得補請事假。(三）當月累計5次以內者扣發(fā)當月崗位工資的20%，超過5次扣發(fā)當月崗位工資。第八條其它工傷、病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假等結合《工傷保險條例》、《黑龍江省企業(yè)職工病假待遇改革辦法》、《黑龍江省計劃生育條例》、《員工帶薪年休假條例》、等有關法律、法規(guī)規(guī)定，由勞動紀律監(jiān)督考核組依據(jù)公司具體情況集體研究確定執(zhí)行.第九條員工考勤與薪酬，評先選優(yōu)掛鉤。累計事假超過10天、有曠工現(xiàn)象存在的都不得參與評先選優(yōu)，對于勞動紀律渙散,出工不出力的員工，取消評優(yōu)資格，并給予適當經(jīng)濟處罰。第十條綜合部負責建立員工考勤管理檔案，考核組不定期進行檢查考核。如有瞞報、漏報等弄虛作假情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對相關責任人進行從重處罰。第十一條本制度由綜合部負責解釋。第十二條本制度自從下發(fā)之日起執(zhí)行。附：各類假種說明一、事假員工事假，限事前請假，必須嚴格履行請假、審批手續(xù)。由員工所在部門及綜合部辦理.批準后方可休假。一次最長不得超過3天，全年累計事假不超過10天。職工因特殊情況需請長假時,一次最長不得超過20天，全年累計事假不超過30天。二、病假(一）員工病假，必須嚴格履行請假、審批手續(xù)。由員工所在部門及綜合部辦理。員工因病請假，必須縣級以上的醫(yī)院出具的證明,并附病歷、發(fā)票等材料.（二）病假自生病之日起計算醫(yī)療期,醫(yī)療期的計算含連續(xù)病假期間的公休日和法定假日在內。三、婚假根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，婚假時間：（一）員工在本單位工作滿1年可享受婚假。（二)員工本人結婚，給假3天;符合晚婚條件的（初婚:男25周歲、女23周歲)給婚假15天。職工子女結婚、職工父母再婚給假1天。（三）員工請婚假時，必須本人填寫婚假審批表，經(jīng)總經(jīng)理批準,并在本部門備案。請婚假必須提交結婚證原件及復印件，假后須拿結婚證及證明銷假。四、喪假（一）員工直系親屬（父母、配偶、子女)或配偶父母去世，可給予喪假4天.（二）假應在親屬去世后一個月內使用,不得分次使用，逾期不得使用。五、產(chǎn)假根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育和流產(chǎn)時，應享受以下待遇：（一）女員工單胎順產(chǎn)給予90天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天（憑生產(chǎn)醫(yī)院證明)；多胞胎生育的,每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天.不滿四個月流產(chǎn)者給假15-30天，四個月以上流產(chǎn)者給假42天。不符合計劃生育政策的不能享受以上產(chǎn)假待遇，（二）女員工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按照基本工資60%發(fā)放。（三）產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明、病歷等材料。六、陪護假根據(jù)《計劃生育條例》規(guī)定，女員工晚育（其配偶）應享受以下待遇：(一）女員工晚育(其配偶）男員工享受護理假5—10天（注：法定結婚年齡,男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲；男女雙方年齡均在法定婚齡三年以上初婚的為晚婚，婦女晚婚后生育第一個子女為晚育）。（二）陪護假必須在配偶生產(chǎn)后30天以內使用，不得分次使用，逾期不得使用。七、探親假本單位工作滿一年的在職員工與配偶、父母不在同一住地的且符合探親假條件的，可給探親假。（一)探望配偶每年一次給假30天。(二）未婚職工探望父母的每年一次給假20天。(三)已婚職工探望父母的每四年一次給假20天。八、工傷假（一）員工發(fā)生工傷事故時，需在半個工作日內向所在單位的部門領導進行申報，由其所在部門負責人通知綜合部,并于5個工作日內上報書面材料，再由綜合部上報上級勞動部門,進行工傷認定,符合工傷條件的按工傷處理。（二）工傷假最多不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊者，在地市級以上勞動能力鑒定委員會確認后,可以適當延長，但延長時間最多不超過12個月.九、補假員工除急病或特殊其他情況無法提前辦法請假手續(xù)的，須委托他人或電話向公司負責人請假，回到公司后持有相關證明提出書面申請，經(jīng)公司負責人調查核實后方可到綜合部辦理補假手續(xù)，發(fā)現(xiàn)有偽造事實者按照曠工處理。（工人）請假審批表填報部門：姓名性別年齡請假種類（病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、工傷假、陪護假中選填一項）請假理由請假時間201年月日—-201年月日部門意見負責人簽字：(部門公章）年月日