《建筑與市政工程勞務(wù)員》試題

《建筑與市政工程勞務(wù)員》試題

科目一專業(yè)知識(shí)

一、單選題（以下各題的備選答案中都只有一個(gè)是最符合題意的，請(qǐng)將其選出，并

在答題卡上將對(duì)應(yīng)題號(hào)后的字母涂黑。共50題，每小題1分，共50分。）

1、績(jī)效管理方法的平衡計(jì)分卡法中平衡計(jì)分卡包括（）四大方面指標(biāo)。

A、財(cái)務(wù)、客戶、業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)創(chuàng)新B、經(jīng)營(yíng)、報(bào)表、服務(wù)流程、練習(xí)創(chuàng)新

C、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、練習(xí)創(chuàng)新D、客戶、經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)創(chuàng)新

2、適用于同時(shí)承擔(dān)多個(gè)需要進(jìn)行項(xiàng)目管理工程的企業(yè)。其施工項(xiàng)目管理組織形式是（）。

A、工作隊(duì)式項(xiàng)目組織B、部門(mén)控制式項(xiàng)目組織

C、矩陣式項(xiàng)目組織D、事業(yè)部式項(xiàng)目組織

3、煮沸法安定性試驗(yàn)是檢測(cè)水泥中（）含量是否過(guò)多。

A、游離氧化鈣B、游離氧化鎂C、三氧化硫D、鋁酸鈣

4、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（）人以上,并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、

仲裁或者訴訟活動(dòng)。

A、3B、5C、8I）、10

5、根據(jù)（建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的規(guī)定，（）應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)入口處、施工起重機(jī)械、

臨時(shí)用電設(shè)施、腳手架、出入通道口、樓梯口、電梯井口、孔洞口、橋梁口、隧道口、基坑

邊沿、爆破物及有害危險(xiǎn)氣體和液體存放處等危險(xiǎn)部位，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，安全警

示標(biāo)志必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

A、建設(shè)單位B、設(shè)計(jì)單位C、施工單位D、工程監(jiān)理企業(yè)

6、施工項(xiàng)目控制的任務(wù)主要為四大目標(biāo)控制。其中質(zhì)量控制的具體控制任務(wù)是（）。

A、使施工順序合理，銜接關(guān)系適當(dāng)，連續(xù)、均衡、有節(jié)奏施工，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃工期，提前完成合同工期

B、使分部分項(xiàng)工程達(dá)到質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的要求，實(shí)現(xiàn)施工組織設(shè)計(jì)中保證施工質(zhì)量的技術(shù)組織措

施和質(zhì)量等級(jí)，保證合同質(zhì)量目標(biāo)等的實(shí)現(xiàn)

C、實(shí)現(xiàn)施工組織設(shè)計(jì)的降低成本措施，降低每個(gè)分項(xiàng)工程的直接成本，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理部盈利目標(biāo)，

實(shí)現(xiàn)公司利潤(rùn)目標(biāo)及合同造價(jià)

［）、科學(xué)組織施工，使場(chǎng)容場(chǎng)貌、料具堆放與管理、消防保衛(wèi)、環(huán)境保護(hù)及職工生活均符合規(guī)定要求

7、為了彌補(bǔ)在建筑平、立、剖面圖中由于受圖幅和比例小的限制，建筑物的某些細(xì)部及構(gòu)配件的詳細(xì)構(gòu)

造和尺寸無(wú)法表達(dá)清楚這一不足,而另外繪制大比例如1:50、1:20、1:10、1:5、1:2等的施工圖,

稱為（）。

A、建筑詳圖B、建筑總平面圖C、建筑立面圖D、建筑剖面圖

8、直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的安全和健康的法律保護(hù)，稱為（）。

A、安全與健康保護(hù)B、安全保護(hù)C、衛(wèi)生保護(hù)D、勞動(dòng)保護(hù)

9、根據(jù)《質(zhì)量管理?xiàng)l例》規(guī)定，施工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備和商品混凝土進(jìn)行檢驗(yàn)，

下列做法不符合規(guī)定的是（）。

A、未經(jīng)檢驗(yàn)的，不得用于工程上B、檢驗(yàn)不合格的，應(yīng)當(dāng)重新檢驗(yàn)，直至合格

C、檢驗(yàn)要按規(guī)定的格式形成書(shū)面記錄D、檢驗(yàn)要有相關(guān)的專業(yè)人員簽字

10、人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針，通過(guò)確定（）來(lái)實(shí)現(xiàn)公司的既定目標(biāo)。

A、人力資源管理規(guī)劃B、人力資源的保障規(guī)劃

C、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃1）、人力資源管理目標(biāo)

11、對(duì)于成本加成合同不發(fā)生變化的是（）。

A、工程量B、工程成本C、百分比D、直接費(fèi)用

12、施工項(xiàng)目資金管理的重點(diǎn)是（）問(wèn)題。

A、編制資金計(jì)劃B、籌集資金C、資金的使用D、收入和支出

13、關(guān)于勞務(wù)分包合同履行條件的分析，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、勞務(wù)分包合同總體分析主要是對(duì)勞務(wù)分包合同協(xié)議書(shū)和通用條款進(jìn)行分析

B、通過(guò)勞務(wù)分包合同總體分析，整體把握勞務(wù)分包合同的內(nèi)容和合同履行責(zé)任

C、勞務(wù)分包合同總體分析的結(jié)果，作為履行勞務(wù)分包合同的參考

D、合同中的單價(jià)分析表做得越好，越方便在施工過(guò)程中進(jìn)度款的計(jì)量和支付，有利于承發(fā)包雙方進(jìn)

行成本控制和成本分析

14、建筑平面圖、立面圖、剖面圖表達(dá)建筑的平面布置、外部形狀和主要尺寸，但因反映的內(nèi)容范圍大,

比例小，對(duì)建筑的細(xì)部構(gòu)造難以表達(dá)清楚，為了滿足施工要求，對(duì)建筑的細(xì)部構(gòu)造用較大的比例詳

細(xì)地表達(dá)出來(lái)，這樣的圖稱為（）。

A、建筑平面圖B、建筑立面圖C、建筑剖面圖D、建筑詳圖

15、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，絕對(duì)不能因?yàn)閬?lái)自于農(nóng)村就低人一等。這是流動(dòng)

人口享有的（）。

A、社會(huì)保障權(quán)益B、醫(yī)療保障的權(quán)益

C、平等就業(yè)權(quán)益D、平等取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

16、人力資源管理中，單位內(nèi)部職員從較低職位晉升到較高職位的過(guò)程稱為（）?

