職工安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)

PAGEPAGE3職工安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，賦予了職工安全生產(chǎn)的權(quán)利;職工在享有安全生產(chǎn)權(quán)利的同時，也必須依法履行安全生產(chǎn)的義務(wù).一、職工安全生產(chǎn)的權(quán)利1。要求獲得勞動保護(hù)的權(quán)利職工有要求用人單位保障職工的勞動安全、防止職業(yè)危害的權(quán)利。職工與用人單位建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)要求訂立勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)載明為職工提供符合國家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品;工作場所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護(hù)措施、對從事有毒作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查；依法為職工辦理工傷保險等。2.知情權(quán)職工有權(quán)了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、危害后果，以及針對危險因素應(yīng)采取的防范措施和事故應(yīng)急措施，用人單位必須向職工如實告知，不得隱瞞的欺騙。如果用人單位沒有如實告知，職工有權(quán)拒絕工作,用人單位不得因此做出對職工不利的處分。3.民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利職工有權(quán)參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督,對本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，用人單位應(yīng)重視和尊重職工的意見和建議,并及時作出答復(fù)。4.參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利職工享有參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利。用人單位應(yīng)依法對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的教育培訓(xùn)，使職工能掌握從事崗位工作所必須具備的安全生產(chǎn)知識和技能。用人單位沒有依法對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)，職工可拒絕上崗作業(yè).5.獲得職業(yè)健康防治的權(quán)利對于從事接觸職業(yè)危害因素,可能導(dǎo)致職業(yè)病的作業(yè)的職工，有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查結(jié)果。被診斷為患有職業(yè)病的職工有依法享受職業(yè)病待遇,接受治療、康復(fù)和定期檢查的權(quán)利。6.合法拒絕權(quán)違章指揮是用人單位的有關(guān)管理人員違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和有關(guān)安全規(guī)程、規(guī)章制度的規(guī)定,指揮從業(yè)人員進(jìn)行作業(yè)的行為；強(qiáng)令冒險作業(yè)是只用人單位的有關(guān)管理人員，明知開始或繼續(xù)作業(yè)可能會有重大危險，仍然強(qiáng)迫職工進(jìn)行作業(yè)的行為.違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)違背了“安全第一”的方針，侵犯了職工的合法權(quán)益,職工有權(quán)拒絕.用人單位不得因職工拒絕違章指揮和強(qiáng)令危險作業(yè)而打擊報復(fù),降低其工資、福利等待遇或解除與其訂立的勞動合同.7.緊急避險權(quán)職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)，或者在采取可能的應(yīng)急措施后，撤離作業(yè)場所.用人單位不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。但職工在行使這一權(quán)利是要慎重,要盡可能正確判斷險情危及人身安全的程度。8。工傷保險和民事索賠權(quán)用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工辦理工傷保險，為職工繳納工傷保險費(fèi).職工因安全生產(chǎn)事故受到傷害，除依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險外,還有權(quán)向用人單位要求民事賠償。工傷保險和民事賠償不能互相取代。9。提請勞動爭議的權(quán)利當(dāng)職工的勞動保護(hù)權(quán)益受到傷害，或者與用人單位因勞動保護(hù)問題發(fā)生糾紛時,有向有關(guān)部門提請勞動爭議處理的權(quán)利。10。批評、檢舉和控告權(quán)職工有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評，有權(quán)對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為，向主管部門和司法機(jī)關(guān)進(jìn)行檢舉和控告。檢舉可以署名，也可以不署名；可以用書面形式，也可以用口頭形式。但是，職工在行使這一權(quán)利時，應(yīng)注意檢舉和控告的情況必須真實,要實事求是。用人單位不得因職工行使上述權(quán)利而對其進(jìn)行打擊、報復(fù),包括不得因此而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。二、職工安全生產(chǎn)義務(wù)1。遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)職工不僅要嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)，還應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，這是職工在安全生產(chǎn)方面的一項法定義務(wù)。職工必須增強(qiáng)法紀(jì)觀念，自覺遵章守紀(jì)，從維護(hù)國家利益、集體利益以及自身利益出發(fā)，把遵章守紀(jì)、按章操作落實到具體的工作中。2。服從管理的義務(wù)用人單位的安全生產(chǎn)管理人員一般具有較多的安全生產(chǎn)知識和較豐富的經(jīng)驗，職工服從管理，可以保持生產(chǎn)經(jīng)營活動的良好秩序，有效地避免、減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,因此，職工應(yīng)當(dāng)服從管理，這也是職工在安全生產(chǎn)方面的一項法定義務(wù).當(dāng)然，職工對于違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的行為,有權(quán)拒絕。3.正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品的義務(wù)勞動防護(hù)用品是保護(hù)職工在勞動過程中安全與健康的一種防御性裝備，不同的勞動保護(hù)用品有其特定的佩戴和使用規(guī)則、方法，只有正確佩戴和使用，方能真正起到防護(hù)作用。用人單位在為職工提供符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品后，職工有義務(wù)正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品.4.發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告的義務(wù)職工發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素后,應(yīng)及時向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報告，接到報告的人員應(yīng)當(dāng)及時予以處理。一般來說,職工報告得越早,接受報告的人員處理得越早，事故隱患和其他職業(yè)危險因素可能造成的危害就越小.5。接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育的義務(wù)職工應(yīng)依法接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)，掌