公司入職離職制度

公司入職離職制度一、入職原則1.招聘流程1.1本公司將依法守規(guī)，公開、公平、公正招聘人才，遵從公正競爭原則，不進(jìn)行任何形式的鄙視。1.2公司招聘采用面試、考核等方式，綜合評估應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)和崗位適應(yīng)本領(lǐng)。1.3招聘廣告應(yīng)真實、準(zhǔn)確、清楚，不得虛假宣傳或誤導(dǎo)求職者。2.入職程序2.1應(yīng)聘者通過面試并被公司錄用后，須簽訂《勞動合同》。2.2入職前，應(yīng)聘者須供應(yīng)個人身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)驗證明等相關(guān)料子，供公司審核。2.3入職時，應(yīng)聘者將接受公司的入職培訓(xùn)，了解公司的組織架構(gòu)、各部門的職責(zé)和流程等。二、工作規(guī)定1.工作時間1.1公司的正常工作時間為周一至周五，每天8小時，具體工作時間布置由上級領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一訂立。1.2員工在上班時間需要保持高度的責(zé)任和工作樂觀性，不得遲到、早退或無故缺勤。1.3若有特殊情況需要調(diào)整工作時間，員工應(yīng)提前向上級匯報，并獲得批準(zhǔn)。2.工作表現(xiàn)評估2.1公司將定期對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，以確保工作質(zhì)量和效率。2.2評估內(nèi)容包含但不限于工作態(tài)度、工作成績、工作方法等。2.3評估結(jié)果將依據(jù)員工的績效考核，確定嘉獎、晉升或調(diào)整薪資。3.機(jī)密保密3.1員工在公司任職期間接觸到的公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、經(jīng)營信息等，均屬于公司機(jī)密信息。3.2員工需對公司的機(jī)密信息嚴(yán)格保密，不得向外界泄露或傳播。3.3員工離職后，仍需對公司的機(jī)密信息承當(dāng)保密義務(wù)，直至信息不再屬于機(jī)密范圍。4.行為準(zhǔn)則4.1員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，不得從事違法犯罪活動或有損公司聲譽(yù)的行為。4.2員工應(yīng)保持良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度，敬重公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事，樂觀搭配工作。4.3員工不得利用公司資源從事個人經(jīng)營或與公司利益相沖突的活動。三、離職程序1.辭職申請1.1員工如需離職，須提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提交書面的辭職申請，說明離職原因和離職日期。1.2公司將在接到辭職申請后，進(jìn)行審批，并盡快與員工進(jìn)行溝通，確認(rèn)離職事宜。2.離職通知2.1公司將向員工發(fā)出離職通知，明確離職日期和離職手續(xù)辦理事項。2.2員工應(yīng)在離職前完成交接工作，并妥當(dāng)處理與工作相關(guān)的事宜。3.離職結(jié)算3.1離職員工將在離職時進(jìn)行工資結(jié)算，工資將依照合同商定和實際工作天數(shù)進(jìn)行計算。3.2公司將依據(jù)員工的離職原因和表現(xiàn)，予以相應(yīng)的離職彌補(bǔ)。3.3員工需返還公司全部的財務(wù)、物品和文件等資產(chǎn)，并注銷相關(guān)的系統(tǒng)賬號和權(quán)限。4.證明開具4.1離職員工如需要離職證明或介紹信等相關(guān)證明料子，可提出書面申請。4.2公司將依據(jù)實際情況，及時開具符合法律規(guī)定的證明料子。四、制度遵守和監(jiān)督1.遵守責(zé)任1.1公司全體員工須嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度，并履行相應(yīng)的行為義務(wù)。1.2公司領(lǐng)導(dǎo)層和相關(guān)部門應(yīng)對員工的遵守情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并處理。2.處理違規(guī)2.1對于違反本制度的行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理，并對相關(guān)責(zé)任人予以相應(yīng)的懲罰。2.2處理違規(guī)行為時，公司將保證程序公正、嚴(yán)厲，同時保護(hù)員工的合法權(quán)益。2.3公司將對本制度進(jìn)行修訂和完善，以適應(yīng)公司發(fā)展和員工需求的變動