A、內(nèi)部競(jìng)聘B、職位轉(zhuǎn)換C、內(nèi)部提升D、領(lǐng)導(dǎo)委任

17、信訪人信訪的形式除了書(shū)信、電子郵件，還有（）。

A、訴訟B、曝光C、走訪D、起訴

18、下列當(dāng)事人中，不可以與他人訂立合同的是（）o

A、勞務(wù)分包企業(yè)法人B、未經(jīng)授權(quán)勞務(wù)分包企業(yè)隊(duì)長(zhǎng)

C、施工總承包企業(yè)法人D、有法人授權(quán)委托書(shū)的項(xiàng)目經(jīng)理

19、把定性考核和定量考核結(jié)合起來(lái)進(jìn)行評(píng)定績(jī)效的方法稱為（）。

A、平衡計(jì)分卡B、強(qiáng)制分配C、要素評(píng)定D、工作距離

20、適用于多層建筑物承重墻體的砌塊是（）。

A、輕集料混凝土小型空心砌塊B、蒸壓加氣混凝土砌塊

C、普通混凝土小型空心砌塊D、石膏砌塊

21、對(duì)于建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員的培訓(xùn)，下列選項(xiàng)（）不是勞務(wù)作業(yè)人員的培訓(xùn)形式。

A、入場(chǎng)教育和日常教育B、農(nóng)民工夜校的教育

C、開(kāi)展技術(shù)大比武活動(dòng)D、短期的脫產(chǎn)技能培訓(xùn)

22、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款報(bào)價(jià)分析的是（）。

A、分析報(bào)價(jià)結(jié)構(gòu)的合理性B、分析報(bào)價(jià)的盈虧

C、分析報(bào)價(jià)的風(fēng)險(xiǎn)D、分析報(bào)價(jià)的準(zhǔn)確性

23、下列不屬于費(fèi)用的特點(diǎn)的是（）。

A、費(fèi)用可以可靠的計(jì)量B、費(fèi)用是資產(chǎn)的耗費(fèi)

C、以負(fù)債方式形成產(chǎn)品成本D、費(fèi)用將引起所有者權(quán)益的減少

24、勞動(dòng)者可憑《就業(yè)失業(yè)登記證》跤地區(qū)享受國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的相關(guān)（）。

A、補(bǔ)貼政策B、免費(fèi)培訓(xùn)政策

C、工作再就業(yè)政策D、就業(yè)扶持政策

25、在基坑開(kāi)挖過(guò)程中，在坑底設(shè)置集水坑，并沿坑底的周圍或中央開(kāi)挖排水溝，使基坑內(nèi)的水經(jīng)排水

溝流向集水井，然后用水泵抽走的降水法是（）。

A、井點(diǎn)降水法B、集水井降水法C、人工降水法D、機(jī)械降水法

26、人員招聘的程序是（）。

A、制定招聘計(jì)劃、確立招聘渠道、組建招聘小組、甄別錄用、工作評(píng)估

B、制定招聘計(jì)戈I、組建招聘小組、確立招聘渠道、甄別錄用、工作評(píng)估

C、組建招聘小組、制定招聘計(jì)劃、確立招聘渠道、工作評(píng)估、甄別錄用

D、組建招聘小組、確立招聘渠道、制定招聘計(jì)劃、甄別錄用、工作評(píng)估

27、某施工現(xiàn)場(chǎng)的負(fù)責(zé)人沒(méi)有對(duì)作業(yè)場(chǎng)所存在的安全危險(xiǎn)因素進(jìn)行說(shuō)明的情況下就要求剛剛簽訂勞動(dòng)合

同的操作人員立即進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，則該負(fù)責(zé)人侵犯了從業(yè)人員的（）。

A、拒絕權(quán)B、知情權(quán)

C、緊急避險(xiǎn)權(quán)D、依法要求賠賞的權(quán)利

28、用人單位不得安排未成年工從事潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔（）以上的高原作業(yè)（不包括世

居圖原者）。

A、1000米B、2000米C、3000米D、4000米

29、凡是存在電磁輻射的工作場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)配備（）給予保護(hù)。

A、護(hù)耳器B、防護(hù)眼鏡C、屏蔽器D、消音器

30、施工現(xiàn)場(chǎng)既包括（）以內(nèi)占用的建筑用地和施工用地，又包括其以外現(xiàn)場(chǎng)附近經(jīng)批準(zhǔn)占用的臨

時(shí)施工用地。

A、紅線B、黃線C、藍(lán)線D、綠線

31、在施工現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)減少粉塵、廢氣、廢水等對(duì)人和環(huán)境有危害的污染負(fù)有責(zé)任的是（）。

A、建設(shè)單位B、施工單位C、監(jiān)理單位D、安監(jiān)部門(mén)

32、項(xiàng)目經(jīng)理部使用的機(jī)器設(shè)備的折舊費(fèi)應(yīng)歸入（）。

A、直接材料費(fèi)B、其他直接費(fèi)

C、固定資產(chǎn)使用費(fèi)D、間接費(fèi)

