光伏電站員工月度績效考核實(shí)施細(xì)則(試行)-

光伏電站員工月度績效考核實(shí)施細(xì)則（試行）一、考評原則績效考核突出“多勞多得、少勞少得”的原則，以提質(zhì)增效為出發(fā)點(diǎn)，以工作任務(wù)按時(shí)保質(zhì)保量完成為考核重點(diǎn)，獎勵(lì)主動承擔(dān)工作任務(wù)人員。二、考評對象電站值班長及電站巡檢員。三、考評方式每月28日考評對象上報(bào)所承擔(dān)專業(yè)的下月工作計(jì)劃，每日工作完畢后匯報(bào)工作開展情況，每周對完成得階段工作進(jìn)行點(diǎn)評記錄，點(diǎn)評結(jié)果包含質(zhì)量、效果、工時(shí)等內(nèi)容?？己藘?nèi)容：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)KPI（70%）、工作計(jì)劃（30%）、激勵(lì)性指標(biāo)、減分項(xiàng)指標(biāo)?？己顺绦颍好吭?0日前進(jìn)行期末打分，結(jié)果需經(jīng)全員簽字確認(rèn)，于每月5日前報(bào)公司人事部發(fā)放。其他未明確事宜，依據(jù)集團(tuán)《績效考核管理辦法》執(zhí)行?？荚u明細(xì)詳見附錄。四、獎勵(lì)條款（加分項(xiàng)）新增激勵(lì)性指標(biāo)：計(jì)劃外非本人工作范疇、非例行工作。目標(biāo)值為積極主動承擔(dān)站內(nèi)非本人工作范疇、非例行工作，具有較好的工作態(tài)度。評分標(biāo)準(zhǔn)為保質(zhì)保量完成1項(xiàng)，加1分，總計(jì)不超過10分。新增激勵(lì)性指標(biāo)：培訓(xùn)講課。目標(biāo)值為承擔(dān)培訓(xùn)講課任務(wù)，準(zhǔn)備充分，符合實(shí)際，并具有較好的培訓(xùn)效果。評分標(biāo)準(zhǔn)為同第一條。新增激勵(lì)性指標(biāo)：場站具體工作標(biāo)準(zhǔn)流程。目標(biāo)值為編制符合實(shí)際，流程精簡，經(jīng)過審批采用。評分標(biāo)準(zhǔn)為同第一條。新增激勵(lì)性指標(biāo)：合理化建議。目標(biāo)值為場站管理、提質(zhì)增效方面提出合理化建議，能夠有效降低成本或解決歷史遺留問題，經(jīng)過審批采用。評分標(biāo)準(zhǔn)為同第一條。新增激勵(lì)性指標(biāo)：發(fā)電量提升。目標(biāo)值為所轄設(shè)備當(dāng)月發(fā)電量較前三年平均值提升明顯。評分標(biāo)準(zhǔn)為每提升1%，加1分總計(jì)不超過6分。新增激勵(lì)性指標(biāo)：工時(shí)考核。目標(biāo)值為安排合理個(gè)人工作時(shí)間，積極高效完成各項(xiàng)工作。評分標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人月度工時(shí)與場站月度員工平均工時(shí)作比較，每提高1%加1分，最高不超過6分。新增激勵(lì)性指標(biāo)：考試。目標(biāo)值為公司季度、抽考考試成績排名前三。評分標(biāo)準(zhǔn)為公司光伏范圍內(nèi)排名第一當(dāng)月加10分，排名第二當(dāng)月加7分，排名第三當(dāng)月加5分。五、考核條款（扣分項(xiàng)）新增考核關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：工作計(jì)劃性。目標(biāo)值為每月28日前提交下月工作計(jì)劃，且計(jì)劃周詳無遺漏。評分標(biāo)準(zhǔn)為滿分100分，未按時(shí)提交工作計(jì)劃一次，減30分，計(jì)劃遺漏一項(xiàng)扣5分。新增考核關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：工作任務(wù)完成率。目標(biāo)值為及時(shí)、正確完成各項(xiàng)工作任務(wù)。評分標(biāo)準(zhǔn)為滿分100分，未及時(shí)完成任務(wù)或有嚴(yán)重執(zhí)行失誤，一次減2分。新增考核關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：工作任務(wù)返工率。目標(biāo)值為一次性完成各項(xiàng)工作任務(wù)。評分標(biāo)準(zhǔn)為滿分100分，返工一次減2分。新增考核關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：月度理論考試。目標(biāo)值為月度考試成績滿分100分，不及格（60%滿分）減10分；出現(xiàn)作弊行為的此項(xiàng)不得分。新增否決性指標(biāo)，以場站安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書的各項(xiàng)否決性指標(biāo)為依據(jù)，發(fā)生1項(xiàng)扣100分。新增控制性指標(biāo)，以場站安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書的各項(xiàng)控制性指標(biāo)為依據(jù)，發(fā)生1項(xiàng)扣60分。六、分配原則月度績效獎金總額依據(jù)場站月度考核結(jié)果確定。光伏電站2023年*月*日附錄：序號指標(biāo)類別指標(biāo)名稱指標(biāo)定義目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重1關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)KPI（70%）運(yùn)維記錄兩票三制記錄、運(yùn)行記錄、臺賬更新、檢修記錄等運(yùn)維記錄填寫正確、更新及時(shí)，準(zhǔn)確率、及時(shí)率100%滿分100分，每出現(xiàn)錯(cuò)誤或延遲1次減5分，月累計(jì)錯(cuò)誤或延遲6次不得分。5%2反違章管理作業(yè)性違章、裝置性違章、指揮性違章、管理性違章不發(fā)生違章滿分100分，發(fā)生一次一般違章減20分；發(fā)生一次嚴(yán)重違章，減50分。10%3運(yùn)行工作安全/生產(chǎn)運(yùn)行信息等報(bào)送及時(shí)、準(zhǔn)確，準(zhǔn)確率、及時(shí)率100%滿分100分，信息報(bào)送錯(cuò)誤一次，減30分。5%4月度考試（技術(shù)類、安全類）按照考試要求參加考試，嚴(yán)格遵守考場紀(jì)律認(rèn)真答卷、按時(shí)交卷、成績合格滿分100分，不及格（60%滿分）減10分；出現(xiàn)作弊行為的此項(xiàng)不得分。10%5工作計(jì)劃性提交所負(fù)責(zé)工作范疇工作計(jì)劃每月28日前提交下月工作計(jì)劃，且計(jì)劃周詳無遺漏滿分100分，未按時(shí)提交工作計(jì)劃一次減30分，計(jì)劃遺漏一項(xiàng)扣5分。5%6工作任務(wù)完成率完成安排的各項(xiàng)工作任務(wù)及時(shí)、正確完成各項(xiàng)工作任務(wù)滿分100分，未及時(shí)完成任務(wù)或有嚴(yán)重執(zhí)行失誤，一次減2分。30%7工作任務(wù)返工率完成工作任務(wù)中反復(fù)改動更正一次性完成上級下達(dá)的工作任務(wù)滿分100分，返工一次減2分。10%8工作計(jì)劃（30%）確定本月重點(diǎn)工作完成時(shí)限及效果評估按期，無紕漏1.能夠提前完成計(jì)劃目標(biāo)任務(wù)，具有極強(qiáng)的創(chuàng)新意識，并不斷改進(jìn)工具和方法，業(yè)務(wù)協(xié)作流程極為順暢(96-100)

