嚴明企業(yè)紀律與規(guī)章制度

嚴明企業(yè)紀律與規(guī)章制度第一章總則第一條為了維護企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，加強管理，促進員工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展相互促進，特定訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時員工和實習生。第三條企業(yè)紀律是指員工在工作和生活中應(yīng)遵守的基本準則和行為規(guī)范。第四條企業(yè)規(guī)章制度是依據(jù)國家法律法規(guī)、政策規(guī)定以及企業(yè)發(fā)展需要而訂立的管理規(guī)范。第五條企業(yè)紀律和規(guī)章制度的遵守與執(zhí)行是每個員工的義務(wù)和責任。第二章企業(yè)紀律第六條員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)章程、行業(yè)規(guī)范等規(guī)定，不得從事非法活動和違反職業(yè)道德的行為。第七條員工應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露或私自使用。第八條員工應(yīng)敬重公司的領(lǐng)導(dǎo)，聽從上級引導(dǎo)和布置，并供應(yīng)真實、準確的工作信息。第九條員工應(yīng)愛惜企業(yè)資產(chǎn)，嚴禁偷竊、揮霍和挪用公司資產(chǎn)。第十條員工應(yīng)保持良好的職業(yè)形象，不得酗酒、吸毒等影響工作和公司聲譽的行為。第十一條員工應(yīng)以團隊為重，做到相互敬重、相互幫忙，不得在內(nèi)部制造紛爭和矛盾。第十二條員工應(yīng)保持工作場合的乾凈和衛(wèi)生，共同創(chuàng)建良好的工作環(huán)境。第三章企業(yè)規(guī)章制度第十三條員工應(yīng)嚴格依照工作時間進行上下班，不能早退、晚歸或請假未經(jīng)批準。第十四條員工應(yīng)依照公司供應(yīng)的工作流程和規(guī)范進行工作，不得擅自轉(zhuǎn)變工作內(nèi)容和方式。第十五條員工應(yīng)依照公司的考勤規(guī)定進行簽到和簽退，不得遲到、早退或曠工。第十六條員工應(yīng)依照公司規(guī)定的休假制度享受年假、病假、事假等假期，不得無故缺勤。第十七條員工應(yīng)依照公司布置參加各項培訓(xùn)和學(xué)習，提升自身的專業(yè)本領(lǐng)和素養(yǎng)。第十八條員工應(yīng)遵守公司的財務(wù)管理制度，不得違規(guī)報銷、騙取報銷或私自挪用資金。第十九條員工應(yīng)依照公司的安全制度和操作規(guī)程進行工作，嚴禁發(fā)生安全事故和意外。第二十條員工應(yīng)遵守公司對于網(wǎng)絡(luò)和信息安全的規(guī)定，不得傳播虛假信息、侵害他人權(quán)益。第二十一條員工應(yīng)依照公司的任職要求和評價機制，樂觀履行崗位職責，完成工作任務(wù)。第四章紀律執(zhí)行和違紀處理第二十二條員工有權(quán)舉報違反企業(yè)紀律和規(guī)章制度的行為，并應(yīng)供應(yīng)真實、準確的證據(jù)和料子。第二十三條企業(yè)將依據(jù)違紀行為的嚴重程度，采取相應(yīng)的紀律處分，包含批判教育、警告、記過、記大過、降職、辭退等。第二十四條當員工的違紀行為涉及到法律法規(guī)的嚴重違反或損害公司利益的，企業(yè)將追究其法律責任。第二十五條企業(yè)會定期對員工的紀律執(zhí)行情況進行檢查和評估，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以表揚和嘉獎。第五章附則第二十六條員工在遵守本規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，還應(yīng)依據(jù)實際工作需要履行其他職責和義務(wù)。第二十七條員工有權(quán)向企業(yè)提出關(guān)于紀律和規(guī)章制度的建議和看法，企業(yè)將認真對待并及時作出回應(yīng)。第二十八條本規(guī)章制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸企業(yè)管理負責人全部。第二十九條本規(guī)章制度自公布之日起開始執(zhí)行，并對全部員工具有管束力。第三十條對于未盡事宜和特殊情況，企業(yè)管理負