33、主要反映房屋的長(zhǎng)度、高度、層數(shù)等外貌和外墻裝修構(gòu)造，是建筑外裝修的主要依據(jù)的圖樣是

（）。

A、建筑平面圖B、建筑立面圖C、建筑詳圖D、建筑剖面圖

34、技能培訓(xùn)按照不同層次，培訓(xùn)要求不同，企業(yè)中層管理人員應(yīng)著重（）方面的培訓(xùn)。

A、執(zhí)行能力B、領(lǐng)導(dǎo)能力C、協(xié)調(diào)能力D、操作能力

35、勞務(wù)分包合同不得采取下列哪種形式簽訂（）。

A、書(shū)面形式B、電子郵件形式C、傳真形式D、口頭形式

36、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書(shū)，拒不履行的，對(duì)方可以請(qǐng)求（）機(jī)

構(gòu)執(zhí)行。

A、調(diào)解委員會(huì)B、工商行政管理局C、仲裁委員會(huì)D、人民法院

37、建筑業(yè)技術(shù)工人等級(jí)培訓(xùn)的依據(jù)是建設(shè)部頒發(fā)的（）。

A、工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)B、職業(yè)資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

C、執(zhí)業(yè)資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)D、崗位上崗資格標(biāo)準(zhǔn)

38、企業(yè)對(duì)于招收的員工，為了提高員工的工作技能，安排分批培訓(xùn)，但由于企業(yè)沒(méi)有足夠的培訓(xùn)場(chǎng)地,

只能借用附近某學(xué)校教室進(jìn)行培訓(xùn)，這種培訓(xùn)形式屬于（）培訓(xùn)。

A、正規(guī)學(xué)校B、成人教育學(xué)校C、短訓(xùn)班D、自我學(xué)習(xí)

39、下列不屬于結(jié)構(gòu)施工圖的是（）。

A、底層平面圖B、基礎(chǔ)平面圖

C、二層柱配筋平面圖1）、三層梁配筋平面圖

40、一次性享受（）長(zhǎng)期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出申請(qǐng)，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,

與統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議。

A、工傷保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)

41、人力資源規(guī)劃的目的是確保組織在（）得到各種所需要的人力資源的過(guò)程。

A、需要的崗位和需要的時(shí)候B、專業(yè)人才和崗位充裕的時(shí)候

C、專業(yè)人才和崗位緊缺的時(shí)候D、技能型勞動(dòng)力緊缺的時(shí)候

42、下列選項(xiàng)中，不屬于合同書(shū)面形式的是（）。

A、電報(bào)B、傳真C、電子郵件D、現(xiàn)貨交易

43、便利法人或公民反映情況、提出意見(jiàn)、建議或者投訴的途徑稱為（）。

A、綠色通道B、安全通道C、信訪渠道D、灌溉渠道

44、要知道樓梯的踏步高度尺寸應(yīng)查閱建筑施工圖中的（）。

A、建筑平面圖B、建筑立面圖C、樓梯詳圖D、建筑剖面圖

45、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、（）和企業(yè)方面代表組成。

A、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)代表B、人民法院代表

C、公安部門(mén)代表D、工會(huì)代表

46、建立勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)定佩戴使用的是（）。

A、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B、建設(shè)單位C、施工單位D、監(jiān)理單位

47、勞務(wù)分包合同中可以約定的內(nèi)容是（）o

A、大型機(jī)械設(shè)備的租賃B、周轉(zhuǎn)性材料的采購(gòu)

C、主要材料的采購(gòu)D、低值易耗材料的采購(gòu)

48、各級(jí)行政機(jī)關(guān)在辦理信訪事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)依照有關(guān)（）、規(guī)章及其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

A、機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)B、人民政府意見(jiàn)

C、信訪機(jī)構(gòu)意見(jiàn)D、法律、法規(guī)

49、按照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)對(duì)全國(guó)安全生產(chǎn)工作實(shí)施（）。

A、綜合管理B、綜合監(jiān)督管理C、監(jiān)督管理D、規(guī)劃管理

50、下列表述正確的一項(xiàng)是（）。

A、財(cái)務(wù)費(fèi)用包括財(cái)務(wù)管理人員的基本工資、工資性補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)

B、財(cái)務(wù)費(fèi)用包括融資租入固定資產(chǎn)的費(fèi)用

C、匯兌損失屬于財(cái)務(wù)費(fèi)用

I）、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)屬于財(cái)務(wù)費(fèi)用

二、多選題（以下各題的備選答案中都有兩個(gè)或兩個(gè)以上是最符合題意的，請(qǐng)將它

們選出，并在答題卡上將對(duì)應(yīng)題號(hào)后的相應(yīng)字母涂黑。多選、少選、錯(cuò)選均不

得分。共10題，每小題2分，共20分。）

51、信訪事項(xiàng)的受理程序包括（）。

A、受理B、登記C、初步審查D,事實(shí)核定E、作出決定

52、關(guān)于自擬合同的規(guī)定，說(shuō)法正確的有（）?

A、自擬合同應(yīng)當(dāng)遵守合同法的相關(guān)規(guī)定

B、當(dāng)事人需自行印制合同文本的，須經(jīng)所在地工商行政管理局審查同意后，方可制訂和印制

C、印制的合同文本僅限本單位使用，不得對(duì)外銷售

D、原有的經(jīng)濟(jì)合同文本，經(jīng)所在地工商行政管理局審查同意，在限期內(nèi)可以繼續(xù)使用

E、制的合同文本可在全行業(yè)通用，并可以對(duì)外銷售

53、混凝土拌合物和易性是一項(xiàng)綜合的性能，它包括的幾種不可分割的性質(zhì)是（）。

A、流動(dòng)性B、粘聚性C、保水性D、耐久性E、均勻性

54、企業(yè)內(nèi)部員工職位變動(dòng)、崗位輪換、晉級(jí)、降級(jí)等，其目的是滿足（）。

A、企業(yè)工作需要B、個(gè)人職業(yè)愿望C、追求企業(yè)效益

D、企業(yè)發(fā)展需要E、個(gè)人發(fā)展需要

55、勞動(dòng)安全管理制度，是法律所規(guī)定或確認(rèn)的，山（）為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全而采取

