2024年企業(yè)外派員工協(xié)議模板版

2024年標準企業(yè)外派員工協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3丙方（外派員工）第二條外派員工的基本信息2.1姓名2.2性別2.3身份證號碼2.4護照號碼2.5專業(yè)技術職務第三條外派崗位及職責3.1外派崗位3.2工作職責3.3工作地點第四條合同期限4.1外派期限4.2合同續(xù)簽第五條薪資待遇5.1基本工資5.2獎金5.3津貼5.4社會保險和公積金第六條工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假第七條培訓與考核7.1培訓7.2考核第八條保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限第九條違約責任9.1甲方違約9.2乙方違約9.3丙方違約第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條其他約定11.1知識產權11.2不可抗力11.3合同的變更、解除和終止第十二條甲方、乙方、丙方的權利和義務12.1甲方的權利和義務12.2乙方的權利和義務12.3丙方的權利和義務第十三條附件13.1外派員工簡歷13.2外派崗位描述13.3培訓計劃第十四條合同的生效、修改和廢止14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的廢止第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）是指根據(jù)本合同約定，將員工丙方外派至乙方單位的組織或個人。1.2乙方（接收單位）是指根據(jù)本合同約定，接受甲方外派員工丙方的組織或個人。1.3丙方（外派員工）是指根據(jù)本合同約定，由甲方派遣至乙方工作的員工。第二條外派員工的基本信息2.1姓名：丙方員工的姓名應與身份證、護照等有效證件上的姓名一致。2.2性別：丙方員工的性別應與身份證等有效證件上的性別一致。2.3身份證號碼：丙方員工的身份證號碼應與身份證上的號碼一致。2.4護照號碼：丙方員工的護照號碼應與護照上的號碼一致。2.5專業(yè)技術職務：丙方員工的專業(yè)技術職務應符合甲方和乙方約定的職務要求。第三條外派崗位及職責3.1外派崗位：丙方員工在外派期間擔任的職位為_______。3.2工作職責：丙方員工應按照甲乙雙方的約定，履行崗位職責，完成工作任務。3.3工作地點：丙方員工在外派期間的工作地點為_______。第四條合同期限4.1外派期限：本合同的有效期為_______年，自丙方員工到達乙方單位之日起計算。4.2合同續(xù)簽：如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前_______個月內協(xié)商達成一致，并簽訂新的合同。第五條薪資待遇5.1基本工資：丙方員工的基本工資為每月_______元人民幣。5.2獎金：丙方員工的獎金根據(jù)工作績效和甲乙雙方的約定確定。5.4社會保險和公積金：甲方應按照相關法律法規(guī)為丙方繳納社會保險和住房公積金。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間：丙方員工的工作時間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間為_______小時。6.2休息休假：丙方員工按照乙方的規(guī)定享受休息休假，包括但不限于國家法定節(jié)假日、年假、病假等。第七條培訓與考核7.1培訓：甲方應提供丙方所需的崗位培訓，包括但不限于技能培訓、企業(yè)文化培訓等。7.2考核：丙方員工的工作績效將按照乙方的考核制度進行定期考核。第八條保密協(xié)議8.1保密內容：丙方員工在甲方和乙方期間所接觸的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等非公開信息。8.2保密期限：丙方員工應承擔的保密義務自雙方簽字之日起至合同終止或到期之日止。第九條違約責任9.1甲方違約：如甲方未按合同約定履行義務，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違約：如乙方未按合同約定履行義務，應承擔相應的違約責任。9.3丙方違約：如丙方未按合同約定履行義務，應承擔相應的違約責任。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方應在合同履行過程中發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商解決。10.2調解解決：如協(xié)商不成，可向乙方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決：如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑：如仲裁不成，可依法向甲方所在地的法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1知識產權：丙方員工在合同期間創(chuàng)作的知識產權歸甲方和乙方共同所有。11.2不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。11.3合同的變更、解除和終止：合同的變更、解除和終止應經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十二條甲方、乙方、丙方的權利和義務12.1甲方的權利和義務（1）按照合同約定，向乙方支付丙方員工的工資、獎金及各項福利。（2）為丙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。（3）監(jiān)督丙方的工作表現(xiàn)，確保其符合乙方的要求。12.2乙方的權利和義務（1）按照合同約定，為丙方提供工作條件和環(huán)境。（2）對丙方的工作表現(xiàn)進行評估和考核。（3）向甲方支付丙方員工的工資、獎金及各項福利。12.3丙方的權利和義務（1）按照合同約定，履行崗位職責，完成工作任務。（2）遵守乙方的規(guī)章制度，維護乙方的合法權益。（3）履行保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第十三條附件13.1外派員工簡歷：詳細記錄丙方員工的個人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。13.2外派崗位描述：詳細描述丙方在外派期間的工作崗位、職責和要求。13.3培訓計劃：詳細列出甲方為丙方提供的培訓內容、時間、地點等信息。第十四條合同的生效、修改和廢止14.1合同的生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的修改：合同的修改應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同的廢止：合同的廢止應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：外派員工簡歷詳細要求：簡歷應包括丙方員工的姓名、性別、出生日期、國籍、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言能力等個人信息。附件二：外派崗位描述詳細要求：描述應包括丙方在外派期間的工作崗位、工作職責、崗位要求、工作地點、工作時間等信息。附件三：培訓計劃詳細要求：計劃應包括丙方應接受的培訓課程、培訓時間、培訓地點、培訓師資、培訓目標等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按合同約定支付丙方員工工資、獎金及各項福利。2.甲方未提供丙方所需的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。3.甲方未監(jiān)督丙方的工作表現(xiàn)，導致丙方不符合乙方的要求。4.乙方未按合同約定提供工作條件和環(huán)境。5.乙方未對丙方的工作表現(xiàn)進行評估和考核。6.乙方未向甲方支付丙方員工的工資、獎金及各項福利。7.丙方未按合同約定履行崗位職責，完成工作任務。8.丙方未遵守乙方的規(guī)章制度，損害乙方的合法權益。9.丙方未履行保密義務，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。違約責任認定：1.甲方違約：承擔未能支付工資、獎金及各項福利的責任，需向丙方支付違約金。2.乙方違約：承擔未能提供工作條件和環(huán)境、未對丙方的工作表現(xiàn)進行評估和考核的責任，需向丙方支付違約金。3.丙方違約：承擔未能履行崗位職責、遵守規(guī)章制度、履行保密義務的責任，需向甲方和乙方支付違約金。示例說明：假設甲方未按合同約定支付丙方員工的工資，甲方應向丙方支付違約金，違約金金額為應付工資的20%。說明三：法律名詞及解釋：1.外派員工：指由甲方派遣至乙方工作的員工。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方和乙方采取保密措施的信息。3.培訓：指甲方為丙方提供的職業(yè)技能、企業(yè)文化等方面的教育和訓練。4.社會保險：指國家法律法規(guī)規(guī)定的由用人單位為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療