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企業(yè)正式勞動合同簡介正式勞動合同是指企業(yè)和勞動者在合法、自愿、平等和公平的基礎上，根據(jù)國家關于勞動用工的基本規(guī)定，約定雙方的權利和義務、勞動條件、保障措施等內(nèi)容的書面協(xié)議。正式勞動合同是維護勞動關系穩(wěn)定的重要法律文書。簽訂勞動合同的程序和要求簽訂正式勞動合同應按照以下程序和要求：用人單位應當將擬聘任的勞動者告知其工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬、工作條件、保險和福利待遇等，并聽取其意見；用人單位應在錄用人員后1個月內(nèi)讓勞動者簽訂書面合同。未簽訂書面合同的，視為未簽訂勞動合同;簽訂的勞動合同應當與勞動者建立的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬、工作條件、保險和福利待遇等相對應;勞動合同應當采用書面形式，并由勞動者和用人單位簽字或蓋章。合同期限及續(xù)簽根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種形式。其中，固定期限勞動合同不能超過兩年，無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同可以無固定期限。如果雙方當事人需要繼續(xù)履行勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前達成意見。如果勞動合同期限屆滿3日前，當事人未能達成一致時，視作勞動合同已到期。合同內(nèi)容合同中內(nèi)容的安排應當詳細、明確，必須涵蓋以下內(nèi)容：雙方當事人的基本情況工作的內(nèi)容和地點工作的時間和勞動報酬工作的條件、環(huán)境、衛(wèi)生等保障雙方違約責任和對合同變更、終止、解除的約定本單位的福利待遇內(nèi)容，如繳納社會保險、年假、法定節(jié)假日、帶薪病假、住房福利等。維護勞動合同權益勞動合同是維護勞動者合法權益的重要法律工具。勞動者在簽訂勞動合同時，應認真閱讀并保留一份合同；在勞動關系中，勞動者應嚴格按照勞動合同約定履行自己的義務，對用人單位不按照約定支付報酬、不提供安全條件、不繳納社會保險等違法行為，要及時向勞動保障監(jiān)察部門和勞動爭議仲裁機構反映，維護自身合法權益。同時，用人單位也必須切實履行勞動合同約定的義務，為勞動者提供良好的工作環(huán)境和待遇，不得隨意變更約定性的事項，確保勞動合同保障勞動者的合法權益。結語正式勞動合同是保障勞動者權益的重要保障措施之一。企業(yè)在簽訂勞動合同時，應認真

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