的各項(xiàng)管理制度的統(tǒng)稱。

A、國(guó)家B、勞動(dòng)者自身C、用人單位D、行業(yè)協(xié)會(huì)E、工會(huì)

56、薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下（）目標(biāo)。

A、效率B、公平C、公正D、合法E、公開(kāi)

57、按收入的性質(zhì)，企業(yè)收入劃分為（

A、建造合同收入B、銷售商品收入

C、提供勞務(wù)收入D、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入E、營(yíng)業(yè)稅收入

58、人力資源包括人的（）。

A、智力B、潛力C、體力D、知識(shí)E、技能

59、無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。下列屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同的有（）。

A、報(bào)酬較低的勞動(dòng)合同

B、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

C、采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家利益的勞動(dòng)合同

D、未規(guī)定明確合同期限的勞動(dòng)合同

E、勞動(dòng)內(nèi)容約定不明確的勞動(dòng)合同

60、建筑材料中，在施工中被直接加工，構(gòu)成工程實(shí)體的材料的是（）。

A、鋼材B、腳手架材C、水泥D、砂和石E、油料

三、判斷題（判斷以下各題對(duì)錯(cuò)，并在答題卡上將對(duì)應(yīng)題號(hào)后的相應(yīng)字母涂黑。正

確的涂A,錯(cuò)誤的涂B；共20題，每小題0.5分，共10分。）

61、員工培訓(xùn)方式中的自學(xué)形式，是具有一定知識(shí)基礎(chǔ)的學(xué)員進(jìn)行的自我學(xué)習(xí)的方法，它是一種既經(jīng)濟(jì)

又實(shí)用的方法，較適合于一般理性知識(shí)的學(xué)習(xí)，但監(jiān)督性差。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

62、施工總承包人可以直接與勞務(wù)分包人簽訂施工勞務(wù)分包合同。（）

A、正確B,錯(cuò)誤

63、某施工工地腳手架倒塌，造成3人死亡8人重傷，根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定,

該事故等級(jí)屬于一般事故。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

64、從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)管理工作中的問(wèn)題可以提出批評(píng)和檢舉，但不可提出控告。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

65、企業(yè)通過(guò)播放影像教材實(shí)施對(duì)員工的培訓(xùn)教育，在某種程度上，同樣可以達(dá)到培訓(xùn)的效果和目的。

（）

A、正確B、錯(cuò)誤

66、《就業(yè)失業(yè)登記證》是記載勞動(dòng)者個(gè)人基本信息、享受相關(guān)就業(yè)扶持政策、接受公共就業(yè)人才服務(wù)等

基本情況的基本載體。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

67、勞動(dòng)防護(hù)用品的使用單位可以將勞動(dòng)防護(hù)用品折合成現(xiàn)金的形式發(fā)放給勞動(dòng)者。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

68、勞務(wù)分包合同專用條款中應(yīng)明確承包人派駐勞務(wù)作'也現(xiàn)場(chǎng)的項(xiàng)目經(jīng)理姓名、職稱、注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書(shū)編

號(hào)、聯(lián)系方式等事項(xiàng)，項(xiàng)目經(jīng)理代表發(fā)包人履行合同。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

69、成本是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品，提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費(fèi)。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

70、企業(yè)利潤(rùn)分配是按照利潤(rùn)總額計(jì)算的。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

71、為保證工程質(zhì)量，建筑設(shè)計(jì)單位對(duì)設(shè)計(jì)文件選用的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備，允許指定生產(chǎn)廠、

供應(yīng)商。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

72、不定時(shí)工作日是指沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作日。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

73、招聘工作開(kāi)始前，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)的招聘人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其掌握政策、標(biāo)準(zhǔn)，并明確職責(zé)分工，協(xié)同

工作。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

74、對(duì)有投訴要求的信訪事項(xiàng)，信訪人時(shí)辦理意見(jiàn)不服的，可以尋求復(fù)查、復(fù)核等申請(qǐng)救濟(jì)。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

75、合同法明確規(guī)定了損害社會(huì)公共利益的合同無(wú)效，對(duì)此當(dāng)事人不能“自愿”認(rèn)為有效。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

76、分包單位應(yīng)當(dāng)服從總承包單位的安全生產(chǎn)管理，分包單位不服從管理導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的，由分包

單位承擔(dān)全部責(zé)任。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

77、未按照《流動(dòng)人口管理工作辦法》的規(guī)定雇傭無(wú)暫住人員的法定代表人或者直接責(zé)任人，處以一千

元以下罰款或者警告。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

78、三視圖之間的關(guān)系可歸納為“長(zhǎng)對(duì)正、高平齊、寬相等''的三等關(guān)系，即主視圖與俯視圖長(zhǎng)對(duì)正（等

長(zhǎng)）；主視圖與側(cè)視圖高平齊（等高）；俯視圖與側(cè)視圖寬相等（等寬）。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

79、技術(shù)負(fù)責(zé)人遵守安全生產(chǎn)紀(jì)律和操作規(guī)程是安全控制的關(guān)鍵。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

80、有抗?jié)B要求的混凝土宜優(yōu)先選用礦渣水泥。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

四、綜合分析題（請(qǐng)將以下各題的正確答案選出，并在答題卡上將對(duì)應(yīng)題號(hào)后的相應(yīng)字母

涂黑。共4題，每小題5分，共20分。）

【綜合甲企業(yè)（本題下稱“甲”）向乙企業(yè)（本題下稱“乙”）發(fā)出傳真訂貨，該傳真列明了貨物的

種類、數(shù)量、質(zhì)量、供貨時(shí)間、交貨方式等，并要求乙在10日內(nèi)報(bào)價(jià)。乙接受甲發(fā)出傳真

列明的條件并按期報(bào)價(jià)，亦要求甲在10日內(nèi)回復(fù)；甲按期復(fù)電同意其價(jià)格，并要求簽訂書(shū)