2.能在預(yù)定的時(shí)間完成計(jì)劃/臨時(shí)任務(wù)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，并且成本費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi)，結(jié)果滿意(81-95)

3.能按照預(yù)定的時(shí)間完成計(jì)劃/臨時(shí)任務(wù)，基本達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，成本費(fèi)用略有超支，結(jié)果較為滿意（61-80)

4.延期完成計(jì)劃/臨時(shí)任務(wù)，成本費(fèi)用略有超支（0-60)11%9激勵(lì)性指標(biāo)激勵(lì)完成安排的臨時(shí)性工作及主動承擔(dān)工作及時(shí)、正確完成各項(xiàng)工作任務(wù)保質(zhì)保量完成1項(xiàng)加1分，總計(jì)不超過10分。10激勵(lì)計(jì)劃外工作、非本人工作范疇工作、非例行工作積極承擔(dān)站內(nèi)非本人工作范疇、非例行工作，具有較好的工作態(tài)度11激勵(lì)培訓(xùn)講課承擔(dān)培訓(xùn)講課任務(wù)，培訓(xùn)內(nèi)容貼合實(shí)際且培訓(xùn)效果較好12激勵(lì)場站具體工作標(biāo)準(zhǔn)流程編制符合實(shí)際，流程精簡，經(jīng)過審批采用13激勵(lì)合理化建議場站管理、提質(zhì)增效方面提出合理化建議，能夠有效降低成本或解決歷史遺留問題，經(jīng)過審批采用14激勵(lì)發(fā)電量提升所轄設(shè)備當(dāng)月發(fā)電量提升明顯每提