2024解除勞動(dòng)合同證明書(shū)就是離職證明嗎

?合同編號(hào)：__________解除勞動(dòng)合同證明書(shū)甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：________________住址：_______________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)根據(jù)雙方協(xié)商一致，雙方同意自____年____月____日起解除勞動(dòng)合同。一、解除勞動(dòng)合同的原因：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同；3.甲方因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同；4.其他原因：_________________________。二、解除勞動(dòng)合同的日期：雙方確認(rèn)，勞動(dòng)合同解除日期為_(kāi)___年____月____日。三、解除勞動(dòng)合同后的相關(guān)事項(xiàng)：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作的順利進(jìn)行；2.甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金，具體金額根據(jù)雙方協(xié)商/法定規(guī)定確定；3.雙方同意解除勞動(dòng)合同后，互不追究法律責(zé)任；4.其他事項(xiàng)：_________________________。四、雙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)合同后，乙方不再享有甲方員工的權(quán)利和福利，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。五、本解除勞動(dòng)合同證明書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保了解合同條款的含義及其法律后果。3.合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行合同義務(wù)。4.如合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。5.合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。6.雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得利用合同從事非法活動(dòng)。解決辦法：1.雙方在簽訂合應(yīng)明確約定合同的履行地點(diǎn)、履行期限、履行方式等，以避免因履行地點(diǎn)、期限、方式等問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議。2.針對(duì)合同中的模糊條款或不明確事項(xiàng)，雙方可通過(guò)補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行明確。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)，如一方未履行或未完全履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)要求履行或承擔(dān)違約責(zé)任。4.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定部分或全部免除責(zé)任。5.雙方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生侵權(quán)行為，應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，為用人單位提供勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的費(fèi)用。5.賠償金：指用人單位因違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。6.協(xié)商一致：指用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成共同意見(jiàn)，雙方均同意解除勞動(dòng)合同。7.法定解除：指根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在符合法定條件時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。8.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況，包括但不限于雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同、用人單位因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同等。2.用于證明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系已解除，以便勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)、就業(yè)手續(xù)等相關(guān)手續(xù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同中可約定保密條款，要求勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方可約定競(jìng)業(yè)限制條款，要求勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事類(lèi)似工作。3.培訓(xùn)費(fèi)用：如果用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)費(fèi)用返還條款，要求勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)返還培訓(xùn)費(fèi)用。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：雙方應(yīng)明確約定勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移、接續(xù)等問(wèn)題。附件列表：1.勞動(dòng)合同原文（如有）2.勞動(dòng)者身份證明