面合同。乙在未簽訂書(shū)面合同的情況下按甲提出的條件發(fā)貨，甲收貨后未提出異議，亦未

付貨款。后因市場(chǎng)發(fā)生變化，該貨物價(jià)格下降。甲遂向乙提出，由于雙方未簽訂書(shū)面合同，

買(mǎi)賣關(guān)系不能成立，故乙應(yīng)盡快取回貨物。乙不同意甲的意見(jiàn)，要求其償付貨款。甲遲遲

未付，并要挾乙按目前低價(jià)變更合同內(nèi)容，否則取回貨物。乙遂向人民法院提起訴訟。

根據(jù)上述背景資料，回答81-85的問(wèn)題：

81、（單選題）甲乙雙方所訂立的合同采取的是要約、承諾的方式，關(guān)于要約的具體規(guī)定，說(shuō)法錯(cuò)誤的是

（）。

A、甲方以傳真的形式向乙方索要的產(chǎn)品報(bào)價(jià)，屬于要約邀請(qǐng)

B、要約達(dá)到受要約人時(shí)生效

C、要約可以撤銷，但不得撤回

I）、甲要求乙在10日內(nèi)回復(fù)報(bào)價(jià)，故該要約不得撤銷

82、（單選題）乙方發(fā)出報(bào)價(jià)的行為屬于要約，下列不屬于要約應(yīng)具備的條件是（）。

A、乙的報(bào)價(jià)因同意甲方傳真中的其他條件，并通過(guò)報(bào)價(jià)使合同條款內(nèi)容具體確定

B、乙要求甲在10日內(nèi)回復(fù)則表明其將受報(bào)價(jià)的約束

C、甲以傳真形式訂貨的行為性質(zhì)屬于要約邀請(qǐng)

D、甲在10日內(nèi)回復(fù)報(bào)價(jià)行為的性質(zhì)屬于要約

83、（判斷題）甲所提出的由于雙方未簽訂書(shū)面合同，買(mǎi)賣關(guān)系不能成立的說(shuō)法是正確的。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

84、（判斷題）甲企業(yè)向乙企業(yè)發(fā)出傳真訂貨，該傳真列明了貨物的種類、數(shù)量、質(zhì)量、供貨時(shí)間、交貨

方式等，并要求乙在10日內(nèi)報(bào)價(jià)，此過(guò)程屬要約邀請(qǐng)。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

85、（多選題）下列關(guān)于書(shū)面合同的規(guī)定，說(shuō)法正確的是（)o

A、甲方以傳真的形式向乙方發(fā)出的索要報(bào)價(jià)的邀請(qǐng)，不屬于合同的書(shū)面形式

B、任何記載當(dāng)事人的要約、承諾和權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的文件都屬于書(shū)面形式

C、成為合同書(shū)的文字憑證須要求當(dāng)事人及其代理人在文字憑據(jù)上簽字或蓋章，文字憑據(jù)上載有合同

權(quán)利義務(wù)

D、甲乙雙方未按約定簽訂書(shū)面合同，但乙已實(shí)際履行合同義務(wù)，甲亦接受，并未及時(shí)提出異議，該

合同成立

E、采用合同書(shū)形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，另一方未接受，

合同成立

【綜合二】王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級(jí)。按照勞動(dòng)合同的約定，違反操作規(guī)

程發(fā)生的事故由勞動(dòng)者本人承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負(fù)傷，報(bào)銷了王某部

分醫(yī)藥費(fèi)。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，

也不能從事另行安排的工作而被解除合同，王某據(jù)此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁。

根據(jù)上述背景資料，回答86-90的問(wèn)題：

86、（單選題）以下關(guān)于工傷的論述，觀點(diǎn)錯(cuò)誤的是（）。

A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的可認(rèn)定為工傷

B、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的可認(rèn)定為

工傷

C、患職業(yè)病的可認(rèn)定為工傷

D、因酒駕在上班途中遭遇交通事故的可認(rèn)定為工傷

87、（單選題）以下對(duì)王某和用人單位的勞動(dòng)合同約定“違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由勞動(dòng)者本人承擔(dān)責(zé)任”

的論述，正確的是（）。

A、勞動(dòng)者違反規(guī)程發(fā)生的工傷應(yīng)該由勞動(dòng)者自己負(fù)責(zé)

B、勞動(dòng)合同約定“違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由勞動(dòng)者本人承擔(dān)責(zé)任”是合理合法的

C、工傷賠償責(zé)任屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任，只要不是勞動(dòng)者故意的均應(yīng)獲得相應(yīng)的工傷賠償

I）、勞動(dòng)者違章操作發(fā)生了工傷后，不享受工傷賠償，用人單位出于人道可給予一定補(bǔ)助

88、（多選題）以下情況，不可以認(rèn)定為工傷的是（）。

A、工作時(shí)間在工作地點(diǎn)故意犯罪造成的傷害B、工作時(shí)間在工作地點(diǎn)醉酒造成的傷害

C、工作時(shí)間在工作地點(diǎn)自殘?jiān)斐傻膫、工作時(shí)間在工作地點(diǎn)自殺造成的傷害

E、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

89、（判斷題）從該案例中可以看出，王某和用人單位都沒(méi)有很好的貫徹黨和國(guó)家以人為本，安全發(fā)展的

安全生產(chǎn)方針。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

90、（判斷題）用人單位對(duì)王某醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作而被解除合同

的處理是違法的。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

【綜合三】某市建筑集團(tuán)公司承擔(dān)一棟20層智能化辦公樓工程的施工總承包任務(wù)，層高3.3m,其中智

能化安裝工程分包給某科技公司施工。該集團(tuán)公司對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)，要求項(xiàng)目部

做好安全生產(chǎn)管理，從制度、組織及技術(shù)等方面做好防控措施。

根據(jù)上述背景資料，回答9『95的問(wèn)題：

9R（單選題）建立項(xiàng)目經(jīng)理的安全生產(chǎn)職責(zé)及項(xiàng)目班子成員的安全生產(chǎn)職責(zé)屬于施工項(xiàng)目安全控制中的

（）。

A、安全制度措施B、安全組織措施C、安全技術(shù)措施D、安全預(yù)防措施

92、（單選題）施工項(xiàng)目安全控制的措施中，在施工階段的安全技術(shù)措施，下列敘述錯(cuò)誤的是（）。

A、拆下的材料要及時(shí)清理運(yùn)走，不能及時(shí)運(yùn)走的，要堆放整齊，必要時(shí)可以集中堆放在舊樓板上，

以方便搬運(yùn)

B、施工前由技術(shù)負(fù)責(zé)人向有關(guān)人員進(jìn)行安全技術(shù)交底

C、操作者嚴(yán)格遵守相應(yīng)的操作規(guī)程，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)

D、欄桿、樓梯、平臺(tái)應(yīng)與主體拆除程度配合進(jìn)行，不能先行拆除

93、（多選題）施工項(xiàng)目有多項(xiàng)目標(biāo)控制任務(wù)，其中表示施工項(xiàng)目成果的是（

A、進(jìn)度控制B、安全控制C、成本控制D、質(zhì)量控制

E、施工現(xiàn)場(chǎng)控制

94、（判斷題）建立項(xiàng)目經(jīng)理的安全生產(chǎn)職責(zé)及項(xiàng)目班子成員的安全生產(chǎn)職責(zé)屬于施工項(xiàng)目安全控制中的

安全制度措施。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

95、（判斷題）施工項(xiàng)目1=1標(biāo)控制的任務(wù)有多項(xiàng)，其中安全目標(biāo)是指施工過(guò)程中人和物的狀態(tài)。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

【綜合四】某公司中層管理人員的績(jī)效考核目標(biāo)直接由分管人力資源的副總經(jīng)理制定，具體以工作內(nèi)容、

工作成果為考核目標(biāo)，按季度為周期進(jìn)行考核。客服張經(jīng)理本季度工作繁忙，經(jīng)常要出差，

多數(shù)工作均已完成，還有部分重點(diǎn)工作未能按時(shí)完成。人力資源部根據(jù)績(jī)效考核目標(biāo)的要求,

本季度張經(jīng)理考核等級(jí)為C,要扣減績(jī)效工資。張經(jīng)理認(rèn)為本季度自己非常辛苦，工作表現(xiàn)

相當(dāng)出色，季度績(jī)效等級(jí)不應(yīng)該評(píng)C。

根據(jù)上述背景資料，回答96-100的問(wèn)題：

96、（多選題）績(jī)效管理的方法有（）。

A、簡(jiǎn)單排序法B、360度考核法C、要素評(píng)定法D、目標(biāo)管理法

E、任務(wù)分配法

97、（單選題）根據(jù)本案情況，人力資源管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)采用（）績(jī)效管理方法來(lái)考核張經(jīng)理是比較合

適的。

A、強(qiáng)制分配法B、目標(biāo)管理法C、平衡計(jì)分卡法D、簡(jiǎn)單排序法

98、（單選題）績(jī)效管理中，對(duì)績(jī)效考核的重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)該是（）.

A、德B、能C、績(jī)1）、勤

99、（判斷題）本案中，張經(jīng)理作為客服經(jīng)理，對(duì)張經(jīng)理的績(jī)效考核管理方法不能采用工作記錄法。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

100、（判斷題）本案中，張經(jīng)理績(jī)效考核被評(píng)為C是不應(yīng)該的。（）

A、正確B、錯(cuò)誤

科目二專業(yè)技能

一、單選題（以下各題的備選答案中都只有一個(gè)是最符合題意的，請(qǐng)將其選出，并在答題

卡上將對(duì)應(yīng)題號(hào)后的字母涂黑。共40題，每小題1分，共40分。）

101、對(duì)于勞動(dòng)合同審查的當(dāng)事人申請(qǐng)的環(huán)節(jié)，描述錯(cuò)誤的是（

A、勞動(dòng)合同簽訂后，當(dāng)事人雙方要親自向勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)提出鑒定申請(qǐng)

B、對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證的申請(qǐng)必須是書(shū)面的

C、用人單位可以由法定代表人委托受權(quán)代理人

D、用人單位必須出具委托書(shū)代理人方可執(zhí)行代理

102、總承包企業(yè)處理群體性事件第一責(zé)任人是（）。

A、項(xiàng)目經(jīng)理B、二級(jí)（子）公司的領(lǐng)導(dǎo)

C、公司法定代表人D、公司經(jīng)理

103、申請(qǐng)工傷認(rèn)定材料不包括（

A、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》B、考勤表

C、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件D、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書(shū)

104、勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的（），以及勞務(wù)分包人為項(xiàng)目負(fù)責(zé)

人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的有效證明。

A、聘任文件B、學(xué)歷和職稱C、該負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)歷D、勞動(dòng)合同

105、根據(jù)應(yīng)急工作管理體系的職責(zé)分工，當(dāng)應(yīng)急狀態(tài)進(jìn)入緊急狀態(tài)時(shí)應(yīng)與勞務(wù)作業(yè)班組進(jìn)行溝通的是

()。

A、項(xiàng)目部應(yīng)急小組B、二級(jí)公司的應(yīng)急小組

C、集團(tuán)公司的應(yīng)急小組D、屬地建設(shè)主管部門(mén)

106、某施工企業(yè)因急需鋼筋工，找到了原來(lái)合作的勞務(wù)公司請(qǐng)求協(xié)助解決，第二天勞務(wù)公司就派去30

名鋼筋工，兩周后工程完工。施工企業(yè)按原合作的價(jià)格支付勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)公司以人工工資上漲為由

拒絕，此類糾紛屬于（）。

A、未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議B、違法分包引發(fā)的勞務(wù)糾紛

C、未簽訂勞務(wù)分包合同引發(fā)的糾紛I）、包工頭掛靠引發(fā)的糾紛

107、勞動(dòng)力需求計(jì)劃分為正常勞動(dòng)力需求計(jì)劃和特殊情況需求計(jì)劃是根據(jù)（）來(lái)劃分的。

A、使用對(duì)象B、使用時(shí)間C、使用情況D、使用種類

108、解決勞務(wù)糾紛突發(fā)事件要堅(jiān)持（）。

A、公司機(jī)關(guān)解決的原則B、工地隔離解決

C、就地解決的原則D、異地解決的原則

109、以下對(duì)于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制原則的描述，錯(cuò)誤的是（）。

A、勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)圍繞項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)中工程項(xiàng)目的開(kāi)工日期編制

B、勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)圍繞項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)中工程項(xiàng)目的竣工II期編制

C、勞務(wù)需求計(jì)劃可以不隨項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中進(jìn)度計(jì)劃變化而變化

D、勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)圍繞施工部位及工程量編制

110、現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實(shí)行以（）為特征的用工體制，總承包企業(yè)自己沒(méi)有一線作業(yè)工人或者

只在關(guān)鍵工種、特殊工種上保留少數(shù)一線作業(yè)工人。

A、總承包B、勞務(wù)分包C、施工隊(duì)D、施工班組

111、用人單位應(yīng)當(dāng)依照（），根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A、本單位職工工資平均額B、本單位職工工資總額

C、本地職工工資平均總額D、本地職工工資平均額

112、與合同有關(guān)的通知、指令等文件，均應(yīng)采用（），并應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)送達(dá)接收人和送達(dá)

地點(diǎn)

A、書(shū)面形式B、聯(lián)系方式C、告知形式D、登記形式

113、某勞務(wù)結(jié)構(gòu)施工隊(duì)，由木工、鋼筋工、混凝土工、架子工和普工組成，人數(shù)為280人，其高級(jí)技工

應(yīng)不少于（

A、10名B、12名C、14名D、16名

114、在建筑業(yè)勞務(wù)管理中，勞務(wù)分包隊(duì)伍人數(shù)達(dá)到百人以上的，必須配備至少一名專職（）。

A、技術(shù)員B、監(jiān)理員C、安全員1）、勞務(wù)員

115、被確診患職業(yè)病的職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在原基礎(chǔ)上（）。

A、加發(fā)80%B、加發(fā)70%C、加發(fā)60%D、加發(fā)50%

116、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包招投文件條款的是（）。

A、勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付B、承諾書(shū)

C、招標(biāo)要求D、投標(biāo)報(bào)價(jià)要求

117、每次進(jìn)行勞務(wù)費(fèi)結(jié)算時(shí)，必須要求（）提供工資表，并留存?zhèn)浒?/p>

A、班組長(zhǎng)B、勞務(wù)隊(duì)人事員C、勞務(wù)隊(duì)勞務(wù)員D、勞務(wù)隊(duì)負(fù)責(zé)人

118、銀行每月（）日將工資打入務(wù)工工人的實(shí)名制卡中。

A、2B、3C、5D、10

119、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，?/p>

權(quán)（）。

A、不遵照?qǐng)?zhí)行B、宣布廢止

C、向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰

120、培訓(xùn)需求分析主要是分析企業(yè)現(xiàn)階段的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)狀況、未能實(shí)現(xiàn)的生產(chǎn)任務(wù)、企業(yè)運(yùn)

行中存在的問(wèn)題等方面，找出這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因，并確認(rèn)培訓(xùn)是解決問(wèn)題的有效途徑。這種培訓(xùn)

需求分析為（）。

A、目前培訓(xùn)需求分析B、未來(lái)培訓(xùn)需求分析

C、組織培訓(xùn)需求分析1）、個(gè)人培訓(xùn)需求分析

121、勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具有公司法人簽署的（）任命書(shū)。

A、工地負(fù)責(zé)人B、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人C、班組負(fù)責(zé)人D、工種負(fù)責(zé)人

122、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進(jìn)行整理在）前根據(jù)歸檔計(jì)劃，將（）的檔案資料按

時(shí)存檔。

A、次年的5月底；上一年度B、次年的5月底;本年度

C、次年的1月底；上一年度D、次年的1月底;本年度

123、項(xiàng)目經(jīng)理和勞務(wù)員應(yīng)（)勞務(wù)分包隊(duì)伍對(duì)勞務(wù)工人工資（）或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。

A、監(jiān)督；日清日結(jié)B、監(jiān)督；月清月結(jié)

C、要求；日清日結(jié)D、要求；月清月結(jié)

124、勞務(wù)作業(yè)人員工資表匯總后（）報(bào)總包備案

A、每周B、每月C、每季度D、項(xiàng)目結(jié)束時(shí)

125、勞務(wù)作業(yè)人員工資表編制的編制單位是()?

A、監(jiān)理單位B、總包單位C、施工勞務(wù)單位D、項(xiàng)目部

126、工程團(tuán)體人身傷害保險(xiǎn)資料從（)中復(fù)印存檔。

A、施工許可證B、開(kāi)工報(bào)告C、安全報(bào)監(jiān)D、質(zhì)量報(bào)監(jiān)

127、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是?種（）。

A、人身關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

128、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限是（

A、15天之內(nèi)B、30天之內(nèi)C、60天之內(nèi)D、90天之內(nèi)

129、勞務(wù)作業(yè)工員的持證率應(yīng)達(dá)到（）。

A、75%B、80%C、90%D、100%

130、當(dāng)項(xiàng)目部出現(xiàn)應(yīng)急事件的前兆階段，二級(jí)公司應(yīng)（）。

A、啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案B、指示項(xiàng)目部關(guān)注事態(tài)

C、指示項(xiàng)目部控制事態(tài)D、派人到現(xiàn)場(chǎng)與項(xiàng)目部配合控制事態(tài)

131、當(dāng)工作場(chǎng)所噪聲達(dá)到（）時(shí)作業(yè)人員應(yīng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。

A、65分貝B、75分貝C、80分貝D、85分貝

132、企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納（），存入當(dāng)?shù)卣付ǖ膶?，用于墊付拖欠的農(nóng)民工工資。

A、職工保險(xiǎn)金B(yǎng)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金C、社會(huì)保障金D、工資保障金

133、勞務(wù)作業(yè)人員考勤表由用工企業(yè)的（）簽字。

A、資料員B、勞務(wù)員C、考勤員D、人事員

134、因勞務(wù)分包人原因造成作業(yè)期限延誤的，勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)由此給（）造成的損失。

A、承包人B、工程業(yè)主C、專業(yè)分包人D、其他第三方

135、下列關(guān)于農(nóng)民工說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）o

A、農(nóng)民工沒(méi)有城市戶口，只能擁有農(nóng)村戶籍B、農(nóng)民工在城市主要依靠非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的工資收入

C、農(nóng)民工是“離土又離鄉(xiāng)”的農(nóng)村勞動(dòng)力D、農(nóng)民工在城市不能享受子女受教育的權(quán)益

136、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付年報(bào)表的上報(bào)日期為（）o

A、12月31日B、次年1日C、次年5日前D、次年春節(jié)前

137、編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃，要求根據(jù)工程的（）和（）分析勞動(dòng)需用總工日。

A、實(shí)物量；定額標(biāo)準(zhǔn)B、實(shí)物量；實(shí)際定額

C、工程量；工程進(jìn)度D、工種；數(shù)量

138、勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。

A、人員配置計(jì)劃B、教育培訓(xùn)計(jì)劃C、考核計(jì)劃D、獎(jiǎng)罰計(jì)劃

139、勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)前要與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂（）。

A、勞動(dòng)合同B、勞務(wù)合同C、口頭協(xié)議D、承包責(zé)任書(shū)

140、勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。

A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C、由勞動(dòng)者一方保存D、由勞動(dòng)行政部門(mén)保存

二、多選題（以下各題的備選答案中都有兩個(gè)或兩個(gè)以上是最符合題意的，請(qǐng)將它們選出，

并在答題卡上將對(duì)應(yīng)題號(hào)后的相應(yīng)字母涂黑。多選、少選、錯(cuò)選均不得分。共10題,

每小題2分，共20分。）

141、下列對(duì)勞務(wù)費(fèi)管理的應(yīng)急預(yù)案表述正確的有（）。

A、總包單位各級(jí)管理部門(mén)在接待勞務(wù)工來(lái)訪時(shí)，不要以任何理由或借口回避

B、項(xiàng)目部一旦發(fā)生勞務(wù)工資糾紛，應(yīng)立即向總包單位主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告

C、對(duì)拖欠數(shù)額較大一時(shí)難以全部解決的問(wèn)題，要主動(dòng)和分包單位溝通、協(xié)商，簽還款協(xié)議

D、發(fā)生勞務(wù)費(fèi)及勞務(wù)工資糾紛，先在項(xiàng)目部、分包單位內(nèi)部協(xié)調(diào)處理

E、發(fā)生勞務(wù)工上訪，總包單位應(yīng)派主管領(lǐng)導(dǎo)親自處理，當(dāng)天將處理情況向上級(jí)主管部門(mén)匯報(bào)

142、二級(jí)公司勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表中，勞務(wù)費(fèi)結(jié)算情況包括（）?

A、勞務(wù)合同額B、結(jié)算系數(shù)C、應(yīng)結(jié)D、已結(jié)E、未結(jié)

143、對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，用人單位和勞動(dòng)者可以約定的每日工作時(shí)間可以是（）。

A、每日5小時(shí)B、每日6小時(shí)C、每日7小時(shí)

D、每日8小時(shí)E、每日10小時(shí)

144、下列對(duì)勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)計(jì)算中，常用術(shù)語(yǔ)表述正確的有（）o

A、工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重稱為執(zhí)行定額面指標(biāo)

B、完成定額工日與執(zhí)行定額工II相比的比率稱為定額程度指標(biāo)

C、執(zhí)行定額工日是指全部作業(yè)工種中，按定額考核工效，計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金或計(jì)件工資的實(shí)際日數(shù)

D、執(zhí)行定額面是指完成定額工日與占全部作業(yè)工日的比重

E、完成定額工日是指本期完成的工程量按勞動(dòng)定額計(jì)算的所需定額工II數(shù)

145、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十II內(nèi)憑（）向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A、營(yíng)業(yè)執(zhí)照B、登記證書(shū)C、單位印章D、法人身份證

E、銀行開(kāi)戶證明

146、使用實(shí)名制管理系統(tǒng)要達(dá)到的目標(biāo)是（）。

A、準(zhǔn)確掌握入場(chǎng)作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工

B、加強(qiáng)農(nóng)民工工資分配管理，保障農(nóng)民工工資足額發(fā)放到本人手中

C、提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平，改進(jìn)企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率

D、減少建筑企業(yè)人員管理成本，為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤(rùn)

E、協(xié)助政府部門(mén)做好計(jì)算機(jī)備案服務(wù)工作

147、以下屬于我國(guó)建筑施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是（）。

A、總承包企業(yè)自有勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多

B、城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多

C、長(zhǎng)期工多